ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 01.02.2011 № 23

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 26.01.2012 № 10; от 14.12.2012 № 293; от 27.12.2013 № 370; от 23.10.2014 № 300; от 18.12.2015 № 93-323; от 18.04.2016 № 93-112, от 19.03.2019 № 93-85, от 29.09.2020 № 93-258)

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 8 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края», Положением об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п, «Об утверждении Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края» ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 23.10.2014 № 300)

1. Утвердить служебный распорядок агентства труда и занятости населения Красноярского края (прилагается).

2. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель агентства

В.В. Новиков

УТВЕРЖДЕН

приказом агентства труда и занятости

населения Красноярского края

от «01» февраля 2011 № 23

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК АГЕНТСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок агентства труда и занятости населения Красноярского края (далее - служебный распорядок) регламентирует режим службы, время отдыха, порядок привлечения должностных лиц к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни, порядок установления перечня должностей гражданской службы с ненормированным служебным днем, иные вопросы регулирования служебных отношений для государственных гражданских служащих агентства труда и занятости населения Красноярского края (далее - гражданские служащие).

1.2. Основные вопросы прохождения службы (порядок приема на службу и увольнения со службы, права и обязанности должностных лиц, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении должностных лиц) регламентируются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края», трудовым законодательством, иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, служебным контрактом, должностным регламентом и в связи с этим не требуют какого-либо дополнительного уточнения в служебном распорядке.

Служебное время и время отдыха

2.1. Для гражданских служащих агентства труда и занятости населения Красноярского края (далее - агентства) устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

2.2. Устанавливается следующее время начала, окончания службы и время перерыва для отдыха и питания:

начало службы - 09.00 часов;

окончание службы в понедельник, вторник, среду, четверг - 18.00 часов, в пятницу – 17.00 часов;

обеденный перерыв продолжительностью 48 минут;

время обеденного перерыва - с 13.00 до 13.48 часов.

Окончание службы в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

(абзац 6 пункта 2.2. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 19.03.2019 № 93-85)

2.3. В период проведения работы за пределами агентства командированные гражданские служащие соблюдают время начала, окончания службы и время перерыва для отдыха и питания, установленные для объекта в месте командировки, при этом рабочее время должно составлять не менее 8 часов в день.

2.4. Устанавливается ежедневный учет служебного времени. Ведение табеля ежедневного учета служебного времени возлагается на гражданских служащих отдела персонала и документационного обеспечения управления агентства.

2.5. При необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами здания агентства гражданский служащий обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя и указать в специальном журнале время и причину своего отсутствия на служебном месте. Ведение журнала возлагается на гражданских служащих отдела персонала и документационного обеспечения управления.

2.6. При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих гражданскому служащему прибыть (вовремя прибыть) к месту прохождения службы, гражданский служащий обязан принять возможные меры по уведомлению своего непосредственного руководителя и сообщить ему причины отсутствия (опоздания) на службу.

2.7. Для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к сверхурочной службе, к выполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

2.8. Для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день.

2.9. Перечень должностей государственной гражданской службы ведущей, старшей, младшей групп с ненормированным служебным днем определяется приложением к настоящему служебному распорядку.

2.10. Контроль за соблюдением гражданскими служащими режима служебного времени осуществляется начальниками отделов агентства и отделом персонала и документационного обеспечения управления.

2.11. Гражданские служащие при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один служебный день один раз в три года с сохранением за ними места службы (должности) и денежного содержания.

Гражданские служащие, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от службы на один служебный день один раз в год с сохранением за ними места службы (должности) и денежного содержания.

Гражданские служащие, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и гражданские служащие, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от службы на два служебных дня один раз в год с сохранением за ними места службы (должности) и денежного содержания.

Гражданский служащий освобождается от службы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от службы согласовывается с представителем нанимателя.

Гражданский служащий обязан предоставить представителю нанимателя справку медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день освобождения от службы.»;

(пункт 2.11. введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 29.09.2020 № 93-258)

Отпуска

3.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.3. Гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

3.4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

3.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

3.7. В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, который суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3.8. Гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «руководители»,- 14 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «специалисты», - 12 календарных дней.

3.9. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, составляет:

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «специалисты», относящиеся к ведущей и старшей группам должностей, - 10 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории « обеспечивающие специалисты», относящиеся к ведущей группе должностей, - 10 календарных дней, относящиеся к старшей и младшей группам должностей, - 8 календарных дней.

3.10. В случае, если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день не предоставляется, исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется с письменного согласия гражданского служащего как сверхурочная работа по правилам, установленным трудовым законодательством.

3.11. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.12. Пункт утратил силу приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 18.04.2016 № 93-112.

3.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем агентства.

3.13.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

3.13.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 3.6 настоящего служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций агентства или на осуществлении полномочий гражданского служащего, по решению руководителя агентства и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

3.13.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

(пункты 3.13.1-3.13.3 введены приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 18.04.2016 № 93-112)

3.14. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

3.15. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного опла­чиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с действующим законодательством.

3.16. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

3.17. При увольнении гражданского служащего в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

3.18. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя агентства может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

3.19. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Место и сроки выплаты денежного содержания

4.1. Денежное содержание гражданскому служащему перечисляется на указанный гражданским служащим банковский счет.

4.2. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему не реже чем каждые полмесяца 21-го числа текущего месяца и 6-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается выплата денежного содержания. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

Заключительные положения

5.1. Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих под роспись.

5.2. Нарушение служебного распорядка государственными гражданскими служащими является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.

5.3. После принятия актов законодательства, устанавливающих иные нормы, чем предусмотрены в настоящем служебном распорядке, он должен быть приведен в соответствие с действующим законодательством.

Приложение

к приказу агентства труда и занятости

населения Красноярского края

от «29» сентября № 93-258

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АГЕНТСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ С НЕНОРМИРОВАННЫМ СЛУЖЕБНЫМ ДНЕМ

(приложение в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 18.12.2015 № 93-323, от 19.03.2019 № 93-85, от 29.09.2020 № 93-258)

Руководство:

консультант.

Отдел учета и консолидированной отчетности:

консультант.

Контрольно-ревизионный отдел:

главный специалист.

Отдел трудоустройства:

главный специалист;

ведущий специалист.

Отдел профессионального обучения и профориентации:

консультант;

главный специалист;

ведущий специалист.

Отдел информационных технологий и эксплуатации автоматизированных систем:

консультант;

системный администратор.

Информационно-издательский отдел:

ведущий специалист.

Отдел материальной поддержки безработных и специальных программ:

консультант.

Отдел управления охраной труда:

консультант

главный специалист;

ведущий специалист.

Отдел по информационному сопровождению инвестиционных проектов:

главный специалист;

ведущий специалист.

Начальник отдела персонала и

документационного обеспечения

управления д/п О.А. Моисеева