О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЛЕСНОМУ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.12.2008 № 365-п

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

(наименование в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 25.12.2013 №548-П, от 05.02.2015 №33-П; от 12.11.2018 № 316-п)

(в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 21.04.2011 № 120-П,  от 01.06.2011 № 180-П, от 06.12.2011 №447-П, от 13.11.2012 №458-П, от 25.12.2013 №548-П, от 05.06.2014 № 213-П, от 22.10.2014 № 429-П, от 26.10.2015 № 493-П, от 22.03.2017 № 98-П; от 12.11.2018 № 316-п, от 30.09.2020 № 453-п, от 12.11.2020 № 566-п, от 24.11.2021 № 564-п)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", в целях установления системы оплаты труда работников Ивановской области и областных государственных казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, Правительство Ивановской области постановляет:

(преамбула в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 25.12.2013 №548-П, от 05.02.2015 №33-П; от 12.11.2018 № 316-п)

1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области (далее - работники).

2. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить Типовое положение о системе оплаты труда для работников автономного государственного учреждения Ивановской области «Центр по охране лесов Ивановской области» и областных государственных казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству (приложение 1).

4. Утвердить Типовое положение о системе оплаты труда для работников автономного государственного образовательного учреждения профессионального образования «Учебный центр профессиональной квалификации «Тейковская лесотехническая школа» Ивановской области» (приложение 2).

5. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных комитету Ивановской области по лесному хозяйству на обеспечение выполнения функций областных государственных казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, а также на предоставление автономным государственным учреждениям Ивановской области, подведомственным комитету Ивановской области по лесному хозяйству, субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) Ивановской области, за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

6. Комитету Ивановской области по лесному хозяйству оказывать подведомственным учреждениям консультативную помощь по вопросам реализации настоящего постановления.

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 12.11.2018 № 316-п)

Губернатор Ивановской области

М.А. МЕНЬ

Приложение к постановлению

Правительства Ивановской области

от 31.12.2008 № 365-п

(в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 06.12.2011 №447-П, от 13.11.2012 №458-П, от 25.12.2013 №548-П, от 22.03.2017 № 98-П; от 12.11.2018 № 316-п, от 30.09.2020 № 453-п, от 12.11.2020 № 566-п, от 24.11.2021 № 564-п)

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

И ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда для работников автономного государственного учреждения Ивановской области "Центр по охране лесов Ивановской области" и областных государственных казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству (далее - Положение), вводится в целях повышения мотивации к труду и обеспечения материальной заинтересованности в улучшении результатов труда работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждения), подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству.

1.2. Настоящее Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

1.2.1. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области и в органах государственной власти Ивановской области;

перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области и в органах государственной власти Ивановской области;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда, включая минимальный оклад (минимальный должностной оклад) работника, повышающие коэффициенты по занимаемым должностям, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты устанавливаются положениями о системе оплаты труда для работников государственных учреждений и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится:

- для лиц, работающих по совместительству, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором;

- для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.

(в редакции постановления Правительства Ивановской области от 12.11.2020 № 566-п)

1.5. Установить, что предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала казенных учреждений в фонде оплаты труда указанных учреждений составляет не более 40 процентов.

1.6. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности этого учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений.

Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям.

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н и от 08.08.2008 N 390н, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Применение повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) образует оклады (должностные оклады).

2.1.2. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.2. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

К профессиям с вредными условиями труда относится профессия "оператор котельной" (код 13786).

К работам с вредными условиями труда относятся лесопатологические работы.

2.2.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

2.2.2.1. Выплата за работу в ночное время.

Часовая ставка за каждый час работы в ночное время повышается на 40 процентов.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

2.2.2.2. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.2.3. Для начисления выплат компенсационного характера, в случае использования часовой (дневной) ставки, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

2.2.4. Выплаты компенсационного характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.2.5. Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

(введен постановлением Правительства Ивановской области от 12.11.2020 № 566-п)

2.3. Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

При формировании перечня выплат стимулирующего характера для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей (критериев) для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.

Оценка эффективности работы работников учреждений для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляется соответствующей комиссией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 30.09.2020 № 453-п)

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплата за классность водителям автомобилей и трактористам;

выплата за интенсивность, высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты по персональному повышающему коэффициенту к минимальному окладу (минимальному должностному окладу).

2.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии с положением о порядке исчисления стажа работы работников учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, дающего право на установление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (приложение 2 к настоящему Положению).

2.3.2. Выплата за классность водителям автомобилей и трактористам.

Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:

- в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 2 класса.

Выплата за классность трактористу устанавливается:

- в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса", "тракторист второго класса" и "тракторист первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей и трактористам, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение (удостоверение) с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е"), в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 24.10.2014 N 1097 "О допуске к управлению транспортными средствами" и от 12.07.1999 N 796 "Об утверждении Правил допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста)".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Квалификационная категория "тракторист первого класса" может быть присвоена трактористу, имеющему квалификационную категорию "тракторист второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "тракторист второго класса" может быть присвоена трактористу, имеющему стаж работы в данной профессии не менее трех лет.

2.3.3. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ работникам учреждения.

При установлении данной надбавки учитывается инициативное и добросовестное отношение работника к труду. При ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушениях трудовой и производственной дисциплины надбавка отменяется или снижается ее размер.

Выплата за руководство бригадой.

При организации выполнения работ по охране, защите, воспроизводству лесов бригадами рабочим, исполняющим функции бригадира и не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой устанавливаются выплаты:

при составе бригады от 3 до 10 человек - 10 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ;

при составе бригады свыше 10 человек - 15 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ.

2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятся:

рабочим, специалистам и служащим учреждений - по итогам работы за месяц, квартал, год;

руководителям учреждений - по итогам работы за квартал, год.

Условия осуществления премиальных выплат работникам по итогам работы определяются положением о премировании работников, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Конкретный размер премиальной выплаты утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения.

При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение плановых показателей работы и государственного задания;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

2.3.5. Персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) устанавливаются работникам учреждения с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретных работников на основании решения аттестационной комиссии учреждения, назначаемой приказом руководителя учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальному должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальному должностному окладу) носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.4. Иные выплаты.

2.4.1. Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

абзац утратил силу с 25 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Ивановской области от 12 ноября 2018 г. N 316-п

выплата (надбавка) за наличие званий "Лесничий I класса" и "Лесничий II класса";

выплата (надбавка) за наличие почетных званий Российской Федерации;

единовременная выплата;

выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2.4.2. Утратил силу с 25 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Ивановской области от 12 ноября 2018 г. N 316-п

2.4.3. Работникам, имеющим звание "Лесничий II класса", приказом руководителя учреждения устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу);

работникам, имеющим звание "Лесничий I класса", приказом руководителя учреждения устанавливается ежемесячная надбавка в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу).

2.4.4. Работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", приказом руководителя учреждения устанавливается надбавка в размере 30 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника иных почетных званий надбавка в размере 30 процентов устанавливается приказом руководителя учреждения при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

2.4.5. Единовременная выплата может осуществляться по следующим основаниям:

к юбилейным датам работников (50, 60 лет со дня рождения; 55 лет со дня рождения (женщинам));

к нерабочим праздничным дням и профессиональным праздникам;

при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;

в связи с награждением работника государственными наградами Российской Федерации, Почетными грамотами Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации или Федерального агентства лесного хозяйства, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением Почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области.

2.4.6. Порядок и условия осуществления выплат за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплата за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Выплата осуществляется по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5 в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом комитета Ивановской области по лесному хозяйству, в пределах кратности, установленной в абзаце втором настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Казенные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от общей площади лесов, находящихся на его территории (приложение 3 к настоящему Положению).

3.3. Утратил силу.

3.4. Утратил силу.

3.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений с учетом условий труда производятся выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, и устанавливаются выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, а также иные выплаты, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами комитета.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

3.7. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты руководителям учреждений устанавливаются председателем комитета Ивановской области по лесному хозяйству заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.

3.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются комитетом Ивановской области по лесному хозяйству с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области).

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 30.09.2020 № 453-п)

3.9. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются комитетом Ивановской области по лесному хозяйству в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения с учетом перечня, установленного пунктом 2.3 настоящего Положения.

3.10. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Приложение 1

к Типовому положению

о системе оплаты труда

для работников автономного

государственного учреждения

Ивановской области «Центр по охране

лесов Ивановской области» и областных

государственных казенных учреждений,

подведомственных комитету

Ивановской области

по лесному хозяйству

(в редакции постановления Правительства Ивановской области от 24.11.2021 № 564-п)

Размеры

минимальных окладов (минимальных должностных

окладов) и повышающих коэффициентов к минимальным окладам

(минимальным должностным окладам) по занимаемым должностям

по профессиональным квалификационным группам работников

автономного государственного учреждения Ивановской области «Центр по охране лесов Ивановской области» и областных государственных казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству

№ п/п

Профессиональная группа (квалификационный уровень)

Минималь­ный оклад (минималь­ный долж­ностной оклад), рублей

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников лесного хозяйства второго уровня»

1.1.

4 квалификационный уровень:

4481

- начальник пожарно-химической станции

1,20

2.

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень:

5328

- мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)

1,00

- инженер по лесопользованию

1,19

- инженер по лесовосстановлению

1,19

- инженер по охране и защите леса

1,19

- инженер-лесопатолог

1,19

2.2.

2 квалификационный уровень:

5384

- участковый лесничий 2 гр. *

1,20

- участковый лесничий 1 гр. **

1,27

- инженер по лесопользованию II категории

1,25

- инженер по лесовосстановлению II категории

1,25

- инженер по охране и защите леса II категории

1,25

- инженер-лесопатолог II категории

1,25

2.3.

3 квалификационный уровень:

5433

- инженер по лесопользованию I категории

1,30

- инженер по лесовосстановлению I категории

1,30

- инженер по охране и защите леса I категории

1,30

- инженер-лесопатолог I категории

1,30

3.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3.1

1 квалификационный уровень:

3362

- диспетчер

1,0

- секретарь руководителя

1,0

3.2

4 квалификационный уровень:

4481

- механик

1,20

4.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4.1.

1 квалификационный уровень:

5328

- специалист по кадрам

1,0

- специалист по связям с общественно­стью

1,0

- бухгалтер

1,13

- экономист

1,19

- инженер

1,19

- юрисконсульт

1,19

4.2.

2 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория:

5384

- бухгалтер II категории

1,2

- экономист II категории

1,27

- инженер II категории

1,27

- юрисконсульт II категории

1,27

4.3.

3 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория:

5433

- бухгалтер I категории

1,28

- экономист I категории

1,35

- инженер I категории

1,35

- юрисконсульт I категории

1,35

4.4.

4 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться про­изводное должностное наименование «ведущий»

5496

- ведущий бухгалтер

1,35

- ведущий экономист

1,42

- ведущий инженер

1,42

- ведущий юрисконсульт

1,42

5.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

5.1.

2 квалификационный уровень:

8559

- главный механик

1,42

6.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

6.1.

1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

2391

- истопник

1,0

- сторож (вахтер)

1,0

- уборщик служебных помещений

1,0

- оператор котельной

1,13

7.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

7.1.

1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

2737

- рабочий лесопожарной бригады

1,45

- оператор котельной

1,45

- слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, слесарь-ремонтник

1,56

- бригадир лесопожарной бригады

1,59

- водитель автомобиля

1,63

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

- водитель автомобиля

1,80

- тракторист

1,80

7.2.

2 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

3360

- оператор котельной

1,5

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

- машинист бульдозера

1,59

7.3.

4 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 2 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы ***:

4894

- рабочий лесопожарной бригады

1,0

- бригадир лесопожарной бригады

1,10

- водитель автомобиля

1,14

- тракторист

1,14

- машинист бульдозера

1,18

* Участковое лесничество, имеющее общую площадь лесов менее 11,44 тыс. га, относится ко 2 группе по оплате труда руководителей (участковых лесничих).

** Участковое лесничество, имеющее общую площадь лесов 11,44 тыс. га и более, относится к 1 группе по оплате труда руководителей (участковых лесничих).

*** К важным (особо важным) и ответственным (особо ответственным) работам относятся работы по проведению профилактических противопожарных мероприятий в лесном фонде и тушению лесных пожаров.

Приложение 2
к Типовому положению
о системе оплаты труда для работников
автономного государственного учреждения
Ивановской области "Центр по охране лесов
Ивановской области" и областных государственных
казенных учреждений, подведомственных комитету
Ивановской области по лесному хозяйству

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, дающего право на установление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет

I. Общие положения

1.1. Право на выплату ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют работники учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, в том числе принятые на работу по совместительству.

1.2. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

При стаже работы:

Процентов

от 1 года до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

более 15 лет

30

1.3. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, выплата надбавки осуществляется с учетом доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на выплату процентной надбавки

2.1. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включается время общей работы в лесохозяйственных, производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, на других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также на предприятиях лесной промышленности и их подразделениях.

2.2. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, также включается:

- время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2.3. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки работникам, замещающим должности в бухгалтерской службе, в порядке исключения при наличии высшего образования могут быть зачислены периоды работы (службы) в иных организациях, учреждениях на аналогичных должностях, опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Для включения иных периодов работы в стаж, дающий право работнику на получение процентной надбавки, подается письменное заявление работника с указанием конкретных периодов работы, а также в качестве кого и в каких организациях работал.

Процентные надбавки назначаются на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения, принятого по представлению соответствующей комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы является трудовая книжка.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

III. Порядок работы комиссии по установлению стажа работы

3.1. Стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки за выслугу лет, определяется комиссиями по установлению стажа работы, создаваемыми в учреждениях, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству (далее - Комиссия).

Комиссия создается приказом руководителя учреждения, подведомственного комитету Ивановской области по лесному хозяйству.

Председателем Комиссии является руководитель учреждения, подведомственного комитету Ивановской области по лесному хозяйству. Членами Комиссии являются заместитель руководителя учреждения, подведомственного комитету Ивановской области по лесному хозяйству, главный бухгалтер (бухгалтер), лицо, ответственное за кадровую работу, представитель выборного профсоюзного органа или уполномоченный работник представительного органа данного учреждения.

3.2. Работа Комиссии проводится в следующем порядке:

3.2.1. Проверяются трудовые книжки (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе.

3.2.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, а также сведения о том, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды.

Решение Комиссии оформляется протоколом (форма прилагается).

Протокол подписывается председателем и членами Комиссии и представляется руководителю учреждения.

3.2.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем Комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого работника в отдельности.

Приложение
к Положению
о порядке исчисления стажа работы
работников учреждений, подведомственных
комитету Ивановской области по лесному
хозяйству, дающего право на установление
ежемесячной надбавки к окладу (должностному
окладу) за выслугу лет

Протокол N ____
заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет
_________________________________________________________
(наименование учреждения)

"____" _______________ 200__ г.

Присутствовали: председатель комиссии _________________________________

Члены комиссии ________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Слушали: Об установлении стажа работы: ________________________________

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

2. Должность (профессия)

Проверив трудовую книжку (военный билет)

_______________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

и  другие  документы, представленные  в  подтверждение  стажа   работы,

комиссия  постановила,  что   указанными   документами   подтверждается

следующий стаж работы:

Учреждение, организация, работа в которых (периоды иной деятельности) засчитывается в стаж работы

Должность, профессия

Дата (число, месяц, год)

с какого времени

по какое время

Итого ___________ лет _____________ месяцев _____________ дней

Стаж работы, ______________________, дающий право на получение

             (фамилия и инициалы)

процентной    надбавки   за   выслугу   лет,   по    состоянию

на"___" _______ 200__ г. устанавливается ______ лет (прописью)

_______________ месяцев (прописью) __________ дней (прописью).

Председатель комиссии   ___________________________

Члены комиссии          ___________________________

                        ___________________________

М.П.                   ___________________________

Приложение 3
к Типовому положению
о системе оплаты труда для работников
автономного государственного учреждения
Ивановской области "Центр по охране лесов
Ивановской области" и областных государственных
казенных учреждений, подведомственных комитету
Ивановской области по лесному хозяйству

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей

1. Оплата труда руководителей учреждений дифференцирована в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений.

2. Учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от общей площади лесов, находящихся на его территории:

2.1. Учреждения, имеющие общую площадь лесов 104,15 тыс. га и более, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

2.2. Учреждения, имеющие общую площадь лесов до 104,15 относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

Приложение 4
к Типовому положению
о системе оплаты труда для работников областных
государственных учреждений, подведомственных
комитету Ивановской области по лесному хозяйству

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство", для расчета средней заработной платы и определения окладов руководителей подведомственных учреждений

Утратило силу.

Приложение 2
к постановлению
Правительства Ивановской области
от 31.12.2008 N 365-п

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 30.09.2020 № 453-п, от 12.11.2020 № 566-п, от 24.11.2021 № 564-п)

Типовое положение
о системе оплаты труда для работников автономного государственного образовательного учреждения профессионального образования "Учебный центр профессиональной квалификации "Тейковская лесотехническая школа" Ивановской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда для работников автономного государственного образовательного учреждения профессионального образования "Учебный центр профессиональной квалификации "Тейковская лесотехническая школа" Ивановской области" (далее - Положение, учреждения) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Ивановской области от 27.10.2008 N 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановления Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", с целью совершенствования организации, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, повышения их заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, кадровыми и материальными ресурсами.

1.2. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.

(в редакции постановления Правительства Ивановской области от 12.11.2020 № 566-п)

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников определяется на основе:

2.1.1. Отнесения должностей (профессий) работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп.

2.1.2. Установления окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов и повышающих коэффициентов по занимаемым должностям по профессиональным квалификационным группам работников (приложение 1 к настоящему Положению).

2.1.3. Установления выплат компенсационного характера для работников автономного государственного образовательного учреждения профессионального образования "Учебный центр профессиональной квалификации "Тейковская лесотехническая школа" Ивановской области" в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.1.4. Установления выплат стимулирующего характера в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.1.5. Установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.2. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, доплаты для доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Оклады (должностные оклады) работников состоят из минимальных окладов по ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению) с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению).

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 30.09.2020 № 453-п)

2.3. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленная с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, по формуле:

, где:

- месячная заработная плата;

- оплата за фактическую учебную нагрузку;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется по следующей формуле:

где:

- оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;

- ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению);

- фактическая учебная нагрузка в неделю (год);

- норма часов педагогической работы в неделю (год) в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.

Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.3.2. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или окладов (должностных окладов) других педагогических работников определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников, с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.

Оклады (должностные оклады) педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности.

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

2.5. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Руководитель учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности, если это не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

для профессора, доктора наук - 0,20;

для доцента, кандидата наук - 0,15;

для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.

Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада, определенного для 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

3. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Порядок и условия стимулирования труда руководителя государственного учреждения Ивановской области, подведомственного комитету Ивановской области по лесному хозяйству, и осуществления им иных выплат устанавливаются локальными нормативными актами комитета Ивановской области по лесному хозяйству, его заместителей и главного бухгалтера - локальными нормативными актами учреждения Ивановской области, подведомственного комитету Ивановской области по лесному хозяйству.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения Ивановской области, подведомственного комитету Ивановской области по лесному хозяйству, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, подведомственного комитету Ивановской области по лесному хозяйству (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), устанавливается приказом комитета Ивановской области по лесному хозяйству в пределах кратности, установленной в абзаце втором настоящего пункта.

Размер должностного оклада руководителя учреждения Ивановской области, подведомственного комитету Ивановской области по лесному хозяйству, определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения Ивановской области и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения Ивановской области, подведомственного комитету Ивановской области по лесному хозяйству, устанавливается в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается распоряжением (приказом) руководителя учреждения.

3.4. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера: руководителю учреждения - комитетом Ивановской области по лесному хозяйству, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.5. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителю учреждения осуществляются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения. Размер указанных выплат ежегодно устанавливается комитетом Ивановской области по лесному хозяйству в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области).

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 30.09.2020 № 453-п)

4. Порядок и условия предоставления работникам государственного образовательного учреждения иных выплат

В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения могут быть предоставлены иные выплаты:

4.1. Выплата к праздничным дням, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, профессиональному празднику.

Решение об установлении данной выплаты и ее размерах принимается руководителем учреждения в отношении всех работников учреждения, рекомендуемый размер выплаты - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.2. Единовременная выплата.

В связи с награждением работнику может быть установлена единовременная выплата. Рекомендуемый размер выплаты - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

Единовременная выплата может быть установлена работнику в связи с награждением работника государственными наградами Российской Федерации, Почетными грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением Почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области.

Порядок установления и условия осуществления данной выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.3. Единовременная выплата к юбилейным датам (50-, 55-, 60-летие со дня рождения).

Решение об установлении данной выплаты и ее размерах принимается руководителем учреждения, рекомендуемый размер выплаты - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.4. Материальная помощь в связи с бракосочетанием работника учреждения, рождением ребенка, погребением в случае смерти работника учреждения, членов его семьи или ближайших родственников (отец, мать, сестры, братья, дети, муж, жена).

Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании заявления работника. Рекомендуемый размер выплаты материальной помощи - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

Приложение 1

к Типовому положению

о системе оплаты труда

для работников автономного

государственного образовательного

учреждения профессионального

образования «Учебный центр

профессиональной квалификации

«Тейковская лесотехническая школа»

Ивановской области»

(в редакции постановления Правительства Ивановской области от 24.11.2021 № 564-п)

Размеры

минимальных окладов и повышающих коэффициентов

по занимаемым должностям по профессиональным квалификационным группам работников

№ п/п

Профессиональная группа (квалификационный уровень)

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад)

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

1.

ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

3361

- секретарь учебной части

1,5

2.

ПКГ «Должности педагогических работников»

2.1.

3 квалификационный уровень:

4061

- методист

1,5

- мастер производственного обучения

2.2.

4 квалификационный уровень:

4463

- преподаватель

3.

ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»

3.1.

2 квалификационный уровень:

5537

- старший мастер

4.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4.1.

3 квалификационный уровень:

4061

- начальник хозяйственного отдела

5.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5.1.

1 квалификационный уровень:

4463

- бухгалтер

- экономист

5.2.

2 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория:

4897

- бухгалтер II категории

- экономист II категории

5.3.

3 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория:

5359

- бухгалтер I категории

- экономист I категории

5.4.

4 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5493

- ведущий бухгалтер

- ведущий экономист

6.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

6.1.

1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

2390

- сторож

1,3

- уборщик служебных помещений

1,3

7.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

7.1.

1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

2734

- дежурный по общежитию

1,3

- кочегар

1,41

- электромонтер

1,3

- слесарь-сантехник

1,41

Приложение 2
к Типовому положению
о системе оплаты труда для работников
автономного государственного образовательного
учреждения профессионального образования
"Учебный центр профессиональной квалификации
"Тейковская лесотехническая школа"
Ивановской области"

(в редакции постановления Правительства Ивановской области от 12.11.2020 № 566-п)

Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера для работников автономного государственного образовательного учреждения профессионального образования "Учебный центр профессиональной квалификации "Тейковская лесотехническая школа" Ивановской области"

1. Работникам автономного государственного образовательного учреждения профессионального образования "Учебный центр профессиональной квалификации "Тейковская лесотехническая школа" Ивановской области" (далее - учреждение), могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада). Рекомендуемый максимальный размер выплат - 12 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

4. Для начисления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктами 3.2 - 3.4 настоящего порядка, доплата за час (день) определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

(абзац введен постановлением Правительства Ивановской области от 12.11.2020 № 566-п)

Приложение 3
к Типовому положению
о системе оплаты труда для работников
автономного государственного образовательного
учреждения профессионального образования
"Учебный центр профессиональной квалификации
"Тейковская лесотехническая школа"
Ивановской области"

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 30.09.2020 № 453-п)

Порядок и условия
выплат стимулирующего характера для работников автономного государственного образовательного учреждения профессионального образования "Учебный центр профессиональной квалификации "Тейковская лесотехническая школа" Ивановской области"

Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера для работников автономного государственного образовательного учреждения профессионального образования "Учебный центр профессиональной квалификации "Тейковская лесотехническая школа" Ивановской области" (далее - работники, учреждение) определяются в положении об оплате труда работников учреждения и (или) в положении о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде надбавок в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении. Они производятся в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Оценка эффективности работы работников учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляется соответствующей комиссией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 30.09.2020 № 453-п)

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются за:

а) интенсивность и напряженность работы;

б) особый режим работы (например, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения). Данные выплаты осуществляются путем установления надбавки по учреждению (структурному подразделению учреждения), которые устанавливаются по решению руководителя учреждения. Рекомендуемый размер надбавки по учреждению - до 100 процентов;

в) наличие почетного звания в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ивановской области.

Данные надбавки учитываются только по основной работе.

При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка за наличие почетного звания производится только по одному из оснований.

Установление надбавки за наличие почетного звания производится со дня присвоения почетного звания;

г) наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в виде надбавки за наличие ученой степени:

кандидат наук - в размере 16 процентов;

доктор наук - в размере 25 процентов.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются работникам на основании предложений руководителей структурных подразделений учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, размеры и условия осуществления которых устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников и утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются и вводятся с целью усиления мотивации труда конкретного работника, повышения его заинтересованности в конечном результате своего труда.

3. Выплаты за классность водителям автомобилей учреждения.

Размер выплат определяется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения в размере до 25 процентов.

4. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год и т.д.).

Премирование работников осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

своевременность и полнота подготовки отчетности;

бережное отношение к имуществу учреждения;

отсутствие нарушения правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда.

Премиальные выплаты предельными размерами не ограничиваются и выплачиваются в составе заработной платы с учетом требований статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации.