Основная информация
| Дата опубликования: | 31 октября 2012г. |
| Номер документа: | RU73000201201043 |
| Текущая редакция: | 18 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Правительство Ульяновской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2012 г. № 510-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 17.04.2013 № 137-П, от 04.07.2013 № 280-П, от 31.10.2013 № 515-П, от 08.11.2013 № 526-П, от 27.01.2014 № 14-П, от 22.05.2014 № 190-П, от 05.06.2015 № 257-П, от 12.12.2016 № 604-П, от 13.04.2017 № 176-П, от 07.09.2017 № 435-П, от 05.02.2018 № 69-П, от 21.03.2019 № 119-П, от 10.04.2019 № 155-П, от 29.08.2019 № 439-П, от 29.11.2019 № 641-П, от 26.06.2020 № 330-П, от 05.08.2021 № 362-П)
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
(преамбула в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 641-П)
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области».
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.
3. (пункт 3 утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 04.07.2013 № 280-П (НГР – RU73000201300645)
Исполняющий обязанности
Губернатора – Председателя
Правительства области
А.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области
от 31 октября 2012 г. № 510-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и устанавливает правила организации оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области» (далее – учреждение), в том числе порядок установления размеров окладов (должностных окладов), размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(пункт 1.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2019 № 155-П)
1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, утверждённого законодательством.
1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
1.4. Работникам, не являющимся штатными работниками учреждения, занимающим должности по совместительству, выплаты назначаются и осуществляются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для штатных работников учреждения.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учётом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
иных обязательных выплат, установленных законодательством в сфере оплаты труда.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, профессии (должности) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) и определяются по формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг x К, где:
ДО – размер оклада (должностного оклада);
БОпкг – размер базового оклада (базового должностного оклада) по профессии (должности) работника, отнесённой к профессиональной квалификационной группе;
К – размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, профессии (должности) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам, установлены приложением № 1 к настоящему Положению.
(пункт 2.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2019 № 155-П)
2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, профессии (должности) которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, указаны в приложении № 2 к настоящему Положению.
(пункт 2.4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2019 № 155-П)
2.5. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором.
Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы директора учреждения) устанавливается в диапазоне от 1 до 3.
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы директора учреждения) устанавливается правовым актом исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, с учётом абзаца второго настоящего пункта.
(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются без учёта предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, если учреждение включено в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.
(абзац четвертый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.08.2019 № 439-П)
(абзац четвертый введен постановлением Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
(пункт 2.5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 31.10.2013 № 515-П (НГР – RU73000201300992)
2.6. Размеры должностных окладов первого заместителя директора, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения с учётом квалификации работников, замещающих указанные должности.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов, начальников групп устанавливаются на 10-40 процентов ниже размеров должностных окладов начальников соответствующих отделов, начальников секторов, групп.
(абзац второй в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 05.02.2018 № 69-П, от 29.06.2019 № 439-П)
Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы первого заместителя директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в диапазоне от 1 до 2,5.
(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
(абзац третий пункта 2.6 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 13.04.2017 № 176-П)
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы первого заместителя директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения) устанавливается правовым актом исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учётом абзаца третьего настоящего пункта.
(абзац четвертый введен постановлением Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
Условия оплаты труда первого заместителя директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются без учёта размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами третьим и четвёртым настоящего пункта, если учреждение включено в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.
(абзац пятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
(абзац пятый введен постановлением Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
2.7. Должностной оклад медицинским работникам (в том числе медицинской сестре) устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами, устанавливающими систему оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде выплат к окладам (должностным окладам) работников учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2. Выплата компенсационного характера устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа директора учреждения.
3.3. Выплата компенсационного характера назначается в процентном отношении к месячному должностному окладу без учёта других видов выплат и производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
3.4. Выплата компенсационного характера учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы и производится с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение её размера.
3.5. Если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, назначение новой выплаты производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата компенсационного характера назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт средней заработной платы.
При увольнении работника выплата компенсационного характера начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчёте.
3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах бюджетных средств, утверждённых на эти цели в составе фонда оплаты труда работников учреждения.
3.7. Выплаты, связанные с особыми условиями труда.
Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании проведения специальной оценки условий труда.
(абзац 2 пункта 3.7 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 № 190-П (НГР – RU73000201400347)
3.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.8.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в соответствии с приказом директора учреждения в следующих размерах от установленной заработной платы отсутствующего работника:
до 100 процентов – при совмещении должностей уборщика служебных помещений, сторожа (вахтёра), дворника, подсобного рабочего, гардеробщика;
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
до 40 процентов – при совмещении прочих должностей.
3.8.2. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам в размере 20 процентов часовой тарифной ставки базового должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.8.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.
Сверхурочная работа работникам учреждения оплачивается следующим образом:
первые два часа сверхурочной работы – в размере не менее полуторной дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада;
все последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада.
По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Время отдыха по продолжительности должно быть не меньше, чем время, отработанное сверхурочно.
Работникам учреждения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом:
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада;
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(подпункт 3.8.3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 12.12.2016 № 604-П)
3.8.4. Первому заместителю директора учреждения, заместителям директора учреждения, начальникам управлений учреждения, начальникам отделов учреждения, начальникам групп отделов учреждения, работникам отделов учреждения компенсационная выплата за ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения в размере, не превышающем 5000 рублей.
(подпункт 3.8.4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
3.8.5. Выплата за работу с разделением рабочего дня на части устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения медицинской сестре в связи со спецификой работы в размере до 50 процентов размера должностного оклада и производится за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта рабочего времени.
(подпункт 3.8.5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.02.2018 № 69-П)
3.8.6. Ежемесячная выплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливается водителям автомобилей за мойку автомобиля в размере 50 процентов размера должностного оклада.
(подпункт 3.8.6 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.02.2018 № 69-П)
3.8.7. Выплаты командированному работнику учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
В случае, если день направления работника учреждения в командировку (либо день приезда работника из командировки) приходился на выходной день либо иной день отдыха, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации, то компенсация за работу в этот день выплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) за время нахождения работника учреждения в пути, начиная с 00 часов до 24 часов включительно.
(подпункт 3.8.7 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 12.12.2016 № 604-П)
3.9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», – 30-50 процентов размера должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно»:
а) при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10-15 процентов размера должностного оклада;
б) без проведения проверочных мероприятий – 5-10 процентов размера должностного оклада.
(пункт 3.9. раздела 3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.02.2018 № 69-П)
3.10. Процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливается приказом директора учреждения работникам таких подразделений (специально назначенным работникам учреждения) дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:
при наличии стажа указанной работы, продолжительность которого составляет от 1 года до 5 лет, – 10 процентов размера должностного оклада;
при наличии стажа указанной работы, продолжительность которого составляет от 5 до 10 лет, – 15 процентов размера должностного оклада;
при наличии стажа указанной работы, продолжительность которого превышает 10 лет, – 20 процентов размера должностного оклада.
(пункт 3.10. раздела 3 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 05.02.2018 № 69-П)
3.11. пункт 3.11 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 641-П
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплата за качество выполняемых работ;
3) выплата за выслугу лет;
4) премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц);
5) надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения.
(пункт 4.1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 04.07.2013 № 280-П (НГР – RU73000201300645)
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа директора учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера назначаются в процентном отношении к месячному должностному окладу без учёта других видов выплат и осуществляются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
4.4. Выплата стимулирующего характера учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы и производится с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение её размера.
4.5. Если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата стимулирующего характера назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт средней заработной платы.
4.6. При увольнении работника выплата стимулирующего характера начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчёте.
4.7. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учётом исполнения обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью работ в сжатых временных рамках, в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 250 процентов размера должностного оклада.
(пункт 4.7 раздела 4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.02.2018 № 69-П)
4.8. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой работнику по итогам работы за месяц и выплачиваемой за качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов учреждения, и устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 250 размера процентов должностного оклада.
(пункт 4.8 раздела 4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.02.2018 № 69-П)
4.9. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и другим служащим учреждения и выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы в соответствии с занимаемой должностью, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:
При стаже
работы:
Размер выплаты (в процентах
к месячному должностному окладу):
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством.
(пункты 4.7 – 4.9 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 04.07.2013 № 280-П (НГР – RU73000201300645)
4.10. Премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц) могут выплачиваться после подведения оперативных итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения за календарный период при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.
Премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются работникам учреждения, проработавшим в учреждении полный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), за фактически отработанное время в данном учётном периоде.
Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются пропорционально отработанному им времени.
Работникам, уволенным в период, учитываемый при расчёте премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц), по основаниям, установленным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.
4.101. Работникам филиала учреждения «Представительство Ульяновской области при Правительстве Российской Федерации» устанавливается ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу в размере, не превышающем 530 процентов размера должностного оклада.
(пункт 4.101 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 641-П)
4.102. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу в размере, не превышающем 250 процентов размера часовой тарифной ставки за фактически отработанные часы, за исключением водителей автомобилей филиала учреждения «Представительство Ульяновской области при Правительстве Российской Федерации».
(пункт 4.102 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 641-П)
(пункт 4.102 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 26.06.2020 № 330-П)
4.11. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность при наличии у них первого или второго класса квалификации в следующих размерах:
за наличие первого класса – 50 процентов оклада (должностного оклада);
за наличие второго класса – 30 процентов оклада (должностного оклада).
4.12. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения выборного представительного органа работников учреждения.
(пункты 4.10 – 4.12 введены постановлением Правительства Ульяновской области от 04.07.2013 № 280-П (НГР – RU73000201300645)
4.13. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств главному бухгалтеру учреждения и первому заместителю директора учреждения, а также заместителю директора учреждения по финансовым вопросам, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ снижается единовременно дифференцированно за период, в котором выявлено нарушение, в следующих размерах за расчётный период:
(абзац 1 пункта 4.13 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 № 190-П (НГР – RU73000201400347), от 12.12.2016 № 604-П)
Размер суммы бюджетных средств, расходование которых признано нецелевым, неправомерным и (или) неэффективным
Размер снижения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг (в процентах от каждой установленной выплаты стимулирующего характера)
1
2
До 50000 рублей включительно
10
До 100000 рублей включительно
20
До 200000 рублей включительно
30
До 300000 рублей включительно
40
До 400000 рублей включительно
50
До 500000 рублей включительно
60
Свыше 500000 рублей
100
За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, главному бухгалтеру учреждения и первому заместителю директора учреждения, а также заместителю директора учреждения по финансовым вопросам, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, премии по итогам работы за расчётный период времени не устанавливаются.
(абзац 2 пункта 4.13 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 № 190-П (НГР – RU73000201400347), от 12.12.2016 № 604-П)
(пункт 4.13 раздела 4 дополнен постановлением Правительства Ульяновской области от 27.01.2014 № 14-П (НГР – RU73000201400012)
5. Иные вопросы организации оплаты труда
5.1. Работникам учреждения в целях социальной поддержки осуществляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оказывается материальная помощь, предоставляются единовременная денежная выплата, единовременное поощрение.
(пункт 5.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
5.2. Работникам учреждения, отработавшим в учреждении полный рабочий год, один раз в год осуществляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, равном двукратному размеру установленных им должностных окладов.
Работникам учреждения, не отработавшим полный рабочий год и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, приёмом на обучение в организации, осуществляющие образовательную деятельность, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата работников учреждения, переводом супруги (супруга) на работу в другую местность, выходом на пенсию и другими уважительными причинами, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется пропорционально отработанному времени из расчёта 1/12 её годового размера за каждый полный отработанный месяц.
Работникам, уволенным по основаниям, установленным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не осуществляется.
(пункт 5.2 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П, от 29.11.2019 № 641-П)
5.3. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в случаях:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
1) вступления работника в брак;
2) рождения у работника ребёнка либо усыновления им ребёнка;
3) наличия у работника тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.
5.4. Материальная помощь оказывается работнику учреждения после наступления указанных в пункте 5.3 настоящего раздела обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
В случае смерти работника материальная помощь оказывается одному из членов его семьи на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих принадлежность гражданина к членам семьи умершего работника учреждения и смерть работника учреждения. В случае подачи указанного заявления двумя и более членами семьи умершего работника учреждения материальная помощь оказывается тому из них, кто представил это заявление ранее.
(абзац второй введен постановлением Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
5.5. Единовременная денежная выплата может выплачиваться:
(абзац первый в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 27.01.2014 № 14-П, от 29.08.2019 № 439-П)
за успешное выполнение особо важного задания или участие в выполнении такого задания, за успешное выполнение большого объёма срочных, незапланированных работ, оперативность и профессионализм в решении поставленных перед работником учреждения задач;
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
за участие в выполнении проектных работ;
за участие и победу в корпоративных соревнованиях (в том числе спортивных соревнованиях);
за внесение рационализаторских предложений;
за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение заданий;
за обеспечение высокой исполнительской дисциплины;
(абзац седьмой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
в связи с иными подобными обстоятельствами по решению директора учреждения по решению директора учреждения.
(абзац восьмой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
Единовременная денежная выплата производится при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде труда работников учреждения, и максимальным размером не ограничивается.
(абзац девятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
5.6. Единовременное поощрение, не являющееся единовременной денежной выплатой, в размере, не превышающем двукратного должностного оклада работника учреждения, предоставляется:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
(пункт 5.6 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 27.01.2014 № 14-П (НГР – RU73000201400012)
к праздничным датам (Международный женский день, День защитника Отечества, профессиональный праздник работников учреждения);
в связи с награждением работника учреждения государственными наградами, наградами Ульяновской области или ведомственными знаками отличия за заслуги в труде;
(абзац третий в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П, от 29.08.2019 № 439-П)
в связи с юбилеем работника учреждения (для женщин – 55 лет со дня рождения и каждые последующие 5-летия; для мужчин – 60 лет со дня рождения и каждые последующие 5-летия).
(абзац четвертый в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 07.09.2017 № 435-П, от 29.08.2019 № 439-П)
Единовременное поощрение предоставляется работнику учреждения после наступления указанных в абзаце втором настоящего пункта обстоятельств на основании его письменного заявления, а также после наступления указанных в абзацах третьем – пятом настоящего пункта обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств.
(абзац пятый введен постановлением Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
Единовременное поощрение предоставляется при наличии образовавшейся экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения.
(абзац шестой введен постановлением Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
(абзац шестой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
5.7. Размер, порядок и условия предоставления выплат, установленных настоящим разделом, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
(раздел 5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 04.07.2013 № 280-П (НГР – RU73000201300645)
6. Формирование и структура фонда оплаты труда работников Учреждения
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности учреждения.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплаты компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
6.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
6.4. В случае оптимизации структуры учреждения и численности его работников лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, используются в целях осуществления работникам учреждения стимулирующих выплат.
6.5. Директор учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, и утверждает структуру и штатное расписание учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
(раздел 6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов)
работников Областного государственного казённого учреждения
«Управление делами Ульяновской области», профессии (должности) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам,
и повышающих коэффициентов, учитывающих
сложность выполняемой работы
Квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента (К)
1
2
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».
Размер базового оклада рабочих, профессии которых отнесены к указанной профессиональной квалификационной группе, – 5004 рубля
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) с учётом характеристик (примеров) работ:
1 разряд ЕТКС – К = 0,0
2 разряд ЕТКС – К = 0,07
3 разряд ЕТКС – К = 0,14
2 квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами ЕТКС с учётом характеристик (примеров) работ:
1 разряд ЕТКС – К = 0,05
2 разряд ЕТКС – К = 0,12
3 разряд ЕТКС – К = 0,19
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».
Размер базового оклада рабочих, профессии которых отнесены к указанной профессиональной квалификационной группе, – 5917 рублей
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,2
4 квалификационный уровень
К = 0,4
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня».
Размер базового оклада служащих, должности которых отнесены к указанной профессиональной квалификационной группе, – 5316 рублей
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,05
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня».
Размер базового оклада служащих, должности которых отнесены к указанной профессиональной квалификационной группе, – 5533 рублей
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,5
4 квалификационный уровень
К = 0,55
5 квалификационный уровень
К = 0,65
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».
Размер базового оклада служащих, должности которых отнесены к указанной профессиональной квалификационной группе, – 6292 рубля
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,15
4 квалификационный уровень
К = 0,25
5 квалификационный уровень
К = 0,3
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня».
Размер базового оклада служащих, должности которых отнесены к указанной профессиональной квалификационной группе, – 8593 рубля
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,3
3 квалификационный уровень
К = 0,45
(приложение № 1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 641-П)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов)
работников Областного государственного казённого учреждения
«Управление делами Ульяновской области», должности которых
не отнесены к профессиональным квалификационным группам
№ п/п
Должности работников
Размер базового оклада,
рублей
1.
Руководитель филиала
22498,00
2.
Начальник департамента
21632,00
3.
Заместитель начальника департамента
19448,00
4.
Руководитель секретариата
15143,00
5.
Начальник сектора
15143,00
6.
Главный советник по взаимодействию с министерствами и ведомствами
13624,00
7.
Специалист по работе с министерствами и ведомствами
13208,00
».
(приложение № 2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.08.2021 № 362-П)
(приложение № 2 введено постановлением Правительства Ульяновской области от 10.04.2019 № 155-П)
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2012 г. № 510-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 17.04.2013 № 137-П, от 04.07.2013 № 280-П, от 31.10.2013 № 515-П, от 08.11.2013 № 526-П, от 27.01.2014 № 14-П, от 22.05.2014 № 190-П, от 05.06.2015 № 257-П, от 12.12.2016 № 604-П, от 13.04.2017 № 176-П, от 07.09.2017 № 435-П, от 05.02.2018 № 69-П, от 21.03.2019 № 119-П, от 10.04.2019 № 155-П, от 29.08.2019 № 439-П, от 29.11.2019 № 641-П, от 26.06.2020 № 330-П, от 05.08.2021 № 362-П)
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
(преамбула в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 641-П)
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области».
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.
3. (пункт 3 утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 04.07.2013 № 280-П (НГР – RU73000201300645)
Исполняющий обязанности
Губернатора – Председателя
Правительства области
А.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области
от 31 октября 2012 г. № 510-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и устанавливает правила организации оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области» (далее – учреждение), в том числе порядок установления размеров окладов (должностных окладов), размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(пункт 1.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2019 № 155-П)
1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, утверждённого законодательством.
1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
1.4. Работникам, не являющимся штатными работниками учреждения, занимающим должности по совместительству, выплаты назначаются и осуществляются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для штатных работников учреждения.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учётом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
иных обязательных выплат, установленных законодательством в сфере оплаты труда.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, профессии (должности) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) и определяются по формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг x К, где:
ДО – размер оклада (должностного оклада);
БОпкг – размер базового оклада (базового должностного оклада) по профессии (должности) работника, отнесённой к профессиональной квалификационной группе;
К – размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, профессии (должности) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам, установлены приложением № 1 к настоящему Положению.
(пункт 2.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2019 № 155-П)
2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, профессии (должности) которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, указаны в приложении № 2 к настоящему Положению.
(пункт 2.4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2019 № 155-П)
2.5. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором.
Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы директора учреждения) устанавливается в диапазоне от 1 до 3.
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы директора учреждения) устанавливается правовым актом исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, с учётом абзаца второго настоящего пункта.
(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются без учёта предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, если учреждение включено в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.
(абзац четвертый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.08.2019 № 439-П)
(абзац четвертый введен постановлением Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
(пункт 2.5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 31.10.2013 № 515-П (НГР – RU73000201300992)
2.6. Размеры должностных окладов первого заместителя директора, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения с учётом квалификации работников, замещающих указанные должности.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов, начальников групп устанавливаются на 10-40 процентов ниже размеров должностных окладов начальников соответствующих отделов, начальников секторов, групп.
(абзац второй в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 05.02.2018 № 69-П, от 29.06.2019 № 439-П)
Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы первого заместителя директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в диапазоне от 1 до 2,5.
(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
(абзац третий пункта 2.6 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 13.04.2017 № 176-П)
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы первого заместителя директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения) устанавливается правовым актом исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учётом абзаца третьего настоящего пункта.
(абзац четвертый введен постановлением Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
Условия оплаты труда первого заместителя директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются без учёта размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами третьим и четвёртым настоящего пункта, если учреждение включено в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.
(абзац пятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
(абзац пятый введен постановлением Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
2.7. Должностной оклад медицинским работникам (в том числе медицинской сестре) устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами, устанавливающими систему оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде выплат к окладам (должностным окладам) работников учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2. Выплата компенсационного характера устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа директора учреждения.
3.3. Выплата компенсационного характера назначается в процентном отношении к месячному должностному окладу без учёта других видов выплат и производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
3.4. Выплата компенсационного характера учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы и производится с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение её размера.
3.5. Если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, назначение новой выплаты производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата компенсационного характера назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт средней заработной платы.
При увольнении работника выплата компенсационного характера начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчёте.
3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах бюджетных средств, утверждённых на эти цели в составе фонда оплаты труда работников учреждения.
3.7. Выплаты, связанные с особыми условиями труда.
Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании проведения специальной оценки условий труда.
(абзац 2 пункта 3.7 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 № 190-П (НГР – RU73000201400347)
3.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.8.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в соответствии с приказом директора учреждения в следующих размерах от установленной заработной платы отсутствующего работника:
до 100 процентов – при совмещении должностей уборщика служебных помещений, сторожа (вахтёра), дворника, подсобного рабочего, гардеробщика;
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
до 40 процентов – при совмещении прочих должностей.
3.8.2. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам в размере 20 процентов часовой тарифной ставки базового должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.8.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.
Сверхурочная работа работникам учреждения оплачивается следующим образом:
первые два часа сверхурочной работы – в размере не менее полуторной дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада;
все последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада.
По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Время отдыха по продолжительности должно быть не меньше, чем время, отработанное сверхурочно.
Работникам учреждения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом:
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада;
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(подпункт 3.8.3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 12.12.2016 № 604-П)
3.8.4. Первому заместителю директора учреждения, заместителям директора учреждения, начальникам управлений учреждения, начальникам отделов учреждения, начальникам групп отделов учреждения, работникам отделов учреждения компенсационная выплата за ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения в размере, не превышающем 5000 рублей.
(подпункт 3.8.4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
3.8.5. Выплата за работу с разделением рабочего дня на части устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения медицинской сестре в связи со спецификой работы в размере до 50 процентов размера должностного оклада и производится за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта рабочего времени.
(подпункт 3.8.5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.02.2018 № 69-П)
3.8.6. Ежемесячная выплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливается водителям автомобилей за мойку автомобиля в размере 50 процентов размера должностного оклада.
(подпункт 3.8.6 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.02.2018 № 69-П)
3.8.7. Выплаты командированному работнику учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
В случае, если день направления работника учреждения в командировку (либо день приезда работника из командировки) приходился на выходной день либо иной день отдыха, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации, то компенсация за работу в этот день выплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) за время нахождения работника учреждения в пути, начиная с 00 часов до 24 часов включительно.
(подпункт 3.8.7 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 12.12.2016 № 604-П)
3.9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», – 30-50 процентов размера должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно»:
а) при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10-15 процентов размера должностного оклада;
б) без проведения проверочных мероприятий – 5-10 процентов размера должностного оклада.
(пункт 3.9. раздела 3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.02.2018 № 69-П)
3.10. Процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливается приказом директора учреждения работникам таких подразделений (специально назначенным работникам учреждения) дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:
при наличии стажа указанной работы, продолжительность которого составляет от 1 года до 5 лет, – 10 процентов размера должностного оклада;
при наличии стажа указанной работы, продолжительность которого составляет от 5 до 10 лет, – 15 процентов размера должностного оклада;
при наличии стажа указанной работы, продолжительность которого превышает 10 лет, – 20 процентов размера должностного оклада.
(пункт 3.10. раздела 3 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 05.02.2018 № 69-П)
3.11. пункт 3.11 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 641-П
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплата за качество выполняемых работ;
3) выплата за выслугу лет;
4) премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц);
5) надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения.
(пункт 4.1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 04.07.2013 № 280-П (НГР – RU73000201300645)
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа директора учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера назначаются в процентном отношении к месячному должностному окладу без учёта других видов выплат и осуществляются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
4.4. Выплата стимулирующего характера учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы и производится с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение её размера.
4.5. Если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата стимулирующего характера назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт средней заработной платы.
4.6. При увольнении работника выплата стимулирующего характера начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчёте.
4.7. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учётом исполнения обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью работ в сжатых временных рамках, в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 250 процентов размера должностного оклада.
(пункт 4.7 раздела 4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.02.2018 № 69-П)
4.8. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой работнику по итогам работы за месяц и выплачиваемой за качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов учреждения, и устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 250 размера процентов должностного оклада.
(пункт 4.8 раздела 4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.02.2018 № 69-П)
4.9. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и другим служащим учреждения и выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы в соответствии с занимаемой должностью, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:
При стаже
работы:
Размер выплаты (в процентах
к месячному должностному окладу):
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством.
(пункты 4.7 – 4.9 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 04.07.2013 № 280-П (НГР – RU73000201300645)
4.10. Премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц) могут выплачиваться после подведения оперативных итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения за календарный период при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.
Премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются работникам учреждения, проработавшим в учреждении полный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), за фактически отработанное время в данном учётном периоде.
Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются пропорционально отработанному им времени.
Работникам, уволенным в период, учитываемый при расчёте премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц), по основаниям, установленным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.
4.101. Работникам филиала учреждения «Представительство Ульяновской области при Правительстве Российской Федерации» устанавливается ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу в размере, не превышающем 530 процентов размера должностного оклада.
(пункт 4.101 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 641-П)
4.102. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу в размере, не превышающем 250 процентов размера часовой тарифной ставки за фактически отработанные часы, за исключением водителей автомобилей филиала учреждения «Представительство Ульяновской области при Правительстве Российской Федерации».
(пункт 4.102 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 641-П)
(пункт 4.102 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 26.06.2020 № 330-П)
4.11. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность при наличии у них первого или второго класса квалификации в следующих размерах:
за наличие первого класса – 50 процентов оклада (должностного оклада);
за наличие второго класса – 30 процентов оклада (должностного оклада).
4.12. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения выборного представительного органа работников учреждения.
(пункты 4.10 – 4.12 введены постановлением Правительства Ульяновской области от 04.07.2013 № 280-П (НГР – RU73000201300645)
4.13. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств главному бухгалтеру учреждения и первому заместителю директора учреждения, а также заместителю директора учреждения по финансовым вопросам, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ снижается единовременно дифференцированно за период, в котором выявлено нарушение, в следующих размерах за расчётный период:
(абзац 1 пункта 4.13 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 № 190-П (НГР – RU73000201400347), от 12.12.2016 № 604-П)
Размер суммы бюджетных средств, расходование которых признано нецелевым, неправомерным и (или) неэффективным
Размер снижения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг (в процентах от каждой установленной выплаты стимулирующего характера)
1
2
До 50000 рублей включительно
10
До 100000 рублей включительно
20
До 200000 рублей включительно
30
До 300000 рублей включительно
40
До 400000 рублей включительно
50
До 500000 рублей включительно
60
Свыше 500000 рублей
100
За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, главному бухгалтеру учреждения и первому заместителю директора учреждения, а также заместителю директора учреждения по финансовым вопросам, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, премии по итогам работы за расчётный период времени не устанавливаются.
(абзац 2 пункта 4.13 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 № 190-П (НГР – RU73000201400347), от 12.12.2016 № 604-П)
(пункт 4.13 раздела 4 дополнен постановлением Правительства Ульяновской области от 27.01.2014 № 14-П (НГР – RU73000201400012)
5. Иные вопросы организации оплаты труда
5.1. Работникам учреждения в целях социальной поддержки осуществляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оказывается материальная помощь, предоставляются единовременная денежная выплата, единовременное поощрение.
(пункт 5.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
5.2. Работникам учреждения, отработавшим в учреждении полный рабочий год, один раз в год осуществляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, равном двукратному размеру установленных им должностных окладов.
Работникам учреждения, не отработавшим полный рабочий год и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, приёмом на обучение в организации, осуществляющие образовательную деятельность, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата работников учреждения, переводом супруги (супруга) на работу в другую местность, выходом на пенсию и другими уважительными причинами, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется пропорционально отработанному времени из расчёта 1/12 её годового размера за каждый полный отработанный месяц.
Работникам, уволенным по основаниям, установленным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не осуществляется.
(пункт 5.2 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П, от 29.11.2019 № 641-П)
5.3. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в случаях:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
1) вступления работника в брак;
2) рождения у работника ребёнка либо усыновления им ребёнка;
3) наличия у работника тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.
5.4. Материальная помощь оказывается работнику учреждения после наступления указанных в пункте 5.3 настоящего раздела обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
В случае смерти работника материальная помощь оказывается одному из членов его семьи на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих принадлежность гражданина к членам семьи умершего работника учреждения и смерть работника учреждения. В случае подачи указанного заявления двумя и более членами семьи умершего работника учреждения материальная помощь оказывается тому из них, кто представил это заявление ранее.
(абзац второй введен постановлением Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
5.5. Единовременная денежная выплата может выплачиваться:
(абзац первый в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 27.01.2014 № 14-П, от 29.08.2019 № 439-П)
за успешное выполнение особо важного задания или участие в выполнении такого задания, за успешное выполнение большого объёма срочных, незапланированных работ, оперативность и профессионализм в решении поставленных перед работником учреждения задач;
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
за участие в выполнении проектных работ;
за участие и победу в корпоративных соревнованиях (в том числе спортивных соревнованиях);
за внесение рационализаторских предложений;
за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение заданий;
за обеспечение высокой исполнительской дисциплины;
(абзац седьмой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
в связи с иными подобными обстоятельствами по решению директора учреждения по решению директора учреждения.
(абзац восьмой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
Единовременная денежная выплата производится при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде труда работников учреждения, и максимальным размером не ограничивается.
(абзац девятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
5.6. Единовременное поощрение, не являющееся единовременной денежной выплатой, в размере, не превышающем двукратного должностного оклада работника учреждения, предоставляется:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
(пункт 5.6 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 27.01.2014 № 14-П (НГР – RU73000201400012)
к праздничным датам (Международный женский день, День защитника Отечества, профессиональный праздник работников учреждения);
в связи с награждением работника учреждения государственными наградами, наградами Ульяновской области или ведомственными знаками отличия за заслуги в труде;
(абзац третий в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П, от 29.08.2019 № 439-П)
в связи с юбилеем работника учреждения (для женщин – 55 лет со дня рождения и каждые последующие 5-летия; для мужчин – 60 лет со дня рождения и каждые последующие 5-летия).
(абзац четвертый в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 07.09.2017 № 435-П, от 29.08.2019 № 439-П)
Единовременное поощрение предоставляется работнику учреждения после наступления указанных в абзаце втором настоящего пункта обстоятельств на основании его письменного заявления, а также после наступления указанных в абзацах третьем – пятом настоящего пункта обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств.
(абзац пятый введен постановлением Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
Единовременное поощрение предоставляется при наличии образовавшейся экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения.
(абзац шестой введен постановлением Правительства Ульяновской области от 21.03.2019 № 119-П)
(абзац шестой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
5.7. Размер, порядок и условия предоставления выплат, установленных настоящим разделом, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
(раздел 5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 04.07.2013 № 280-П (НГР – RU73000201300645)
6. Формирование и структура фонда оплаты труда работников Учреждения
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности учреждения.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплаты компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
6.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
6.4. В случае оптимизации структуры учреждения и численности его работников лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, используются в целях осуществления работникам учреждения стимулирующих выплат.
6.5. Директор учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, и утверждает структуру и штатное расписание учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
(раздел 6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.06.2019 № 439-П)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов)
работников Областного государственного казённого учреждения
«Управление делами Ульяновской области», профессии (должности) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам,
и повышающих коэффициентов, учитывающих
сложность выполняемой работы
Квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента (К)
1
2
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».
Размер базового оклада рабочих, профессии которых отнесены к указанной профессиональной квалификационной группе, – 5004 рубля
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) с учётом характеристик (примеров) работ:
1 разряд ЕТКС – К = 0,0
2 разряд ЕТКС – К = 0,07
3 разряд ЕТКС – К = 0,14
2 квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами ЕТКС с учётом характеристик (примеров) работ:
1 разряд ЕТКС – К = 0,05
2 разряд ЕТКС – К = 0,12
3 разряд ЕТКС – К = 0,19
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».
Размер базового оклада рабочих, профессии которых отнесены к указанной профессиональной квалификационной группе, – 5917 рублей
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,2
4 квалификационный уровень
К = 0,4
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня».
Размер базового оклада служащих, должности которых отнесены к указанной профессиональной квалификационной группе, – 5316 рублей
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,05
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня».
Размер базового оклада служащих, должности которых отнесены к указанной профессиональной квалификационной группе, – 5533 рублей
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,5
4 квалификационный уровень
К = 0,55
5 квалификационный уровень
К = 0,65
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».
Размер базового оклада служащих, должности которых отнесены к указанной профессиональной квалификационной группе, – 6292 рубля
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,15
4 квалификационный уровень
К = 0,25
5 квалификационный уровень
К = 0,3
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня».
Размер базового оклада служащих, должности которых отнесены к указанной профессиональной квалификационной группе, – 8593 рубля
(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,3
3 квалификационный уровень
К = 0,45
(приложение № 1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 641-П)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов)
работников Областного государственного казённого учреждения
«Управление делами Ульяновской области», должности которых
не отнесены к профессиональным квалификационным группам
№ п/п
Должности работников
Размер базового оклада,
рублей
1.
Руководитель филиала
22498,00
2.
Начальник департамента
21632,00
3.
Заместитель начальника департамента
19448,00
4.
Руководитель секретариата
15143,00
5.
Начальник сектора
15143,00
6.
Главный советник по взаимодействию с министерствами и ведомствами
13624,00
7.
Специалист по работе с министерствами и ведомствами
13208,00
».
(приложение № 2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.08.2021 № 362-П)
(приложение № 2 введено постановлением Правительства Ульяновской области от 10.04.2019 № 155-П)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 11.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
