ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕГИОН»



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.07.2014 № 745-п

г. Ярославль

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕГИОН»

(В редакции постановлений Правительства Ярославской области от 29.04.2015 № 448-п, от 31.12.2015 № 1434-п, от 04.07.2016 № 785-п, от 24.08.2017 № 663-п, от 02.03.2020 № 176-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Электронный регион».

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы экономики, государственных закупок, информатизации и связи.

(пункт в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 31.12.2015 № 1434-п, от 24.08.2017 № 663-п, от 02.03.2020 № 176-п)

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор области

С.Н. Ястребов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 31.07.2014 № 745-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕГИОН»

Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников, в том числе руководителя, государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Электронный регион» (далее −Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников и руководителя государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Электронный регион»(далее −учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения(далее − ФОТ).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учётом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 23.12.2016 № 11); (абзац в редакции постановления Правительства ЯО от 24.08.2017 № 663-п ru76000201700982)

- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»;

- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»;

- постановления Правительства области от 28.05.2013 № 599-п «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 № 274-п».

1.3. Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности учреждения;

- установление зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов его труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4. Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения определяется в кратности от 1 до 8.

1.6. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

1.7. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

Формирование ФОТ

2.1. Формирование ФОТ на календарный год производится за счёт областного бюджета согласно Порядку формирования ФОТ работников учреждения (приложение 1 к Положению), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, утверждаемым директором учреждения по согласованию с учредителем.

2.2. Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов исходя из средних значений должностных окладов, а также на осуществление выплат (в расчете на год) компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Формирование ФОТ осуществляется в соответствии с Положением на основании перечня должностей работников учреждения (приложение 2 к Положению) и расчетной численности работников учреждения, определенных учредителем для выполнения государственного задания в полном объеме с требуемым качеством.

2.4. Руководитель учреждения в пределах определенного на соответствующий финансовый год ФОТ имеет право устанавливать штатную численность и размеры оплаты труда работников учреждения.

2.5. Формирование и утверждение штатного расписания осуществляются руководителем учреждения в соответствии с перечнем должностей работников учреждения (приложение 2 к Положению). Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной (штатной) численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании. Штатное расписание и вносимые в него изменения подлежат согласованию в порядке, предусмотренном правовым актом учредителя учреждения. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 24.08.2017 № 663-п ru76000201700982)

Система оплаты труда работников учреждения

3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- оклады в соответствии с занимаемой должностью (далее − должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, заключенным с руководителем учреждения трудовым договорам и приказам руководителя учреждения.

Установление должностных окладов работников учреждений

4.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в пределах установленного диапазона должностных окладов, указанных в приложении 3 к Положению.

4.2. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учётом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника, сложности и объёма предусмотренной для выполнения работы.

Выплаты компенсационного характера

5.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты компенсационного характера.

              Порядок и условия их осуществления устанавливаются положением о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с учредителем (далее – положение о выплатах компенсационного характера) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- доплата за работу в ночное время – в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за сверхурочную работу – в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения согласно положению о выплатах компенсационного характера.

5.5. Общий размер и количество выплат компенсационного характера работникам учреждения в течение финансового года не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера

6.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера с целью стимулирования работников учреждения к высокому результату и качеству труда.

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения (далее – положение о выплатах стимулирующего характера), по согласованию с учредителем.

6.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в учреждении;

- премиальные выплаты (премирование).

6.3. Общий объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, должен составлять не менее 30 процентов от ФОТ.

6.4. (Пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 04.07.2016 № 785-п ru76000201601097) В пределах утверждённых средств ФОТ, а также за счёт не более 70 процентов чистой прибыли, полученной по итогам отчетного финансового года, может осуществляться премирование работников учреждения и выплачиваться материальная помощь.

6.5. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера работникам учреждения не ограничиваются в течение финансового года.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда

7.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда либо в процентах к должностному окладу, либо в абсолютных размерах.

7.2. Условия и критерии установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда определяются положением о выплатах стимулирующего характера.

7.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяется путем суммирования по каждому критерию.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в учреждении

8.1. Руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждения устанавливается надбавка за стаж работы в учреждении в следующих размерах:

10 процентов должностного оклада − при стаже работы в учреждении от 1года до 3  лет;

15 процентов должностного оклада – при стаже работы в учрежденииот 3 до 10  лет;

20 процентов должностного оклада − при стаже работы в учрежденииот 10 до 15 лет;

30 процентов должностного оклада − при стаже работы в учреждении свыше 15 лет.

8.2. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в учреждении конкретному работнику учреждения производится на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

8.3. (Пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 29.04.2015 № 448-п ru76000201500701) Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в учреждении руководителю учреждения производится учредителем.

9. Осуществление премирования работников учреждения

9.1. Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждения в выполнении возложенных на них задач.

9.2. В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников:

- премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы;

- премирование по результатам работы за отчетный период.

9.3. Порядок и условия, размер премирования работников учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества выполняемой работы устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера.

9.4. Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.

9.5. Премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы осуществляется работникам учреждения единовременно при возникновении следующих оснований:

- подготовка и проведение организационных мероприятий в сжатые сроки;

- выполнение сверхплановых срочных заданий;

- безупречная и эффективная работа.

9.6. Премирование работников по результатам работы за отчетный период производится ежемесячно в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера.

9.7. При наличии экономии средств ФОТ работникам может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год. Размер премирования зависит от суммы экономии средств ФОТ, сложившейся:

- при премировании за квартал – по итогам расходования средств ФОТ за I − III кварталы нарастающим итогом с начала года;

- при премировании за год – по итогам расходования средств ФОТ в    IV квартале нарастающим итогом с начала года после осуществления всех обязательных выплат текущего года.

10. Оплата труда руководителя учреждения и иные выплаты руководителю учреждения

10.1. Система оплаты труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда руководителя учреждения производится согласно заключенному с работодателем трудовому договору и приказам учредителя.

10.2.Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 Положения.

10.3. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда согласно условиям трудового договора;

- премиальные выплаты в соответствии с разделом 9 Положения, за исключением пунктов 9.3, 9.6;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в учреждении. (абзац введен постановлением Правительства ЯО от 29.04.2015 № 448-п ru76000201500701)

10.4. Порядок и условия, размеры осуществления премиальных выплат руководителю учреждения, а также критерии и показатели оценки деятельности руководителя учреждения устанавливаются положением о премировании руководителя учреждения, утверждаемым приказом учредителя, с учетом показателей эффективности работы учреждения. Размеры осуществления премиальных выплат руководителю учреждения согласовываются учредителем с учетом показателей эффективности работы учреждения.

10.5. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в течение финансового года не ограничиваются.

10.6. Руководителю учреждения производятся иные выплаты в соответствии с разделом 11 Положения.

11. Заключительные положения

11.1. При наличии экономии средств ФОТ работникам учреждения могут выплачиваться:

- материальная помощь на основании представленных подтверждающих документов и личного заявления работника учреждения в следующих случаях:

рождение ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка) − в сумме, не превышающей 10000 рублей;

смерть родителей, детей, мужа, жены работника учреждения (на основании свидетельства о смерти) – в сумме, не превышающей 10000 рублей;

длительная или тяжёлая болезнь работника, члена его семьи, находящегося на иждивении, необходимость приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения – в сумме, не превышающей 10000 рублей;

наступление непредвиденных событий (стихийное бедствие, пожар, кража и др.) – в сумме, не превышающей 10000 рублей;

выход на пенсию – в размере не более 2 должностных окладов;

- единовременная выплата в связи с наступлением общегосударственных праздников (День защитника Отечества, Международный женский день) – в сумме, не превышающей 3000 рублей;

- иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

11.2. Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат работнику учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат руководителю учреждения принимается Учредителем и оформляется приказом учредителя.

11.3. Общий размер и количество выплат материальной помощи и иных выплат в течение финансового года работнику учреждения не ограничиваются.

Приложение 1

к Положению

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕГИОН»

Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Электронный регион», формируемый ежегодно за счёт областного бюджета, включает средства, направляемые на выплату должностных окладов исходя из средних значений должностных окладов (тарифных ставок), а также выплату:

 ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда− в размере 15 должностных окладов (тарифных ставок);

 ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждении − в размере 2,5 должностного оклада (тарифной ставки);

 премий по результатам работы − в размере 21 должностного оклада (тарифной ставки);

 компенсационных выплат − в размере 0,5 должностного оклада (тарифной ставки).

Приложение 2

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕГИОН»

(В редакции

постановления Правительства ЯО от 29.04.2015 № 448-п ru76000201500701

постановления Правительства ЯО от 31.12.2015 № 1434-п ru76000201502493)

Директор

Первый заместитель директора

Технический директор

Заместитель директора

Коммерческий директор

Главный конструктор

Начальник службы кадрового и организационного обеспечения

Начальник финансово-экономической службы

Начальник отдела

Начальник центра

Начальник юридической службы

Главный бухгалтер

Аналитик

Архивариус

Бухгалтер

Ведущий программист

Ведущий системный администратор

Ведущий специалист

Водитель

Главный системный администратор

Главный технический специалист

Заместитель главного бухгалтера

Заместитель начальника отдела

Инженер

Менеджер ИТ-проектов

Программист

Секретарь

Системный администратор

Специалист

Специалист по защите информации

Старший аналитик

Старший инженер

Старший системный администратор

Старший специалист

Старший юрисконсульт

Техник

Технический специалист

Уборщица

Юрисконсульт

Специалист по охране труда

41. Администратор информационной безопасности вычисли-                 тельной сети

42. Заведующий хозяйством

43. Менеджер по работе с клиентами

44. Начальник управления развития и эксплуатации ИТ-инфраструктуры

45. Начальник управления развития и эксплуатации информационных систем

46. Технический писатель

Приложение 3

к Положению

(в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 29.04.2015 № 448-п, от 02.03.2020 № 176-п)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

работников государственного бюджетного учреждения

Ярославской области «Электронный регион»

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

1

2

3

1.

Директор

18774

2.

Первый заместитель директора

14 363 – 17 554

3.

Технический директор

14 363 – 17 554

4.

Заместитель директора

14 363 – 17 554

5.

Коммерческий директор

9 387 – 11 473

6.

Главный конструктор

14 363 – 17 554

7.

Начальник службы кадрового и организационного обеспечения

13 612 – 16 636

8.

Начальник финансово-экономической службы

14 363 – 17 554

9.

Начальник отдела

13 612 – 16 636

10.

Начальник центра

13 612 – 16 636

11.

Начальник юридической службы

13 612 – 16 636

12.

Главный бухгалтер

13 612 – 16 636

13.

Аналитик

8 308 – 9 575

14.

Архивариус

4 319 – 5 278

15.

Бухгалтер

5 867 – 7 171

16.

Ведущий программист

8 918 – 10 900

17.

Ведущий системный администратор

10 827 – 12 219

18.

Ведущий специалист

8 423 – 10 154

19.

Водитель

3 286 – 4 016

20.

Главный системный администратор

12 219 – 14 801

21.

Главный технический специалист

7 041 – 8 605

22.

Заместитель главного бухгалтера

9 998 – 12 219

23.

Заместитель начальника отдела

9 998– 12 219

24.

Инженер

7 171 – 8 423

25.

Менеджер ИТ-проектов

10 420 – 12 736

26.

Программист

7 463 – 8 918

27.

Секретарь

5 163 – 6 311

28.

Системный администратор

8 308 – 9 575

29.

Специалист

5 867 – 7 171

30.

Специалист по защите информации

9 153 – 11 187

31.

Старший аналитик

9 575 – 10 827

32.

Старший инженер

8 423 – 10 154

33.

Старший системный администратор

9 575 – 10 827

34.

Старший специалист

7 171 – 8 423

35.

Старший юрисконсульт

8 918 – 10 900

36.

Техник

5 867 – 7 171

37.

Технический специалист

5 867 – 7 041

38.

Уборщица

2 570 – 3 140

39.

Юрисконсульт

7 041 – 8 605

40.

Специалист по охране труда

3 755 – 4 590

41.

Администратор информационной безопасности вычислительной сети

9 575 – 10 827

42.

Заведующий хозяйством

3 286 – 4 016

43.

Менеджер по работе с клиентами

7 463 – 9 122

44.

Начальник управления развития и эксплуатации ИТ-инфраструктуры

13 612 – 16 636

45.

Начальник управления развития и эксплуатации информационных систем

13 612 – 16 636

46.

Технический писатель

12 219 – 14 801

Приложение

к постановлению

Правительства области

от 31.07.2014 № 745-п

Форма

СВЕДЕНИЯ

о средней заработной плате работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Электронный регион»

за _________________

(отчетный период)

(Исключено:

постановление Правительства ЯО от 29.04.2015 № 448-п ru76000201500701)