О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 14.04.2009 № 155-П



ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Утратило силу – постановление Правительства Астраханской области от 25.06.2018 №251-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.08.2012               № 374-П

О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 14.04.2009 № 155-П

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Астраханской области от 14.04.2009 № 155-П «О системе оплаты труда работников бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области» следующие изменения:

1.1. В названии и по всему тексту постановления, названии  Положения о системе оплаты труда работников бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, утверждённого постановлением, названии Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, утверждённого постановлением, слова «бюджетных и казённых учреждений» заменить словами «государственных казённых учреждений Астраханской области».

1.2. Пункт 1 постановления признать утратившим силу.

1.3. Пункт 2 постановления дополнить абзацем следующего содержания:

«- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням для работников государственных казённых учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области.».

1.4. Пункт 3 постановления изложить в новой редакции:

«3. Министерству спорта и туризма Астраханской области (Дементьев О.В.) разработать и утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчёта должностных окладов руководителей государственных казённых учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области.».

1.5. В пункте 4 постановления слова «бюджетных и» заменить словом «государственных».

1.6. Дополнить постановление размерами окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням для работников государственных казённых учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.7. Положение о системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, утверждённое постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

1.8. В разделе 1 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных казённых учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, утверждённого постановлением, слова «бюджетных и казённых учреждений» заменить словами «государственных казённых учреждений Астраханской области».

2. Признать утратившими силу:

- пункт 1 постановления Правительства Астраханской области от 27.01.2012 № 17-П «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Астраханской области»;

- подпункты 1.1, 1.4 – 1.7 пункта 1 постановления Правительства Астраханской области от 09.06.2011 № 188-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 14.04.2009 № 155-П»;

- подпункты 1.2 – 1.5 пункта 1 постановления Правительства Астраханской области от 27.01.2012 № 16-П «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Астраханской области».

3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4.  Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012, за исключением подпунктов 1.3, 1.6 пункта 1 постановления, которые вступают в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор

Астраханской области

А.А. Жилкин

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 31.08.2012 № 374-П

Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням для работников государственных казённых учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области

Наименование должности

Оклад (должностной оклад)

в рублях

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Вахтер

2610

Дворник

2610

Садовник

2610

Сторож

2610

Уборщик служебных помещений

2610

Уборщик территорий

2610

Матрос береговой

2900

Матрос-спасатель

2900

Машинист (кочегар) котельной

2900

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

3190

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3190

Слесарь-сантехник

3190

2 квалификационный уровень

Плотник

3405

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования    

3405

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

3180

Секретарь

3180

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Администратор

3620

Инспектор по кадрам

3620

2 квалификационный уровень

Заведующий складом

5220

Заведующий хозяйством

5220

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Инженер по комплектации оборудования

5560

Менеджер

5560

Психолог

5560

Специалист по связям с общественностью

5560

4 квалификационный уровень

Ведущий менеджер

6580

Ведущий программист

6920

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу

3180

2 квалификационный уровень

Спортсмен

4025

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физической культуры и спорта и спорта

второго уровня

1 квалификационный уровень

Спортсмен-инструктор

5110

2 квалификационный уровень

Тренер-преподаватель по спорту

6245

3 квалификационный уровень

Старший тренер-преподаватель по спорту

6810

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень

Тренер-врач

6810

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников (применимо только для учреждений

дополнительного образования детей всех наименований)

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист

5675

Тренер-преподаватель

5675

3 квалификационный уровень

Старший тренер-преподаватель

6810

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

2 квалификационный уровень

Медицинская сестра

3405

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 31.08.2012 № 374-П

Положение о системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных казённых учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, финансируемых из бюджета Астраханской области (далее – учреждения).

Настоящее Положение не распространяется на работников государственного казённого учреждения Астраханской области «Финансово-экономический центр в сфере спорта», система оплаты труда которых установлена в соответствии с постановлением Правительства Астраханской области  от 23.06.2011 № 216-П «О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Финансово-экономический центр в сфере спорта», подведомственного министерству спорта и туризма Астраханской области».

1.2. Система оплаты труда для работников учреждений  устанавливается с учётом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

е) государственных гарантий по оплате труда;

ж) единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утверждённым приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням для работников учреждений устанавливаются настоящим постановлением.

Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников учреждения или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, в отношении  педагогических и медицинских  работников.

Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу). Установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад). При начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера работнику учреждения, которому установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из размера оклада (должностного оклада), установленного руководителем учреждения.

1.5.  Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определённых настоящим Положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, должностей, расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа;

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.7. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- выплаты (надбавки) за интенсивность работы;

- надбавки за почётное звание;

- премии по итогам работы;

- надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

- надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в спортивную сборную команду Российской Федерации или занявшего 1 – 6 места на официальных спортивных соревнованиях;

- надбавки за результативность;

- выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

- иные выплаты.

1.8. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются правовым актом министерства спорта и туризма Астраханской области (далее – министерство).

1.9. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения предусматривается порядок оказания материальной помощи работникам с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, предусмотренных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

1.10. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трёх размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются министерством.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

1.11. Виды выплат компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений и их заместителей в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.

1.12. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе  премирование (поощрение) руководителей учреждений, устанавливаются правовым актом министерства.

Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными правовым актом министерства.

1.13. Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений в соответствии с положением об оплате труда, утверждённым локальным нормативным актом учреждения.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным законодательством и в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

2.2. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.

2.3. Выплата за работу в ночное время.

Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждений составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.4. Работникам учреждений, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работа оплачивается в двойном размере.

2.5. Повышение оплаты за сверхурочные работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Доплата за расширение зон обслуживания, совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Работникам учреждений, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но не ниже 30 процентов оклада (должностного оклада).

2.8. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения может быть предусмотрен порядок установления водителям автомобилей ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, предусмотренных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

Выплата ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии не производится за месяц, в котором работником было допущено нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

2.9. Специалистам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, устанавливается выплата в размере 25 процентов от оклада.

2.10. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты устанавливается руководителем учреждения ежемесячно.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии оценки труда работников учреждений устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по введению системы оплаты труда и примерным положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений, утверждаемым правовым актом министерства.

3.2. Максимальные размеры выплат (надбавок) стимулирующего характера устанавливаются следующим образом:

3.2.1. Выплата (надбавка) за интенсивность работы.

Выплата (надбавка) за интенсивность работы устанавливается работникам учреждений в размере до 150 процентов, за исключением работников, которым выплата (надбавка) за интенсивность работы устанавливается в ином размере исходя из конкретных показателей. Работниками, которым может быть установлена выплата (надбавка) за интенсивность работы в ином размере исходя из конкретных показателей, являются:

- тренеры-преподаватели по спорту;

- старшие тренеры-преподаватели по спорту.

Конкретные показатели и порядок расчёта надбавки за интенсивность работы устанавливаются правовым актом министерства.

3.2.2. Надбавка за почётное звание устанавливается в следующем размере:

- за почётное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» – до 50 процентов от оклада (должностного оклада);

- за почётное звание «Заслуженный мастер спорта России» – до 50 процентов от оклада (должностного оклада);

- за почётное звание «Заслуженный тренер России» – до 50 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание «Заслуженный мастер спорта СССР» – до 50 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание «Заслуженный тренер СССР» – до 50 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание «Заслуженный тренер РСФСР» – до 50 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание «Мастер спорта России международного класса» – до 40 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание «Мастер спорта СССР международного класса» – до 40 процентов от оклада (должностного оклада);

- за спортивное звание «Почетный спортивный судья России» – до 25 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание «Отличник народного физической культуры и спорта» – до 25 процентов от оклада (должностного оклада);

- за звание «Отличник народного просвещения» – до 25 процентов от оклада (должностного оклада);

- за почётное звание «Почётный работник образования» – до 25 процентов от оклада (должностного оклада).

Надбавка за почетное звание может быть установлена работнику только в случае замещения им должности, соответствующей ПКГ. При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка устанавливается за почетное звание по его выбору.

3.2.3. Премии по итогам работы – до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Премии по итогам работы выплачиваются за период (за месяц, квартал, полугодие, год) с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда. Премирование работников учреждений осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.

3.2.4. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса – от 5 до 100 процентов от оклада (должностного оклада) устанавливается:

- инструкторам-методистам;

- старшим тренерам-преподавателям по спорту;

- тренерам-врачам;

- тренерам-преподавателям по спорту;

- тренерам-преподавателям.

Надбавка действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола официального спортивного соревнования.

Надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований в размерах и порядке, устанавливаемых правовым актом министерства.

3.2.5. Надбавка за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в спортивную сборную команду Российской Федерации или занявшего 1 – 6 места на официальных спортивных соревнованиях, – от 5 до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Надбавка устанавливается:

- старшим тренерам-преподавателям по спорту;

- тренерам-врачам;

- тренерам-преподавателям по спорту;

- тренерам-преподавателям.

Надбавка действует с момента показанного спортсменом результата до проведения следующих спортивных соревнований данного уровня, предусмотренных Единым календарным планом межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий на соответствующий год, который утверждается Министерством спорта Российской Федерации (далее – соревнования).

Надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в спортивную сборную команду Российской Федерации или занявшего 1 – 6 места на официальных спортивных соревнованиях, устанавливаются в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований в размерах и порядке, устанавливаемых правовым актом министерства.

3.2.6. Надбавка за результативность – от 5 до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Надбавка устанавливается работникам учреждений, замещающим должности «спортсмен», «спортсмен-инструктор» на основании выписки из протокола спортивного соревнования и действует с момента показанного спортсменом результата до проведения следующих соревнований данного уровня.

Надбавка за результативность устанавливается в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований в размерах и порядке, устанавливаемых правовым актом министерства.

3.2.7. Выплата (надбавка) за стаж непрерывной работы (выслугу лет):

- от 1 года до 2 лет – 10 процентов от оклада (должностного оклада);

- от 2 до 5 лет – 15 процентов от оклада (должностного оклада);

- от 5 до 10 лет – 20 процентов от оклада (должностного оклада);

- от 10 до 15 лет – 25 процентов от оклада (должностного оклада);

- свыше 15 лет – 30 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачивается работникам учреждений исходя из оклада (должностного оклада).

Общий стаж работы, дающий право на получение выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к окладу (должностному окладу), исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных казенных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, утвержденным настоящим постановлением.

3.3. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов

4.1. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются с целью стимулирования труда, профессионального роста работников учреждений.

4.2. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера окладов работников учреждений на повышающие коэффициенты.

4.4. Работникам учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшее профессиональное образование (в случае, если наличие высшего профессионального образования не является одним из квалификационных требований к должности);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам устанавливается работникам учреждений в возрасте до 30 лет.

4.5. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года в следующем размере:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:

до 0,5 - при наличии высшей квалификационной категории,

до 0,25 - при наличии первой квалификационной категории,

до 0,1 - при наличии второй квалификационной категории;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшее профессиональное образование – до 0,2;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам – до 0,25 (устанавливается работникам учреждений в возрасте до 30 лет).

4.6. Методика применения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности определяется в методических рекомендациях по введению системы оплаты труда, утверждаемых правовым актом министерства.

5. Условия оплаты труда отдельных категорий работников учреждений

Руководители учреждений по согласованию с министерством и в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований могут устанавливать индивидуальные условия оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством отдельным высококвалифицированным специалистам:

- спортсменам;

- спортсменам-инструкторам;

- старшим тренерам-преподавателям по спорту;

- тренерам-врачам;

- тренерам-преподавателям по спорту;

- тренерам-преподавателям.

6. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и на плановый период.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или ПКГ, утверждаемых приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.