Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского поселения «Борзинское



Положение об оплате труда

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Сайфулин Юрий Григорьевич

Емейл: pochta@borzya.e-zab.ru

Должность: Глава муниципального района «Борзинский район»"ул.Ленина

Дата подписи: 23.09.2020 11:01:12

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "БОРЗИНСКОЕ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31 августа 2020 года                                                                                                                                            № 500

город Борзя

(утратило силу в связи с принятием постановления от 04.12.2020 № 692)

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского поселения «Борзинское

(в редакции постановления от 04.12.2020 № 690)

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 37, 38 Устава городского поселения «Борзинское», администрация городского поселения «Борзинское» постановляет:

1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского поселения «Борзинское».

2.Муниципальным учреждениям городского поселения «Борзинское» при разработке положения об оплате труда работников учреждения руководствоваться настоящим Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского поселения «Борзинское».

3.Признать утратившим силу постановление администрации городского поселения «Борзинское» от 30.12.2019 № 745«а» «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского поселения «Борзинское».

4.Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте городского поселения «Борзинское» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.борзя-адм.рф) и вступает в силу со дня подписания.

Глава городского поселения «Борзинское»                                                                                     С.А.Русинов

Приложение к Постановлению администрации городского поселения «Борзинское» «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского поселения «Борзинское» от «31» августа 2020 г. № 500

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского поселения «Борзинское»

(в редакции постановления от 04.12.2020 № 690)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- Федеральным Законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

- Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

- Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

- Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- Постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края»;

- Законом Забайкальского края от 21 марта 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края»;

- Законом Забайкальского края от 31 марта 2015 года № 1153-ЗЗК «О внесении изменений в Закон Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края»;

- Законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавки к заработной плате работников бюджетных организаций;

- Постановлением Правительства Забайкальского края от 04 июня 2014 года № 322 «Об утверждении положения о надбавке за классность водителям государственных учреждений Забайкальского края»;

- Постановлением Правительства Забайкальского края от 09 июля 2014 года № 392 «Об утверждении положения о доплате за работу в ночное время работникам государственных учреждений Забайкальского края»;

- Постановлением Администрации муниципального района «Борзинский район» от 04 июня 2019 года № 202 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Борзинский район»;

- Постановлением Администрации городского поселения «Борзинское» от 28 ноября 2019 года № 669 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений городского поселения «Борзинское»;

- Постановлением Администрации городского поселения «Борзинское» от 30 июня 2020 года № 348 «О внесении изменений в постановление администрации городского поселения «Борзинское» от 28 ноября 2019 года № 669 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений городского поселения «Борзинское»;

- Постановлением Администрации городского поселения «Борзинское» от 29 ноября 2019 года № 658 «Об индексации с 01 октября 2019 года окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных организаций (учреждений) городского поселения «Борзинское», за исключением работников, на которых распространяются Указы Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01 июня 2012 года № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

- Постановлением Администрации муниципального района «Борзинский район» от 07 ноября 2019 года № 542 «Об индексации с 01 октября 2019 года окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений муниципального района «Борзинский район»;

- Методическими рекомендациями по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, утвержденных распоряжением Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 22 июня 2009 года № 298;

- Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 года № 387/22-78;

- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 24.12.2019г. протокол № 11;

- Методические рекомендации, утвержденные Приказом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013г. № 287.

В отношении муниципального бюджетного учреждения культуры «Социально-культурный центр г. Борзя»:

- Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

- Постановлением Министерства труда и социального развития РФ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» № 41 от 30 июня 2003 года;

- Приказом Министерства культуры Забайкальского края от 18 января 2018 года № 08/ОД «Об установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений и образовательных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края» (далее - приказ Министерства культуры Забайкальского края от 18 января 2018 года № 08/ОД);

- Постановлением администрации городского поселения «Борзинское» № 821 от 28 сентября 2017 года «О выплате ежемесячного денежного поощрения руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Социально-культурный центр г. Борзя»,

- Постановлением администрации городского поселения «Борзинское» № 1153 от 22 декабря 2017 года «О внесении изменений в Постановление Администрации городского поселения «Борзинское» от 28.09.2017 г. № 821 «О выплате ежемесячного денежного поощрения руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Социально-культурный центр г. Борзя»

- Методические рекомендации, утвержденные Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013г. № 920.

В отношении муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта «Олимп»:

- Федеральным законом № 329 от 04 декабря 2007 года « О физической культуре и спорте в Российской Федерации»;

- Приказом Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края № 85 от 13 ноября 2018г;

- Приказом Минспорта России № 1125 от 27 декабря 2013 года «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта»;

Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников муниципальных учреждений (далее - учреждений).

Положение разработано с целью недопущения снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Забайкальского края, администрации муниципального района «Борзинский район», администрации городского поселения «Борзинское», а также с целью повышения мотивации к труду работников муниципальных учреждений, обеспечения материальной заинтересованности об оплате труда работников.

1.2 Настоящее положение вводится в целях урегулирования оплаты труда работникам муниципальных учреждений и служит основой для разработки учреждениями положений об оплате труда работников муниципальных учреждений городского поселения «Борзинское».

1.3. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК);

- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

- условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативными правовыми актами Забайкальского края;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, ставки заработной платы работников, надбавки, иных выплат стимулирующего характера, а также выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Положение муниципального учреждения распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с учреждением на основании заключенных трудовых договоров, соглашений к ним как по основному месту работы, так и работающих по совместительству. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.5. Положение муниципального учреждения устанавливает систему оплаты труда работников с учетом специфики организации труда и его оплаты.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а так же по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Условия оплаты труда, предусмотренные положением муниципального учреждения, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного с работниками. Изменение условий оплаты труда, установленных положением учреждения, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе работодателя при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 ТК РФ.

1.8. Размер заработной платы работникам определяется в соответствии с положением учреждения в зависимости от уровня занимаемой должности, профессионального уровня, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

1.9. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Учреждения и/или соглашением сторон.

1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из местного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, установленных администрацией городского поселения «Борзинское».

Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения, согласовывается руководителем Администрации городского поселения «Борзинское» и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

В случае изменения структуры учреждения или штатной численности работников в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.

При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. № 167 н.

В фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной форме, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за результаты и другие расходы, связанные с содержанием работников учреждения при исполнении ими трудовой функции.

1.11. При разработке Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского поселения «Борзинское» руководствоваться специальными нормами, правами и другими нормативно-правовыми актами, относящиеся к оплате труда непосредственно к данному учреждению.

1.12. Порядок, размеры, и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются в коллективном договоре, в трудовом договоре, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, положением учреждения.

II. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

(раздел 2 в редакции постановления от 04.12.2020 № 690)

2.1 Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края № 382 от 30 июня 2014 года, и составляют:

1. Профессиональная квалификационная группа "общеотраслевых профессий рабочих"

1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень

Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих <*>: гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; егерь; истопник; лифтер; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья); оператор стиральных машин; конюх; кухонный рабочий; мойщик посуды; машинист по стирке и ремонту спецодежды; курьер; подсобный рабочий; комплектовщик товаров; кондитер; контролер-кассир; оператор копировальных и множительных машин; стрелок; телеграфист; фотооператор; переплетчик документов; рабочий по уходу за животными; аппаратчик химводоочистки; швея; обувщик по ремонту обуви; пекарь; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по ремонту автомобилей; столяр; плотник; оператор заправочных станций; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; оператор котельных; сварщик арматурных сеток и каркасов; тракторист; машинист компрессорных установок; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; котлочист; рабочий по уходу за животными; продавец продовольственных товаров; повар; фальцовщик; печатник плоской печати; лесовод; рабочий по благоустройству

4920

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих <*>: машинист (кочегар) котельных; кастелянша; коневод; кладовщик; парикмахер; приемщик пункта проката; кассир билетный; таксидермист; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; заточник; машинист насосных установок; овощевод; рабочий зеленого хозяйства; лесовод

5069

(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 25.08.2015 № 418)

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

5218

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень

Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих <*>: пожарный; маляр; штукатур; санитар ветеринарный; изготовитель пищевых полуфабрикатов; лесовод

5517

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих <*>: водитель автомобиля; буфетчик; официант; лесовод

5666

(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 25.08.2015 № 418)

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих <*>: антенщик-мачтовик; слесарь-аккумуляторщик; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик; оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; кондитер; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; тракторист; машинист бульдозера; электрогазосварщик; токарь; тренер лошадей; кузнец (штамповщик либо ручной ковки); оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; лесовод

5815

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих <*>

5964

(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 25.08.2015 № 418)

3 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих <*>

6113

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в соответствии с перечнем наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах

6262

2. Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Архивариус; агент по снабжению; делопроизводитель; кассир; паспортист; комендант; секретарь; секретарь-машинистка; счетовод; дежурный (по залу, по общежитию, этажу гостиницы и др.); дежурный бюро пропусков; машинистка; паспортист; секретарь-стенографистка; табельщик; калькулятор; копировщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

5748

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

5897

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник по защите информации; товаровед; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; художник; техник-программист; техник по метрологии; специалист по работе с молодежью; художник-оформитель; техник-смотритель; техник-электрик; техник по обслуживанию вентиляционных систем

6047

(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 25.08.2015 № 418, от 16.05.2016 № 193)

2 квалификационный уровень

Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

6196

3 квалификационный уровень

Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; заведующий гостиницей; начальник хозяйственного отдела, заведующий общежитием; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

6494

4 квалификационный уровень

Механик; заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

6792

5 квалификационный уровень

Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

6941

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Аналитик; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по охране труда; инженер-механик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик; инженер-электрик; инженер по вентиляции; инженер по ремонту; инженер по надзору за строительством; инспектор центра занятости населения; менеджер; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по труду, инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по комплектации оборудования; эколог (инженер по охране окружающей среды); переводчик; экономист по финансовой работе; бухгалтер-ревизор; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по маркетингу; психолог; социолог; специалист по связям с общественностью; специалист по защите информации; администратор информационной безопасности вычислительной сети; юрисконсульт; администратор баз данных; сурдопереводчик; специалист в сфере закупок.

7090

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

7239

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

7388

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

7537

5 квалификационный уровень

Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

7687

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела центра занятости населения; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник технического отдела; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела окружающей среды; начальник отдела капитального строительства

7836

2. квалификационный уровень

Главный <*> (энергетик, специалист по защите информации, механик, метролог, технолог, экономист)

7985

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения <**>

8134

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

3.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

Смотритель музейный; артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов

5748

3.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

Аккомпаниатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; культорганизатор; организатор экскурсий; помощник режиссера; руководитель кружка; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; репетитор по технике речи

5897

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

Артист духового оркестров; артист оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца; артист танцевального коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артисты - концертные исполнители (всех жанров); артист - концертный исполнитель I категории; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; главный библиотекарь; главный библиограф; заведующий труппой; звукооператор; концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); лектор (экскурсовод); мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; методист библиотеки, музея, клубного учреждения; методист по составлению кинопрограмм; методист научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; методист; помощник главного режиссера; помощник главного балетмейстера; помощник художественного руководителя; редактор по репертуару; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор (музыкальный редактор); репетитор по вокалу; репетитор по балету; репетитор; специалист по методике клубной работы; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; хранитель фондов; чтец - мастер художественного слова

6345

3.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

Балетмейстер; балетмейстер-постановщик; главный балетмейстер; главный хормейстер; главный дирижер; главный режиссер; главный художник; главный хранитель фондов; дирижер; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы); заведующий филиалом библиотеки, централизованной (межпоселенческой) библиотечной системы; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий реставрационной мастерской; заведующий художественно-оформительской мастерской; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; звукорежиссер; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; заведующий отделом (сектором) зоопарка; менеджер по культурно-массовому досугу; менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха и других аналогичных организаций; руководитель литературно-драматургической части; режиссер-постановщик; режиссер массовых представлений; режиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения; руководитель студии; руководитель коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель; хормейстер

8134

(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 16.05.2016 № 193)

3.5 Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Квалификационный уровень

Профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

Бутафор; гример-постижер; костюмер; киномеханик; машинист сцены; монтировщик сцены; маляр по отделке декораций; осветитель; оператор магнитной записи; постижер; реквизитор; столяр по изготовлению декораций; униформист; установщик декораций; фильмотекарь; фильмопроверщик.

5748

4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

4.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности

5731

2 квалификационный уровень

Спортивный судья, спортсмен; спортсмен ведущий

5943

4.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

6047

2 квалификационный уровень

Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; медицинская сестра по массажу спортивной; сборной команды Российской Федерации; оператор видеозаписи спортивной сборной команды Российской Федерации; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; тренер; хореограф

6494

3 квалификационный уровень

Инструктор-методист спортивной сборной команды Российской Федерации по адаптивной физической культуре; начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре; старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

6792

Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются в размере не ниже базовых окладов, утвержденных постановлением Правительства Забайкальского края № 382 от 30 июня 2014 года.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения индексируются в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции в соответствии с постановлениями Правительства Забайкальского края, администрации муниципального района «Борзинский район», администрации городского поселения «Борзинское».

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

3.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

Смотритель музейный; артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов

5516

3.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

Аккомпаниатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; культорганизатор; организатор экскурсий; помощник режиссера; руководитель кружка; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; репетитор по технике речи

5659

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

Артист духового оркестров; артист оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца; артист танцевального коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артисты - концертные исполнители (всех жанров); артист - концертный исполнитель I категории; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; главный библиотекарь; главный библиограф; заведующий труппой; звукооператор; концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); лектор (экскурсовод); мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; методист библиотеки, музея, клубного учреждения; методист по составлению кинопрограмм; методист научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; методист; помощник главного режиссера; помощник главного балетмейстера; помощник художественного руководителя; редактор по репертуару; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор (музыкальный редактор); репетитор по вокалу; репетитор по балету; репетитор; специалист по методике клубной работы; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; хранитель фондов; чтец - мастер художественного слова

6089

3.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

Балетмейстер; балетмейстер-постановщик; главный балетмейстер; главный хормейстер; главный дирижер; главный режиссер; главный художник; главный хранитель фондов; дирижер; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы); заведующий филиалом библиотеки, централизованной (межпоселенческой) библиотечной системы; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий реставрационной мастерской; заведующий художественно-оформительской мастерской; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; звукорежиссер; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; заведующий отделом (сектором) зоопарка; менеджер по культурно-массовому досугу; менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха и других аналогичных организаций; руководитель литературно-драматургической части; режиссер-постановщик; режиссер массовых представлений; режиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения; руководитель студии; руководитель коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель; хормейстер

7806

(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 16.05.2016 № 193)

3.5 Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Квалификационный уровень

Профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

Бутафор; гример-постижер; костюмер; киномеханик; машинист сцены; монтировщик сцены; маляр по отделке декораций; осветитель; оператор магнитной записи; постижер; реквизитор; столяр по изготовлению декораций; униформист; установщик декораций; фильмотекарь; фильмопроверщик.

5516

4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

4.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности

5500

2 квалификационный уровень

Спортивный судья, спортсмен; спортсмен ведущий

5703

4.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

5803

2 квалификационный уровень

Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; медицинская сестра по массажу спортивной; сборной команды Российской Федерации; оператор видеозаписи спортивной сборной команды Российской Федерации; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; тренер; хореограф

6232

3 квалификационный уровень

Инструктор-методист спортивной сборной команды Российской Федерации по адаптивной физической культуре; начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре; старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

6518

Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются в размере не ниже базовых окладов, утвержденных постановлением Правительства Забайкальского края № 382 от 30 июня 2014 года.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения индексируются в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции в соответствии с постановлениями Правительства Забайкальского края, администрации муниципального района «Борзинский район»,

администрации городского поселения «Борзинское».

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам производятся следующие ежемесячные выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

А) районные коэффициенты - 40 %;

Б) процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями:

- Работникам устанавливается надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размерах:

- 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 %.

- Лицам в возрасте до 30 лет, вступающим в трудовые отношения с муниципальными учреждениями Забайкальского края, процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать пределов, предусмотренных настоящей статьей.

Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

3.1.2. выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Так же, по желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);

б) за работу в ночное время - размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% части должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов;

в) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

г) за работу, выполняемую работниками сверх работы, предусмотренной нормами обслуживания, трудовым договором или функциональными обязанностями, устанавливаются следующие доплаты:

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере до 50 % оклада или в фиксированном размере (по соглашению сторон);

- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 50 % оклада или в фиксированном размере (по соглашению сторон);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ - в размере до 50 % оклада или в фиксированном размере (по соглашению сторон).

д) оплата по совместительству выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда (Ст. 60.1 ТК РФ, Ст. 284 ТК РФ);

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового Кодекса РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 Трудового Кодекса РФ.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

С письменного согласия работника (заявления) ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ, ст.151 ТК РФ).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Данная компенсационная выплата устанавливается на определённый срок.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Размер и срок, на который устанавливается доплата за совмещение профессий, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2. Выплата процентной надбавки к окладу, в размерах и по должностям, работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится согласно проведенной аттестации рабочих мест (АРМ) и специальной оценки условий труда работников (СОУТ):

№ п.п.

Наименование профессий и должностей

Процентная надбавка к окладу за вредные условия труда

3.3. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. Размер доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда рассчитывается пропорционально времени, которое было фактически отработано во вредных условиях труда.

IV. Порядок и условия стимулирования труда работников

4.1. В целях поощрения работников учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты к окладам (должностным окладам):

выплата за интенсивность;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за специфику;

надбавка за выслугу лет;

надбавка водителям за классность;

за почетное звание, ученую степень и ученое звание;

денежное поощрение по Указу Президента РФ от 07.05.2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

система премирования.

4.1.1. Выплаты за интенсивность.

Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность Учреждения. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, и может составлять до 100% оклада (должностного оклада) работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, положений об оплате труда работников учреждений.

4.1.2.Выплата за качество выполняемых работ.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, и может составлять до 100% оклада (должностного оклада) работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, положений об оплате труда работников учреждений.

4.1.3.Выплата за специфику.

Выплаты за специфику работы в отношении муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта «Олимп» устанавливается работникам в следующих размерах:

а) тренерам и иным специалистам в области физической культуры и спорта за наличие присвоенной высшей квалификационной категории - 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

б) тренерам и иным специалистам в области физической культуры и спорта за наличие присвоенной первой квалификационной категории - 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

в) тренерам и иным специалистам в области физической культуры и спорта за наличие присвоенной второй квалификационной категории - 5 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4.1.4.Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, положений об оплате труда работников учреждений. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях (организациях) на должностях по соответствующей квалификации.

Рекомендуемые размеры в процентах (от оклада (должностного оклада), ставок заработной платы):

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 %;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 %;

при выслуге свыше 15 лет - 30 %.

Надбавка за выслугу лет назначается и выплачивается только по основной должности, занимаемой работником.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом директора Учреждения.

4.1.5.Надбавка за классность.

Надбавка за классность водителям устанавливается в размере:

1 класс - 25 процентов оклада (должностного оклада) в случае если водитель управляет легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств «B», «C», «D» и «E».;

2 класс - 10 процентов оклада (должностного оклада) в случае если водитель управляет автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств «B», «C» и «E», или автобусами категории «D» или «D» и «E».

4.1.6.Выплата за почетное звание, ученую степень и ученое звание.

Выплата за почетное звание, ученую степень и ученое звание устанавливается в соответствии со статьей 13 закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».

4.1.7. Денежное поощрение по Указу Президента РФ от 07.05.2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

Для достижения целевого показателя повышения оплаты труда работникам культуры ежемесячно приказом директора устанавливается размер ежемесячного денежного поощрения по Указу Президента РФ от 07.05.2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

4.1.8.Система премирования.

Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Работникам учреждения, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие (ежемесячные) и единовременные (разовые) премии.

4.1.8.1.Текущее (ежемесячное) премирование осуществляется на основании показателей и критерий по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда согласно положения об оплате труда работников. При текущем (ежемесячном) премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии устанавливается к окладу (должностному окладу) работников в процентном отношении или в абсолютных размерах и может составлять до 100 %.

4.1.8.2. Единовременная премия может выплачиваться (при наличии экономии фонда оплаты труда) в следующих случаях:

- добросовестного исполнения работником трудовых обязанностей по итогам работы за год;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- при выходе работника на заслуженный отдых, а также к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет);

Начисление и выплата премий за основные результаты работы в текущем году производится с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Забайкальского края для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии устанавливается в размере до 100% должностного оклада (оклада) либо в абсолютной сумме в рублях.

Выплата единовременной премии оформляется приказом руководителя учреждения с указанием основания выплаты премии и абсолютного размера премии.

4.1.8.3. За добросовестное, своевременное и качественное выполнение работниками своих должностных обязанностей и другие достижения в работе устанавливаются также следующие виды поощрений и награждений:

- объявление бла годарности;

- награждение Почетной грамотой.

4.1.8.4. На премирование административного и обслуживающего персонала за счет доходов от платных услуг направляется не более 30% от суммы рентабельности, заложенной в стоимости услуги (тарифа) с учетом фактически полученного дохода в текущем году и выплачивается за организацию и развитие платных услуг, привлечение дополнительных источников финансирования, осуществления контроля за оказанием платных услуг, за выполнение разовых поручений руководства, методическую работу и т.д.

4.1.8.5. Выплата премии работникам учреждения осуществляются на основании приказа руководителя учреждения.

4.1.8.6. При разработке показателей и критериев текущего премирования работников учреждения учитывать Методические рекомендации, утвержденные Приказом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013г. № 287.

В отношении муниципального бюджетного учреждения культуры «Социально-культурный центр г.Борзя» учитывать Методические рекомендации, утвержденные Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013г. № 920.

4.2. Размер премии определяется в зависимости от конкретного вклада работника по разным направлениям деятельности учреждения, наличия экономии фонда оплаты труда или доходов от оказания платных услуг (суммы рентабельности, заложенной в стоимости услуги с учетом фактически полученного дохода).

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности на оплату труда работников учреждения.

4.4. Виды выплат стимулирующего характера, размеры, условия и порядок их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения, конкретизируются в трудовых договорах работников и максимальными размерами не ограничиваются.

4.4. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат работникам учреждений и их конкретных размерах принимается приказом руководителя; выплаты устанавливаются на определенный срок за фактически отработанный период (месяц, квартал, полугодие, год).

4.5. Руководитель вправе снять установленные выплаты работникам до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе.

V. Выплата материальной помощи

5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда за счет бюджетных средств и средств, полученных от оказания платных услуг работнику может быть оказана материальная помощь, но не более 4000 рублей, в следующих случаях:

- в связи с непредвиденными обстоятельствами (стихийное бедствие, несчастный случай, продолжительная болезнь);

- в связи с рождением ребенка;

- семье умершего работника;

- в связи со смертью близкого родственника работника (родители, дети, супруг, супруга);

- в связи с затруднительным материальным положением;

- в связи с бракосочетанием;

- в иных особых случаях.

5.2. Выплата материальной помощи производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления работника или членов его семьи с приложением подтверждающих документов.

VI. Доплата до уровня минимального размера оплаты труда

Заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, а также региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Забайкальском крае.

В случае, если месячная заработная плата работников учреждений по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

VII. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

7.1. Источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы, сформированный из бюджетных субсидий и части средств полученных от приносящей доход деятельности.

7.2. Выплата заработной платы в Учреждении производится в денежной форме, в рублях, зачислением на указанный работником в письменном заявлении счет в банке.

7.3. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников учреждения.

7.4. Выплата заработной платы работникам учреждения производится не реже чем два раза в месяц:

- аванс - не позднее 30 числа текущего периода;

- заработная плата - не позднее 15 числа следующего месяца.

7.5. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выплаты зарплаты или аванса после назначения пособия.

7.6. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

VIII. Заключительные положения.

8.1 Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения постановлением администрации городского поселения «Борзинское» и действует до принятия нового положения.