Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области



АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТУПИНО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.08.2020 № 1926-п

г. Ступино

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области

В соответствии со ст. 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06 2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности», в целях обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области. (Приложение).

2. Финансовому управлению администрации городского округа Ступино Московской области (Калабина Т.Е.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом городского округа Ступино Московской области на текущий финансовый год муниципальным учреждениям физической культуры и спорта.

3. Постановление администрации городского округа Ступино Московской области от 20.04.2018 №1306-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области» признать утратившим силу.

4. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке и разместить на официальном сайте администрации, Совета депутатов и контрольно-счетной палаты городского округа Ступино Московской области.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 ноября 2020 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа - председателя комитета по культуре и организации досуга администрации городского округа Ступино Московской области Калинину Ю.Ю.

Глава городского округа Ступино

Московской области                                                                                                          В. Н. Назарова

Приложение

к постановлению администрации

городского округа Ступино

Московской области

от 31.08.2020 г. № 1926-п

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области (далее – Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Ступино Московской области включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.3. Администрация городского округа Ступино Московской области заключает трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.4. Руководители учреждений заключают трудовые договоры и дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложениям № 1-3 к настоящему Положению.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.3. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений приведен в приложении № 5 к настоящему Положению.

2.4. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

2.5. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

2.6. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение № 6 к настоящему Положению).

2.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) за отчетный год устанавливается в кратности:

N п/п

Наименование должности

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате иных работников за отчетный год

1

Руководитель

от 1 до 3

2

Заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения

от 1 до 2,7

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам учреждений, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

3.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1. - 3.2. настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

3.4. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

3.4.1. При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.

3.4.2. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.5. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.

3.6. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

3.7. Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.

3.8. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 3.5.-3.7. настоящего Положения, суммируются.

3.9. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.

4. Установление надбавок и доплат

4.1. При оплате труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

4.3. Работникам учреждений, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:

результатов деятельности работников;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников.

Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.3. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется администрацией городского округа Ступино Московской области.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, направляемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

городского округа Ступино Московской области

Должностные оклады руководителей учреждений

Наименование должностей

Раздел профстандарта «Физическая культура и спорт»

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

III

IV

V

VI

VII

Директор

05.008 (Раздел A, B, C)

23 018 - 25 328

21 330 – 23 464

19 961 – 21 658

18 282 – 20 113

16 872 –  18 564

15 757 –  17 327

14 345 –  15 781

Заместитель директора по физкультурно-спортивной и спортивно-массовой работе

05.008 (Раздел A)

21 330 -  23 465

19 691 –  21 658

18 282 – 20 113

16 872 – 18 564

Заместитель директора по эксплуатации объекта спорта

05.008 (Раздел C)

21 330 - 23 465

19 691 - 21 658

18 282 - 20 113

16 872 - 18 564

15 634 - 17 198

14 601 - 16 052

13 293 - 14 620

Руководитель структурного подразделения по физкультурно-спортивной и спортивно-массовой работе

05.008 (Раздел A)

19 690 -21 658

18 282 -20 113

16 872 -18 564

15 757 - 17 327

Руководитель структурного подразделения по эксплуатации объекта спорта

05.008 (Раздел C)

19 690 - 21 658

18 282 - 20 113

16 872 - 18 564

15 757 - 17 327

14 432 - 15 874

13 478 – 14 816

12 270 -13 494

Примечание: Конкретный размер должностного оклада руководителям учреждения устанавливается администрацией городского округа Ступино Московской области в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

городского округа Ступино Московской области

Должностные оклады

специалистов и служащих учреждений физической культуры и спорта

№ п/п

Наименование должностей

Раздел профстандарта «Физическая культура и спорт» / Единый квалификационный справочник

Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)

Спортсмен-ведущий

05.001 (раздел А)

12 144 – 29 960

Помощник тренера

05.001 (раздел D)

12 144 – 19 059

Инструктор по спорту

05.005 (раздел А)

3.1.

имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю более 10 лет

17 326 – 19 059

3.2.

имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю более от 5 до 10 лет

14 405 – 17 360

3.3.

имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю более от 2 до 5 лет

13 344 – 14 687

3.4.

имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

12 144 – 13 360

Инструктор-методист

05.005 (раздел C)

4.1.

имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю более 10 лет

20 791 – 22 870

4.2.

имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю более от 5 до 10 лет

17 286 – 20 832

4.3.

имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю более от 2 до 5 лет

16 012 – 17 624

4.4.

имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

14 572 – 16 032

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту

05.004 (раздел А)

5.1.

имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю более 10 лет

17 326 – 19 059

5.2.

имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю более от 5 до 10 лет

14 405 – 17 360

5.3.

имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю более от 2 до 5 лет

13 344 – 14 687

5.4.

имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

12 144 – 13 360

Инструктор-методист по виду спорта (спортивной дисциплине) адаптивного спорта

05.004 (раздел B)

6.1.

имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю более 10 лет

20 791 – 22 870

6.2.

имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю более от 5 до 10 лет

17 286 – 20 832

6.3.

имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю более от 2 до 5 лет

16 012 – 17 624

6.4.

имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

14 572 – 16 032

Сопровождающий инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

05.006 (раздел A)

11 050 - 12 143

Дежурный по спортивному залу

ЕКС (Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта)

9 640

Техник-механик

05.009 (раздел А)

13 091 – 14 403

Спортивный судья (A, B, C)

05.007 (разделы A, B, C, D)

9 482

Главный судья спортивных соревнований (A, B, C, D, F)

05.007 (разделы A, B, C, D, F)

13 325

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

городского округа Ступино Московской области

Должностные оклады

руководителей, специалистов и служащих учреждений

№ п/п

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Раздел профстандарта / Единый квалификационный справочник

Месячные должностные оклады (руб.)

Документовед

07.004 (Раздел A)

11 050 – 12 144

Делопроизводитель

07.002 (Раздел A, B)

9 640

Контрактный управляющий

08.026 (Разделы A, B, C)

12 507

Администратор

ЕКС (общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях)

11 050 – 12 143

Кассир

ЕКС (общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях)

8 759 – 9 640

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

40.048 (Разделы  A, B, C, D)

13 091 – 14 403

Медицинская сестра

ЕКС (квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения)

7.1.

высшей категории

23 756 – 26 133

7.2.

первой категории

21 681 – 23 855

7.3.

второй категории

20 096 – 22 110

7.4.

без категории

18 281 – 20 110

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

городского округа Ступино Московской области

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки

тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

Наименование

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

Тарифные ставки (руб.)

7706

8023

8425

8808

9810

10080

11107

12192

13393

14680

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

городского округа Ступино Московской области

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих учреждений,

занятых на важных и ответственных

работах, оплата труда которых может производиться исходя

из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда

рабочих учреждений

N п/п

Наименование должности

Условия

Водитель автомобиля

Перевозка детей, участников спортивных, физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий

Рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Механик по техническим видам спорта, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник

Примечания:

1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений производится рабочим, указанным в п. 3 настоящего Перечня, имеющим 5 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

2. Другим рабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 или 10 тарифного разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.

3. Установление оплаты труда рабочих учреждений исходя из 9 или 10 тарифного разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений осуществляется в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Приложение № 6

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

городского округа Ступино Московской области

Порядок

отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

1. Порядок отнесения спортивных клубов городского округа Ступино

Московской области к группам по оплате труда руководителей

1.1. Спортивные, спортивно-технические клубы, детско-юношеские клубы физической подготовки и т.п. (далее - клубы) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Группы по оплате труда

Количество членов клуба

I

100

II

100

III

75

IV

50

1.1.1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили не менее 3 членов сборной команды Российской Федерации или 1 кандидата на участие в Олимпийских играх.

1.1.2. Ко второй группе - клубы, которые подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерации и 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.

1.1.3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 3 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта Российской Федерации и 15 спортсменов первого разряда.

1.1.4. К четвертой группе - клубы, которые подготовили не менее 5 спортсменов второго разряда.

1.2. Физкультурно-оздоровительные клубы для спортсменов-инвалидов относятся к следующим группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группы по оплате труда

Количество членов клуба

I

75

II

50

III

40

IV

30

1.2.1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили одного кандидата на участие в Паралимпийских, Сурдоолимпийских играх.

1.2.2. Ко второй группе - клубы, которые подготовили члена сборной команды Российской Федерации или одного мастера спорта Российской Федерации, или 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.

1.2.3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 спортсменов первого разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России и Московской области.

1.2.4. К четвертой группе - клубы, которые готовят спортсменов-инвалидов к выполнению нормативов спортивного разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Московской области, городов и районов.

1.3. Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится администрацией городского округа Ступино Московской области.

Администрация городского округа Ступино Московской области может переводить клубы, отнесенные ко II-IV группам по оплате труда руководителей, имеющие собственную базу, на группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им по показателям.

В тех случаях, когда один из показателей ниже предусмотренных настоящим Порядком, отнесение к группам по оплате труда руководителей уменьшается на одну группу.

Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Вновь вводимые клубы относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.

2. Порядок отнесения спортивных сооружений городского округа Ступино Московской области к группам по оплате труда руководителей

2.1. Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

Группы по оплате труда

Количество баллов

I

Свыше 200

II

Свыше 175 до 200

III

Свыше 150 до 175

IV

Свыше 125 до 150

V

Свыше 100 до 125

VI

Свыше 75 до 100

VII

Свыше 50 до 75

2.2. Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится администрацией городского округа Ступино Московской области.

Спортсооружения, отнесенные ко II-VII группам по оплате труда руководителей, при достижении высоких результатов в работе могут быть переведены на группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.

2.3. Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).

2.4. Определение баллов для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа по следующим общим показателям:

2.4.1. за единицу единовременной пропускной способности:

а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;

б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;

2.4.2. за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;

2.4.3. за наличие зрительских мест:

Количество зрительских мест

Количество баллов

Открытые спортсооружения

Крытые спортсооружения

До 500

1

5

500-1000

2

10

1001-2000

3

15

2001-3000

4

18

3001-4000

5

20

4001-5000

6

22

5001-7500

7

24

7501-10000

8

26

10001-12500

9

28

12501-15000

10

30

15001-17500

11

32

17501-20000

12

34

20001-25000

13

36

25001-30000

14

38

30001-35000

15

40

35001-40000

16

42

40001-45000

17

44

45001-50000

18

46

2.5. Определение баллов для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа по следующим специальным показателям:

2.5.1. Плоскостные спортсооружения (в баллах):

Наименование спортивного сооружения

Тип покрытия

Грунтовое

Спецсмесь

Травяное

Деревянное

Асфальтобетонное

Искусственная трава

Резинобитумно, синтетическое

1

2

3

4

5

6

7

8

Площадка для:

бадминтона

0,5

0,6

-

0,7

0,6

-

0,8

баскетбола

1,5

1,8

-

2,0

1,7

-

2,1

волейбола

1,6

1,9

-

2,1

1,8

-

2,3

тенниса

1,3

1,6

-

1,8

1,5

-

2,0

городков

-

-

-

-

2,7

-

-

Поле для:

футбола

7,0

7,5

8,1

-

-

11,5

-

хоккея на траве

-

-

7,7

-

-

10,0

-

метаний

4,5

-

6,6

-

-

-

-

мини-футбола

4,0

4,5

4,7

-

-

7,5

6,0

Спортядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):

400

1,5

1,8

-

-

1,7

-

2,0

330

1,1

1,4

-

-

1,3

-

1,5

250

0,8

1,0

-

-

0,9

-

1,1

200

0,7

0,9

-

-

0,8

-

1,0

Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)

0,8

1,0

1,5

-

0,9

-

1,1

Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.

При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.

Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

2.5.2. Спортсооружения с естественным льдом (в баллах):

Поле для:

хоккея с мячом - 5,3;

хоккея с шайбой - 4,4;

фигурного катания - 4,4;

массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) - 0,7.

Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для:

400 - трековых ледовых гонок - 30,0;

1200 - ипподромных ледовых гонок - 60,0.

Конькобежные дорожки длиной (в метрах):

500 - 9,5;

400 - 7,9;

330 - 6,1;

250 - 5,1;

200 - 4,2.

2.5.3. Спортсооружения для лыжного спорта (в баллах):

Лыжные трассы длиной дистанции (в км):

1,5-2 - 10,0;

2,5-3 - 12,0;

3,5-5 - 15,0;

5,5-10 - 20,0.

Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км):

1,5-2 - 12,0;

2,5-3 - 15,0;

3,5-5 - 18,0;

5,5-7 - 21,0;

7,5-10 - 25,0.

При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.

2.5.4. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом (в баллах):

Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв. м)

Типы спортсооружений

Крытый бассейн

Открытый бассейн

Спортивный зал

Спортсооружения с искусственным льдом

крытые

открытые

До 50

4

3

2

-

-

50-100

8

7

5

6

5

101-200

16

14

10

12

10

201-300

24

21

15

18

15

301-400

32

28

20

24

20

401-500

40

35

25

30

25

501-600

47

41

30

36

30

601-700

54

47

34

42

35

701-800

61

53

38

48

40

801-900

63

59

42

54

45

901-1000

75

65

46

60

50

1001-1200

81

70

51

66

55

1201-1400

87

75

56

72

60

1401-1600

94

80

61

78

65

1601-1800

100

85

66

84

70

1801-2000

105

90

71

89

74

2001-2200

110

94

75

94

78

2201-2400

120

98

79

99

82

2401-2600

125

102

83

104

86

2601-2800

130

106

87

109

90

2801-3000

135

110

91

114

94

3001-3250

140

114

94

119

98

3251-3500

145

118

97

124

102

3501-3750

150

122

100

129

106

3751-4000

155

126

103

133

110

Свыше 4000

165

135

110

140

120

Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не более 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей.

Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2.

Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.

Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

а) рулонные и ворсовые - 1,1;

б) "Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;

в) "Полиграс", "Астротурф" - 1,5.

Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов:

а) с обогревательными устройствами - 0,7;

б) без обогревательных устройств - 0,6.

Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием.

Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.

Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

2.5.5. Легкоатлетические и футбольные манежи (в баллах):

Площадь спортсооружения основного назначения (в кв. м)

Количество баллов (в зависимости от покрытия)

Легкоатлетические манежи

Футбольные поля

Деревянное

Спецсмесь

Резинобитумное

Деревянное

Искусственная трава

Синтетическое

2001-2250

66

70

75

48

66

57

2251-2500

70

74

80

50

70

60

2501-2750

74

78

85

52

74

63

2751-3000

78

82

90

54

78

66

3001-3250

82

86

95

56

82

69

3251-3500

86

90

100

58

86

72

3501-3750

90

94

105

60

90

75

3751-4000

94

98

110

62

94

78

4001-4500

98

102

115

65

99

82

4501-5000

102

108

120

68

104

86

5001-6000

108

114

127

72

110

91

6001-7000

114

120

134

76

116

96

7001-8000

120

126

141

80

122

101

8001-9000

126

132

148

84

128

106

9001-10000

132

138

155

88

134

111

Свыше 10000

135

144

160

92

138

115

2.5.6. Учебно-тренировочные базы:

Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за одно место:

гостиница с пищеблоком - 0,25;

гостиница без пищеблока - 0,15.

2.5.7. Спортивные комплексы:

Спортивные комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, входящих в его состав спортсооружений.

Спортсооружения нестандартных размеров могут оцениваться в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.