О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЁМ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ



Администрация липецкой области

Постановление

31.12.2014 №575

О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём  в областных государственных учреждениях Липецкой области

(Изменения:

постановление администрации Липецкой области от 26.03.2018 №246)

В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Липецкой области постановляет:

Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в областных государственных учреждениях Липецкой области согласно приложению.

Глава

администрации  Липецкой области              

О.П. Королев

Приложение

к постановлению

администрации Липецкой области

«О порядке и условиях предоставления

ежегодного дополнительного

оплачиваемого отпуска работникам с

ненормированным рабочим днём

в областных государственных

учреждениях Липецкой области»

(В редакции постановления администрации Липецкой области от 26.03.2018 №246)

Порядок и условия

предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в областных государственных учреждениях Липецкой области

1.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) в областных государственных учреждениях предоставляется в случае, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

2.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

2.1. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

(Пункт 2.1 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 26.03.2018 №246)

3.Право на дополнительный отпуск возникает у работника, фактически привлекавшегося в течение года, за который предоставляется отпуск, к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени на основании  письменного распоряжения работодателя.

Работодатель ведет точный и своевременный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Руководителям учреждений, их заместителям, а также руководителям структурных подразделений дополнительный отпуск предоставляется независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня. Издание письменного распоряжения работодателя о привлечении указанных в настоящем абзаце лиц к выполнению трудовой функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не требуется.

(Абзац дополнен постановлением администрации Липецкой области от 26.03.2018 №246)

4. Продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, за исключением руководителей учреждений, а также их заместителей, в функции которых входит исполнение обязанностей руководителя учреждения в период его отсутствия, устанавливается в следующих пределах:

заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам – от 10 до 12 календарных дней;

руководителям структурных подразделений – от 8 до 10 календарных дней;

специалистам и служащим – от 5 до 7 календарных дней;

рабочим – от 3 до 5 календарных дней.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка областного государственного учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

5.Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

(Пункт 5 признан утратившим силу: постановление администрации Липецкой области от 26.03.2018 №246)

6. Руководителям учреждений, а также их заместителям, в функции которых входит исполнение обязанностей руководителя учреждения в период его отсутствия, дополнительный отпуск устанавливается в количестве 14 календарных дней.

Руководителям областных государственных учреждений, в которых обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме, дополнительный отпуск устанавливается в количестве 19 календарных дней.

Дополнительный отпуск, предусмотренный настоящим пунктом, предоставляется руководителям областных государственных учреждений независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.

(Абзац признан утратившим силу: постановление администрации Липецкой области от 26.03.2018 №246)