О РАСПРОСТРАНЕНИИ ДЕЙСТВИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 МАРТА 2005 ГОДА № 39-ПА «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2010 года № 350-пп

О РАСПРОСТРАНЕНИИ ДЕЙСТВИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 МАРТА 2005 ГОДА № 39-ПА «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ» НА ВСЮ ТЕРРИТОРИЮ НОВОГО СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ – ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ВНЕСЕНИИ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ

{УТРАТИЛ СИЛУ:

Указ Губернатора Иркутской области от 15.06.2012 г. № 172-уг}

В соответствии со статьей 18 Федерального конституционного закона от 30 декабря 2006 года № 6-ФКЗ «Об образовании в составе Российской Федерации нового субъекта Российской Федерации в результате объединения Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа», руководствуясь статьей 67 Устава Иркутской области, Правительство Иркутской области

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Распространить действие постановления администрации Иркутской области от 17 марта 2005 года № 39-па «Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы в государственных учреждениях в сфере молодежной политики, находящихся в ведении Иркутской области» (далее – постановление) на всю территорию нового субъекта Российской Федерации – Иркутской области.

2. Внести в постановление следующие изменения:

а) в наименовании слова «государственных учреждениях в сфере молодежной политики, находящихся в ведении Иркутской области» заменить словами «государственных учреждениях Иркутской области в сфере молодежной политики»;

б) в преамбуле слова «государственных учреждений в сфере молодежной политики, находящихся в ведении Иркутской области» заменить словами «государственных учреждений Иркутской области в сфере молодежной политики», слова «Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области» заменить словами «Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области»;

в) в пункте 1 слова «государственных учреждениях в сфере молодежной политики, находящихся в ведении Иркутской области» заменить словами «государственных учреждениях Иркутской области в сфере молодежной политики».

3. Внести в Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы в государственных учреждениях в сфере молодежной политики, находящихся в ведении Иркутской области, утвержденное постановлением, следующие изменения:

а) в наименовании слова «государственных учреждениях в сфере молодежной политики, находящихся в ведении Иркутской области» заменить словами «государственных учреждениях Иркутской области в сфере молодежной политики»;

б) в преамбуле слова «Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области» заменить словами «Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», слова «государственных учреждений в сфере молодежной политики, находящихся в ведении Иркутской области» заменить словами «государственных учреждений Иркутской области в сфере молодежной политики»;

в) в пункте 1 слова «, находящихся в ведении» исключить;

г) пункт 2 раздела 1 изложить в следующей редакции:

«2. В целях повышения стимулирования труда к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки отдельных работников учреждений в сфере молодежной политики устанавливаются стимулирующие коэффициенты в следующих размерах:

Наименование должности

Стимулирующие коэффициенты

Директор учреждения

2-3

Заместитель директора учреждения

2-3

Главный бухгалтер

2-3

Водитель

3-4,5

Работники учреждения

0-3

Решение о размере стимулирующего коэффициента  к тарифной ставке (окладу) принимается руководителем учреждения в сфере молодежной политики для каждого работника индивидуально в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в сфере молодежной политики.

При определении размера стимулирующего коэффициента учитываются: отношение работника к выполнению должностных обязанностей,  своевременность и качество выполняемой работы, личный вклад работника в выполнение возложенных на него задач и функций, высокие достижения в труде, эффективность и результативность профессиональной деятельности.»;

д) раздел 1 дополнить  пунктами 6, 7 следующего содержания:

«6. В пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в сфере молодежной политики, работникам учреждений в сфере молодежной политики устанавливается надбавка к должностному окладу за общий трудовой стаж в следующих размерах:

Общий трудовой стаж

Надбавка в процентах к должностному окладу

от 1 до 3 лет

до 5

от 3 до 8 лет

до 10

от 8 до 13 лет

до 15

от 13 до 18 лет

до 20

от 18 лет до 23 лет

до 25

Свыше 23 лет

до 30

7. Работникам учреждения в сфере молодежной политики, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится выплата надбавки в следующих размерах:

1) работникам, осуществляющим работу, связанную с непосредственным обслуживанием или контактом с больными СПИДом или ВИЧ – инфицированными, в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки;

2) работникам, осуществляющим работу с лицами, страдающими хроническим алкоголизмом и (или) наркоманией, в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, дающими право на оплату труда в повышенном размере, определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании указанного перечня руководитель учреждения в сфере молодежной политики с учетом мнения представительного органа работников утверждает список должностей работников, оплата труда которых производится в повышенном размере, в том числе за каждый час работы, с учетом конкретных условий труда в данном учреждении в сфере молодежной политики.

При наличии у работника государственного учреждения права на компенсационные выплаты одного вида по различным основаниям работнику государственного учреждения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору.»;

е) текст раздела 2 изложить в следующей редакции:

«1. Фонд заработной платы в учреждениях в сфере молодежной политики формируется исходя из средств на выплату (в расчете на год):

1) тарифных ставок (окладов) – в размере 12 тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки с применением стимулирующих коэффициентов;

2) премий по результатам работы – в размере 3 тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки с применением стимулирующих коэффициентов;

3) единовременной выплаты к отпуску – в размере 2 тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки с применением стимулирующих коэффициентов.

2. Фонд заработной платы в учреждениях в сфере молодежной политики формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.»;

ж) в Приложении 1:

в наименовании слова «государственных учреждений в сфере молодежной политики, находящихся в ведении Иркутской области» заменить словами «государственных учреждений Иркутской области в сфере молодежной политики»;

в преамбуле слова «государственных учреждений в сфере молодежной политики, находящихся в ведении Иркутской области» заменить словами «государственных учреждений Иркутской области в сфере молодежной политики»;

з) Приложение 2 изложить в следующей редакции:

«Приложение 2 к Положению об оплате

труда работников и формировании фонда

заработной платы в государственных учреждениях

Иркутской области в сфере молодежной политики

Порядок

выплаты работникам государственных учреждений Иркутской области в сфере молодежной политики единовременной выплаты к отпуску

1. Настоящий Порядок определяет порядок выплаты работникам государственных учреждений Иркутской области в сфере молодежной политики (далее – работники) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата).

2. Размер единовременной выплаты составляет два должностных оклада (тарифной ставки) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области.

3. Единовременная выплата производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном законодательством порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части – при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном законодательством порядке ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией – одновременно c предоставлением данной компенсации.

4. Если при разделении в установленном законодательством порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

5. При увольнении работника единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника  пропорционально отработанному времени в случае:

1) предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;

2) выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

6. На единовременную выплату начисляются районный коэффициент  и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.».

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Губернатор

Иркутской области

Д.Ф. Мезенцев