О внесении изменений в по-становление Администрации города Шадринска от 26.01.2018 № 149 «Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных,...



Администрация  городА  ШадринскА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.03.2020 № 584

О внесении изменений в постановление Администрации города Шадринска от 26.01.2018 № 149 «Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Законом Курганской области от 29.06.1999 № 229 «О культурной деятельности на территории Курганской области», постановлением Правительства Курганской области                от 14.08.2012 № 366 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Управлению культуры Курганской области», распоряжением Правительства Курганской области от 04.03.2013 № 43-р «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отрасли культуры Курганской области, направленные на повышение эффективности ее деятельности», руководствуясь статьями 52, 54, 60 Устава муниципального образования – город Шадринск, Администрация города Шадринска

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Внести в приложение к постановлению Администрации города Шадринска              от 26.01.2018 № 149 «Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска» следующие изменения:

1.1. Пункт 2.1 раздела 2 «Порядок определения размера должностного оклада работников учреждения» изложить в следующей редакции:

«2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ).

Профессиональная

квалификационная группа

Должностной оклад

(рублей)

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

7660

Должности работников культуры среднего звена

9750

Должности работников культуры ведущего звена

12950

Должности руководящего состава учреждений культуры

15270

Отнесение должностей к ПКГ осуществляется согласно приложению 1 к настоящему Положению.».

1.2. Раздел 5 «Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера» изложить в следующей редакции:

«5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя, главного бухгалтера

5.1. Общие положения

5.1.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.1.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-25 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.1.3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляется в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.

5.1.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

              5.2. Определение должностного оклада руководителя учреждения.

5.2.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.

5.2.2. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается руководителем Отдела культуры Администрации города Шадринска на основании трудового договора в соответствии с настоящим Положением.

5.2.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от списочной численности работников учреждения на конец отчетного периода.

Списочная численность

работников учреждения, чел.

До 30

От 31 до 40

От 41

Должностной оклад, руб.

19950

21200

22500

5.3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения

              5.3.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за выслугу лет;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за специфику работы;

- премиальные выплаты.

              5.3.2. Определение размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия, созданная при Отделе культуры Администрации города Шадринска (далее – Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Отдела культуры Администрации города Шадринска.

Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела культуры Администрации города Шадринска о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений культуры.

5.3.3. Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются Комиссией по результатам деятельности учреждения на основании основных показателей, отражающих деятельность учреждения за предыдущий год. Определение повышающих коэффициентов приведено в таблице 1.

Таблица 1

Тип

учреждения

Основные показатели,

отражающие

деятельность учреждения

Единица

измерения

Объемный показатель;

размер повышающих

коэффициентов,

учитывающих

основные показатели

деятельности учреждения

Муниципальное

бюджетное

учреждение

«Централизованная библиотечная

система г.Шадринска»

Количество документов,

выданных из фонда ЦБС

Тысяча

экземпляров

До 400

Более 400

Единиц

0,04

0,05

Количество зарегистрированных пользователей

Тысяча

человек

До 20

Более 20

Единиц

0,04

0,05

Книжный фонд ЦБС

Тысяча

экземпляров

До 260

Более 260

Единиц

0,03

0,04

Количество посещений ЦБС

Тысяч

посещений

До 170

Более 170

Единиц

0,04

0,06

Муниципальное

бюджетное учреждение

«Шадринский

краеведческий музей

им.В.П.Бирюкова»

Количество экскурсий, массовых и культурно-образовательных мероприятий

Единиц

До 500

Более 500

Единиц

0,04

0,05

Количество выставок

Единиц

До 17

Более 17

Единиц

0,04

0,06

Количество посещений – всего (выставок, экспозиций, экскурсионных посещений, массовых и культурно-образовательных мероприятий)

Тысяча

человек

До 20

Более 20

Единиц

0,04

0,05

Количество предметов музейного фонда учреждения, внесенных в Государственный каталог музейного фонда Российской Федерации

Тысяча

экземпляров

до 4000

более 4000

Единиц

0,03

0,04

Муниципальное

бюджетное учреждение «Центр русской

народной культуры «Лад»

Количество всех культурно-массовых мероприятий (в т.ч. платных)

Единиц

До 350

Более 350

Единиц

0,05

0,08

Количество посетителей платных культурно-массовых мероприятий

Тысяча

человек

До 10

Более 10

Единиц

0,05

0,07

Количество культурно-досуговых формирований

Единиц

До 15

Более 15

Единиц

0,05

0,08

Количество участников культурно-досуговых формирований

Человек

До 300

Более 300

Единиц

0,05

0,07

Муниципальное

бюджетное учреждение «Дом культуры Нового поселка «Созвездие»

Количество всех культурно-массовых мероприятий (в т.ч. платных)

Единиц

До 350

Более 350

Единиц

0,05

0,08

Количество посетителей платных культурно-массовых мероприятий

Тысяча

человек

До 10

Более 10

Единиц

0,05

0,07

Количество культурно-досуговых формирований

Единиц

До 15

Более 15

Единиц

0,05

0,08

Количество участников культурно-досуговых формирований

Человек

До 300

Более 300

Единиц

0,05

0,07

Муниципальное

автономное учреждение «Дворец культуры»

Количество всех культурно-массовых мероприятий (в т.ч. платных)

Единиц

До 300

Более 300

Единиц

0,05

0,08

Количество посетителей платных культурно-массовых мероприятий

Тысяча

человек

До 50

Более 50

Единиц

0,05

0,07

Количество культурно-досуговых формирований

Единиц

До 20

Более 20

Единиц

0,05

0,08

Количество участников культурно-досуговых формирований

Человек

До 400

Более 400

Единиц

0,05

0,07

Муниципальное

автономное учреждение «Центр досуга и кино «Октябрь»

Количество всех культурно-массовых мероприятий (в т.ч. платных) без киносеансов

Единиц

До 150

Более 150

Единиц

0,03

0,04

Количество киносеансов

Единиц

До 2500

Более 2500

Единиц

0,03

0,04

Количество посетителей платных культурно-массовых мероприятий

(в т.ч. киносеансов)

Тысяча

человек

До 35

Более 35

Единиц

0,03

0,04

Количество культурно-досуговых формирований

Единиц

До 7

Более 7

Единиц

0,03

0,04

Количество участников культурно-досуговых формирований

Человек

До 140

Более 140

Единиц

0,03

0,04

5.3.4. Предельный размер суммы повышающего коэффициента к должностному окладу – 0,3.

5.3.5. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет, за качество выполняемых работ и за специфику работы устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

              5.3.6. Премирование руководителей муниципальных учреждений культуры производится в пределах фонда оплаты труда за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.

              5.3.7. Премиальные выплаты осуществляются за определенный период (квартал, полугодие, год) по итогам финансово-хозяйственной деятельности учреждения и исполнительской дисциплины руководителя, а также в зависимости от выполнения учреждением показателей утвержденного муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

              5.3.8. Размер премии устанавливается согласно показателям эффективности деятельности учреждения, оценку которых осуществляет Комиссия.

              5.3.9. Премирование руководителей по результатам оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений производится с использованием следующих критериев:

- от 80 до 100 баллов – 100% премии;

- от 65 до 80 баллов – 80 % премии;

- от 50 до 65 баллов – 70 % премии;

- менее 50 баллов – премия не выплачивается.

Расчет премии производится от должностного оклада.

Показатели эффективности деятельности муниципальных автономных, бюджетных

учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации

города Шадринска, и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Наименование показателя

Источник

информации

Критерии оценки

Количество

баллов

Периодичность оценивания

Раздел 1. Основная деятельность учреждения

Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг

Отчет учреждения о выполнении муниципального задания

Муниципальное задание выполнено

Муниципальное задание не выполнено

10 баллов

0 баллов

ежеквартально

Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Курганской области

Равна или выше среднеобластного показателя

Ниже среднеобластного показателя

10 баллов

0 баллов

ежеквартально

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя при условии финансирования

Акты проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

Отсутствие нарушений

Наличие нарушений

10 баллов

0 баллов

ежеквартально

СОВОКУПНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ВСЕХ КРИТЕРИЕВ по разделу 1 – 30 БАЛЛОВ

Раздел 2. Информационная открытость

Обеспечение информационной открытости учреждения

Официальный сайт для размещения информации о деятельности муниципального учреждения

Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном сайте

Размещение информации несвоевременно и не в полном объеме, размещение недостоверной информации

5 баллов

0 баллов

ежеквартально

Достижение по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением следующих показателей:

- открытость и доступность;

- уровень информированности;

- качество оказания услуг;

- доступность услуг для инвалидов

Решение Управления культуры Курганской области

- открытость и доступность – не менее 75%

- уровень информированности – не менее 75%

- качество оказания услуг – не менее 75%

- доступность услуг для инвалидов – не менее 75%

2 балла

2 балла

2 балла

2 балла

1 раз в 3 года по решению

Управления культуры

Курганской области

Наличие информации на информационных стендах в месте предоставления муниципальной услуги

Данные учредителя

Наличие в учреждении стендов с информацией о местонахождении, графике работы, адресах официальных сайтов и электронной почты учреждения, а также о порядке, сроках т процедурах предоставления муниципальной услуги

Размещение информации несвоевременно и не в полном объеме, размещение недостоверной информации

5 баллов

0 баллов

ежеквартально

Наличие письменных жалоб  на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от населения учредителю и в надзорные органы и признанных обоснованными

Данные учредителя

Отсутствие жалоб

Наличие жалоб

5 баллов

0 баллов

ежеквартально

СОВОКУПНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ВСЕХ КРИТЕРИЕВ по разделу 2 – 23 БАЛЛА

Раздел 3. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

Своевременность представления отчетов учредителю

Данные учредителя

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов

5 баллов

0 баллов

ежеквартально

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

Данные учредителя

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, отсутствие задолженности в бюджеты различных уровней

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, отсутствие задолженности в бюджеты различных уровней

5 баллов

0 баллов

ежеквартально

Обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления

Акты проверок контрольных органов, учредителя

Отсутствие замечаний

Наличие замечаний

5 баллов

0 баллов

ежеквартально

Исполнение бюджета учреждением

Данные учредителя

Кассовое исполнение бюджетной сметы 95% и выше

Кассовое исполнение бюджетной сметы менее 95%

5 баллов

0 баллов

ежеквартально

Выполнение учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности

Данные учредителя

Исполнение плановых назначений 95%

Исполнение плановых назначений менее 95%

7 баллов

0 баллов

ежеквартально

Экономическая эффективность использования учреждением энергетических ресурсов (электроэнергии, теплоэнергии) и воды

Данные учредителя

Снижение потребления энергетических ресурсов и воды не менее чем на 3% в год

Отсутствие снижения или увеличение потребления энергетических ресурсов и воды 

7 баллов

0 баллов

ежеквартально

Привлечение дополнительных источников финансирования, в том числе безвозмездных источников поступлений

- наличие дополнительных источников финансирования;

-отсутствие дополнительных источников финансирования

8 баллов

0 баллов

ежеквартально

СОВОКУПНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ВСЕХ КРИТЕРИЕВ по разделу 3 – 42 БАЛЛА

Раздел 4. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения

Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии со штатным расписанием

Данные учредителя

Заполненность штатной численности персонала составляющая от 95% до 100%

Укомплектованность до 95%

5 баллов

0 баллов

ежеквартально

СОВОКУПНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ВСЕХ КРИТЕРИЕВ по разделу 4 – 5 БАЛЛОВ

ИТОГО совокупная значимость по всем разделам – 100 баллов

5.3.10. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы учреждения за год выплачивается на основании отчета о деятельности учреждения, представляемого в Отдел культуры Администрации города Шадринска не позднее 15 января года, следующего за отчетным. Отчет о деятельности учреждения должен быть размещен на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети интернет одновременно с направлением в Отдел культуры и включает сведения по следующим направлениям:

- эффективность финансово-экономической и хозяйственной деятельности учреждения;

- выполнение основных показателей, отражающих деятельность учреждения.

5.3.11. Руководителю бюджетного учреждения устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, в размере 10% от поступивших за месяц доходов. Руководителю автономного учреждения устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, в размере 4% от поступивших за месяц доходов.».

1.3. Пункт 6.1 раздела 6 «Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих» изложить в следующей редакции:

«6.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ (приложение 2 к настоящему Положению), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации      от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и постановлением Правительства Курганской области от 31.03.2009 № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области», где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда», в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Размеры окладов (должностных окладов) работников

муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям служащих

(руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный

уровень

5004

2 квалификационный

уровень

5238

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный

уровень

6218

2 квалификационный

уровень

6452

3 квалификационный

уровень

6686

4 квалификационный

уровень

6966

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный

уровень

8088

2 квалификационный

уровень

8556

3 квалификационный

уровень

9024

4 квалификационный

уровень

9396

5 квалификационный

уровень

9632».

1.4. Пункт 7.1 раздела 7 «Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих» изложить в следующей редакции:

«7.1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и на основании постановления Правительства Курганской области от 31.03.2009 № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области», в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Размеры окладов работников муниципальных учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

(руб.)

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4676

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5142

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5378

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5846

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6546

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7012

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7248

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7480

9 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

9948

10 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

10846

11 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

11968

12 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

10865».

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2020.

3. Настоящее постановление опубликовать в городской газете «Исеть» и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования – город Шадринск Курганской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя Отдела культуры Администрации города Шадринска.

Глава города Шадринска                                                                                                                      В.Н.Ермишкин

1