О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.12.2008 № 372-п

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 07.06.2011 № 191-П, от 18.11.2011 № 412-П, от 13.03.2012 № 82-П, от 29.08.2012 № 323-П, от 13.11.2012 № 461-П, от 20.11.2013 № 468-П, от 12.11.2014 № 460-П, от 06.05.2015 № 170-П, от 06.07.2016 № 209-П, от  21.09.2016 № 320-П, от 25.09.2017 № 360-П, от 23.11.2017 N 425-п, от 04.11.2019 № 431-п, от 30.09.2020 № 452-п, от 14.10.2021 № 475-п)

В соответствии со ст. ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 № 117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области» Правительство Ивановской области постановляет:

1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области (далее - работники).

2. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить:

Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области (приложение 1);

Перечень должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области (приложение 2).

(абз.3 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 12.11.2014 №460-П)

Действие положений абзаца четвертого пункта 3 (ред. от 25.09.2017) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года (Постановление Правительства Ивановской области от 25.09.2017 N 360-п).

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) (приложение 3).

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 25.09.2017 N 360-п)

4. Финансовое обеспечение мероприятий по реализации настоящего постановления осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области, в части оплаты труда работников, предусмотренных Правительству Ивановской области в областном бюджете.

5. Аппарату Правительства Ивановской области оказывать государственным учреждениям, подведомственным Правительству Ивановской области, консультативную помощь и осуществлять разъяснительную работу по вопросам реализации настоящего постановления.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ивановской области - руководителя аппарата Правительства Ивановской области Хасбулатову О.А.

(пункт 6 в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 20.11.2013 №468-П, от 12.11.2014 № 460-П, от 06.07.2016 № 209-П, от 04.11.2019 № 431-п)

7. Утратил силу - постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 № 191-П.

Губернатор Ивановской области М.А. МЕНЬ

Приложение 1 к постановлению

Правительства Ивановской области

от 31.12.2008 № 372-п

(в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 18.11.2011 № 412-П, от 29.08.2012 № 323-П, от 13.11.2012 № 461-П, от 20.11.2013 № 468-П, от 06.07.2016 № 209-П, от  21.09.2016 № 320-П, от 25.09.2017 № 360-П, от 23.11.2017 N 425-п, от 04.11.2019 № 431-п, от 30.09.2020 № 452-п, от 14.10.2021 № 475-п)

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области".

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области (далее - учреждения), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Каждое учреждение устанавливает систему оплаты труда с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.

(абзац введен постановлением Правительства Ивановской области от 04.11.2019 № 431-п, в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 30.09.2020 № 452-п)

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников учреждений основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.

2.2. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (далее - ПКГ) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- установления окладов (должностных окладов) на основе размеров минимальных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям), в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления минимальных окладов (минимальных должностных окладов) и повышающего коэффициента по занимаемым должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, согласно приложению 4 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.

2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

2.4. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера работнику по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

2.5. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

З = О + О x Ккп + О x Кст + Д,

где:

З - месячная заработная плата;

О - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада на повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии);

Ккп - суммарный коэффициент выплат компенсационного характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу;

Кст - суммарный коэффициент выплат стимулирующего характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Выплата компенсационного и стимулирующего характера в абсолютном размере суммируется к окладу.

Оценка эффективности труда работников учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляется соответствующей комиссией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

(абзац введен постановлением Правительства Ивановской области от 04.11.2019 № 431-п)

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения, устанавливается должностным лицом, замещающим государственную должность Ивановской области согласно разделу 1 Реестра государственных должностей Ивановской области, утвержденного Законом Ивановской области от 04.12.2006 № 121-ОЗ «О Реестре государственных должностей Ивановской области и о Реестре должностей государственной гражданской службы Ивановской области», входящим в структуру Правительства Ивановской области и осуществляющим руководство аппаратом Правительства Ивановской области (далее - руководитель аппарата).

(в редакции постановления Правительства Ивановской области от 04.11.2019 № 431-п)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(в редакции постановления Правительства Ивановской области от 04.11.2019 № 431-п)

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3.3. Исключен. - Постановление Правительства Ивановской области от 20.11.2013 N 468-п.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями соответствующих учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений руководителя аппарата, для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений - руководителями этих учреждений в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением.

(в редакции постановления Правительства Ивановской области от 04.11.2019 № 431-п)

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются руководителем аппарата, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему Типовому положению.

(в редакции постановления Правительства Ивановской области от 04.11.2019 № 431-п)

3.7. Исключен. - Постановление Правительства Ивановской области от 29.08.2012 N 323-п.

4. Порядок и условия предоставления работникам учреждений

иных выплат

4.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждений может быть предоставлена материальная помощь.

Материальная помощь может быть предоставлена при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и в связи со стихийными бедствиями, пожарами, хищениями имущества, увечьями или другими обстоятельствами.

Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителя учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения предоставляется на основании его заявления по распоряжению руководителя аппарата:

(в редакции постановления Правительства Ивановской области от 04.11.2019 № 431-п)

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада;

- в связи со стихийными бедствиями, пожарами, хищениями имущества, увечьями или другими обстоятельствами, указанными в коллективном договоре учреждения, в размере до одного должностного оклада.

Заявление об оказании материальной помощи руководителю учреждения направляется руководителю аппарата.

(в редакции постановления Правительства Ивановской области от 04.11.2019 № 431-п)

4.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 25.09.2017 N 360-п.

4.3. Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, порядок, размеры и условия которых определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

              Абзац 2 утратил силу Постановлением Правительства Ивановской области от 30.09.2020 № 452-п

Приложение 1

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Правительству

Ивановской области

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 14.10.2021 № 475-п)

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессиональных квалификационных групп должностей

работников государственных учреждений, подведомственных

Правительству Ивановской области

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад, руб.

Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности (профессии)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н

1 квалификационный уровень

2390

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; кладовщик; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территории

1 квалификационный разряд

1

2 квалификационный разряд

1,03

3 квалификационный разряд

1,06

2 квалификационный уровень

2541

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н

1 квалификационный уровень

2615

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

4 квалификационный разряд

1

5 квалификационный разряд

1,95

2 квалификационный уровень

3107

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6 квалификационный разряд

1

7 квалификационный разряд

1,1

3 квалификационный уровень

3584

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1

4 квалификационный уровень

4301

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, электрогазосварщик

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н

1 квалификационный уровень

2541

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор

1,1

2 квалификационный уровень

2841

Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н

1 квалификационный уровень

2615

Администратор, инспектор по кадрам, диспетчер

1,07

2 квалификационный уровень

2691

Заведующий складом, заведующий хозяйством

1,04

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

3 квалификационный уровень

2877

Заведующий жилым корпусом гостиницы

1,16

4 квалификационный уровень

3107

Механик

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н

1 квалификационный уровень

3136

Бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер, экономист

1,56

2 квалификационный уровень

3419

Бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, инженер II категории, экономист II категории

1,46

3 квалификационный уровень

4112

Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, инженер I категории, экономист I категории

1,23

4 квалификационный уровень

4956

Ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт, ведущий инженер, ведущий экономист

1,04

5 квалификационный уровень

5077

Главный специалист (главный инженер), заместитель главного бухгалтера

1,5

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н

2 квалификационный уровень

4141

Главный * (диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)

1,2

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры», утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526

6482

1 квалификационный уровень

Врач-стажер

1

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

1,14

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал», утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526

4700

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

1,18

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение 2

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Правительству

Ивановской области

(в редакции постановлений Правительства Ивановской области от 04.11.2019 № 431-п, от 30.09.2020 № 452-п)

Перечень видов выплат компенсационного характера, порядок,

условия и размеры их установления

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Выплата производится в процентном соотношении к окладу работника.

Выплаты начисляются за время фактической занятости работника на этом рабочем месте.

Конкретные размеры выплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников локальными нормативными актами учреждений либо коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов оклада (должностного оклада).

(в редакции постановления Правительства Ивановской области от 04.11.2019 № 431-п)

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Каждый час работы в ночное время водителю автомобиля оплачивается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), другим категориям работников - 20 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.

Доплата за работу с меньшей численностью осуществляется в случаях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Абзацы четвертый - пятый утратили силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 25.09.2017 N 360-п.

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. При начислении выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 2, в случае использования часовой (дневной) ставки заработной платы последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 30.09.2020 № 452-п)

На момент введения новой системы оплаты труда часовая (дневная) ставка заработной платы устанавливается в размере не ниже установленного ранее.

Приложение 3

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Правительству

Ивановской области

(в редакции постановления Правительства Ивановской области от 04.11.2019 № 431-п)

Перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок,

условия и размеры их установления

N п/п

Виды выплат стимулирующего характера

1

Работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, производится ежемесячное начисление выплат за интенсивность, высокие результаты работы и выплат за качество выполняемой работы.

Указанные выплаты начисляются за выполнение конкретных показателей в процентном соотношении к окладу

2

Начисление премии по итогам работы всем работникам учреждения производится в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу с учетом показателей эффективности работы учреждения, включающих в себя показатель эффективности работы руководителя учреждения «Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области)

3

Водителям автомобилей выплачивается доплата за классность.

Доплата за классность выплачивается в следующих размерах:

водителям 1-го класса - 25 процентов оклада,

водителям 2-го класса - 10 процентов оклада.

Порядок установления и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников

4

Работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Порядок и условия установления персонального повышающего коэффициента устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений

Приложение 4

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Правительству

Ивановской области

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 14.10.2021 № 475-п)

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады)

и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям,

не включенным в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), руб.

Размер повышающего коэффициента по занимаемым должностям

Специалист по охране труда

3419

1,46

Приложение 2

к постановлению

Правительства

Ивановской области

от 31.12.2008 N 372-п

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ

К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ

ПЕРСОНАЛУ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

ПРАВИТЕЛЬСТВУ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Административно-управленческий персонал

1. Руководитель учреждения.

2. Заместитель руководителя учреждения.

3. Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтеры всех категорий, кассир.

4. Экономисты всех категорий.

5. Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий жилым корпусом гостиницы, комендант, механик.

6. Администратор.

7. Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка.

8. Юрисконсульты всех категорий.

9. Инспектор по кадрам, специалист по кадрам.

10. Специалист по охране труда.

II. Вспомогательный персонал

1. Врач.

2. Агент по снабжению.

3. Экспедитор.

4. Сторож (вахтер).

5. Дежурный.

6. Персонал, обслуживающий аппарат управления учреждения:

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,

- водитель автомобиля,

- уборщик служебных помещений,

- уборщик территории,

- гардеробщик,

- дворник.

Приложение 3

к постановлению

Правительства

Ивановской области

от 31.12.2008 N 372-п

(в редакции постановления Правительства Ивановской области от 04.11.2019 № 431-п)

СООТНОШЕНИЕ

СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(БЕЗ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА)

Наименование учреждения

Кратность соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера)

Областное казенное учреждение "Автохозяйство Правительства Ивановской области"

5

Областное казенное учреждение «Управление административными зданиями

5