Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области



Постановление

Правительства Курганской области

от 31 октября 2011 года №514

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области

г.Курган

(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:

Постановление Правительства Курганской области от 10.09.2013г. №422: НГР RU45000201300525)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года №130 «Об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области» Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Установить, что заработная плата работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Курганской области от 10 июня 2008 года № 258 «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области»;

постановление Правительства Курганской области от 9 августа 2011 года № 383 «О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 10 июня 2008 года № 258 «О введении новой системы оплаты труда работников отдельных государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области».

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике Калугину М.А.

Губернатор Курганской области                                                                                                                                                                                                      О.А. Богомолов

Приложение

к постановлению Правительства

Курганской области

от 31 октября 2011 года №514

«Об утверждении Положения об

оплате труда работников

государственных образовательных

учреждений, подведомственных

Главному управлению образования

Курганской области»

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области (далее - Положение), разработано с целью определения единых подходов к оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области (далее -учреждения).

2. Условия оплаты труда работников включают размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Система оплаты труда работников учреждений, предусмотренная настоящим Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания, тарификационные списки учреждений.

5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

6.              Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам).

Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

7. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в Перечень должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года № 240.

8. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов по решению руководителя учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам).

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

9. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада) выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

10. Оплата труда работников учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

11. Оплата труда медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта, работающих в учреждениях, осуществляется в соответствии с нормативными актами, регулирующими особенности оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта Курганской области, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных Положением.

12.              Порядок и условия оплаты труда в учреждениях по общеотраслевым должностям служащих и рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда».

13.              Заработная плата работника учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Глава 1. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

14.              Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - учебно-вспомогательный персонал), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (далее - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»).

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) учебно-вспомогательного персонала приведены в приложении 1 к Положению.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) учебно-вспомогательного персонала, работающих в учреждениях, исполняющих уголовные наказания, увеличиваются на 20 процентов.

15. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу):

повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования; повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы; персональный повышающий коэффициент.

16. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования, устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 1.

Таблица 1

17. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2.

18. Размер и порядок установления повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по занимаемым должностям для учебно-вспомогательного персонала определяется локальным нормативным актом учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

19. С учетом условий труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

20. Учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются стимулирующие выплаты и иные выплаты, предусмотренные разделами IV и VI Положения.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

21. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) педагогического персонала приведены в приложении 2 к Положению.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) педагогических работников, работающих в учреждениях, исполняющих уголовные наказания, увеличиваются на 20 процентов.

22. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам):

повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования; повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы; повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации; повышающий коэффициент за наличие ученой степени или почетного звания; персональный повышающий коэффициент.

23. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования педагогического работника, устанавливается с целью стимулирования педагогических работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 1 настоящего Положения.

24. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 3.

Таблица 3

Специфика работы

Повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы

Работа в общеобразовательной школе-интернате

0,15-0,2

Работа в образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

0,2

Работа в образовательном учреждении (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

0,2

Работа в образовательном учреждении (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с девиантным поведением

0,2

Работа в учреждении, исполняющем уголовные наказания

0,5-0,9

Работа в лицее, колледже

0,15

25. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации, устанавливается педагогическим работникам, прошедшим аттестацию.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 4.

26. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетное звание, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» и «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации» - в размере 0,1;

за ученую степень доктора наук или почетное звание «Народный учитель СССР», «Народный учитель Российской Федерации» - в размере 0,15.

Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих: наличие квалификационной категории, ученых степеней, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится:

- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоена квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;

- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени i соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;

- при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации.

27. Размер и порядок установления персональных повышающих коэффициентов для педагогических работников определяется локальным актом учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

28. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Положения.

29. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами IV и VI Положения.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта

30. Работникам учреждений, относящимся к медицинским работникам, работникам культуры, физической культуры и спорта, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу), учитывающие специфику работы.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2 настоящего Положения.

31. Положением об оплате работников учреждения для медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

32. Медицинским работникам, работникам культуры, физической культуры и спорта выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами IV и VI настоящего Положения.

Раздел III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

33. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты.

34. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

35. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

36. Работникам учреждений при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

37. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к базовому окладу (базовому должностному окладу) без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

38. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24 базового оклада (базового должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

39. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки (базового оклада (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

40. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

41. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

42.              Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

43. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

44. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), рассчитываются от базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

45.              В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

46.              Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения и по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями, избираемыми работниками) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

47. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

48. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств областного бюджета, так и за счет внебюджетных источников.

49. Стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам учреждения в виде надбавок к базовым окладам (базовым должностным окладам):

за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ; за особый режим работы;

за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и целевых программ Курганской области;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

за классное руководство педагогическим работникам.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год и максимальным размером не ограничивается.

50. Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику учреждения в виде надбавки к базовому окладу (базовому должностному окладу) на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики учреждения.

51. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим и медицинским работникам с учетом локальных нормативных актов учреждения.

52. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) приведены в таблице 4.

53. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляются по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами являются работы, проводимые:

54. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляются по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами являются работы, проводимые:

- при подготовке к учебному году;

- устранении последствий аварий;

-              при подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

55. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в выполнении особо важных работ, мероприятий.

56.              Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения:

- руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителю учреждения;

- руководителям структурных подразделений учреждения, подчиненным заместителю руководителя учреждения, по представлению заместителя руководителя учреждения;

- иным работникам, занятым в структурных подразделениях, по представлению руководителя структурного подразделения.

Раздел V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

57. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

58. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается по следующей формуле:

ДР = К х Ср3, где:

Др - должностной оклад руководителя учреждения;

К - коэффициент кратности, устанавливаемый ежегодно Главным управлением образования Курганской области для каждого типа и вида учреждений. Размер коэффициента устанавливается до 3;

Ср3 - средняя заработная плата основных работников учреждения (без учета компенсационных и иных обязательных выплат), исчисленная в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, приведенным в приложении 3 к Положению.

К работникам основного персонала относятся:

- в учреждениях, реализующих программы начального, основного, среднего (полного) образования, в том числе программы коррекционного образования, - учителя;

- в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, -педагогические работники, непосредственно осуществляющие воспитательный процесс, воспитатели, в том числе патронатные воспитатели;

- в учреждениях дополнительного образования детей - педагоги дополнительного образования, тренера — преподаватели;

- в учреждениях, реализующих программы начального профессионального образования, - преподаватели общеобразовательных и специальных дисциплин, мастера производственного обучения;

- в учреждениях, реализующих программы среднего профессионального образования, - преподаватели.

В учреждениях, реализующих несколько образовательных программ, к основному персоналу относятся работники, относящиеся к основному персоналу по соответствующему виду учреждения.

59. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарных год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовой договоре по предложению Главного управления образования Курганской области.

60. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в размерах на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения.

61. К должностным окладам руководителя, их заместителей применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 25, 26 Положения.

62. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю учреждения в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением).

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

63. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются Главным управлением образования Курганской области в пределах средств централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, предусматриваемых на эти цели.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Порядок и критерии выплаты премии устанавливаются Главным управлением образования Курганской области в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

64. Для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.

65. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся иные выплаты, предусмотренные разделом VI Положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

66. Выплата материальной помощи работникам учреждений производится по основаниям и в порядке, установленным локальным нормативным актом учреждения.

67. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год год фонда оплаты труда.

68. Работникам учреждений при наличии финансовых средств выплачиваются иные выплаты социального характера.

Приложение 1

к Положению по оплате труда

работников государственных

образовательных учреждений,

подведомственных Главному

управлению образования

Курганской области

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по занимаемым должностям работников учебно-вспомогательного персонала государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области

Наименование должности

Коэффициент

Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Секретарь учебной части, помощник воспитателя

1,0

2130

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень:

дежурный по режиму, младший воспитатель

1,18

2513

2 квалификационный уровень:

диспетчер образовательного учреждения,

старший дежурный по режиму

1,22

2599

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

образовательных учреждений,

подведомственных Главному

управлению образования

Курганской области

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по занимаемым должностям работников педагогического персонала государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области

Наименование должности

Коэффициент

Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень:

инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель, старший вожатый

1,31

2790

2 квалификационный уровень:

концертмейстер,

инструктор-методист,

педагог дополнительного образования,

социальный педагог,

педагог-организатор,

тренер-преподаватель

1,41

3003

3 квалификационный уровень: воспитатель,

мастер производственного обучения,

методист,

педагог-психолог,

старший инструктор-методист,

старший педагог дополнительного

образования,

старший тренер-преподаватель

1,46

3110

4 квалификационный уровень: преподаватель,

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор,

1,5

3195

*Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

образовательных учреждений,

подведомственных Главному

управлению образования

Курганской области

Порядок

исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного образовательного учреждения, подведомственного Главному управлению образования Курганской области

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного образовательного учреждения, подведомственного Главному управлению образования Курганской области (далее — Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного образовательного учреждения, подведомственного Главному управлению образования Курганской области (далее - учреждения).

2. При расчете средней заработной платы учитываются базовые оклады (базовые должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы базовых окладов (базовых должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке, оформленный в учреждении в порядке внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а)              исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б)              затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени в соответствии с пунктом 6 Порядка.