О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ



ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА

(Тюменская область)

ГУБЕРНАТОР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.08.2007 № 137

г. Ханты-Мансийск

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ ЛИЦАМ,

ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

[Документ признан утратившим силу

Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26.10.2013 года № 124]

В целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 4 апреля 2005 года № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» (в редакции от 28 июня 2007 года):

1.Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы за квартал лицам, замещающим должности гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

2.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора - руководителя Администрации Губернатора автономного округа Кривых В.Д.

Губернатор автономного округа А.В.Филипенко

Приложение

к постановлению Губернатора

автономного округа

от 31.08.2007 № 137

Положение

о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы за квартал лицам, замещающим должности гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

(далее - Положение)

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 4 апреля 2005 года № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» (в редакции от 28 июня 2007 года) и определяет порядок и условия выплаты премии по результатам работы за квартал лицам, замещающим должности гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.2.Премирование осуществляется в целях материального стимулирования повышения эффективности и качества труда гражданских служащих за качественное и своевременное выполнение дополнительного объема работ, инициативность.

2.Порядок расчёта премии

2.1.Размер премии гражданского служащего определяется путём деления 0,8 суммы экономии средств, высвободившихся в результате сокращения штатной численности от установленной предельной численности работников, на сумму расчётных окладов гражданских служащих и умножения на расчётный оклад гражданского служащего (приложение 1 к настоящему Положению).

При исчислении суммы экономии средств учитываются выплаты по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, в связи с чем на сумму премии по результатам работы за квартал они не начисляются.

2.2.Размер расчетного оклада гражданского служащего определяется путем умножения установленного оклада гражданского служащего на коэффициент отработанного времени и на коэффициент премирования.

2.3.Коэффициент отработанного времени определяется путем деления фактически отработанных дней по табелю рабочего времени за квартал на норму рабочих дней в квартале, за который производится премирование.

2.4.Коэффициент премирования определяется путем суммирования коэффициентов премирования, указанных в пункте 3.1 Положения.

3.Условия и порядок выплаты премии

3.1.Показатели и коэффициенты премирования:

№ п/п

Показатели

Размер коэффициента

1.

Особо качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, квалифицированная подготовка документов

от 0 до 1,0

2.

Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов

от 0 до 1,0

3.

Умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе

от 0 до 0,5

3.2.Коэффициенты премирования определяются руководителем исполнительного органа государственной власти автономного округа, заместителем Губернатора - руководителем Администрации Губернатора автономного округа, руководителем иного государственного органа автономного округа (далее - государственные органы, государственный орган) по предложению руководителя структурного подразделения государственного органа. Коэффициент премирования руководителю государственного органа определяется вышестоящим руководителем (куратором).

3.3.Премия не выплачивается гражданским служащим, уволенным в расчетном квартале за виновные действия.

3.4.Размеры премии оформляются ведомостью на премирование согласно приложению 2 к настоящему Положению, которая представляется в соответствующую бухгалтерию до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Основанием для выплаты премии является ведомость на премирование.

3.5.Премия выплачивается в следующем за отчётным кварталом месяце.

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях

выплаты премии по результатам работы

за квартал лицам, замещающим должности

гражданской службы Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

Пример расчета премии

Например, в результате сокращения предельной численности на 3 единицы экономия средств составила 180 тысяч рублей в квартал. Обязанности сокращенных единиц распределены на 9 сотрудников.

Установленные оклады сотрудников:

1-го - 3500;

2-го - 3200,

3-го - 3000,

4-го - 2800,

5-го - 2700;

6-го - 2500;

7-го - 2300;

8-го - 2000;

9-го - 1700.

Отработанное время каждого сотрудника по табелю рабочего времени за квартал при норме рабочих дней в квартале - 62 дня:

1-го - 57 дней, коэффициент отработанного времени 57 : 62 = 0,919;

2-го - 32 дня, коэффициент отработанного времени 32 : 62 = 0,516;

3-го - 62 дня, коэффициент отработанного времени 62 : 62 = 1;

4-го - 62 дня, коэффициент отработанного времени 62 : 62 = 1;

5-го - 62 дня, коэффициент отработанного времени 62 : 62 = 1;

6-го - 62 дня, коэффициент отработанного времени 62 : 62 = 1;

7-го - 50 дней, коэффициент отработанного времени 50 : 62 = 0,806;

8-го - 46 дней, коэффициент отработанного времени 46 : 62 = 0,742;

9-го - 62 дня, коэффициент отработанного времени 62 : 62 = 1.

Коэффициенты премирования сотрудников, установленные руководителем государственного органа (вышестоящим руководителем) согласно п.3.1 Положения:

1-го - 1,0;

2-го - 0,9;

3-го - 0,7;

4-го - 1,0;

5-го - 1,3;

6-го - 1,0;

7-го - 1,0;

8-го-1,0;

9-го-1,5.

Расчётные оклады сотрудников с учетом коэффициента отработанного времени и коэффициента премирования:

1-го - 3500 х 0,919 х 1,0 =3217;

2-го - 3200 х 0,516 х 0,9 = 1486;

3-го - 3000 x 1,0 x 0,7 = 2100;

4-го - 2800 x 1,0 х 1,0 = 2800;

5-го - 2700 x 1,0 х 1,3 = 3510;

6-го - 2500 x 1,0 х 1,0 = 2500;

7-го - 2300 х 0,806 х 1,0 = 1854;

8-го - 2000 х 0,742 х 1,0 = 1484;

9-го - 1700 x 1,0 x 1,5 = 2550.

Итого 21501 рубль

Суммы премий за квартал (0,8 от 180000 = 144000)

1-го - 144000 : 21501 х 3217 = 21545;

2-го - 144000 : 21501 х 1486 = 9952;

3-го - 144000 : 21501 х 2100 = 14064;

4-го - 144000 : 21501 х 2800 = 18752;

5-го - 144000 : 21501 х 3510 = 23508;

6-го - 144000 : 21501 х 2500 = 16743;

7-го - 144000 : 21501 х 1854 = 12417;

8-го - 144000 : 21501 х 1484 = 9939;

9-го - 144000 : 21501 х 2550 = 17080.

Итого 144000 рублей

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях

выплаты премии по результатам работы

за квартал лицам, замещающим должности

гражданской службы Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

Ведомость

на премирование гражданских служащих ______________________________________________________

(наименование государственного органа) за _______________________ 200 ____ года

(квартал)

Сумма к распределению ___________________ руб.

Ф.И.О., должность служащего

Установ-ленный оклад

Коэф-фициент отрабо-танного времени

1

2

3

4

5

6

Руководитель

государственного органа ___________ ________________Ф.И.О.

должность подпись

Вышестоящий руководитель

государственного органа (куратор) _________ ________________Ф.И.О.

должность подпись