Основная информация
| Дата опубликования: | 31 декабря 2014г. |
| Номер документа: | RU93000201401396 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Совет министров Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
от 31 декабря 2014 года № 689
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «ЦЕНТР ИНВЕСТИЦИЙ И
РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ»
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 83, 84 Конституции Республики Крым, статьями 28, 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-3РК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым», статьёй 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым»
Совет министров Республики Крым постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Государственного автономного учреждения Республики Крым «Центр инвестиций и регионального развития» (далее - Положение).
2. Установить, что система оплаты труда работников Государственного автономного учреждения Республики Крым «Центр инвестиций и регионального развития» устанавливается на соответствующий финансовый год исходя из объема субсидий, поступающих из бюджета Республики Крым, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Министерству экономического развития Республики Крым:
3.1. Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников Государственного автономного учреждения Республики Крым «Центр инвестиций и регионального развития».
3.2. Осуществлять координацию работы Государственного автономного учреждения Республики Крым «Центр инвестиций и регионального развития» по реализации Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.
3.3. Предоставлять разъяснения по применению Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым Бавыкину Е.Г.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики Крым С. АКСЁНОВ
Заместитель Председателя
Совета министров Республики Крым –
руководитель Аппарата
Совета министров Республики Крым Л. ОПАНАСЮК
Приложение
к постановлению
Совета министров
Республики Крым
от «31» декабря 2014 года № 689
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
Государственного автономного учреждения Республики Крым
«Центр инвестиций и регионального развития»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников Государственного автономного учреждения «Центр инвестиций и регионального развития», отнесенного к ведению Министерства экономического развития Республики Крым (далее - учреждение), в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым».
Настоящее положение включает в себя:
размеры должностных окладов согласно приложению;
размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера;
условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», настоящим Положением и с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
1
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Положения с учетом мнения представительного органа.
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством экономического развития Республики Крым и включает в себя должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих данного учреждения.
1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.9. Руководитель учреждения обязан своевременно в соответствии с настоящим Положением определять размеры заработной платы работников.
1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.11. Доход от деятельности учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера – 50 процентов, на развитие материально-технической базы учреждения – 50 процентов.
2. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя (директора) составляет 15820 руб. в месяц.
Заместителям руководителя учреждения, размеры должностного оклада устанавливаются на 5-15 процентов, а главному бухгалтеру - на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.
Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.3. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Министерством экономического развития Республики Крым.
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
2.4. В зависимости от условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.
2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.
2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платой работников этого учреждения устанавливается Министерством экономического развития Республики Крым, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в кратности от 1 до 6.
3. Условия оплаты труда работников
3.1. Должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных приложением 1 к настоящему Положению.
3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.
3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышения оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.2. Доплата за работу в ночное время
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется не менее чем в двойном размере.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждения рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 до 6 часов.
Руководителю учреждения при разработке локальных нормативных актов учреждения, коллективного договора, трудовых договоров рекомендуется:
4.3.1 в случае увеличения размера доплаты сверх 20% устанавливать указанную доплату работнику индивидуально, но не более действующего размера доплаты за работы в ночное время до момента введения новой системы оплаты труда;
4.3.2 если после проведения в установленном порядке увеличения должностных окладов размер индивидуально установленной доплаты окажется менее 20 процентов должностного оклада, то с этого времени размер доплаты устанавливается работнику на общих основаниях.
4.4. Руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников может устанавливать ненормированный рабочий день с доплатой 25 процентов должностного оклада. Доплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.6. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей (профессий). Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением зоны обслуживания или увеличения объема работ оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, оплата труда которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Выплаты и надбавки стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, нормативными актами Республики Крым в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым в пределах фонда оплаты труда.
Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Республики Крым.
5.2. Надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.
Порядок и условия выплаты надбавки за выслугу лет определяются приказом Министерства экономического развития Республики Крым.
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.
Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится с начала месяца, который наступает за месяцем работы, в котором возникло такое право.
5.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам предприятия устанавливается руководителем, а руководителю - Министерством экономического развития Республики Крым в пределах фонда оплаты труда.
В случае несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы указанная надбавка уменьшается или отменяется.
5.4. Премия по итогам работы
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой руководителем учреждения по результатам работы. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
При премировании работников следует руководствоваться такими принципами, как:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
прозрачность - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.
Положение о стимулирующих выплатах утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Министерством экономического развития Республики Крым с учетом мнения представительного органа работников.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В целях укрепления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышении уровня его нормирования, качества выполняемых работ руководитель учреждения по условиям, предусмотренным коллективным договором, может вводить сдельную оплату труда.
Сдельная оплата труда вводится в пределах фонда оплаты труда работников, для которых она применяется. Сдельные расценки устанавливаются исходя из должностного оклада по соответствующей должности (профессии) и квалификации.
6.2. Работникам учреждения, имеющим учёную степень, устанавливается доплата в процентном соотношении к окладу:
за степень кандидата наук – 15 процентов;
за степень доктора наук – 25 процентов.
6.3. Работникам учреждения, имеющим учёное звание, устанавливается доплата в процентном соотношении к окладу:
за звание доцента – 25 процентов;
за звание профессора – 35 процентов.
7. Переходные положения
7.1. Устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8. Выплаты социального характера
8.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).
8.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:
ухода в основной отпуск в размере от одного до двух должностных окладов. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении части отпуска не меньшей чем 14 календарных дней. Материальная помощь по случаю ухода в основной отпуск выплачивается не чаще одного раза в календарный год.
увольнения работника в связи с выходом на пенсию.
Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях:
в связи с юбилейной датой работника (по случаю достижения им возраста 50, 55, 60, 65, 70 лет и т.п.);
в связи с рождением ребенка материальная помощь выплачивается в течение года после рождения одному из родителей (в случае работы в учреждении обоих родителей), но не более двух окладов на каждого ребенка;
лечением и восстановлением здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (не связанным с производством), аварией, при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы и других подтверждающих документов;
смерти близкого родственника по заявлению и представлению соответствующих документов (в том числе устанавливающих родство). В случае работы в учреждении нескольких близких родственников умершего материальная помощь оказывается одному из работников учреждения;
смерти работника - членам его семьи по их заявлению и представлению соответствующих документов.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному сотруднику, максимальными размерами не ограничивается.
8.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере оформляется приказом учреждения.
Порядок и условия осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление), устанавливаются локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
1
Заместитель Председателя
Совета министров Республики Крым –
руководитель Аппарата
Совeтa министров Республики Крым Л. ОПАНАСЮК
Приложение к
Положению о системе оплате труда
работников Государственного
автономного учреждения
«Центр инвестиций и
регионального развития»
Должностные оклады (оклады) работников
Государственного автономного учреждения Республики Крым
«Центр инвестиций и регионального развития»
Наименование должности
Должностные оклады (оклады), рублей в месяц
Директор
15820
Заместитель директора
14238
Главный бухгалтер
12656
Заведующий отделом
8400
Заведующий сектором
8000
Главный специалист
7130
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
от 31 декабря 2014 года № 689
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «ЦЕНТР ИНВЕСТИЦИЙ И
РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ»
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 83, 84 Конституции Республики Крым, статьями 28, 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-3РК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым», статьёй 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым»
Совет министров Республики Крым постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Государственного автономного учреждения Республики Крым «Центр инвестиций и регионального развития» (далее - Положение).
2. Установить, что система оплаты труда работников Государственного автономного учреждения Республики Крым «Центр инвестиций и регионального развития» устанавливается на соответствующий финансовый год исходя из объема субсидий, поступающих из бюджета Республики Крым, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Министерству экономического развития Республики Крым:
3.1. Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников Государственного автономного учреждения Республики Крым «Центр инвестиций и регионального развития».
3.2. Осуществлять координацию работы Государственного автономного учреждения Республики Крым «Центр инвестиций и регионального развития» по реализации Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.
3.3. Предоставлять разъяснения по применению Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым Бавыкину Е.Г.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики Крым С. АКСЁНОВ
Заместитель Председателя
Совета министров Республики Крым –
руководитель Аппарата
Совета министров Республики Крым Л. ОПАНАСЮК
Приложение
к постановлению
Совета министров
Республики Крым
от «31» декабря 2014 года № 689
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
Государственного автономного учреждения Республики Крым
«Центр инвестиций и регионального развития»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников Государственного автономного учреждения «Центр инвестиций и регионального развития», отнесенного к ведению Министерства экономического развития Республики Крым (далее - учреждение), в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым».
Настоящее положение включает в себя:
размеры должностных окладов согласно приложению;
размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера;
условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», настоящим Положением и с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
1
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Положения с учетом мнения представительного органа.
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством экономического развития Республики Крым и включает в себя должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих данного учреждения.
1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.9. Руководитель учреждения обязан своевременно в соответствии с настоящим Положением определять размеры заработной платы работников.
1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.11. Доход от деятельности учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера – 50 процентов, на развитие материально-технической базы учреждения – 50 процентов.
2. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя (директора) составляет 15820 руб. в месяц.
Заместителям руководителя учреждения, размеры должностного оклада устанавливаются на 5-15 процентов, а главному бухгалтеру - на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.
Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.3. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Министерством экономического развития Республики Крым.
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
2.4. В зависимости от условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.
2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.
2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платой работников этого учреждения устанавливается Министерством экономического развития Республики Крым, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в кратности от 1 до 6.
3. Условия оплаты труда работников
3.1. Должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных приложением 1 к настоящему Положению.
3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.
3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышения оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.2. Доплата за работу в ночное время
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется не менее чем в двойном размере.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждения рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 до 6 часов.
Руководителю учреждения при разработке локальных нормативных актов учреждения, коллективного договора, трудовых договоров рекомендуется:
4.3.1 в случае увеличения размера доплаты сверх 20% устанавливать указанную доплату работнику индивидуально, но не более действующего размера доплаты за работы в ночное время до момента введения новой системы оплаты труда;
4.3.2 если после проведения в установленном порядке увеличения должностных окладов размер индивидуально установленной доплаты окажется менее 20 процентов должностного оклада, то с этого времени размер доплаты устанавливается работнику на общих основаниях.
4.4. Руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников может устанавливать ненормированный рабочий день с доплатой 25 процентов должностного оклада. Доплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.6. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей (профессий). Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением зоны обслуживания или увеличения объема работ оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, оплата труда которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Выплаты и надбавки стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, нормативными актами Республики Крым в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым в пределах фонда оплаты труда.
Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Республики Крым.
5.2. Надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.
Порядок и условия выплаты надбавки за выслугу лет определяются приказом Министерства экономического развития Республики Крым.
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.
Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится с начала месяца, который наступает за месяцем работы, в котором возникло такое право.
5.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам предприятия устанавливается руководителем, а руководителю - Министерством экономического развития Республики Крым в пределах фонда оплаты труда.
В случае несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы указанная надбавка уменьшается или отменяется.
5.4. Премия по итогам работы
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой руководителем учреждения по результатам работы. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
При премировании работников следует руководствоваться такими принципами, как:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
прозрачность - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.
Положение о стимулирующих выплатах утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Министерством экономического развития Республики Крым с учетом мнения представительного органа работников.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В целях укрепления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышении уровня его нормирования, качества выполняемых работ руководитель учреждения по условиям, предусмотренным коллективным договором, может вводить сдельную оплату труда.
Сдельная оплата труда вводится в пределах фонда оплаты труда работников, для которых она применяется. Сдельные расценки устанавливаются исходя из должностного оклада по соответствующей должности (профессии) и квалификации.
6.2. Работникам учреждения, имеющим учёную степень, устанавливается доплата в процентном соотношении к окладу:
за степень кандидата наук – 15 процентов;
за степень доктора наук – 25 процентов.
6.3. Работникам учреждения, имеющим учёное звание, устанавливается доплата в процентном соотношении к окладу:
за звание доцента – 25 процентов;
за звание профессора – 35 процентов.
7. Переходные положения
7.1. Устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8. Выплаты социального характера
8.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).
8.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:
ухода в основной отпуск в размере от одного до двух должностных окладов. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении части отпуска не меньшей чем 14 календарных дней. Материальная помощь по случаю ухода в основной отпуск выплачивается не чаще одного раза в календарный год.
увольнения работника в связи с выходом на пенсию.
Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях:
в связи с юбилейной датой работника (по случаю достижения им возраста 50, 55, 60, 65, 70 лет и т.п.);
в связи с рождением ребенка материальная помощь выплачивается в течение года после рождения одному из родителей (в случае работы в учреждении обоих родителей), но не более двух окладов на каждого ребенка;
лечением и восстановлением здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (не связанным с производством), аварией, при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы и других подтверждающих документов;
смерти близкого родственника по заявлению и представлению соответствующих документов (в том числе устанавливающих родство). В случае работы в учреждении нескольких близких родственников умершего материальная помощь оказывается одному из работников учреждения;
смерти работника - членам его семьи по их заявлению и представлению соответствующих документов.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному сотруднику, максимальными размерами не ограничивается.
8.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере оформляется приказом учреждения.
Порядок и условия осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление), устанавливаются локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
1
Заместитель Председателя
Совета министров Республики Крым –
руководитель Аппарата
Совeтa министров Республики Крым Л. ОПАНАСЮК
Приложение к
Положению о системе оплате труда
работников Государственного
автономного учреждения
«Центр инвестиций и
регионального развития»
Должностные оклады (оклады) работников
Государственного автономного учреждения Республики Крым
«Центр инвестиций и регионального развития»
Наименование должности
Должностные оклады (оклады), рублей в месяц
Директор
15820
Заместитель директора
14238
Главный бухгалтер
12656
Заведующий отделом
8400
Заведующий сектором
8000
Главный специалист
7130
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
