ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВРЕМЕННОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ В ПЕРИОД КАНИКУЛ НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ СУНСКОГО РАЙОНА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ, ОБУЧАЮЩИХСЯ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬ...



АДМИНИСТРАЦИЯ СУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.07.2020 № 142

пгт Суна

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВРЕМЕННОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ В ПЕРИОД КАНИКУЛ НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ СУНСКОГО РАЙОНА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ, ОБУЧАЮЩИХСЯ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

На основании распоряжения министерства образования Кировской области от 30 мая 2019 № 5-506 «Об утверждении положения о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, обучающихся в кировских областных государственных общеобразовательных организациях, в период каникул» и постановления администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.12.2018 № 305 «Об утверждении муниципальной программы на 2019-2027 годы Сунского района Кировской области «Развитие образования», администрация Сунского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о временном трудоустройстве в период каникул находящихся на территории Сунского района несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных организациях (далее - Положение) согласно приложению.

2. Рекомендовать руководителям образовательных организаций организовать работу по временному трудоустройству обучающихся в соответствии с Положением.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника управления образования администрации Сунского района Суслову Т.В.

4. Подлежит опубликованию в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Сунского муниципального района Кировской области.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава Сунского

муниципального района

Кировской области

А.В. Исупов

Приложение

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Сунского муниципального района Кировской области

от 31.07.2020 № 142

ПОЛОЖЕНИЕ О ВРЕМЕННОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ В ПЕРИОД КАНИКУЛ НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ СУНСКОГО РАЙОНА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ, ОБУЧАЮЩИХСЯ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о временном трудоустройстве в период каникул находящихся на территории Сунского района несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных организациях разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», Федеральным законом от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30.09.2009 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09».

1.2. Целью организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных организациях (далее - обучающиеся), в период каникул является приобщение их к производственному труду, получение профессиональных навыков и адаптация к трудовой деятельности, снижение уровня правонарушений и безнадзорности.

1.3. Приоритетным правом при временном трудоустройстве пользуются обучающиеся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей, находящихся в социально опасном положении, детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, детей, состоящих на учете комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации Сунского района и подразделении по делам несовершеннолетних в Сунском районе (независимо от места обучения).

2. Условия организации временного трудоустройства обучающихся

2.1. Временное трудоустройство обучающихся организуется в период каникул на основании приказа руководителя образовательной организации.

2.2. Трудоустройство обучающихся допускается по достижении ими возраста 14 лет. При этом для обучающихся в возрасте от 14 до 15 лет обязательно наличие письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

2.3. Временное трудоустройство обучающихся предусматривается по видам работ, не наносящим ущерба их здоровью, развитию и нравственности.

2.4. Для временного трудоустройства обучающихся предоставляются виды работ согласно приложению к настоящему Положению.

2.5. Организация временного трудоустройства обучающихся осуществляется на основании срочного трудового договора, заключенного руководителем образовательной организации с обучающимся.

2.6. Продолжительность рабочего времени устанавливается:

для обучающихся в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

для обучающихся в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается:

для обучающихся в возрасте от 14 до 15 лет - не более 4 часов;

для обучающихся в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов;

для обучающихся в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов;

для обучающихся образовательных организаций, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.

2.7. Для временного трудоустройства обучающийся предоставляет в образовательную организацию:

паспорт;

трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);

копию свидетельства обязательного государственного пенсионного страхования;

копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для 14-летних);

заявление о приеме на работу в свободной форме;

медицинскую справку.

3. Обязанности руководителя образовательной организации при организации временного трудоустройства обучающихся

Руководитель образовательной организации при организации временного трудоустройства обучающихся обязан:

соблюдать трудовое законодательство;

определять содержание труда обучающихся;

осуществлять подбор и расстановку кадров руководителей трудовых коллективов обучающихся;

обеспечить организацию необходимой материальной базы;

обеспечить безопасные и здоровые условия труда обучающихся;

взаимодействовать с предприятиями, учреждениями и организациями, общественностью отделом трудоустройства Сунского района КОГКУ ЦЗН Нолинского района по вопросам временного трудоустройства обучающихся;

организовать подготовку кадров руководителей трудовых коллективов обучающихся, в том числе по вопросам безопасного проведения работ, охраны здоровья и труда обучающихся;

обеспечить информирование обучающихся о характере работы и условиях оплаты труда, правах и обязанностях несовершеннолетних при организации трудовой занятости; ознакомление с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка; проведение необходимых инструктажей;

обеспечить целевое использование средств, выделенных на мероприятия по организации временного трудоустройства обучающихся.

4. Финансирование и оплата труда обучающихся

4.1. Финансирование мероприятий по организации временного трудоустройства обучающихся осуществляется за счет средств, предусмотренных на данные цели в образовательной организации.

4.2. Оплата труда обучающихся производится исходя из размера минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и пропорционально отработанному времени.

4.3. Выплата заработной платы обучающимся осуществляется образовательной организацией.

Приложение

к Положению

Перечень видов работ, выполняемых несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет, обучающихся в муниципальных казенных образовательных организаций, в период каникул

1. Окапывание деревьев и кустарников.

2. Побелка стволов деревьев.

3. Окраска отдельных элементов спортивных сооружений на открытых спортивных площадках (красителями на водной основе).

4. Ремонт инструмента.

5. Мелкий ремонт мебели учреждения.

6. Окраска уличных ограждений (красителями на водной основе).

7. Окраска имущества (мебели), находящегося на открытой площадке.

8. Вынос мебели, вес которой не превышает установленные предельные нормы, и подготовка помещений к ремонту.

9. Уборка строительного мусора.

10. Уборка мусора на прилегающей к учреждению территории.

11. Работы по подготовке помещения к началу нового учебного года.

12. Организация, уход, полив цветочных клумб, цветников.

13. Сортировка книг.

14. Сельскохозяйственные работы всех видов в зависимости от сезона (в т.ч. посадка, прополка и заготовка овощей и др.).