О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года № 1256-П



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Салехард

О внесении изменений в постановление Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 29 декабря 2016 года № 1256-П

В целях совершенствования Отраслевого положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года № 1256-П «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа».

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2017 года, за исключением пунктов 1, 2 изменений, утвержденных настоящим постановлением, которые распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                                                        Д.Н. Кобылкин

31 мая 2017 г. № 521-П

1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 31 мая 2017 года № 521-П

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в постановление Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 29 декабря 2016 года № 1256-П

1. В пункте 2 слова «до 01 января 2017 года» заменить словами «до 01 апреля 2017 года».

2. В подпункте 3.1 пункта 3 слова «до 01 января 2017 года» заменить словами «до 01 апреля 2017 года».

3. В Отраслевом положении об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденном указанным постановлением:

3.1. пункте 1.4. слова «размеры должностных окладов» заменить словами «размеры окладов (должностных окладов)»;

3.2. в пункте 2.6:

3.2.1. в графе 4 пункта 3 таблицы 1 цифры «1,02» заменить цифрами «1,06»;

3.2.2. в графе 5 таблицы 2 цифры «– 1,36» заменить словами «и более»;

3.3. таблицу 3 изложить в следующей редакции

«Таблица 3

№ п/п

Наименование показателя специфики и масштаба деятельности организации

Критерий значения показателей

Значение показателя

1

2

3

4

1.

Предельная штатная численность работников организации на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)

до 50

от 51 до 100

от 101 до 150

от 151 до 300

от 301 и выше

до 2,8

до 3,2

до 3,6

до 4,0

до 4,4

2.

Осуществление организацией, приносящей доход деятельности в зависимости от объема полученного дохода на конец отчетного периода (года) (тыс. рублей)

до10000

10001 – 30000

30001 и более

до 0,3

до 0,6

до 0,9

3.

Наличие филиальной сети

абсолютный показатель

до 0,5

4.

Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава

(без внешних совместителей) организации к среднемесячной заработной плате

в автономном округе за отчетный период (год)

до 80

от 81

до 0,1

до 0,2

»;

3.4. таблицу 4 изложить в следующей редакции

«Таблица 4

Тип организации

Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию

для гарантированной части заработной платы, в том числе для

для стиму-лирующей части заработ-ной платы,

К сч

выплаты должностных окладов (ставок)

выплаты компен-сационного характера,

К кх

выплаты повышаю-щего коэффи-циента за работу в сельской местности,

К см

1

2

3

4

5

Организации начального общего образования

12

1,0

13,10

Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

12

0,6

2,4

14,00

Организации среднего профессионального образования

1 категории

12

0,4

3,06

2 категории

12

0,4

4,78

3 категории

12

0,4

5,97

4 категории

12

0,4

5,38

Организации дополнительного профессионального образования

12

0,6

9,20

»;

3.5. абзац четвертый пункта 7.2 изложить в следующей редакции:

              «соблюдения предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанной в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 настоящего Отраслевого положения»;

3.6. в приложении № 1 к Отраслевому положению:

3.6.1. в пункте 1:

3.6.1.1. в графе 3 слово «механик» заменить словами «заведующий хозяйством»;

3.6.1.2. графу 4 дополнить словами «педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования»;

3.6.1.3. графу 5 дополнить словами «воспитатель, специалист по закупкам, контрактный управляющий, методист, старший методист, механик, повар»;

3.6.2. в пункте 2:

3.6.2.1. графу 3 дополнить словами «заместитель директора»;

3.6.2.2. графу 5 дополнить словами «специалист по закупкам, механик»;

3.6.3. в пункте 3:

3.6.3.1. графу 3 дополнить словом «директор»;

3.6.3.2. графу 5 дополнить словом «методист»;

3.6.4. в пункте 4 графу 5 дополнить словами «контрактный управляющий»;

3.7. в приложении № 2 к Отраслевому положению:

3.7.1. в графе 3 пункта 1.3 слова «руководитель, руководитель,» заменить словами «директор, руководитель,»;

3.7.2. в графе 3 пункта 4.3 слова «(руководитель, заведующий, руководитель)» заменить словами «(директор, заведующий, руководитель)»;

3.7.3. в графе 3 пункта 4.5 слова «руководитель (руководитель)» заменить словами «директор (руководитель)»;

3.7.4. в графе 4:

3.7.4.1. в пункте 2.1 цифры «5965» заменить цифрами «6500»;

3.7.4.2. в пункте 2.2 цифры «6000» заменить цифрами «6700»;

3.7.4.3. в пункте 2.3 цифры «6100» заменить цифрами «6900»;

3.7.4.4. в пункте 2.4 цифры «6200» заменить цифрами «7200»;

3.7.4.5. в пункте 2.5 цифры «6700» заменить цифрами «7300»;

3.7.4.6. в пункте 2.6 цифры «7000» заменить цифрами «7400»;

3.8. пункт 6 приложения № 3 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

«

6.

Специалист по закупкам

6 900

6 900

6 900

6 900

6 900

6 900

6 900

»;

3.9. в приложении № 4 к Отраслевому положению:

3.9.1. в графе 3 пункта 1 слова «до 30 % от должностного оклада» заменить словами «до 100 % от должностного оклада (ставки)»;

3.9.2. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«

4.1

Надбавка за наличие

классности

25% от должностного оклада

надбавка устанавливается

водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность4

водитель автомобиля

1-го класса

ежемесячно

10% от должностного оклада

водитель автомобиля

2-го класса

»;

3.9.3. пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

«

4.2

Надбавка за наличие квалифика-ционной категории

20% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы общего образования и организаций для детей-сирот

надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки

Российской Федерации

от 07 апреля 2014 года № 2765

первая квалификацион-ная категория

ежемесячно

10% от должностного оклада (ставки)

в организациях, реализующих программы среднего

и дополнительного профессионального

образования

40% от должностного оклада (ставки)

в организациях, реализующих программы общего образования

и организаций

для детей-сирот

высшая квалификацион-ная категория

20% от должностного оклада (ставки)

в организациях, реализующих программы среднего

и дополнительного профессионального образования

»;

3.9.4. пункт 6 изложить в следующей редакции:

«

6.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год9, учебный год)

до 100% от оклада (ставки)

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы

выполнение утвержденного организации государственного задания, плана работы;

добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

достижение и превышение плановых нормативных

ежеквар-тально,

ежегодно

показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг

100% месячной заработ-ной платы

наличие трудового договора (соглашения)

состоящих в трудовых отношениях с организацией

по итогам учебного года

(День учителя)10

»;

3.9.5. в Примечаниях:

3.9.5.1. в пункте ˂5˃:

5.9.5.1.1. слова «профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников» исключить;

5.9.5.1.2. после слов «настоящего приложения» дополнить словами «с учетом нагрузки»;

3.9.5.2. дополнить пунктом ˂10˃ следующего содержания:

«˂10˃ Определить понятие «Месячная заработная плата» для целей выплаты премии по итогам учебного года как сумму должностного оклада (ставки) (с учетом нагрузки), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику на дату издания приказа о выплате премии по итогам учебного года.»;

3.10. в приложении № 5 к Отраслевому положению:

3.10.1. в графе 3 пункта 1 слова «до 50 % от должностного оклада» заменить словами «до 100% от должностного оклада»;

3.10.2. пункт 5 изложить в следующей редакции:

«

5.

Пре-миальные выплаты по итогам работы4

до 20%

от должност-ного оклада

выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)

выполнено

ежеквартально, ежегодно

0

не выполнено

до 10%

от должност-ного оклада

полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru,www.stat-mon.ru)

выполнено

ежеквартально, ежегодно

0

не выполнено

до 20%

от должност-ного оклада

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны

отсутствие замечаний

ежеквартально, ежегодно

0

контролирующих органов

до 20%

от должност-ного оклада

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов

учредителя

соблюдение установленных сроков

ежеквартально, ежегодно

0

несоблюдение установленных сроков

ежеквартально, ежегодно

до 10%

от должност-ного оклада

своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

ежеквартально, ежегодно

до 20 %

от должност-ного оклада

соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) в определенной для учреждения кратности в соответствии

с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения

соблюдение

ежеквартально, ежегодно

0

несоблюдение

до 100% месячной заработной платы

наличие трудового договора (соглашения)

состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией

по итогам учебного года (День учителя»)5

»;

3.10.3. дополнить примечанием ˂5˃ следующего содержания:

«˂5˃ Определить понятие «Месячная заработная плата» для целей выплаты премии по итогам учебного года как сумму должностного оклада (ставки) (с учетом нагрузки), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику на дату издания приказа о выплате премии по итогам учебного года.»;

3.11. в графе 2 пункта 2.3 приложения № 6 к Отраслевому положению слова «(не более 40%)» заменить словами «пунктом 7.9 Отраслевого положения»

3.12. пункты 2, 3, 4 приложения № 7 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

«

2.

Выполнение обязанностей

2.1.

классного руководителя в организациях, реализующих программы общего образования

15% от должност-ного оклада (ставки)

при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя

ежемесячно

2.2.

руководителя группы в организациях, реализующих программы среднего профессионального образования

10% от должност-ного оклада (ставки)

при наличии приказа об осуществлении обязанностей руководителя

ежемесячно

3.

Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки

10% от должност-ного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки

ежемесячно

4.

Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство

5% от должност-ного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство

ежемесячно

».