О внесении изменений в постановление администрации Кантемировского муниципального района № 108 от 31.01.2017 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Кантемировского МР ВО

Должность: Глава Кантемировского муниципального района"ул. Победы

Дата подписи: 09.04.2020 13:23:27

АДМИНИСТРАЦИЯ

КАНТЕМИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 31.03.2020 № 133

р.п. Кантемировка

О внесении изменений в постановление администрации Кантемировского муниципального района № 108 от 31.01.2017 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр информации» Кантемировского муниципального района

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», администрация Кантемировского муниципального района постановляет:

1. Внести в постановление администрации Кантемировского муниципального района от 31.01.2017 № 108 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр информации» Кантемировского муниципального района» следующие изменения:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр информации» Кантемировского муниципального района» изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.2. Положение о премировании работников муниципального казенного учреждения «Центр информации» Кантемировского муниципального района изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

2. Постановление администрации Кантемировского муниципального района от 08.10.2019 года № 498 «О внесении изменений в постановление администрации Кантемировского муниципального района от 31.01.2017 года № 108 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр информации» Кантемировского муниципального района»» считать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает с 01.04.2020года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Кантемировского муниципального района

В.В. Покусаев

Приложение № 1

к постановлению администрации Кантемировского муниципального района от 31.03.2020 г. № 133

Приложение № 1

к постановлению администрации Кантемировского муниципального района от 31.01. 2017 года № 108

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр информации» Кантемировского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр информации» Кантемировского муниципального района (далее - Учреждение) разработано в целях упорядочения системы оплаты труда и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников МКУ «Центр информации» за счет средств бюджета Кантемировского муниципального района и иных источников финансирования.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.3. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.5. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с администрацией Кантемировского муниципального района и включает в себя все должности работников Учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из:

- оклада (должностного оклада)

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должностей

Должностной оклад, рублей

1.

Старший инспектор

3696

2.

Техник по вождению

4058

3.

Консультант

6382

4.

Главный специалист

6109

5.

Главный бухгалтер

6110

6.

Директор

6929

2.3. К компенсационным выплатам относятся: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.4. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются до 100% к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

2.5. К стимулирующим выплатам относятся, выплаты направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливаются в процентах от оклада в следующих размерах:

Общий стаж работы

Размер надбавки (в %)

от 1 до 3 лет

5

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 20 лет

20

свыше 20 лет

30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется по трудовой книжке рабочего в соответствии с правилами исчисления общего стажа работы.

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается к должностному окладу работника в пределах фонда оплаты труда учреждения:

старший инспектор – до 90 процентов должностного оклада;

техник по вождению – до 80 процентов должностного оклада;

консультант – до 60 процентов должностного оклада;

главный специалист – до 135 процентов должностного оклада;

главный бухгалтер – до 70 процентов должностного оклада;

директор – до 120 процентов должностного оклада.

- ежемесячное денежное поощрение устанавливается к должностному окладу работника в пределах фонда оплаты труда учреждения:

старший инспектор – до 1,75 должностного оклада;

техник по вождению – до 1,25 должностного оклада;

консультант – до 1,1 должностного оклада;

главный специалист – до 2 должностных окладов;

главный бухгалтер – до 1,5 должностного оклада;

директор – до 2 должностных окладов

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде, а так же за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительных отпусках, время обучения работников Учреждения, направленных на переподготовку или повышение квалификации.

- надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации – в размере 15% должностного оклада.

- премия по результатам работы.

2.6. В пределах фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными датами и иных особых случаях (несчастный случай, смерть членов семьи, длительная болезнь, стихийные бедствия и др.)

2.7. В пределах фонда оплаты труда работникам может выплачиваться премия по результатам работы. Размер премий не ограничивается.

Условия и порядок премии по результатам работы определяется нормативным правовым актом администрации Кантемировского муниципального района.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей работник Учреждения не премируется или размер премии может быть снижен по решению руководителя Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Премирование работников, имеющих дисциплинарные взыскания, не допускается.

2.8. Материальная помощь предоставляется работникам Учреждения в течение календарного года в размере до 3 окладов.

Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на выплату в размере пропорционально отработанному в текущем году времени.

При увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

2.9. Единовременная выплата к очередному отпуску предоставляется в размере одного оклада.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1 При формировании фонда оплаты туда работников учреждения предусматриваются следующие средства для выплаты:

- должностных окладов;

- ежемесячных надбавок за выслугу лет;

- ежемесячных надбавок особые условия;

- ежемесячных надбавок - персональный коэффициент;

- надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации;

- материальной помощи.

3.2.Увеличение фонда оплаты труда и начислений на оплату труда работников учреждения осуществляется в соответствии с федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Кантемировского муниципального района в размерах, определяемых соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

Приложение № 2

к постановлению администрации Кантемировского муниципального района от 31.03.2020 г. № 133

Приложение № 2

к постановлению администрации Кантемировского муниципального района от 31.01. 2017 года № 108

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников муниципального казенного учреждения «Центр информации» Кантемировского муниципального района

Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр информации» Кантемировского муниципального района и устанавливает условия и порядок выплаты премии по результатам работы (далее - премия) работникам муниципального казенного учреждения «Центр информации» Кантемировского муниципального района (далее - работники).

2. Условия и порядок выплаты премии по результатам работы

2.1. Премирование работников производится в целях повышения их заинтересованности в своевременном, профессиональном, добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

2.2. Премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, установленного в Учреждении в соответствии с решением Совета народных депутатов Кантемировского муниципального района о районном бюджете на очередной финансовый год.

2.3. Премия устанавливается в процентах от средней месячной заработной платы и максимальными размерами не ограничивается.

2.4. Основными условиями премирования работников являются:

- результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;

- личный вклад работников в общие результаты работы в решении вопросов, входящих в их компетенцию, оперативность и профессионализм в подготовке документов, выполнении поручений руководства;

- сложность и важность полученных заданий;

- соблюдение исполнительской дисциплины;

2.5. При определении размера премии основаниями для снижения ее размера являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения задания;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителя учреждения;

- несоблюдение требований трудового распорядка;

- низкая результативность и эффективность работы.

2.6. Премирование работников, имеющих дисциплинарные взыскания, не допускается.

2.7. Предложения о размере премии работников готовятся руководителем Учреждения и направляются главе администрации Кантемировского муниципального района.

2.8. Главой администрации производится рассмотрение предоставленной информации в течение 5-ти рабочих дней. По результатам рассмотрения принимается решение об определении конкретного размера премии работников.

2.9. Решение о премировании работников, в том числе решение о конкретных размерах премий, оформляется правовым актом администрации Кантемировского муниципального района.