Основная информация
| Дата опубликования: | 31 мая 2010г. |
| Номер документа: | RU91000201000533 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Камчатский край |
| Принявший орган: | Правительство Камчатского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2010 года № 253-П
О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 11.11.2008 № 354-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений Центров занятости населения»
В целях уточнения отдельных положений постановления Правительства Камчатского края от 11.11.2008 № 354-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений Центров занятости населения»
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 11.11.2008 № 354-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений Центров занятости населения» следующие изменения:
1) в разделе I:
а) в пункта 1.2 слова «(далее - ПКГ)» исключить;
б) в пункте 1.3 слова «краевых государственных учреждений» исключить;
2) раздел II изложить в следующей редакции:
«II. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости населения
2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников Центров занятости населения; устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
1930-2135
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2460-2724
2 квалификационный уровень
3000-3293
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
3000-3293
2 квалификационный уровень
3619-3978
3 квалификационный уровень
4368-4713
4 квалификационный уровень
5087
5 квалификационный уровень
5478-5900
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
4368-4713
2 квалификационный уровень
5087-5478
3 квалификационный уровень
5900-6358
2.2. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников Центров занятости населения по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
1810-1930
ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2217-2461
2.3. Работникам Центров занятости населения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент за выслугу лет;
3) повышающий коэффициент за интенсивность и качество выполнения работ.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Центра занятости населения в пределах фонда оплаты труда, установленного Центру занятости населения Агентством по занятости населения Камчатского края (далее - Агентство) в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в подпунктах 2.3.1-2.3.3 настоящего пункта.
2.3.1. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором Центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.2. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной службы занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за выслугу лет:
1) при выслуге от 3 лет до 5 лет - 0,1;
2) при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;
3) при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,2;
4) при выслуге 15 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента.
2.3.3. Повышающий коэффициент за интенсивность и качество выполнения работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента за интенсивность и качество работ принимается директором Центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента за интенсивность и качество выполнения работ - 0,15.
2.4. С учетом условий труда работникам Центров занятости населения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
2.5. Работникам Центров занятости населения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
2.6. По должностям работников, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению директора Центра занятости населения.»;
3) разделы III-VI признать утратившими силу;
4) абзац второй пункта 7.1 раздела VII изложить в следующей редакции:
«Размеры окладов заместителей директора Центра занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-40% ниже оклада директора Центра занятости населения.»;
5) раздел X изложить в следующей редакции:
«X. Другие вопросы оплаты труда
10.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда директору и работникам Центра занятости населения может быть оказана единовременная материальная помощь.
10.2. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
10.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимается директором Центра занятости населения на основании письменного заявления работника.
Единовременная материальная помощь директору Центра занятости населения выплачивается по решению Руководителя Агентства по основаниям, предусмотренным пунктом 10.2 настоящего раздела.».
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый вице-губернатор-первый
заместитель председателя
Правительства Камчатского края
И.А. Третьякова
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2010 года № 253-П
О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 11.11.2008 № 354-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений Центров занятости населения»
В целях уточнения отдельных положений постановления Правительства Камчатского края от 11.11.2008 № 354-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений Центров занятости населения»
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 11.11.2008 № 354-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений Центров занятости населения» следующие изменения:
1) в разделе I:
а) в пункта 1.2 слова «(далее - ПКГ)» исключить;
б) в пункте 1.3 слова «краевых государственных учреждений» исключить;
2) раздел II изложить в следующей редакции:
«II. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости населения
2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников Центров занятости населения; устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
1930-2135
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2460-2724
2 квалификационный уровень
3000-3293
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
3000-3293
2 квалификационный уровень
3619-3978
3 квалификационный уровень
4368-4713
4 квалификационный уровень
5087
5 квалификационный уровень
5478-5900
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
4368-4713
2 квалификационный уровень
5087-5478
3 квалификационный уровень
5900-6358
2.2. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников Центров занятости населения по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
1810-1930
ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2217-2461
2.3. Работникам Центров занятости населения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент за выслугу лет;
3) повышающий коэффициент за интенсивность и качество выполнения работ.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Центра занятости населения в пределах фонда оплаты труда, установленного Центру занятости населения Агентством по занятости населения Камчатского края (далее - Агентство) в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в подпунктах 2.3.1-2.3.3 настоящего пункта.
2.3.1. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором Центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.2. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной службы занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за выслугу лет:
1) при выслуге от 3 лет до 5 лет - 0,1;
2) при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;
3) при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,2;
4) при выслуге 15 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента.
2.3.3. Повышающий коэффициент за интенсивность и качество выполнения работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента за интенсивность и качество работ принимается директором Центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента за интенсивность и качество выполнения работ - 0,15.
2.4. С учетом условий труда работникам Центров занятости населения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
2.5. Работникам Центров занятости населения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
2.6. По должностям работников, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению директора Центра занятости населения.»;
3) разделы III-VI признать утратившими силу;
4) абзац второй пункта 7.1 раздела VII изложить в следующей редакции:
«Размеры окладов заместителей директора Центра занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-40% ниже оклада директора Центра занятости населения.»;
5) раздел X изложить в следующей редакции:
«X. Другие вопросы оплаты труда
10.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда директору и работникам Центра занятости населения может быть оказана единовременная материальная помощь.
10.2. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
10.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимается директором Центра занятости населения на основании письменного заявления работника.
Единовременная материальная помощь директору Центра занятости населения выплачивается по решению Руководителя Агентства по основаниям, предусмотренным пунктом 10.2 настоящего раздела.».
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый вице-губернатор-первый
заместитель председателя
Правительства Камчатского края
И.А. Третьякова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края Официальные ведомости № 116 от 08.06.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
