ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ И РАЗВИТИЯ КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.07.2019 № 551-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ И РАЗВИТИЯ КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

(в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.02.2020 № 114-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», постановлением Правительства области от 29.05.2019 № 383-п «О создании государственного учреждения Ярославской области «Центр организации и развития контрольно-надзорной деятельности»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области «Центр организации и развития контрольно-надзорной деятельности».

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы строительства, развития жилищно-коммунального комплекса, энергосбережения, тарифного регулирования и дорожного хозяйства.

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2019 года.

Председатель

Правительства области

Д.А. Степаненко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 31.07.2019 № 551-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ И РАЗВИТИЯ КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области «Центр организации и развития контрольно-надзорной деятельности» (далее – Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников государственного учреждения Ярославской области «Центр организации и развития контрольно-надзорной деятельности» (далее – учреждение), функционально подчиненного департаменту государственного жилищного надзора Ярославской области (далее – департамент), за счет средств областного бюджета.

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:

1.2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

1.2.2. Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

1.2.3. Закон Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области».

1.2.4. Постановление Правительства области от 28.05.2013 № 599-п «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 № 274-п».

1.2.5. Постановление Правительства области от 20.10.2016 № 1083-п «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений Ярославской области».

1.3. Положение подготовлено с учетом:

- соблюдения основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждения, установленных нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации;

- определения условий оплаты труда работников учреждения исходя из особенностей содержания и условий труда отдельных работников учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы работников учреждения от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- установления структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

- установления права руководителя учреждения на оценку деловых качеств работников учреждения и результатов их труда;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда работников учреждения.

1.4. Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов работников учреждения;

- систему выплат стимулирующего характера работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;

- перечень видов выплат компенсационного характера.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема выполненных работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.6. Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) более чем в 8 раз.

1.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения размещается в соответствии с Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области, утвержденным постановлением Правительства области от 20.10.2016 № 1086-п «О порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области».

2. Оплата труда и квалификация работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера.

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию учреждения, трудовому договору, заключенному с руководителем учреждения в установленном действующим законодательством порядке, и локальным актам учреждения.

2.3. Уровень квалификации работников учреждения определяется квалификационной (аттестационной) комиссией.

3. Установление должностных окладов работников учреждения

3.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.

3.2. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника учреждения, сложности, интенсивности и объема предусмотренной для выполнения работы.

4. Порядок и условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность работы;

- премирование работников за высокие результаты и качество выполняемой работы;

- премирование по итогам работы за отчетный период.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения.

4.3. Руководителю, работникам учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в процентах к месячному должностному окладу в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада – при стаже работы от 1 года до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада – при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада – при стаже работы от 10 до 15 лет;

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.02.2020 № 114-п)

- 30 процентов должностного оклада – при стаже работы свыше 15 лет.

Решение о стаже принимается комиссией по установлению трудового стажа, состав и положение о деятельности которой утверждаются руководителем учреждения, на основании порядка, утверждаемого руководителем учреждения и согласованного с департаментом.

Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет конкретному работнику учреждения производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

4.4. Работникам учреждения, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплат определяется суммированием соответствующих надбавок.

4.5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения (далее – ФОТ) может осуществляться премирование работников. Премирование работников осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Порядок, основания, показатели премирования определяются в соответствии с локальным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения.

Выплата премий руководителю учреждения производится по согласованию с директором департамента – главным государственным жилищным инспектором Ярославской области с учетом результатов деятельности учреждения.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании работников учреждения учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются в пределах ФОТ и устанавливаются как в процентом (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.

5. Порядок и условия установления работникам учреждения выплат компенсационного характера

5.1. Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом);

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения согласно положению о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемому локальным актом учреждения, в пределах ФОТ.

5.4. Общий размер и количество выплат компенсационного характера работникам учреждения в течение финансового года не ограничиваются.

6. Заключительные положения

6.1. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода к установлению системы оплаты труда работников учреждения.

6.2. Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

6.3. Формирование ФОТ на календарный год производится за счет средств областного бюджета согласно Порядку формирования фонда оплаты труда работников учреждения (приложение 2 к Положению) на основании перечня должностей работников учреждения (приложение 3 к Положению) и расчетной численности работников учреждения, утверждаемой приказом департамента.

Руководитель учреждения вправе перераспределять средства ФОТ на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 Положения.

6.4. Руководитель учреждения в пределах определенного на соответствующий финансовый год ФОТ имеет право по согласованию с департаментом устанавливать штатную численность и размеры оплаты труда работников учреждения.

Формирование и утверждение штатного расписания осуществляется руководителем учреждения в соответствии с перечнем должностей работников учреждения (приложение 3 к Положению). Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной (штатной) численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании. Штатное расписание и вносимые в него изменения подлежат согласованию с департаментом.

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.02.2020 № 114-п)

6.5. Экономия средств ФОТ по окончании отчетного периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, года) может использоваться учреждением на единовременное премирование работников, оказание им материальной помощи, осуществление иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, порядок выплаты которых устанавливается локальным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с департаментом.

6.6. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

6.7. Выплата единовременной премии, материальной помощи, иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, руководителю учреждения осуществляется по согласованию с департаментом.

6.8. Учреждение ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в департамент сведения о средней заработной плате работников учреждения по форме согласно приложению 4 к Положению.

Приложение 1

к Положению

(в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.02.2020 № 114-п)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

№

п/п

Наименование должности, требования к квалификации

Размер месячного должностного оклада (руб.)

1.

Директор

14 811 – 15 645

2.

Консультант, бухгалтер

8 344 – 8 866

3.

Главный специалист, старший юрисконсульт

7 718 – 8 344

4.

Ведущий специалист, юрисконсульт

6 780 – 7 718

Приложение 2

к Положению

ПОРЯДОК

формирования фонда оплаты труда работников государственного учреждения Ярославской области «Центр организации и развития контрольно-надзорной деятельности»

Формирование фонда оплаты труда работников государственного учреждения Ярославской области «Центр организации и развития контрольно-надзорной деятельности» за счет средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов, исходя из средних значений должностных окладов и расчетной численности работников учреждения, определенной руководителем учреждения, а также средств, направляемых на осуществление выплат (в расчете на год):

- стимулирующего характера – в размере сорока пяти должностных окладов работников учреждения;

- компенсационного характера в размере одного должностного оклада работников учреждения.

Приложение 3

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников государственного учреждения Ярославской области «Центр организации и регулирования контрольно-надзорной деятельности»

1. Директор

2. Бухгалтер

3. Консультант

4. Главный специалист

5. Ведущий специалист

6. Старший юрисконсульт

7. Юрисконсульт

Приложение 4

к Положению

Форма

СВЕДЕНИЯ

о средней заработной плате работников государственного учреждения Ярославской области «Центр организации и развития контрольно-надзорной деятельности» за ____________________________________

(отчетный период)

№ п/п

Наименование должности

Ежемесячная средняя заработная плата (руб.)*

Средняя

заработная плата

(руб.)

1

2

3

4

Итого

* При расчете ежемесячной средней заработной платы учитываются следующие выплаты: должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, интенсивность труда, за выслугу лет, премирование по результатам работы за месяц.