Положение об оплате труда работников МБУ "Центр развития культуры и спорта"



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ

НЫТВЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

31.03.2020 № 82

Положение об оплате труда работников МБУ "Центр развития культуры и спорта"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, письмом Министерства культуры Российской Федерации
от 25.11.2014 № 300-01-39/04-НМ, разъяснениями Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края
по актуальным вопросам исполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной политики» в части повышения заработных плат работникам учреждений культуры и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников МБУ «Центр развития культуры и спорта».

2. Постановление обнародовать на официальном сайте Нытвенского городского округа.

3. Постановление вступает в силу со дня обнародования
и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2019 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по социальным вопросам.

Глава администрации городского округа Р.М. Хаертдинов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации

городского округа

от 31.03.2020 № 82

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ЦЕНТР РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА»

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 23.07.2010 № 541н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»
(с изменениями и дополнениями); от 06.08.2007 № 526
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 29.05.2008 № 247н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,
от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства
и кинематографии», от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»; Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 10.01.1985 № 7/2-13 «Об утверждении разделов: «Общие профессии деревообрабатывающих производств»; Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 «Об утверждении порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»; Указом Губернатора Пермского края от 17.11.1999 № 165 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникам культуры, искусства
и кинематографии».

1.2. Настоящее Положение вводится с целью обеспечения единых принципов вознаграждения работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр развития культуры и спорта» (далее – Учреждение)
за труд и повышения мотивации к труду.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работникам осуществляется за счет средств бюджета Нытвенского городского округа, целевых субсидий, а также средств, полученных от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности, разрешенной уставом Учреждения.

1.4. Заработная плата работников устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда работников осуществляется на основе схемы должностных окладов работников. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения (далее - Руководитель) исходя из утвержденных размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,
с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода,
за который она начислена.

1.8. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Размеры должностных окладов увеличиваются (индексируются)
в соответствии с решением Думы Нытвенского городского округа о бюджете
на соответствующий финансовый год.

1.9. Настоящее Положение распространяется на лиц, работающих
в учреждении по трудовым договорам, как по основному месту работы,
так и на условиях работы по совместительству.

2.Формирование и распределение фонда оплаты труда Учреждения

2.1. Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) для учреждения рассчитывается, исходя из норматива затрат на оказание муниципальной услуги по ФОТ, утверждаемой постановлением главы администрации Нытвенского городского округа на соответствующий финансовый год и количества услуг и работ.

ФОТ рассчитывается по следующей формуле:

ФОТу = N x В, где:

ФОТу - фонд оплаты труда учреждения;

N - норматив затрат Учреждения по ФОТ на 1 услугу (работу) в год;

В - количество услуг и работ.

2.2. Доля ФОТ работников культуры и спорта, непосредственно осуществляющих процесс предоставления услуги, устанавливается в размере
не менее 60% общего фонда оплаты труда учреждения.

2.3. Доля ФОТ работников, отнесенных к группе "Административно-управленческий персонал" (руководитель, заместители руководителя, руководители структурных подразделений, главный бухгалтер), не должна превышать 25% общего ФОТ Учреждения.

2.4. ФОТ учреждения (далее – ФОТу) состоит из базовой (далее – ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст):

ФОТу = ФОТб + ФОТст

Рекомендуемая доля базовой части ФОТ учреждения планируется
в размере до 80% от фонда оплаты труда учреждения:

ФОТб = ФОТу х 80%

Рекомендуемая доля стимулирующего ФОТ планируется в размере
не менее 20% от ФОТ учреждения:

ФОТст = ФОТу х 20%

2.5. Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату:

- административно-управленческого персонала (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения);

- работников, непосредственно осуществляющих процесс предоставления услуги (культорганизатор, руководитель кружка, хормейстер, аккомпаниатор-концертмейстер, балетмейстер, звукооператор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-постановщик по костюмам, художник-скульптор, специалист по спорту, специалист по работе с молодежью, методист, художник-оформитель, художник-декоратор, инструктор-методист, инструктор по спорту, тренер-преподаватель по спорту, редактор музыкальный, режиссер-постановщик, художественный руководитель, балетмейстер-постановщик, руководитель творческого коллектива, режиссер массовых представлений, тренер, инструктор-методист по адаптивной физической культуре; звукорежиссер, ведущий специалист по работе с молодежью; ведущий специалист
по культуре);

- медицинского персонала (врач);

- младшего обслуживающего персонала (уборщики служебных помещений, дворник, сторож, кладовщик, гардеробщик и др.)

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмп + ФОТмоп, где:

ФОТауп - ФОТ административно-управленческого персонала;

ФОТпп - ФОТ работников, непосредственно осуществляющих процесс предоставления услуги;

ФОТмп - ФОТ медицинского персонала;

ФОТмоп - ФОТ младшего обслуживающего персонала.

2.4. Объем ФОТ основных работников, непосредственно осуществляющих процесс предоставления услуги определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТб x Дпп, где:

Дпп - доля ФОТ основного персонала, непосредственно осуществляющего процесс предоставления услуги, в базовой части ФОТ.

2.6. Руководитель формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части ФОТ исчисленного в соответствии
с разделом 3 настоящего Положения.

3. Расчет заработной платы работников Учреждения

3.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

- заработной платы основного персонала, непосредственно осуществляющего процесс предоставления услуги (культ организатор, руководитель кружка, хормейстер, аккомпаниатор-концертмейстер, балетмейстер, звукооператор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-постановщик по костюмам, художник-скульптор, специалист по спорту, специалист по работе с молодежью, методист, художник-оформитель, художник-декоратор, инструктор-методист, инструктор по спорту, тренер-преподаватель по спорту, редактор музыкальный, режиссер-постановщик, художественный руководитель, балетмейстер-постановщик, руководитель творческого коллектива, режиссер массовых представлений, тренер, инструктор-методист по адаптивной физической культуре; звукорежиссер, ведущий специалист по работе
с молодежью; ведущий специалист по культуре, библиотекарь; библиограф);

- заработной платы прочих специалистов.

3.2. Заработная плата основных работников и заработная плата прочих специалистов Учреждения, включает размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Заработная плата работников Учреждения определяется
по формуле:

ЗП = БЧс + СЧ, где

БЧс — базовая часть ФОТ, определяется по формуле:

БЧс = ДО + Кв , где

ДО – должностной оклад работников Учреждения (Приложение 1 настоящего Положения);

Кв — компенсационные выплаты;

СЧ – стимулирующая часть ФОТ.

3.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника Учреждения, условия получения выплат стимулирующего
и компенсационного характера являются обязательными для включения
в трудовой договор.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются
в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

4.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.2.1. Выплаты за работу в сельской местности;

4.2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

4.2.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей);

4.2.4. Выплаты за расширение зон обслуживания;

4.2.5. Выплата за работу в ночное время;

4.2.6. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором;

4.2.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.8. Оплата сверхурочной работы;

4.2.9. Районные коэффициенты;

4.2.10. Иные выплаты компенсационного характера.

4.3. Выплаты компенсационного характера, указанные в п.п. 4.2.3, 4.2.4, 4.2.6, 4.2.7, 4.2.8, размеры и условия их предоставления устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

4.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) за сложность и напряжённость;

б) за стаж работы;

в) за классность;

г) премиальные выплаты по итогам работы;

5.2. К выплатам за сложность и напряжённость работы относятся:

а) надбавка за привлечение работника к выполнению срочных
и ответственных заданий, участие в выполнении особо важных работ
и мероприятий –в размере от 5-40% оклада;

б) надбавка за качественную подготовку и проведение культурных
и спортивных мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения - в размере от 5-40% оклада;

в) надбавка работникам учреждения за участие в проектной деятельности, фестивалях, конкурсах и спортивных мероприятиях Федерального, краевого и районного уровней - в размере от 5-40% оклада;

г) надбавка за качество и своевременность выполняемых работ, творческий подход при выполнении новых и сложных работ - в размере от 5-40% оклада;

5.3. Выплата (ежемесячная надбавка) за стаж непрерывной работы производится в следующих размерах:

Таблица 1

№ п/п

Стаж непрерывной работы в учреждении культуры и спорта

% к должностному окладу

1

от 5 до 10 лет

10

2

от 10 до 15 лет

20

3

от 15 и более

30

Выплата за стаж непрерывной работы начисляется основному персоналу – работникам Учреждения, непосредственно оказывающим услуги, направленные на достижение определенных Уставом Учреждения

целей деятельности, а также административно-управленческому персоналу, (без обслуживающего персонала).

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется Комиссией по определению размеров стимулирующих выплат и приказом руководителя учреждения.

В стаж работы включается общее время работы в учреждениях культуры и спорта. Основным документом, для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

5.4. Надбавка за классность водителям устанавливается в следующих размерах:

а) работникам, имеющим второй класс, начисляется доплата в размере 10% от оклада.

б) работникам, имеющим первый класс, начисляется доплата в размере 25% оклада.
5.5. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

а) премии за работу в календарном периоде (квартал, год);

б) премии за особые заслуги;

в) за многолетний добросовестный труд.

5.6. Порядок и условия премирования работников за работу
в календарном периоде устанавливаются Положением.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы производятся
на основании приказа руководителя в пределах средств, предусмотренных
на оплату труда, при условии выполнения конкретных показателей премирования по итогам работы за квартал, год.

5.8. Показатели премирования:

- выполнение показателей муниципального задания Учреждения,

- качественное проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения,

- своевременное предоставление отчетности,

- выполнение программы развития учреждения,

- выполнение показателей Дорожной карты учреждения.

5.9. Предоставление в Комиссию по определению размеров стимулирующих выплат работникам (далее – представление) направляется их непосредственным руководителем или лицом, уполномоченным руководителем Учреждения.

6. Комиссия по распределению стимулирующих выплат.

6.1. Комиссия по определению размеров стимулирующих выплат проводит мониторинг показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками и рассматривает представления. Протоколы Комиссии по определению размеров стимулирующих выплат направляются руководителю учреждения в течение трех дней с момента
их принятия. Степень участия в выполнении муниципального задания Учреждения определяется руководителем.

6.2. Состав Комиссии по установлению стимулирующих выплат Учреждения избирается на общем собрании трудового коллектива сроком на один год и утверждается приказом руководителя. В состав Комиссии входят представители всех категорий работников, представители профсоюзного органа, управляющего совета, совета учреждения (при наличии указанных органов управления).

6.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются
в процентном отношении к тарифным ставкам, должностным окладам.

6.4. Размер стимулирующих выплат работникам Учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказами руководителя Учреждения на основании решения Комиссии
по установлению стимулирующих выплат, подписанного всеми членами комиссии.

7. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

7.1. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного
и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключенным с учредителем, устанавливается учредителем в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

7.3. Средняя заработная плата работников, для исчисления должностного оклада руководителя учреждения, производится
в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

7.4. К основному персоналу Учреждения относятся работники, должности которых отнесены к следующим профессиональным квалификационным группам, указанным в приложении 1 к настоящему Положению (без обслуживающего персонала).

7.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителем Учреждения, устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

7.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учетом условий их труда устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учетом условий их труда устанавливаться выплаты стимулирующего характера
в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

7.8. Оплата труда руководителя в части стимулирующих выплат производится в соответствии с Приложением 2 к Положению.

8. Другие вопросы оплаты труда.

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю,
заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

8.2. Единовременная материальная помощь заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам может быть оказана
на основании письменного заявления работника и приказа руководителя
по следующим основаниям:

- в связи с регистрацией брака;

- в связи с рождением ребенка;

- по состоянию здоровья работника или членов его семьи в связи
с тяжелым заболеванием, требующего продолжительного (или) дорогостоящего лечения;

- на оплату ритуальных услуг по случаю смерти близких родственников (родителей, супруга, детей);

- по случаю стихийного бедствия (пожар, наводнение);

- в связи с травмой или несчастным случаем на производстве;

8.3. Размер материальной помощи определяется в соответствии
с локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим порядок, размер и условия предоставления материальной помощи.

8.4. В пределах экономии ФОТ могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

8.5. Единовременная материальная помощь руководителю может быть оказана по основаниям, указанным в п.8.2., на основании письменного заявления руководителя, но не более одного оклада в год.

Конкретный размер материальной помощи руководителю устанавливается приказом начальника Управления.

Приложение 1

к Положению об оплате

труда работников

муниципального

бюджетного учреждения

«Центра развития

культур и спорта»

Схема должностных окладов работников

МБУ «Центр развития культуры и спорта»

Общеотраслевые должности служащих

1.1

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1.1.1

Первый квалификационный уровень

5562

Делопроизводитель;

1.2

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1.2.1

Второй квалификационный уровень

5562

Заведующий хозяйством

6703

Старший инспектор по кадрам

1.2.2

Третий квалификационный уровень

10349

Бухгалтер, контрактный управляющий

Должности квалификационной группы «Врачи и провизоры»

1.3.

Третий квалификационный уровень

6703

Врач общей практики

Должности работников учреждений культуры и спорта

2.1

Должности среднего звена

6703

Культ организатор; руководитель кружка; хормейстер; аккомпаниатор-концертмейстер; балетмейстер; звукооператор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-постановщик по костюмам; художник-скульптор; библиотекарь; библиограф.

2.2

Должности ведущего звена

8360

Специалист по спорту; специалист по работе с молодежью; методист; художник-оформитель; художник-декоратор; инструктор-методист; инструктор по спорту; тренер-преподаватель по спорту; редактор музыкальный;

2.3

Должности руководящего состава

10349

Режиссер-постановщик; художественный руководитель; балетмейстер-постановщик; руководитель творческого коллектива; режиссер массовых представлений; тренер; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; звукорежиссер; ведущий специалист по работе с молодежью; ведущий специалист по культуре;

Общеотраслевые профессии рабочих

3.1

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

3.1.1

Первый квалификационный уровень

3388

Уборщик служебных помещений; дворник; вахтер; сторож; гардеробщик

3.1.2

Второй квалификационный уровень

5562

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; слесарь-сантехник

3.2

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

3.2.1

Первый квалификационный уровень

5562

Водитель автомобиля

Профессии рабочих культуры и искусства

4.1

Профессии рабочих первого уровня

4.1.1

Бутафор

3388

Бутафор

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

«Центра развития культуры и спорта»

ПОРЯДОК

оплаты труда руководителя Учреждения в части

стимулирующих выплат

Общее положение

1.1. Настоящий Порядок устанавливает виды стимулирующих выплат
и определяет критерии оценки работы Учреждения.

1.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии стимулирующего фонда в Учреждении. В случае отсутствия стимулирующего фонда у Учреждения, стимулирование руководителя
не производится.

1.3. Общая сумма стимулирующих выплат руководителю
за финансовый год, за счет средств ФОТ на выполнение муниципального задания, не должна превышать шести должностных окладов руководителя.

2. Виды стимулирующих выплат

2.1. К стимулирующим выплатам относятся:

а) ежемесячная премиальная выплата;

б) квартальная премиальная выплата;

г) годовая премиальная выплата;

д) разовая премиальная выплата;

е) премиальная выплата к профессиональному празднику;

ж) выплата за привлечение внебюджетных средств.

2.2. Размер премиальных выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя, либо фиксированной суммой.

2.3. Премия выплачивается в срок, установленный для выплаты заработной платы.

3. Порядок установления стимулирующих выплат

3.1. Премиальные выплаты устанавливаются при выполнении показателей, позволяющих оценить эффективность и результативность деятельности руководителя.

3.2. Определение уровня эффективности и результативности деятельности
руководителя осуществляется по ключевым показателям результативности деятельности Учреждения.

3.3. Ежемесячная, ежеквартальная и годовая премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с приложениями 2.1, 2.2., 2.3. к настоящему Положению.

3.4. Премиальная выплата устанавливается за фактически отработанное
время.

3.5. Размер премии руководителя устанавливается в соответствии
с набранным количеством баллов, из расчета 1 балл -1% максимального размера премии, но не более 100%.

Максимальный размер ежемесячной премии руководителю не может превышать 25% должностного оклада.

Максимальный размер ежеквартальной премии руководителю не может превышать 50% должностного оклада.

Максимальный размер годовой премии руководителю не может превышать 100% должностного оклада.

3.6. Премирование руководителя не производится при:

- наличии у руководителя дисциплинарного взыскания за месяц,
в котором рассматривается премия, и за текущий квартал;

- отсутствии правоустанавливающих документов либо невнесении
или несвоевременном внесении изменений в них (Устав, свидетельство
об аккредитации, лицензия и т.п.) по вине руководителя, а также
не размещение их на официальном сайте (в том числе публичного доклада)
в том месяце, в котором рассматривается премия, и за текущий квартал;

- наличии нарушений, выявленных в результате проверок, проведенных контрольными и надзорными органами за месяц, в котором рассматривается премия, и за текущий квартал;

- наличии кредиторской задолженности по заработной плате (включая налоги и обязательные платежи) выявленной по итогам сдачи годового бухгалтерского отчета, за месяц, квартал и год в течение всего календарного года;

- наличии просроченной кредиторской и дебиторской задолженности.

3.7. Руководителю, нарушившему действующее законодательство, ненадлежащим образом исполняющему свои должностные обязанности, имеющему низкий уровень исполнительской дисциплины ежемесячные, квартальные и годовые премии не назначаются и не выплачиваются.

3.8. Премия к профессиональному празднику руководителю выплачивается
в размере до 30% должностного оклада.

3.9. Премии в честь юбилейных дат руководителя (50, 55 и 60 лет) выплачиваются один раз в каждом случае в размере одного должностного оклада на основании личного заявления руководителя, либо по ходатайству Управления по культуре, физкультуре, спорту и молодежной политике (далее – Управление).

3.10. Разовая премия может быть назначена:

- за качественную подготовку мероприятия районного масштаба;

- за качественную организацию и проведение оздоровительной кампании;

- за высокие результаты в краевых и российских конкурсах, соревнованиях
и выплачивается на основании приказа начальника Управления в размере

не более 10 000 рублей.

3.11. Премирование руководителя производится по решению Комиссии, информации, представленной специалистами Управления, подтверждающих документов.

3.12. Неиспользованные средства стимулирования руководителя направляются на стимулирование работников учреждения.

3.13. Руководителю может устанавливаться премия за счет средств
от приносящей доход деятельности в размере до 100% от должностного оклада, за исключением средств, полученных от передачи имущества
в аренду, полученных от арендаторов в рамках исполнения соответствующих договоров аренды в качестве возмещения расходов на коммунальные услуги, а также расходов, направляемых на возмещение части затрат согласно ст.331.1. Налогового Кодекса Российской Федерации.

4. Порядок рассмотрения споров

4.1. В случае возникновения трудового спора по стимулирующим выплатам руководитель имеет право обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

5. Регламент назначения стимулирующих выплат руководителю

5.1. Руководитель направляет в Управление таблицу с оценкой эффективности (качества) работы за отчетный период в установленные сроки:

- для установления ежемесячных премиальных выплат – до 03 числа месяца следующего за отчетным;

- для установления ежеквартальных премиальных выплат – до 03 числа месяца следующего за отчетным кварталом;

- для установления годовой премиальной выплаты – до 15 января следующего за отчетным периодом.

5.2. Начальник сектора по планированию и отчетности Управления рассчитывает размер премиальных выплат, и выносит вопрос
на рассмотрение Комиссии по распределению стимулирующих выплат.

5.3. Начальник сектора по планированию и отчетности Управления готовит приказ о назначении премиальных выплат за отчетный период
и направляет утвержденный приказ для начисления премии.

Приложение 2.1

к Порядку

Критерии оценки работы руководителя учреждения для установления ежемесячных премиальных выплат

N п/п

Критерии целевых показателей эффективности труда руководителя учреждения

Оценка эффективности работы

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетов

1.

Своевременная сдача ежемесячных финансовых отчетов

до 25

Служебная записка начальника сектора планирования и отчетности Управления

Ежемесячно

2 .

Качественное проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (качество сценария, уровень проведения, отзывы посетителей, записи в журнале отзывов)

до 25

Положительные результаты (журнал отзывов и предложений потребителя услуг, позитивные отзывы получателей муниципальных услуг в интернет-форумах, отсутствие обоснованных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг

Ежемесячно

3.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:
- За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения;
- За рациональное использование бюджетных средств;
-Укомплектованность учреждения творческими и техническими кадрами;
-За обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
-Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта (при наличии финансирования со стороны учредителя;
-За организацию и выполнение платных услуг и иных видов деятельности, приносящих доход

до 25

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности

Ежемесячно

4.

За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, сдача отчетов), за выполнение внеплановой методической и организационной работы.

до 25

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности

Ежемесячно

Итого:

100

Приложение 2.2

к Положению

Критерии оценки работы руководителя учреждения для установления ежеквартальных премиальных выплат

N п/п

Критерии целевых показателей эффективности труда руководителя учреждения

Оценка эффективности работы

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетов

1.

Своевременная сдача ежеквартальных финансовых отчетов

до 25

Мониторинги отчетов

Ежеквартально

2.

Выполнение контрольных показателей учреждения

до 25

Выполнение в полном объёме по муниципальному заданию

Ежеквартально

3.

Участие творческих коллективов учреждения в районных, региональных и всероссийских проектах, конкурсах, фестивалях и грантах

до 25

-наличие дипломов районных конкурсов, фестивалей - 10;
Всероссийских, региональных конкурсов, фестивалей, грантов -15

Ежеквартально

4.

Обеспечение информационной открытости учреждения

до 25

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, правах и обязанностях получателей услуг, действующем законодательстве в сфере предоставления услуг. Размещение информации о деятельности учреждения в интернет-источниках, на информационных стендах учреждения, проведение творческих отчетов по муниципальному заданию

Ежеквартально

Итого:

100

Приложение 2.3

к Порядку

Критерии оценки работы руководителя учреждения для установления годовых премиальных выплат

N п/п

Критерии целевых показателей эффективности труда руководителя учреждения

Оценка эффективности работы, баллов

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетов

1.

Своевременная сдача годовых финансовых отчетов

до 25

Мониторинги отчетов

Годовой отчет

2.

Своевременное внесение изменений в план ФХД (сведения)

до 10

По факту исполнения

В течение года

3.

Наличие программы развития учреждения, согласованной с Управлением по культуре, физкультуре, спорту и молодежной политике

до 15

По факту исполнения

Годовой отчет

4.

Доля основных работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации, получения высшего образования

до 10

% от общего числа основных работников:

До10% - 1%,

От 10 до 20% - 5%,

От 30% и свыше – 14%

Годовой отчет

5

Организация взаимодействия при возникновении чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев

до 10

% от наличия ЧС и несчастных случаев.

Годовой отчет

6

Выполнение показателя по средней заработной плате

до 15

Отчет ЗП-культура

Годовой отчет

7

Выполнение показателя численности работников

до 15

Дорожная карта

Годовой отчет

Итого:

100