О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.12.2008 № 367-п

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(Наименование в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 20.05.2015 №200-П)

(в редакции постановлений правительства ивановской области от 18.11.2011 № 410-п, от 23.11.2011 № 423-п, от 07.11.2012 n 434-п, от 28.06.2013 № 249-п, от 30.07.2015 № 364-п, от 29.08.2017 n 334-п, от 30.11.2017 № 431-п, от 23.05.2019 № 185-п, от 18.11.2019 № 449-п, от 09.07.2020 № 323-п, от 16.10.2020 № 507-п, от 11.11.2021 № 527-п)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 N 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области" Правительство Ивановской области постановляет:

1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений культуры Ивановской области и работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области, подведомственных Департаменту культуры и туризма Ивановской области, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области (далее - работники).

(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 07.11.2012 N 434-п, от 20.05.2015 N 200-п)

2. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить с 01.01.2009 Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ивановской области (приложение 1) и Типовое положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области (приложение 2).

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 07.11.2012 N 434-п)

4. Департаменту культуры и туризма Ивановской области обеспечить оказание необходимой консультативной помощи по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 20.05.2015 N 200-п)

5. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту культуры и туризма Ивановской области на предоставление государственным бюджетным, государственным автономным учреждениям культуры Ивановской области и государственным бюджетным образовательным учреждениям сферы культуры Ивановской области субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 28.06.2013 N 249-п, от 20.05.2015 N 200-п)

6. Признать утратившим силу со дня введения новой системы оплаты труда для работников государственных учреждений культуры Ивановской области и государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области постановление Правительства Ивановской области от 23.06.2006 N 105-п "Об установлении надбавки к тарифной ставке (окладу) работникам государственных музеев Ивановской области" (Собрание законодательства Ивановской области, N 13 (295), 07.07.2006).

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 07.11.2012 N 434-п)

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ивановской области Эрмиш И.Г.

(п. 7 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 29.08.2017 N 334-п)

8. Утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 16.06.2011 N 205-п.

Губернатор Ивановской области

М.А.МЕНЬ

Приложение 1 к постановлению

Правительства Ивановской области

от 31.12.2008 № 367-п

(в редакции постановлений Правительства Ивановской области от 18.11.2011 № 410-П, от 23.11.2011 № 423-П, от 07.11.2012 N 434-п, от 28.06.2013 № 249-П, от 30.07.2015 № 364-П, от 29.08.2017 N 334-п, от 30.11.2017 № 431-П, от 23.05.2019 № 185-п, от 18.11.2019 № 449-п, от 09.07.2020 № 323-п, от 16.10.2020 № 507-п, от 11.11.2021 № 527-п)

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации , постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области" (далее - Положение).

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ивановской области.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) не учитываются.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.10.2020 № 507-п)

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области.

1.5. Система оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ивановской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и настоящим Положением.

Система оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ивановской области устанавливается с учетом единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в государственных учреждениях культуры Ивановской области показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

государственных учреждений культуры Ивановской области

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ивановской области основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Заработная плата работников государственных учреждений культуры Ивановской области определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложениям 1, 7 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально;

- Абзац 7 утратил силу Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п

2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников государственных учреждений культуры Ивановской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.4. В связи с отсутствием наименования должности работника в ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", минимальные оклады устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.5. С учетом условий труда работникам государственных учреждений культуры Ивановской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

2.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в государственных учреждениях культуры Ивановской области устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год:

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оценку работы руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников учреждения, для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляет комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

2.7. Утратил силу Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п

2.8. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

Зп = О + К + С, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 18.11.2019 № 449-п)

Должностной оклад работника складывается из минимального оклада по занимаемой должности, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности.

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

3. Оплата труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директоров государственных учреждений культуры Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада директора государственного учреждения культуры Ивановской области определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения культуры Ивановской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров государственных учреждений культуры Ивановской области, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений культуры Ивановской области (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров государственных учреждений культуры Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Департамента культуры и туризма Ивановской области в пределах кратности, установленной в абзаце первом настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров государственных учреждений культуры Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора государственного учреждения культуры Ивановской области, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Должностные оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры Ивановской области устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Условия оплаты труда директоров государственных учреждений культуры Ивановской области устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Штатное расписание государственного учреждения культуры Ивановской области утверждается директором государственного учреждения культуры Ивановской области этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3.2. Исключен. - Постановление Правительства Ивановской области от 28.06.2013 N 249-п.

3.3. Выплаты компенсационного характера директорам государственных учреждений культуры Ивановской области устанавливаются приказом Департамента культуры и туризма Ивановской области. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главным бухгалтерам государственных учреждений культуры Ивановской области устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.

3.4. Порядок установления должностных окладов и выплат стимулирующего характера директорам государственных учреждений культуры Ивановской области устанавливается распоряжением Департамента культуры и туризма Ивановской области. Порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора и главным бухгалтерам государственных учреждений культуры Ивановской области устанавливается локальными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера директорам государственных учреждений культуры Ивановской области устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности государственного учреждения культуры Ивановской области и работы его директора, установленных приказом Департамента культуры и туризма Ивановской области.

В качестве показателя эффективности работы директора государственного учреждения культуры Ивановской области в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области).

Приложение 1

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений культуры

Ивановской области

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.11.2021 № 527-п)

1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы по профессиональным

квалификационным группам и квалификационным уровням

работников культуры, искусства и кинематографии

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей

работников культуры, искусства и кинематографии»)

Профессиональная квалификацион-ная группа

Наименование должностей

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Минималь-ный оклад в рублях

1. Профессиональ-ная квалификацион-ная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов

- первой категории - 1,1;

- второй категории - 1,05;

- третьей категории - 1,03;

- без категории - 1,0

4609

2. Профессиональ-ная квалификацион-ная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

- ведущий - 1,2;

- высшей категории - 1,15;

- первой категории - 1,1;

- второй категории - 1,05;

- третьей категории - 1,03;

- без категории - 1,0

5818

3. Профессиональ-ная квалификацион-ная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару

- главный - 1,25;

- ведущий - 1,2;

- высшей категории - 1,15;

- первой категории - 1,1;

- второй категории - 1,05;

- третьей категории - 1,03;

- без категории - 1,0

8003

4. Профессиональ-ная квалификацион-ная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

- главный - 1,25;

- высшей категории - 1,15;

- первой категории - 1,1;

- второй категории - 1,05;

- без категории - 1,0

8728

1.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы по профессиональным квалификационным

группам и квалификационным уровням работников сферы

научных исследований и разработок

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей

работников сферы научных исследований и разработок»)

Профессиональ-ная квалификацион-ная группа

Наименование должностей

Квалифи-кацион-

ный уровень

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Минималь-ный оклад в рублях

1. Профессиональ-ная квалификационная группа «Должности научно-технических работников второго уровня»

Техник-проектировщик; чертежник-конструктор

1 квали-фикаци-онный уровень

1,0

5818

Техник-проектировщик II категории

2 квали-фикаци-онный уровень

1,05

Техник-проектировщик  I категории

3 квали-фикаци-онный уровень

1,1

2. Профессиональ-ная квалификационная группа «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»

Научные работники: младший научный сотрудник, научный сотрудник. Руководители структурных подразделений: заведующий (начальник): техническим архивом, чертежно-копировальным бюро; лабораторией (компьютерного и фото-, кинооборудования, оргтехники, средств связи)

1 квали-фикаци-онный уровень

1,0

8728

Научные работники: старший научный сотрудник. Руководители структурных подразделений: заведующий (начальник): отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением *

2 квали-фикаци-онный уровень

1,05

Научные работники: ведущий научный сотрудник. Руководители структурных подразделений: заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы)

3 квали-фикаци-онный уровень

1,1

Научные работники: главный научный сотрудник. Руководители структурных подразделений: заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь

4 квали-фикаци-онный уровень

1,15

Руководители структурных подразделений: начальник (заведующий) обособленного подразделения

5 квали-фикаци-онный уровень

1,2

* За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням.

1.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы по профессиональным квалификационным

группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих»)

Профессиональ-ная квалификацион-ная группа

Наименование должностей

Квали-фикаци-онный уровень

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Мини-мальный оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик

1 квали-фикаци-онный уровень

1,0

4359

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

2 квали-фикаци-онный уровень

1,05

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник по труду; техник-программист; художник

1 квали-фикаци-онный уровень

1,0

5502

Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством. Должности служащих, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

2 квали-фикаци-онный уровень

1,05

Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри-должностная категория

3 квали-фикаци-онный уровень

1,10

Механик. Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

4 квали-фикаци-онный уровень

1,15

Начальник (заведующий) мастерской

5 квали-фикаци-онный уровень

1,2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Аналитик; архитектор; бухгалтер; документовед; инженер; инженер-лаборант; инженер по организации труда; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт

1 квали-фикаци-онный уровень

1,0

7338

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

2 квали-фикаци-онный уровень

1,10

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3 квали-фикаци-онный уровень

1,15

Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4 квали-фикаци-онный уровень

1,20

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

5 квали-фикаци-онный уровень

1,25

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

1 квали-фикаци-онный уровень

1,0

8025

Главный * (диспетчер, конструктор, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)

2 квали-фикаци-онный уровень

1,05

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

3 квали-фикаци-онный уровень

1,1

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

1.4. Размеры минимальных окладов по профессиональным

квалификационным группам и квалификационным уровням

работников рабочих профессий

1.4.1. Профессиональные квалификационные группы профессий

рабочих культуры, искусства и кинематографии

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп профессий рабочих

культуры, искусства и кинематографии»)

Квали-фикаци-онный уровень

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Мини-мальный оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

3670

1,0

Бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; фильмотекарь; киномеханик; фильмопроверщик; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

4287

1 квали-фикаци-онный уровень

1,0 - 4 квалификаци-онный разряд;

1,11 - 5 квалифика-ционный разряд;

1,23 - 6 квалифика-ционный разряд;

1,35 - 7 квалифика-ционный разряд;

1,49 - 8 квалифика-ционный разряд

Красильщик в постижерском производстве 4 - 5 разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС

2 квали-фикаци-онный уровень

1,23 - 6 квалифика-ционный разряд;

1,35 - 7 квалифика-ционный разряд;

1,49 - 8 квалифика-ционный разряд

Изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС

3 квали-фикаци-онный уровень

1,49

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС

4 квали-фикаци-онный уровень

1,6 - 5 квалифика-ционный разряд;

1,65 - 6 квалифика-ционный разряд;

1,7 - 7 квалифика-ционный разряд;

1,79 - 8 квалифика-ционный разряд

Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

1.4.2. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

профессий рабочих»)

Квали-фикаци-онный уровень

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Мини-мальный оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3670

1 квали-фикаци-онный уровень

1,0 - 1 квалифика-ционный разряд;

1,04 - 2 квалифика-ционный разряд;

1,09 - 3 квалификационный разряд

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; кастелянша; кладовщик; кочегар; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; продавец непродовольственных товаров; садовник, сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий, лифтер, подсобный рабочий, оператор стиральных машин, швея, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, столяр

2 квали-фикаци-онный уровень

1,142

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием «старший»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

4287

1 квали-фикаци-онный уровень

1,0 - 4 квалифика-ционный разряд;

1,11 - 5 квалифика-ционный разряд

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, пожарный, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, столяр

2 квали-фикаци-онный уровень

1,23 - 6 квалифика-ционный разряд;

1,35 - 7 квалифика-ционный разряд

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 квали-фикаци-онный уровень

1,49

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 квали-фикаци-онный уровень

1,6 - 5 квалифика-ционный разряд;

1,65 - 6 квалифика-ционный разряд;

1,7 - 7 квалифика-ционный разряд;

1,79 - 8 квалифика-ционный разряд

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

Приложение 2

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений культуры

Ивановской области

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 18.11.2019 № 449-п, от 16.10.2020 № 507-п)

Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера в государственных учреждениях культуры Ивановской области состоят из:

а) выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляемых в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый максимальный размер указанных выплат 12 процентов оклада (должностного оклада).

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 18.11.2019 № 449-п)

б) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время;

выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат работникам государственных учреждений культуры Ивановской области, работающим с лицами, имеющими ограниченные физические возможности, на 10 процентов оклада (должностного оклада).

Выплаты работникам государственных учреждений культуры Ивановской области, работающим в сельской местности, повышаются на 25 процентов оклада (должностного оклада) (перечень прилагается).

В случае использования при расчете выплат компенсационного характера часовой (дневной) ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 16.10.2020 № 507-п)

Приложение

к Порядку и условиям

установления выплат

компенсационного характера

Перечень должностей специалистов

государственных учреждений культуры Ивановской области,

имеющих право на выплату за работу в сельской местности

Ведущий бухгалтер

Главный хранитель

Старший научный сотрудник

Младший научный сотрудник

Научный сотрудник

Инженер

Приложение 3

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений культуры

Ивановской области

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в государственных учреждениях культуры Ивановской области состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

выплат за качество выполняемых работ;

выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры;

премиальных выплат по итогам работы;

персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

выплаты работникам государственных музеев Ивановской области в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда, совершенствования социальной защиты музейных работников (главному хранителю, заведующему отделом, заведующему сектором, заведующему филиалом, старшему научному сотруднику, младшему научному сотруднику, научному сотруднику, ведущему программисту, инженеру-программисту) до 15 процентов оклада (должностного оклада);

выплаты артистам оркестра театрально-зрелищных и концертных учреждений за постоянное совмещение игры на нескольких музыкальных инструментах от 10 до 25 процентов оклада (должностного оклада);

выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников культуры государственных учреждений культуры Ивановской области:

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

- за выполнение и перевыполнение плановых показателей работы учреждения;

- за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

- за творческую активность в научной, научно-методической, культурно-просветительской работе;

- за высокое профессиональное мастерство и особые творческие достижения;

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 2,0.

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

Конкретный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) указывается в трудовом договоре работника.

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

Порядок установления и условия осуществления выплат персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам государственных учреждений культуры Ивановской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

1. Выплаты деятелям искусств, имеющим:

почетное звание "Народный артист" - 60 процентов от оклада (должностного оклада);

почетное звание "Заслуженный артист" - 50 процентов от оклада (должностного оклада).

2. Лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист", - 20 процентов от оклада (должностного оклада).

3. Лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

4. Руководителям и специалистам театрально-зрелищных и концертных организаций, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры", - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

5. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - 60 процентов от оклада (должностного оклада).

6. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, - 50 процентов от оклада (должностного оклада).

7. Руководителям и другим работникам областного государственного учреждения "Ивановская областная специальная библиотека для слепых" - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

8. Работникам государственных музеев при наличии второго высшего гуманитарного образования - 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников областных государственных учреждений культуры, включая выплаты за классность водителям, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры производятся в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:

за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;

за выслугу лет свыше 10 лет - 15%;

за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;

за выслугу лет свыше 20 лет - 25%;

за выслугу лет свыше 25 лет - 30%;

за выслугу лет свыше 30 лет - 35%;

за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в областных государственных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников государственных учреждений культуры Ивановской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директоров областных государственных учреждений культуры устанавливаются приказом Департамента культуры и туризма Ивановской области.

Приложение 4

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений культуры

Ивановской области

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.11.2021 № 527-п)

Размеры

минимальных окладов (должностных окладов)

по должностям работников, не отнесенным

к профессиональным квалификационным группам

Должности

Минимальный оклад в рублях

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Главный администратор

8728

1,25

Главный режиссер

8728

1,25

Художественный руководитель

8728

главный - 1,25;

высшей категории - 1,15;

первой категории - 1,1;

второй категории - 1,05

Системный администратор информационно-коммуникационных систем

7953

1

Специалист в сфере закупок, специалист по охране труда

5249

1,46

Специалист по учету музейных предметов

8003

1

Специалист по учету музейных предметов                 II категории

8003

1,05

Хранитель музейных предметов I категории

8003

1,1

Хранитель музейных предметов II категории

8003

1,05

Хранитель музейных предметов

8003

1,0

Приложение 5

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений культуры

Ивановской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу,

для расчета средней заработной платы и определения размеров

должностных окладов руководителей государственных

учреждений культуры Ивановской области

Исключен. - Постановление Правительства Ивановской области от 28.06.2013 N 249-п.

Приложение 6

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений культуры

Ивановской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников государственных учреждений

культуры Ивановской области, которым устанавливается

ежемесячная губернаторская надбавка к должностному окладу

Утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 20.05.2015 N 200-п.

Приложение 7

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений культуры

Ивановской области

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.11.2021 № 527-п)

Размеры

минимальных окладов (должностных окладов) по должностям

работников, осуществляющих деятельность в области

гражданской обороны, защиты населения и территорий

от чрезвычайных ситуаций, занятых в государственных

учреждениях культуры Ивановской области

Размеры минимальных должностных окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, занятых в государственных учреждениях культуры Ивановской области, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам и квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Минимальный должностной оклад в рублях

Повышающий коэффициент

по должности

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Специалист гражданской обороны

6863

1,0

Приложение 2

к постановлению

Правительства

Ивановской области

от 31.12.2008 N 367-п

(в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 30.11.2017 № 431-П, от 23.05.2019 № 185-п, от 09.07.2020 № 323-п, от 16.10.2020 № 507-п, от 11.11.2021 № 527-п)

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области" (далее - Положение).

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) не учитываются.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.10.2020 № 507-п)

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области.

1.5. Система оплаты труда работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и настоящим Положением.

Система оплаты труда работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области устанавливается с учетом единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в государственных образовательных учреждениях сферы культуры Ивановской области показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих, и работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

государственных образовательных учреждений

сферы культуры Ивановской области

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2.2. Заработная плата работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению, а также установления минимальных окладов работников, не отнесенных к ПКТ, согласно приложению 5 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально);

- Утратил силу Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п

2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.4. С учетом условий труда работникам государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

2.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в государственных образовательных учреждениях сферы культуры Ивановской области устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год:

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оценку работы руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников учреждения, для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляет комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

2.6. Утратил силу Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п

2.7. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

Зп = О + К + С, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 18.11.2019 № 449-п)

Должностной оклад работника складывается  из минимального оклада по занимаемой должности, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности.

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

2.8. Месячная заработная плата педагогических работников областных государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования сферы культуры Ивановской области определяется путем умножения минимальной ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую учебную нагрузку в год и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в год.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа - для преподавателей, 96 часов - для концертмейстеров).

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

2.9. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области дополнительного образования детей сферы культуры Ивановской области определяется путем умножения минимальной ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

2.10. Другие вопросы исчисления заработной платы педагогических работников областных государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования сферы культуры Ивановской области.

2.10.1. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

2.10.2. В том случае когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 2.10.1 настоящего Порядка.

2.10.3. В случае когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

2.10.4. В областных государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования сферы культуры Ивановской области изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод обучающихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

В том случае если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

2.10.5. В областных государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования сферы культуры Ивановской области с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодия.

За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой ставки.

3. Оплата труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директоров государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада директора государственного образовательного учреждения сферы культуры Ивановской области определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения культуры Ивановской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Департамента культуры и туризма Ивановской области в пределах кратности, установленной в абзаце первом настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Должностные оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Условия оплаты труда директоров государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Штатное расписание государственного образовательного учреждения сферы культуры Ивановской области утверждается директором этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3.2. Исключен. - Постановление Правительства Ивановской области от 28.06.2013 N 249-п.

3.3. Выплаты компенсационного характера директорам государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области устанавливаются приказом Департамента культуры и туризма Ивановской области. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главным бухгалтерам государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.

3.4. Порядок установления должностных окладов и выплат стимулирующего характера директорам государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области устанавливается приказом Департамента культуры и туризма Ивановской области. Порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора и главным бухгалтерам государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области устанавливается локальными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера директорам государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его директора, установленных приказом Департамента культуры и туризма Ивановской области.

В качестве показателя эффективности работы директора государственного образовательного учреждения сферы культуры Ивановской области в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области)

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в государственных образовательных учреждениях сферы культуры Ивановской области, может применяться почасовая оплата труда.

4.2. Почасовая оплата труда педагогических работников указанных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке выполнения обязанностей за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с обучающимися заочно и обучающимися, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждениях;

- за часы преподавательской работы в том же учреждении образования работникам в объеме не более 300 часов в год в случае, если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки (1440 часов).

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы для государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования сферы культуры Ивановской области определяется:

- для преподавателей - путем деления месячной ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на 72 часа;

- для концертмейстеров - путем деления месячной ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на 96 часов.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы по дополнительному образованию с детьми определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника с учетом применения повышающих коэффициентов за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

4.3. Руководители государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области в пределах средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, если это целесообразно, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

При обучении студентов в государственных образовательных учреждениях сферы культуры Ивановской области, слушателей курсов повышения квалификации применяются следующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,25, для доцента, кандидата наук - 0,20, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.

При обучении аспирантов, слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов применяются следующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,30, для доцента, кандидата наук - 0,25, для преподавателей без ученой степени - 0,15.

При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из минимального оклада (ставки заработной платы), определенной для профессиональной квалификационной группы "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня".

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания: "Народный" - устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; "Заслуженный" - устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп комиссий по аттестации и аккредитации, председателей комиссий по итоговой государственной аттестации выпускников, рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами в образовательных учреждениях среднего профессионального образования.

Приложение 1

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений

сферы культуры Ивановской области

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.11.2021 № 527-п)

1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы по профессиональным квалификационным

группам и квалификационным уровням работников культуры,

искусства и кинематографии

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей

работников культуры, искусства и кинематографии»)

Квалификацион-ный уровень

Наименование должностей

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Мини-мальный оклад в рублях

1. Профессиональ-ная квалификацион-ная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Заведующий костюмерной; руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор

- ведущий - 1,2;

- высшей категории - 1,15;

- первой категории - 1,1;

- второй категории - 1,05;

- третьей категории - 1,03;

- без категории - 1,0

5818

2. Профессиональ-ная квалификацион-ная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь; библиограф

- главный - 1,25;

- ведущий - 1,2;

- высшей категории - 1,15;

- первой категории - 1,1;

- второй категории - 1,05;

- третьей категории - 1,03;

- без категории - 1,0

8003

3. Профессиональ-ная квалификацион-ная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Балетмейстер-постановщик; режиссер (балетмейстер, хормейстер, дирижер)

- главный - 1,25;

- высшей категории - 1,15;

- первой категории - 1,1;

- второй категории - 1,05;

- без категории - 1,0

8728

1.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы по профессиональным квалификационным

группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих»)

Профессиональ-ная квалификаци-онная группа

Наименование должностей

Квалифика-ционный уровень

Повышаю-щий коэффи-циент по занимае-мой должности

Мини-мальный оклад в рублях

Профессиона-льная квалификаци-онная группа «Общеотрасле-вые должности служащих первого уровня»

Дежурный по общежитию; делопроизводитель; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик

1 квалифика-ционный уровень

1,0

4359

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

2 квалифика-ционный уровень

1,05

Профессиональ-ная квалификацион-ная группа «Общеотрасле-вые должности служащих второго уровня»

Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник по труду; техник-программист; художник; лаборант

1 квалифика-ционный уровень

1,0

5502

Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

2 квалифика-ционный уровень

1,05

Заведующий общежитием. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3 квалифика-ционный уровень

1,1

Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4 квалифика-ционный уровень

1,15

Начальник (заведующий) мастерской; начальник гаража

5 квалифика-ционный уровень

1,2

Профессиона-льная квалификацион-ная группа «Общеотрасле-вые должности служащих третьего уровня»

Бухгалтер; документовед; инженер; инженер-лаборант; инженер по организации труда; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт

1 квалифика-ционный уровень

1,0

7338

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

2 квалифика-ционный уровень

1,10

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3 квалифика-ционный уровень

1,15

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

4 квалифика-ционный уровень

1,20

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

5 квалифика-ционный уровень

1,25

Профессиональ-ная квалификацион-ная группа «Общеотрасле-вые должности служащих четвертого уровня»

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник юридического отдела

1 квалифика-ционный уровень

1,0

8025

Главный * (диспетчер)

2 квалифика-ционный уровень

1,05

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

3 квалифика-ционный уровень

1,1

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

1.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы по профессиональным

квалификационным группам и квалификационным уровням

работников государственных образовательных

учреждений сферы культуры Ивановской области *

* За исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования.

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей

работников образования»)

Профессиональная квалификационная группа

Наименование должностей

Квалифика-ционный уровень

Повыша-ющий коэффи-циент по занимае-мой должнос-ти

Мини-мальный оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Секретарь учебной части

1,1

4359

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Младший воспитатель

1 квалифика-ционный уровень

1,0

5502

Диспетчер образовательного учреждения

2 квалифика-ционный уровень

1,1

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Музыкальный руководитель

1 квалифика-ционный уровень

1,0

6698

Концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор

2 квалифика-ционный уровень

1,05

Воспитатель; методист; мастер производственного обучения; педагог-психолог

3 квалифика-ционный уровень

1,10

Преподаватель *;

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания

* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

4 квалифика-ционный уровень

1,15

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей *

1 квалифика-ционный уровень

1,05

7078

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования **; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования

2 квалифика-ционный уровень

1,1

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования

3 квалифика-ционный уровень

1,15

* Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

1.4. Размеры минимальных окладов по профессиональным

квалификационным группам и квалификационным уровням

работников рабочих профессий

1.4.1. Профессиональные квалификационные группы профессий

рабочих культуры, искусства и кинематографии

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 14.03.2008 №121н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп профессий рабочих

культуры, искусства и кинематографии»)

Квалификаци-онный уровень

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минималь-ный оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

4287

1 квалифика-ционный уровень

1,0 - 4 квалифика-ционный разряд;

1,11 - 5 квалифика-ционный разряд;

1,23 - 6 квалифика-ционный разряд;

1,35 - 7 квалифика-ционный разряд;

1,49 - 8 квалифика-ционный разряд

Регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС

2 квалифика-ционный уровень

1,23 - 6 квалифика-ционный разряд;

1,35 - 7 квалифика-ционный разряд;

1,49 - 8 квалифика-ционный разряд

Настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС

4 квалифика-ционный уровень

1,6 - 5 квалифика-ционный разряд;

1,65 - 6 квалифика-ционный разряд;

1,7 - 7 квалифика-ционный разряд;

1,79 - 8 квалифика-ционный разряд

Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - вторым квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

1.4.2. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп

общеотраслевых профессий рабочих»)

Квалифика-ционный уровень

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Мини-мальный оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3670

1 квалифика-ционный уровень

1,0 - 1 квалифика-ционный разряд;

1,04 - 2 квалифика-ционный разряд;

1,09 - 3 квалифика-ционный разряд

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; лифтер; подсобный рабочий; оператор стиральных машин; швея; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; столяр

2 квалифика-ционный уровень

1,142

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием «старший»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

4287

1 квалифика-ционный уровень

1,0 - 4 квалифика-ционный разряд;

1,11 - 5 квалифика-ционный разряд

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; столяр

2 квалифика-ционный уровень

1,23 - 6 квалифика-ционный разряд;

1,35 - 7 квалифика-ционный разряд

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 квалифика-ционный уровень

1,49

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 квалифика-ционный уровень

1,6 - 5 квалифика-ционный разряд;

1,65 - 6 квалифика-ционный разряд;

1,7 - 7 квалифика-ционный разряд;

1,79 - 8 квалифика-ционный разряд

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

Приложение 2

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений

сферы культуры Ивановской области

(в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 18.11.2019 № 449-п, от 16.10.2020 № 507-п, от 11.11.2021 № 527-п)

Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера в государственных образовательных учреждениях сферы культуры Ивановской области состоят из:

выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляемых в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый максимальный размер указанных выплат 12 процентов оклада (должностного оклада).

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 18.11.2019 № 449-п)

выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время;

выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае использования при расчете выплат компенсационного характера часовой (дневной) ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 16.10.2020 № 507-п)

Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

В перечень видов увеличения объема работ включаются: классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и т.д.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 11.11.2021 № 527-п)

Приложение 3

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений

сферы культуры Ивановской области

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в государственных образовательных учреждениях сферы культуры Ивановской области состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

выплат за качество выполняемых работ;

премиальных выплат по итогам работы.

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности преподавателей государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области:

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

- за достижение обучающимися высоких показателей в образовании по сравнению с предыдущим годом, стабильность и рост качества обучения;

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

- за работу по методическому обеспечению учебного процесса;

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

- за количество выступлений на педсовете, методобъединениях, внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения;

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается          до 2,0.

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

Конкретный размер персонального повышающего коэффициента        к окладу (должностному окладу) указывается в трудовом договоре работника.

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

Порядок установления и условия осуществления выплат персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается к окладам (должностным окладам) педагогических работников, прошедших аттестацию, на срок действия квалификационной категории.

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию составляют:

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, – 0,15;

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

педагогическим работникам, имеющим первую квалификационную категорию, – 0,10.

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

Конкретный размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также указывается в трудовом договоре работника.

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 09.07.2020 № 323-п)

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

1. Работникам областных государственных образовательных учреждений сферы культуры:

1.1. Имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 60 процентов оклада (должностного оклада).

1.2. Имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 50 процентов оклада (должностного оклада).

1.3. Имеющим почетные звания "Народный артист", "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов оклада (должностного оклада).

1.4. Имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 10 процентов оклада (должностного оклада).

1.5. Педагогическим работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия, - 10 процентов оклада (должностного оклада).

2. Педагогическим работникам колледжей - 15 процентов оклада (должностного оклада).

Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников областных государственных образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, включая выплаты за классность водителям, с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директоров областных государственных образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются приказом Департамента культуры и туризма Ивановской области.

Приложение 4

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений

сферы культуры Ивановской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу

по виду экономической деятельности "Образование",

для расчета средней заработной платы и определения размеров

должностных окладов руководителей государственных

образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области

Исключен. - Постановление Правительства Ивановской области от 28.06.2013 N 249-п.

Приложение 5

к Типовому положению об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений сферы культуры

Ивановской области

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.11.2021 № 527-п)

Размеры

минимальных окладов (должностных окладов)

по должностям работников, не отнесенным

к профессиональным квалификационным группам

Должности

Минимальный оклад в рублях

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Системный администратор информационно-коммуникационных систем

7953

1

Специалист в сфере закупок, специалист по охране труда

5249

1,46