О внесении изменений в приложения №№ 1, 2, утверждённые постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года № 238-П



ПРОЕКТ

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О внесении изменений в приложения №№ 1, 2, утверждённые постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года № 238-П

Документ утратил силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 11.02.2014 № 83-П

Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приложения №№ 1, 2, утверждённые постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года № 238-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета».

2. Действие подпункта 1.5.2 пункта 1.5, подпункта 1.6.3 пункта 1.6 и пункта 1.7 изменений, указанных в пункте 1 настоящего постановления, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                 Д.Н. Кобылкин

от 31 мая 2012 г. № 407-П

1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в приложения №№ 1, 2, утверждённые постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа

от 30 сентября 2010 года № 238-П

1. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета (далее – Положение):

1.1. в разделе II:

1.1.1. абзац третий исключить;

1.1.2. абзац пятый изложить в следующей редакции:

«базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;»;

1.1.3. абзац восьмой изложить в следующей редакции:

«должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;»;

1.1.4. абзацы десятый – двенадцатый изложить в следующей редакции:

«фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», «служащие»;

фонд ставок рабочих – сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «рабочие»;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;»;

1.1.5. дополнить абзацем следующего содержания:

«тарифная ставка (ставка) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;»;

1.2. пункт 4.1 раздела IV после слов «Размер базового оклада» дополнить словами «, базовой ставки»;

1.3. в разделе V:

1.3.1. пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

«5.1. Для установления должностного оклада (ставки) к базовому окладу, базовой ставке применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 – К5 устанавливаются в соответствии с приложениями №№ 6, 6-1 к настоящему Положению.»;

1.3.2. абзац третий пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

«По всем типам учреждений социального обслуживания для работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», «служащие» и «рабочие», устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 3 лет, от 3 до 5 лет, от 5 до 7 лет, от 7 до 10 лет, свыше 10 лет. Стаж работы исчисляется в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.»;

1.4. в разделе VII:

1.4.1. в пункте 7.2 слова «замещающих должности, отнесенные» заменить словом «отнесенных»;

1.4.2. в пункте 7.3:

а) в абзаце первом слова «повышающих коэффициентов к ставке за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ» заменить словами «базовых коэффициентов по четвертому квалификационному уровню к базовой ставке за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ» и слово «окладам» заменить словами «базовой ставке»;

б) в абзаце третьем слова «Повышающий коэффициент» заменить словами «Базовый коэффициент по четвертому квалификационному уровню»;

1.5. в разделе VIII:

1.5.1. пункт 8.7 дополнить абзацем следующего содержания:

«единовременное пособие и ежемесячная доплата молодым специалистам.»;

1.5.2. в пункте 8.12 слова «к базовому окладу» заменить словами «к должностному окладу»;

1.5.3. дополнить пунктом 8.17 следующего содержания:

«8.17. Молодым специалистам, поступившим на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственные учреждения социального обслуживания автономного округа на должности, связанные с предоставлением социальных услуг, выплачиваются:

единовременное пособие в размере 10 базовых окладов;

ежемесячная доплата в размере 40% от базового оклада.

Выплата единовременного пособия и ежемесячной доплаты молодым специалистам производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;

1.6. в приложении № 6 к Положению:

1.6.1. в наименовании слова «Схема расчета» заменить словами «Размеры повышающих коэффициентов для установления»;

1.6.2. в наименовании графы «Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников» слова «базового и» исключить;

1.6.3. в абзаце втором пункта 1 графы 6 цифры «0,30» заменить цифрами «0,35»;

1.7. дополнить Положение приложением № 6-1 следующего содержания:

«Приложение № 6-1

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального

обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета

(в ред.от 31.05. 2012 № 407-П)

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов для расчёта ставок рабочих учреждений

социального обслуживания

№

п/п

Наименование

коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина повышающих коэффициентов для категории «рабочие»

1

2

3

4

I. Повышающие коэффициенты

1.

К1 – коэффициент стажа работы

стаж работы более 10 лет

0,4

стаж работы от 7 до 10 лет

0,35

стаж работы от 5 до 7 лет

0,3

стаж работы от 3 до 5 лет

0,2

стаж работы от 1 до 3 лет

0,10

2.

К2 – коэффициент специфики работы

тип 1

0,1 – 0,35

тип 2

0,05 – 0,25

тип 3

0,05 – 0,15

»;

1.8. приложение № 8 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 8

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального

обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых

за счёт средств окружного бюджета

(в ред.от 31.05.2012 № 407-П)

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы для установления коэффициента стажа работы

1. В стаж работы засчитывается:

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях социального обслуживания;

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности в должности руководителя, специалиста, служащего, профессии рабочего, которая соответствует должности руководителя, специалиста, служащего, профессии рабочего, занимаемой в учреждении социального обслуживания;

- период прохождения действительной срочной военной службы;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва.

2. В стаж работы для установления работнику коэффициента стажа работы засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждений социального обслуживания населения для выполнения обязанностей по замещаемой должности (профессии). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) засчитываются в отношении:

- руководителя учреждения социального обслуживания комиссией, создаваемой в департаменте по труду и социальной защите населения автономного округа;

- заместителей руководителя, специалистов и служащих, а также рабочих учреждений социального обслуживания тарификационными комиссиями, создаваемыми учреждениями социального обслуживания.

3. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.

4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия.

5. Основным документом для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка.»;

1.9. в строке 3 графы 2 приложения № 9 к Положению слова «Геронтопсихоневрологические отделения» заменить словами «Отделения милосердия»;

1.10. в строке 4 графы 3 приложения № 12 к Положению слова «педагогические работники» заменить словами «педагогические и другие работники»;

1.11. позицию, касающуюся руководителей, приложения № 13 к Положению дополнить строками следующего содержания:

«

Ведение учета обслуживаемых лиц и оказываемых услуг по социальному обслуживанию в корпоративной информационной системе социальной сферы

от 10 до 20%

Оказание платных услуг по социальному обслуживанию населения

от 10 до 20%

».

2. В Положении о проведении аттестации и тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета (далее – Положение):

2.1. в разделе III:

2.1.1. в пункте 3.1:

а) в абзаце втором слова «и педагогических» исключить;

б) в абзаце третьем слова «и педагогических» исключить;

2.1.2. пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

«3.8. Аттестация медицинских работников учреждений социального обслуживания осуществляется в порядке и на условиях, определяемых правовыми актами об аттестации работников в соответствующей отрасли.»;

2.1.3. дополнить пунктами 3.9, 3.10 следующего содержания:

«3.9. Уровень квалификации педагогических работников определяется по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.

3.10. Аттестация педагогических работников проводится с учетом следующих особенностей:

3.10.1. наличие в составе аттестационной комиссии представителя исполнительного органа государственной власти в сфере образования автономного округа, а также педагогического работника, имеющего высшую квалификационную категорию;

3.10.2. педагогические работники, прошедшие аттестацию в порядке и на условиях, определяемых правовыми актами об аттестации работников в соответствующей отрасли, сохраняют присвоенную им квалификационную категорию до истечения срока её действия.»;

2.2. пункт 4.2 раздела IV изложить в следующей редакции:

«4.2. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и подписывается всеми членами комиссии. Тарификационный список пересматривается в течение года по результатам аттестации в случае изменения квалификационной категории.»;

2.3. раздел V изложить в следующей редакции:

«V. Правовые последствия проведения аттестации работников учреждений социального обслуживания

5.1. Руководитель учреждения социального обслуживания с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии принимает следующие решения:

- о назначении или изменении размеров базовых окладов работников по соответствующим должностям;

- о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи;

- об изменении или отмене повышающих коэффициентов к базовым окладам.

5.2. Присвоенная педагогическому работнику квалификационная категория учитывается во всех учреждениях социального обслуживания населения автономного округа и не распространяет свое действие на учреждения образования.»;

2.4. в разделе VI:

2.4.1. пункты 6.1 – 6.4 изложить в следующей редакции:

«6.1. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов и базовых ставок работников учреждений социального обслуживания, а также размеров повышающих коэффициентов создаются постоянно действующие тарификационные комиссии.

6.2. Тарификация проводится в отношении:

руководителя учреждения социального обслуживания тарификационной комиссией, создаваемой в департаменте по труду и социальной защите населения автономного округа;

заместителей руководителя, специалистов и служащих, а также рабочих учреждений социального обслуживания тарификационными комиссиями, создаваемыми учреждениями социального обслуживания.

6.3. Персональный состав тарификационной комиссии, регламент ее работы определяются Положением о тарификационной комиссии и утверждаются органом, создающим тарификационную комиссию.

6.4. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.»;

2.4.2. в абзаце первом пункта 6.5 слово «Порядку» заменить словом «Положению»;

2.5. в подразделе 3 приложения № 3 к Положению:

2.5.1. в пункте 2 слово «, должности» исключить;

2.5.2. в пункте 4 слова «Ставка (оклад)» заменить словами «Базовая ставка»;

2.5.3. в пункте 7 слово «ставки» заменить словами «базовой ставки»;

2.5.4. в пункте 10 слово «оклада» заменить словом «ставки»;

2.5.5. в пункте 13 слово «ставки» заменить словами «базовой ставки»;

2.5.6. в пункте 14 слово «оклада» заменить словом «ставки»;

2.5.7. в пункте 16 слово «оклада» заменить словом «ставки»;

2.5.8. в пункте 18 слово «оклада» заменить словом «ставки»;

2.5.9. в пункте 19 слова «Должностной (оклад)» заменить словом «Ставка»;

2.5.10. в пункте 21 слово «Оклад» заменить словом «Ставка»;

2.5.11. в пункте 23 слово «должности» заменить словом «профессии».