О системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природн...



Проект

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Документ утратил силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 24.09.2013 № 798-П

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению № 1;

1.2. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению № 2.

2. Установить величину базовой единицы для расчёта базовых (должностных) окладов (ставок рабочих) работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, на момент введения системы оплаты труда в размере 4 480 (четыре тысячи четыреста восемьдесят) рублей.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Владимирова В.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                              Д.Н. Кобылкин

от 31 мая 2012 г. № 423-П

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ

oб оплате труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение, автономный округ), разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, устанавливает особенности оплаты труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа (далее – учреждения).

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждений являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок рабочих) всех работников учреждения;

- введение единого алгоритма расчёта величины оплаты труда для всех работников учреждения в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

- установление единой базовой единицы для всех квалификационных групп работников учреждения;

- дифференциация должностных окладов, ставок рабочих в зависимости от уровня профессиональной подготовки, стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, квалификации, занимаемой должности;

- усиление стимулирующей функции оплаты труда путём установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждений на основе должностного оклада, ставки с учётом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады (ставки рабочих) определяются исходя из размера базовой единицы.

Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) устанавливается не ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (ставки рабочего) с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.8. Основные термины и понятия:

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины, понятия и сокращения:

заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

система оплаты труда работников учреждения – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовая единица (БЕ) – фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов;

базовый оклад (БО) – минимальный оклад работника учреждения, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка рабочих – фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессии рабочего, за выполнение нормы труда определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент (БК) – относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад (ДО) – фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда (ФОТ) – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов (ФДО) – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», «служащие», включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих (ФС) – сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок рабочих, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «рабочие», с учётом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат (ФНД) – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФНД – величина фонда надбавок и доплат.

2.2. Фонд должностных окладов.

2.2.1. Величина фонда должностных окладов определяется в соответствии со штатным расписанием учреждений в расчёте на год.

2.2.2. Штатное расписание должно предусматривать численность учреждений, структуру, перечень наименований должностей и профессий с указанием квалификаций, должностных окладов.

2.3. Фонд надбавок и доплат.

2.3.1. Величина фонда надбавок и доплат для учреждений устанавливается от суммы фонда должностных окладов и исчисляется по формуле:

ФНД = ФДО х 13,53%,

где:

ФНД – величина фонда надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

13,53 – процент фонда надбавок и доплат.

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Установление базовых окладов работников учреждений:

3.1.1. Размер базового оклада работников учреждений является составной частью его должностного оклада (ставки рабочего) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

3.1.2. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

3.1.3. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников внутреннего водного транспорта устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам работников внутреннего водного транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 392н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта», в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников морского транспорта устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам работников морского транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 391н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта», в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

3.1.4. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных групп должностей работников сельского хозяйства», в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

3.1.5. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

3.2. Повышающие коэффициенты:

3.2.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 – К4 устанавливаются в соответствии с приложениями №№ 5, 6 к настоящему Положению.

3.2.2. Для определения профессиональных квалификационных групп «руководители», «специалисты», «служащие» применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

3.2.3. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа работы – относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, периоды трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя, в обществах с ограниченной ответственностью, акционерных обществах, кооперативах и т.д. на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, устанавливается на основании локального нормативного акта, принятого с учётом мнения представительного органа работников учреждения.

Для работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», «служащие» и «рабочие», устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, от 15 до 20 лет, более 20 лет.

Для каждой стажевой группы устанавливается коэффициент стажа работы в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

3.2.4. Коэффициент сложности и напряжённости (К2).

Коэффициент сложности и напряжённости – относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.

Коэффициент сложности и напряжённости к должностному окладу (ставке рабочего) устанавливается в зависимости от выполнения работ высокой напряжённости и интенсивности, дополнительной нагрузки в работе за систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ в целях повышения заинтересованности работника учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Коэффициент сложности и напряжённости к должностному окладу (ставке рабочего) устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении работникам учреждения коэффициента сложности и напряжённости принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника.

Установление коэффициента сложности и напряжённости учреждения осуществляется на основании приказа учредителя с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждёнными учредителем.

3.2.5. Коэффициент квалификации (К3).

Коэффициент квалификации – относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работника. Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений, имеющих квалификационную группу по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду или почётные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения.

Коэффициент квалификации для работников учреждений устанавливается путем суммирования коэффициентов за квалификационную группу с коэффициентом за ученую степень кандидата наук (или доктора наук, или государственную награду, или почётные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР), ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.

При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям (ученая степень кандидата наук, почётное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ученая степень доктора наук, государственная награда) устанавливается один коэффициент к должностному окладу (ставке рабочего) по выбору самого работника.

Коэффициент квалификации устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

3.2.6. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления – относительная величина, характеризующая дифференциацию работников профессиональной квалификационной группы «руководители» в зависимости от объёма руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «руководители». Коэффициент уровня управления устанавливается в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

3.3. Формирование фонда должностных окладов:

3.3.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

ФДО = ФДОрук. + ФДОсп. + ФДОсл. + ФС,

где:

ФДО – фонд должностных окладов;

ФДОрук. – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «руководители»;

ФДОсп. – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «специалисты»;

ФДОсл. – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «служащие»;

ФС – фонд ставок рабочих работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «рабочие».

3.3.2. Расчёт должностного оклада работника, замещающего должность, отнесённую к профессиональной квалификационной группе «руководители», определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента стажа работы, коэффициента сложности и напряжённости, коэффициента квалификации, коэффициента уровня управления.

Расчёт должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «руководители», производится по формуле:

ДОрук. = БО + БО * (К1 + К2 + К3 + К4),

где:

ДОрук. – размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесённую к профессиональной квалификационной группе «руководители»;

БО – величина базового оклада;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент сложности и напряжённости;

К3 – коэффициент квалификации;

К4 – коэффициент уровня управления.

3.3.3. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «специалисты», определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента стажа работы, коэффициента сложности и напряжённости, коэффициента квалификации.

Расчёт должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «специалисты», производится по формуле:

ДОсп. = БО + БО * (К1 + К2 + К3),

где:

ДОсп. – размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесённую к профессиональной квалификационной группе «специалисты»;

БО – величина базового оклада;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент сложности и напряжённости;

К3 – коэффициент квалификации.

3.3.4. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «служащие», определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента стажа работы, коэффициента сложности и напряжённости, коэффициента квалификации.

Расчёт должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «служащие», производится по формуле:

ДОсл. = БО + БО * (К1 + К2 + К3),

где:

ДОсл. – размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесённую к профессиональной квалификационной группе «служащие»;

БО – величина базового оклада;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент сложности и напряжённости;

К3 – коэффициент квалификации.

3.4. Формирование фонда ставок рабочих:

3.4.1. Размеры ставок рабочих работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «рабочие», определяется путем суммирования произведения базовой единицы на базовый коэффициент (БК) с повышающими коэффициентами К1 – К3.

3.4.2. Расчёт ставок рабочих работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «рабочие», производится по формуле:

ФС= БО + БО*(К1 + К2 + К3),

где:

БО – базовый оклад;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент сложности и напряжённости;

К3 – коэффициент квалификации.

3.4.3. Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений и включает в себя все должности работников учреждения.

3.5. Фонд надбавок и доплат:

3.5.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

3.5.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

3.5.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.5.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся на основании приказов руководителей учреждений, в которых указывается наименование каждой выплаты, её размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

3.5.5. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

3.5.5.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений производятся:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);

- за классность для водителей автомобилей;

- за работу с неблагоприятными условиями труда (с вредными и (или) опасными и иными условиями труда).

3.5.5.2. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений, включая руководителей, носят обязательный характер и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в размерах согласно приложению № 8 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам рабочих) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учёта повышающих коэффициентов.

3.5.5.3. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, не устанавливаются (отменяются).

3.5.5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы, но не выше 50% базового оклада по совмещаемой должности с учетом надбавок по основной должности.

3.5.5.5. Работникам учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» производится доплата в размере 40% базового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 06 часов.

3.5.5.6. Доплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.5.5.7. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «В», «С», «Е», или «В», «С», «D», или «Е», удостоверение 2 класса, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении «В», «С», «D», «Е», удостоверение 1 класса, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

3.5.6. Виды выплат стимулирующего характера:

3.5.6.1. К выплатам стимулирующего характера относят премиальные выплаты, направленные на:

- стимулирование работников к качественному результату труда;

- поощрение за выполненную работу.

3.5.6.2. Виды премирования в учреждении:

- по итогам работы (квартал, год);

- единовременное.

3.5.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы:

Премирование по итогам работы (квартал, год) является одной из форм материального стимулирования работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

Размеры премии определяются на основании показателей премирования работников учреждения, установленных согласно приложению № 9 к настоящему Положению. Размеры премиальных выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование работников учреждения осуществляется в пределах установленного фонда надбавок и доплат.

3.5.6.4. Единовременные премиальные выплаты.

К единовременным премиальным выплатам относятся следующие выплаты:

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- к праздничным дням и юбилейным датам;

- за образцовое качество выполняемых работ;

- к юбилейным датам работников (по достижению 50 лет и через каждые последующие пять лет).

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

2) достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета;

4) проведение особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления исследований;

5) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

6) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов государственной власти автономного округа и повышение эффективности государственного управления.

3.5.6.5. Порядок выплат стимулирующего характера и их размер устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

3.5.6.6. Конкретный размер премии определяется руководителями учреждений с учётом мнения представительного органа работников и руководителей структурных подразделений. Устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) и не превышает 100%.

3.5.6.7. Работникам, проработавшим неполный расчётный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени с учётом персонального вклада работника учреждения в общие результаты работы.

3.5.6.8. Премирование работников, уволенных в соответствии с пунктами 5 – 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

IV. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень и размер выплат компенсационного, стимулирующего характера определяются настоящим Положением и устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа.

4.3. Должностной оклад руководителя – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад руководителя учреждения не может превышать 5 должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (зоотехник, главные специалисты, ведущие специалисты).

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

4.5. Размер премирования, порядок и критерии его выплаты заместителям, главному бухгалтеру осуществляется на основании локального акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа, с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размер премирования, порядок и критерии его выплаты руководителю определяется учредителем с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждений оказывается материальная помощь в размере двух базовых окладов в год в пределах фонда надбавок и доплат:

5.1.1. к отпуску;

5.1.2. с целью оказания социальной поддержки по случаю смерти работника и близких родственников (родители, супруги, дети), продолжительной болезни и необходимостью длительного лечения, в связи с причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, по случаю вступления работника в брак, рождения ребенка, выходом работника на пенсию, тяжелым материальным положением работника, обучением работника, получающего первое высшее образование по профилю своей работы в учреждении, и по другим основаниям при представлении соответствующих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершённом преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, копии справки врачебной комиссии, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребёнка, копии свидетельства о заключении брака).

5.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждений, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, за исключением:

- работников, принятых для выполнения разовых работ по договорам гражданско-правового характера, либо принятых на работу на срок до двух месяцев;

- работников, находящихся на испытательном сроке;

- работников, работающих по совместительству.

5.3. Материальная помощь оказывается работнику по решению руководителя учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников и оформляется приказом по учреждению.

5.4. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа.

5.5. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление работника или члена его семьи (в связи со смертью самого работника) с приложением документов, подтверждающих основание для оказания материальной помощи.

5.6. Начисление материальной помощи, установленной настоящим Положением, производится с учётом гарантий, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственных казённых учреждений

в области использования и охраны объектов

животного мира и водных биологических

ресурсов, подведомственных департаменту

природно-ресурсного регулирования,

лесных отношений и развития нефтегазового

комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов

животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту

природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового

комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Квалификационный уровень

Базовый коэффициент

Должности, отнесённые к квалификационному уровню

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1,1

архивариус

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

1,35

заведующий хозяйством

3 квалификационный уровень

1,4

шеф-повар

4 квалификационный уровень

1,45

механик

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4 квалификационный уровень

1,80

ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер-экономист, ведущий инженер по охране труда и технике безопасности, ведущий документовед, ведущий специалист

5 квалификационный уровень

1,85

заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера, главный специалист

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

1,90

начальник отдела

2 квалификационный уровень

2,0

главный бухгалтер, заместители директора (по направлениям деятельности), начальники управлений

3 квалификационный уровень

2,25

директор

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников государственных казённых учреждений

в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностей работников внутреннего водного транспорта и морского транспорта государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов

животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового

комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Квалификационный
уровень

Базовый
коэффициент

Должности работников, отнесенные
к квалификационному уровню

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности работников внутреннего водного транспорта и работников морского транспорта второго уровня»

1 квалификационный уровень

1,30

моторист-рулевой

6 квалификационный уровень

1,55

механик самоходного судна

7 квалификационный уровень

1,60

капитан самоходного судна

2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности работников внутреннего водного транспорта и работников морского транспорта третьего уровня»

2 квалификационный уровень

1,70

старший помощник капитана морского судна

4 квалификационный уровень

1,90

капитан морского судна

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностей работников сельского хозяйства государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических

ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса

Ямало-Ненецкого автономного округа

Квалификационный уровень

Базовый
коэффициент

Должности работников, отнесенные
к квалификационному уровню

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

3 квалификационный уровень

1,70

зоотехник

             

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

профессий рабочих государственных казённых учреждений в области использования

и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Квалификационный уровень

Базовый коэффициент

Профессии рабочих, отнесённые к квалификационному уровню

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1,1

уборщик территорий, уборщик служебных помещений

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

1,4

водитель автомобиля

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

государственных казённых учреждений

в области использования и охраны объектов

животного мира и водных биологических

ресурсов, подведомственных департаменту

природно-ресурсного регулирования, лесных

отношений и развития нефтегазового

комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

СХЕМА РАСЧЁТА

должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и ставок

рабочих государственных казённых учреждений в области использования

и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов,

подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования,

лесных отношений и развития нефтегазового комплекса

Ямало-Ненецкого автономного округа

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Величина повышающего коэффициента

руково-дители

специа-листы, служащие

рабочие

1

2

3

4

5

6

1.

К1 – коэффициент стажа работы

стаж работы более 20 лет

0,3

0,3

0,3

стаж работы от 15 до 20 лет

0,25

0,25

0,25

стаж работы от 10 до 15 лет

0,20

0,20

0,20

стаж работы от 5 до 10 лет

0,15

0,15

0,15

стаж работы от 1 года до 5 лет

0,10

0,10

0,10

2.

К2 – коэффициент сложности и напряжённости

в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов

от 2,0

до 3,0

от 1,0

до 2,0

от 0,5 до 1,0

3.

К3 – коэффициент квалификации

«ведущий», «старший» специалист

-

0,40

-

первая категория

-

0,25

-

вторая категория

-

0,15

-

ученая степень доктора наук

0,5

0,5

-

ученая степень кандидата наук, почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации

0,3

0,3

-

государственная награда

0,5

0,5

0,5

знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник»

0,20

0,20

0,20

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

государственных казённых учреждений

в области использования и охраны объектов

животного мира и водных биологических

ресурсов, подведомственных департаменту

природно-ресурсного регулирования, лесных

отношений и развития нефтегазового

комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ

работников профессиональных квалификационных групп должностей

«руководители» в зависимости от объёма руководящих полномочий для установления коэффициента уровня управления

№ п/п

Наименование квалификационных групп персонала

Наименование должности

Коэффициент

уровня управления

(К4)

1

2

3

4

1.1.

Руководители первого уровня

директор

1,3

1.2.

Руководители второго уровня

заместитель директора (по направлениям деятельности), главный бухгалтер

1,1

2.

Руководители третьего уровня, в том числе

2.1.

подуровень 1

начальники управлений (по направлению деятельности), заместитель главного бухгалтера

0,8

2.2.

подуровень 2

начальники отделов (по направлению деятельности), капитан самоходного судна, капитан морского судна

0,5

2.3.

подуровень 3

заместители начальников отделов (по направлению деятельности), старший помощник капитана морского судна, начальник участка

0,2

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников

государственных казённых учреждений

в области использования и охраны объектов

животного мира и водных биологических

ресурсов, подведомственных департаменту

природно-ресурсного регулирования, лесных

отношений и развития нефтегазового

комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

КЛАССИФИКАТОР

должностей работников государственных казённых учреждений в области

использования и охраны объектов животного мира и водных биологических

ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования,

лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного

округа, профессиональных квалификационных групп «руководители», «специалисты» и «служащие» для формирования штатного расписания

№ п/п

Наименование групп и подгрупп по квалификационным группам работников

Наименование должностей

1

2

3

1.

Руководители

1.1.

руководитель 1 уровня

директор

1.2.

руководитель 2 уровня

заместитель директора (по направлениям деятельности), главный бухгалтер

1.3.

руководители 3 уровня, в том числе

1.3.1.

подуровень 1

начальники управлений (по направлению деятельности),

заместитель главного бухгалтера

1.3.2.

подуровень 2

начальники отделов (по направлению деятельности), капитан самоходного судна, капитан морского судна

1.3.3.

подуровень 3

заместители начальников отделов (по направлению деятельности), старший помощник капитана морского судна, начальник участка

2.

Специалисты

(квалификационные уровни работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, относящихся по тарифно-квалификационным характеристикам к квалификационной группе «специалисты», осуществляющих

ведущий бухгалтер, ведущий документовед, ведущий инженер по охране труда и технике безопасности, ведущий бухгалтер-экономист, главный специалист, ведущий специалист

1

2

3

функции по сопровождению и обслуживанию деятельности учреждения)

3.

С Служащие

(служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание и (или) исполняющие необходимые функции по профилю и направленности деятельности учреждения)

механик, шеф-повар, зоотехник, архивариус, заведующий хозяйством

Приложение № 8

к Положению об оплате труда работников

государственных казённых учреждений

в области использования и охраны объектов

животного мира и водных биологических

ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

компенсационного характера работникам государственных казённых учреждений

в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса

Ямало-Ненецкого автономного округа

№ п/п

Вид работ или наименование выплат

Основание для оплаты

Указание на квалифика-ционную группу работников

Размер выплаты к базовому окладу

1

2

3

4

5

1.

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

1.1.

при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –

ТК РФ)

все работники

до 50% базового оклада по совмещаемой должности

1.2.

за работу в ночное время

статья 154

ТК РФ

все работники

40%

1.3.

за работу в выходные и праздничные дни

статья 153

ТК РФ

все работники

не менее чем в двойном размере

1.4.

за сверхурочную работу

статья 152

ТК РФ

все работники

не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере

за последующие часы

2.

За классность

водитель

1 класса

25%

водитель

2 класса

10%

1

2

3

4

5

3.

За работу с неблагоприятными условиями труда

(с вредными и (или) опасными и иными условиями труда)

статьи 146, 147 ТК РФ

по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

до 12%

Приложение № 9

к Положению об оплате труда работников

государственных казённых учреждений

в области использования и охраны объектов

животного мира и водных биологических

ресурсов, подведомственных департаменту

природно-ресурсного регулирования, лесных

отношений и развития нефтегазового комплекса

Ямало-Ненецкого автономного округа

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ

работников государственных казённых учреждений в области использования

и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов,

подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования,

лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого

автономного округа

Наименование
квалифика-ционной группы
персонала

Показатель премирования

Размер
показателя при
определении
суммы премирования
(%)

1

2

3

Руководитель
учреждения

организация деятельности учреждения в соответствии с Уставом, административными регламентами и государственным заданием на высоком уровне

до 20

уровень использования лимитов бюджетных
обязательств

до 20

отсутствие фактов нарушения бюджетного
законодательства при проведении проверок
финансово-хозяйственной деятельности
учреждения

до 30

уровень соблюдения финансовой дисциплины при
исполнении окружного бюджета

до 30

высокий профессионализм и оперативность выполнения основных задач, поставленных перед учреждением

до 20

соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, профессиональной этики

до 20

Руководители
второго и
третьего
уровня,
специалисты,
служащие

осуществление профессиональной деятельности в
соответствии с государственными стандартами,
административными регламентами

до 20

достижение плановых и нормативных показателей
работы

до 20

проявление творческой инициативы,
самостоятельности, ответственного отношения к
трудовым обязанностям

до 20

своевременное и качественное представление установленной отчетности

до 20

1

2

3

интенсивность, сложность, напряженность и
высокие результаты работы

до 20

оперативное и качественное рассмотрение и
исполнение документов

до 20

соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, профессиональной этики

до 20

Рабочие

осуществление профессиональной деятельности в
соответствии с государственными стандартами,
административными регламентами

до 40

своевременное, оперативное и качественное выполнение поставленных задач

до 30

своевременное и оперативное принятие мер по устранению последствий аварий, выполнение непредвиденных и срочных работ, компетентность работника в принятии решений

до 20

содержание в надлежащем состоянии
имущества учреждения, сохранность

товарно-материальных ценностей (том числе для
водителей – ремонт и содержание автотранспортного
средства в надлежащем состоянии)

до 20

соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил внутреннего распорядка

до 30

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации и тарификации работников государственных

казённых учреждений в области использования и охраны объектов

животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений

и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого

автономного округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственных казённых учреждений, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение, автономный округ), регламентирует порядок аттестации руководящих работников и служащих учреждений, по должностям которых предусматривается наличие квалификационных групп, и тарификации работников при установлении им базовых окладов и повышающих коэффициентов к базовому окладу.

1.2. Для целей данного Положения принимается следующая терминология:

аттестация – процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения;

тарификация – процедура исчисления базовых окладов (ставок рабочих) работников учреждения. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при присвоении базовых окладов (ставок рабочих) (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой им должности).

1.3. Основными задачами аттестации являются:

1) объективная оценка деятельности работников и установление их соответствия занимаемой должности;

2) содействие повышению эффективности деятельности учреждения;

3) формирование высококвалифицированного кадрового состава организации;

4) стимулирование профессионального роста сотрудников;

5) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников учреждения;

6) обеспечение возможности передвижения кадров.

Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход к различным профессиональным квалификационным группам работников учреждения в соответствии с уровнем сложности и ответственности решаемых задач или выполняемых должностных обязанностей, содержащихся в должностных инструкциях работников.

Аттестации не подлежат работники:

а) проработавшие в занимаемой должности менее трех месяцев;

б) беременные женщины;

в) находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – аттестация указанных сотрудников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

г) находящиеся на испытательном сроке.

1.4. Руководители учреждений аттестуются комиссией, назначенной департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа.

1.5. Аттестации подлежат работники учреждений профессиональных квалификационных групп «руководители» и «служащие» в соответствии с классификатором должностей работников государственных казённых учреждений, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа, профессиональных квалификационных групп «руководители», «специалисты» и «служащие» (приложение № 7 к Положению об оплате труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа).

1.6. Уровень квалификации специалистов и служащих определяется по трём квалификационным категориям: вторая, первая, старший или ведущий.

На вторую квалификационную категорию может претендовать работник учреждения, имеющий стаж работы по специальности не менее одного года на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности.

На первую квалификационную категорию может претендовать работник учреждения, имеющий стаж работы по специальности не менее трёх лет на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности.

На квалификационную категорию «ведущий» или «старший» может претендовать работник учреждения, имеющий стаж работы по специальности не менее пяти лет на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности.

II. Аттестационная комиссия, её состав и регламент работы

2.1. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия в составе председателя, его заместителя, секретаря, членов комиссии.

2.2. В состав аттестационной комиссии учреждения включаются руководитель учреждения (или заместитель руководителя учреждения), главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, экономист, начальник отдела кадров и правового обеспечения, юрисконсульт, руководители структурных подразделений, представитель департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа.

2.3. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент её работы определяются положением об аттестационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения.

2.4. Сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения, согласовываются с департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа.

2.5. Сроки прохождения аттестации каждого аттестующего устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком и сообщаются работнику и его непосредственному руководителю не позднее чем за 1 месяц до начала аттестации.

В графике указываются дата и время проведения аттестации, а также сроки и ответственные за представление в аттестационную комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого.

III. Организация и сроки проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителем и отделом кадров и правового обеспечения учреждения.

Она включает в себя следующие мероприятия:

1) организацию разъяснительной работы среди работников о задачах аттестации и порядке ее проведения;

2) ознакомление каждого работника, подлежащего аттестации, с настоящим Положением;

3) утверждение персонального состава аттестационной комиссии;

4) разработку и утверждение графика проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает специалист, подлежащий аттестации, его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, дата проведения аттестации;

5) подготовку необходимых документов на работников, подлежащих аттестации.

3.2. На каждого аттестуемого сотрудника учреждения не позднее чем за две недели до начала её проведения в аттестационную комиссию представляются следующие документы:

1) заявление работника, подлежащего аттестации, по форме в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;

2) служебная характеристика на подлежащего аттестации работника, подготовленная его непосредственным руководителем.

Служебная характеристика является основным документом, характеризующим уровень теоретических и практических навыков работника, его личных и моральных качеств и соответствие этого уровня занимаемой должности. В ней должны быть отражены не только общие показатели, характерные для всех квалификационных групп работников, например, соответствие квалификационным требованиям, но и индивидуальные характеристики аттестуемого, такие как:

- профессиональная компетентность;

- степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей;

- качество выполнения должностных обязанностей и ответственность за порученное дело;

- производственная этика, стиль общения с заявителями и другими работниками;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы при решении возникших проблем;

- способность к творчеству, предприимчивость, инициативность;

- умение организовать труд подчинённых;

              - способность к самооценке и др.

3.3. Работник, подлежащий аттестации, не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представленной служебной характеристикой.

3.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого и руководителя соответствующего подразделения учреждения.

Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.

3.5. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов путём открытого голосования и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин она может провести аттестацию в его отсутствие.

3.6. Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

а) работникам, замещающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе «руководители»:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии повышения квалификации;

- не соответствует занимаемой должности;

б) работникам, замещающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе «служащие»:

- соответствует заявленной первой (второй, ведущий) квалификационной категории по должности ______________;

- не соответствует заявленной первой (второй, ведущий) квалификационной категории по должности _____________.

3.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение № 2 к настоящему Положению), подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдаётся работнику на руки под подпись сразу же после голосования либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней после дня завершения аттестации.

3.9. Работники, выполняющие работу в учреждении на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

3.10. Сроки проведения плановой аттестации руководящих работников, специалистов и служащих учреждения – один раз в пять лет.

3.11. Работники учреждения до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока её действия.

3.12. По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) аттестация работника может быть перенесена на основании личного заявления или ходатайства непосредственного руководителя.

3.13. В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребёнком, ухода на пенсию, другие причины) срок действия квалификационной категории работника может быть продлён до одного года.

Решение о продлении срока действия квалификационной категории принимается аттестационной комиссией по заявлению работника.

3.14. Доступность информации по проведению аттестации работников учреждения гарантирует своим работникам учреждение.

3.15. Отдел кадров и правового обеспечения учреждения письменно предупреждает работника об окончании срока действия квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца.

3.16. Аттестация может проводиться как в соответствии с утверждённым руководителем учреждения графиком, так и внепланово, по инициативе самого работника или его непосредственного руководителя. Внеплановая аттестация работника не может проводиться ране, чем через три месяца после предыдущей аттестации.

График проведения внеплановой аттестации утверждается руководителем учреждения, не позже чем через две недели после обращения работника или его непосредственного руководителя с заявлением о назначении внеплановой аттестации, доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за две недели до начала аттестации.

IV. Правовые последствия проведения аттестации работников учреждения

4.1. Руководитель учреждения с учётом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии принимает следующие решения:

- о назначении или изменении размеров должностных окладов работников по соответствующим должностям;

- о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи;

- об изменении или отмене надбавок к должностным окладам;

- о повышении квалификации;

- о повышении в должности, о переводе на другую работу и увольнении с работы.

4.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.

V. Тарификация работников учреждения

5.1. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов (ставок рабочих) работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов приказом руководителя создаётся постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, начальника отдела кадров и правового обеспечения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации работников учреждения. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

5.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

5.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

5.4. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

Аттестационный лист и тарификационный список пересматриваются в течение года по требованию работника, по результатам аттестации в случае изменения квалификационной категории работников, относящихся ко всем квалификационным группам.

При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми документами Правительства автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.

5.5. Тарификация работников учреждения проводится по формам №№ 1, 2, 3 тарификационного списка согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

Тарификационный список заполняется по профессиональным квалификационным группам персонала по каждой должности и каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения.

5.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

5.7. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего отражается в тарификационном списке в тех подразделениях, где они имеются. При этом должностной оклад по вакантной должности рассчитывается как произведение базовой единицы, базового коэффициента, суммы величин районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.8. По вакантным профессиям рабочих в тарификационном списке учитывается ставка с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учёта повышающих коэффициентов.

5.9. При приёме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее 1 месяца со дня подписания приказа о приёме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.

Приложение № 1

к Положению о проведении аттестации

и тарификации работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

В аттестационную комиссию

______________________________________

_______________________________ (Ф.И.О.)

_____________________________ (должность)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20__ году на _____квалификационную категорию по должности _________________________________________________________________________________.

С Положением о порядке аттестации руководящих работников, специалистов и служащих государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа ознакомлен(а).

Наличие квалификационной категории, срок её действия ____________________________ .

Основанием для аттестации на указанную квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:

__________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________ .

О себе сообщаю следующее:

Образование (какое образовательное учреждение окончил, год окончания, специальность по диплому) ______________________________________________________________________ .

Стаж работы в данном учреждении _______________________________________________ .

Стаж работы в данной должности ________________________________________________ .

Наличие наград, званий, учёной степени __________________________________________ .

Сведения о повышении квалификации_____________________________________________

_________________________________________________________________________________ .

Форма аттестации _____________________________________________________________ .

«___» ______________________ 20__ год

Подпись

Домашний телефон

Служебный телефон

Приложение № 2

к Положению о проведении аттестации

и тарификации работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Ф.И.О. (полностью) _______________________________________________________________

Дата рождения____________________________________________________________________

Занимаемая должность_____________________________________________________________

Образование (какое образовательное учреждение окончил, дата окончания, специальность по диплому) ________________________________________________________________________

Наличие наград, званий, учёной степени ______________________________________________

Общий трудовой стаж _____________________________________________________________

Стаж работы в данном учреждении___________________________________________________

Стаж работы по занимаемой должности_______________________________________________

Решение аттестационной комиссии __________________________________________________

_________________________________________________________________________________

Результаты голосования: количество голосов «за» _______________, «против» _____________

Рекомендации аттестационной комиссии _____________________________________________

________________________________________________________________________________

Примечания _____________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Дата аттестации_____________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии __________________________(Ф.И.О.)

Секретарь аттестационной комиссии _____________________________ (Ф.И.О.)

Присвоена ______________________________________ квалификационная категория сроком на 5 (пять) лет, приказ от _______________________ № __________

Подпись руководителя _________________________

МП

С аттестационным листом ознакомлен(а)                            _______________________________

(подпись работника, дата)

Приложение № 3

к Положению о проведении аттестации

и тарификации работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Форма 1

Тарификационный список работников

государственного казённого учреждения

(полное наименование учреждения)

по состоянию на « _____ » ________________20___г.

Руководящие работники

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании

4.

Базовый коэффициент (БК)

5.

Базовый оклад (БО)

6.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

7.

Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)

8.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)

9.

Коэффициент сложности и напряженности (К2)

10.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)

11.

Коэффициент квалификации (К3)

12.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)

13.

Коэффициент уровня управления (К4)

14.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления (руб.)

15.

Итого размер должностного оклада (руб.)

(стр. 5 + стр. 8 + стр. 10 + стр. 12 + стр. 14)

16.

Районный коэффициент (КР)

17.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с районным коэффициентом (руб.)

18.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)

19.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера

(руб.)

20.

Должностной оклад (стр. 15 + стр. 17 + стр. 19) (руб.)

21.

Объём выполняемых работ (количество ставок, в том числе по совместительству)

22.

Должностной оклад с учётом объёма работ (руб.)

23.

Месячный оклад по вакантной должности (= баз. едКР)

24.

Дополнительные сведения

Подписи членов комиссии

Форма 2

Тарификационный список работников

государственного казённого учреждения

по состоянию на « _____ » ________________20___г.

2. Специалисты и служащие

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании

4.

Базовый коэффициент (БК)

5.

Базовый оклад (руб.)

6.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

7.

Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)

8.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)

9.

Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента сложности и напряженности

10.

Коэффициент сложности и напряженности (К2)

11.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)

12.

Наличие квалификационной категории, учёной степени (указать наименование и номер документа о присвоении квалификационной категории или учёного звания)

13.

Наличие почётного звания (указать наименование), знака отличия в труде (указать наименование)

14.

Коэффициент квалификации (К3)

15.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)

16.

Итого размер должностного оклада (руб.)

(стр. 5 + стр. 8 + стр. 11 + стр. 15)

17.

Районный коэффициент (КР)

18.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с районным коэффициентом (руб.)

19.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)

20.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)

21.

Должностной оклад (стр. 16 + стр. 18 + стр. 20) (руб.)

22.

Объём выполняемых работ (количество ставок, в том числе по совместительству)

23.

Должностной оклад с учётом объёма работ (руб.)

24.

Месячный оклад по вакантной должности (= баз. ед.КР)

25.

Дополнительные сведения

Подписи членов комиссии

4

Форма 3

3. Профессии рабочих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии, должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Базовый коэффициент (БК)

4.

Базовый оклад (БО) (руб.)

5.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

6.

Коэффициент стажа работы (К1)

(определяется по числу полных лет)

7.

Размер повышения ставки в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)

8.

Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента сложности и напряженности

9.

Коэффициент сложности и напряженности (К2) с указанием даты и номера протокола заседания тарификационной комиссии, присвоившей данную величину коэффициента

10.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)

11.

Коэффициент квалификации (К3)

12.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)

13.

Итого размер оклада (стр. 4 + стр. 7 + стр. 10 + стр. 12) (руб.)

14.

Районный коэффициент (КР)

15.

Размер повышения оклада в соответствии с районным коэффициентом (руб.)

16.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)

17.

Размер повышения оклада в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)

18.

Ставка (стр. 13 + стр. 15 + стр. 17) (руб.)

19.

Объём выполняемых работ (количество ставок, в том числе по совместительству)

20.

Оклад с учётом объёма работ (руб.)

21.

Ставка по вакантным профессиям рабочих

22.

Дополнительные сведения (в том числе: является ли работа по данной должности важной (особо важной) и ответственной (особо ответственной), т.е. основание для повышения разряда до 9 – 10)

Подписи членов комиссии