Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, подведомственных Управлению государстве...



RU 09000200700162

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.05.2007

г. Черкесск

№189

Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики

В соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 14.01.2005 № 22-РЗ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» Правительство Карачаево-Черкесской Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению.

Председатель Правительства

Карачаево-Черкесской Республики

А.Х. Карданов

Приложение к постановлению Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 31.05.2007 № 189

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Цель настоящего Положения - достижение высоких показателей работы республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - ЦЗН), развитие инициативы и творческой активности, повышение исполнительской дисциплины и ответственности путем оплаты труда работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, материального стимулирования выполнения основных показателей трудовой деятельности.

1.2. Оплата труда работников ЦЗН производится в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 14.01.2005 № 22-РЗ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений», постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 04.12.2006 № 455 «Об установлении межразрядных тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Карачаево-Черкесской Республики».

2. Порядок и условия выплаты надбавок и доплат к тарифной ставке (окладу)

2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.1.1. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде до 40% тарифной ставки (оклада) устанавливается за:

выполнение в полном объеме определенных для специалиста или группы специалистов плановых заданий и показателей (по приему, регистрации и консультированию граждан, трудоустройству, профориентации и обучению), временной занятости, начислению пособий и другим направлениям политики занятости;

отсутствие жалоб со стороны граждан;

своевременную и качественную подготовку материалов, документов.

2.1.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженный режим работы до 40% тарифной ставки (оклада) устанавливается за:

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

существенное перевыполнение установленных планом задач.

2.1.3. Ежемесячная доплата за выполнение особо важных, особо ответственных работ до 35% тарифной ставки (оклада) устанавливается за:

выполнение отдельных поручений и заданий, связанных с занятостью безработных граждан, имеющих особенно длительный период безработицы;

выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики занятости населения;

реализации программ активной политики занятости, особенно по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите, организации временной занятости, оплачиваемых общественных работ.

2.1.4. Ежемесячные надбавки водителю:

за классность (1 класс) - до 25% тарифной ставки (оклада);

за ненормированный рабочий день - до 50% тарифной ставки (оклада);

за безаварийность - до 40% тарифной ставки (оклада).

2.2.Конкретные размеры надбавок каждому работнику устанавливаются приказом директора ЦЗН.

Конкретные размеры надбавок директору ЦЗН устанавливаются приказом Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики.

2.3. Выплаты стимулирующего характера, установленные подпунктами 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4, выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.4. Доплаты и надбавки устанавливаются штатным работникам ЦЗН, включая работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры на выполнение определенной работы.

Надбавки и доплаты выплачиваются ежемесячно в период работы специалиста в занимаемой должности.

3. Премирование

Премирование - это вид единовременного материального поощрения по результатам работы всего коллектива за квартал.

Цель выплат стимулирующего характера в виде премий - ориентация работника на интенсификацию труда, улучшение качественных показателей, раскрытие индивидуальных качеств работника в достижении целей (задач) деятельности ЦЗН, улучшение положения на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики.

3.1. Основными показателями для выплаты премии являются выполнение программных заданий по:

трудоустройству граждан, обратившихся в ЦЗН, в том числе молодежи, подростков, трудовой реабилитации инвалидов;

организации общественных и временных работ;

организации поддержки предпринимательской инициативы;

организации профориентационных, профконсультационных услуг населению и профобучения безработных граждан;

финансированию программ содействия занятости и социальной поддержки безработных граждан;

уровню сбора числа вакантных рабочих мест.

3.2. Дополнительными показателями для выплаты премии являются:

своевременное и качественное исполнение поручений, приказов, распоряжений руководства ЦЗН, вышестоящих органов исполнительной власти в пределах их компетенции;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, пожарной безопасности;

обеспечение сохранности имущества, оборудования, техники и иных товарно-материальных ценностей ЦЗН.

3.3. Премирование обслуживающего персонала (уборщиц и водителей) производится ежемесячно за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей.

3.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с ЦЗН, на момент принятия решения о выплате премии.

3.5. Работникам, уволенным в расчетном периоде по собственному желанию, а также вновь поступившим работникам, проработавшим менее одного месяца, премии не выплачиваются.

3.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, переподготовкой и повышением квалификации, уходом на пенсию, болезнью, отпуском по беременности и родам, уволенным по сокращению численности или штатов, другим уважительным причинам размер премии устанавливается с учетом фактически отработанного времени.

3.7. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.

3.8. Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Премиальный фонд распределяется директором ЦЗН после подведения итогов работы ЦЗН, исходя из результатов деятельности и с учетом личного вклада каждого работника, пропорционально отработанному времени и должностному окладу (с учетом доплат за совмещение и расширение зоны обслуживания), при этом размер премии работнику максимальными размерами не ограничивается.

Приоритетом при премировании обладают работники, внесшие максимальный вклад в общие результаты работы ЦЗН или выполняющие работы особой важности.

3.9. Премирование работников ЦЗН производится на основании приказа директора ЦЗН.

Премирование директоров ЦЗН производится на основании приказа Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики.

3.10. Премии максимальными размерами не ограничиваются.

3.11. Работники ЦЗН, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот период, в котором имелись нарушения, или размер премии им снижается.

3.12. Единовременное премирование работников осуществляется по следующим основаниям:

за добросовестную работу, в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами (50 и 60 лет со дня рождения), в связи с уходом на пенсию, награждением Почетными грамотами, иными государственными наградами, присвоением почетных званий, а также за выполнение особо важных и ответственных поручений в пределах утвержденного фонда оплаты труда, как правило, в размере тарифной ставки (оклада), если решением соответствующего вышестоящего органа не установлено иное, на основании приказа директора ЦЗН.

Выплата единовременных премий работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

4. Порядок и условия выплаты материальной помощи

4.1. Работникам ЦЗН может оказываться разовая материальная помощь в следующих случаях:

при наступлении непредвиденных событий (стихийное бедствие, пожар, несчастный случай);

тяжелом материальном положении или заболевании;

смерти ближайших родственников;

по другим уважительным причинам. Разовая материальная помощь по вышеперечисленным основаниям выплачивается за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

4.2. Решение о выплате разовой материальной помощи работникам ЦЗН и ее размере принимается директором ЦЗН.

Решение о выплате разовой материальной помощи директорам ЦЗН производится на основании приказа Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики.