Основная информация
| Дата опубликования: | 31 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU07005315202000005 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Кабардино-Балкарская Республика |
| Принявший орган: | местная администрация сельского поселения Ново-Ивановское |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Саенко Татьяна Викторовна
Должность:
Дата подписи: 06.08.2020 17:43:57
МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НОВО-ИВАНОВСКОЕ
МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО - БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.03.2020 г. № 18
«Об утверждении Положения о порядке увольнения муниципальных служащих местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское,
с правом юридического лица в связи с утратой доверия»
Руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе
в Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28.10.2005 № 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», местная администрация Майского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке увольнения муниципальных служащих местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское с правом юридического лица в связи с утратой доверия.
2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в информационно-телекоммуникационной сети интернет (mayadmin-kbr.ru) и вступает в силу со дня официального опубликования (обнародования).
Глава местной администрации
с.п.Ново-Ивановское:
Клюс В.Г.
Утверждено
постановлением местной администрации
сельского поселения Ново-Ивановское
от «31» марта 2020 г. № 18
Положение
о порядке увольнения муниципальных служащих местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское, руководителей структурных подразделений местной администрации Майского муниципального района с правами юридического лица в связи с утратой доверия
1. Общие положения
Настоящий порядок разработан в соответствии Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28.10.2005 № 81-РЗ
«О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики».
Настоящее Положение определяет порядок наложения взыскания, предусмотренного статьями 14.1 и 15 Федерального закона № 25-ФЗ.
2. Основания для увольнения муниципальных
служащих в связи с утратой доверия
В соответствии со статьями 14.1, 15, 27, 27.1 Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях:
Непринятия муниципальным служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
Непредставления муниципальным служащим, замещающим в местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское должность муниципальной службы, включенную в перечни должностей муниципальной службы, установленные в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ, сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
Непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя (работодателем), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
3. Порядок увольнения муниципальных служащих
в связи с утратой доверия
Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия производится правовым актом представителя нанимателя (работодателем) на основании:
Доклада о результатах проверки, проведенной специалистом по кадрам;
Рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссия) в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в Комиссию;
Объяснений муниципального служащего;
Иных материалов.
До увольнения у муниципального служащего представителем нанимателя (работодателем) истребуется письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.
При увольнении в связи с утратой доверия учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения коррупционного правонарушения, совершенного муниципальным служащим, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения коррупционного правонарушения.
В правовом акте представителя нанимателя (работодателя) об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ.
Копия правового акта представителя нанимателя (работодателя) об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего или об отказе в применении такого взыскания с указанием мотивов вручается под расписку гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, вправе обжаловать правовой акт представителя нанимателя (работодателя) об увольнении в установленном законом порядке.
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Саенко Татьяна Викторовна
Должность:
Дата подписи: 06.08.2020 17:43:57
МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НОВО-ИВАНОВСКОЕ
МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО - БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.03.2020 г. № 18
«Об утверждении Положения о порядке увольнения муниципальных служащих местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское,
с правом юридического лица в связи с утратой доверия»
Руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе
в Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28.10.2005 № 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», местная администрация Майского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке увольнения муниципальных служащих местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское с правом юридического лица в связи с утратой доверия.
2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в информационно-телекоммуникационной сети интернет (mayadmin-kbr.ru) и вступает в силу со дня официального опубликования (обнародования).
Глава местной администрации
с.п.Ново-Ивановское:
Клюс В.Г.
Утверждено
постановлением местной администрации
сельского поселения Ново-Ивановское
от «31» марта 2020 г. № 18
Положение
о порядке увольнения муниципальных служащих местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское, руководителей структурных подразделений местной администрации Майского муниципального района с правами юридического лица в связи с утратой доверия
1. Общие положения
Настоящий порядок разработан в соответствии Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28.10.2005 № 81-РЗ
«О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики».
Настоящее Положение определяет порядок наложения взыскания, предусмотренного статьями 14.1 и 15 Федерального закона № 25-ФЗ.
2. Основания для увольнения муниципальных
служащих в связи с утратой доверия
В соответствии со статьями 14.1, 15, 27, 27.1 Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях:
Непринятия муниципальным служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
Непредставления муниципальным служащим, замещающим в местной администрации сельского поселения Ново-Ивановское должность муниципальной службы, включенную в перечни должностей муниципальной службы, установленные в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ, сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
Непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя (работодателем), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
3. Порядок увольнения муниципальных служащих
в связи с утратой доверия
Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия производится правовым актом представителя нанимателя (работодателем) на основании:
Доклада о результатах проверки, проведенной специалистом по кадрам;
Рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссия) в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в Комиссию;
Объяснений муниципального служащего;
Иных материалов.
До увольнения у муниципального служащего представителем нанимателя (работодателем) истребуется письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.
При увольнении в связи с утратой доверия учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения коррупционного правонарушения, совершенного муниципальным служащим, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения коррупционного правонарушения.
В правовом акте представителя нанимателя (работодателя) об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ.
Копия правового акта представителя нанимателя (работодателя) об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего или об отказе в применении такого взыскания с указанием мотивов вручается под расписку гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, вправе обжаловать правовой акт представителя нанимателя (работодателя) об увольнении в установленном законом порядке.
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
