Об утверждении Порядка и условий премирования руководителей государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа



1

ОПУБЛИКОВАНО: «Сборник нормативных правовых актов Ненецкого автономного округа» от 01.02.2012 №1;

Ошибка! Закладка не определена.

Управление строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа

ПРИКАЗ

1 февраля 2012 г. № 1

г. Нарьян-Мар

Об утверждении Порядка и условий премирования руководителей государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа

{Признан утратившим силу приказом Департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа от 26.05.2016 №18}

В соответствии с пунктом 35 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», пунктом 2 постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 193-п «Об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа», в целях объективной оценки результативности и качества работы, принятия решений о премировании руководителей государственных учреждений строительной отрасли, подведомственных Управлению строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа, ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемый Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа.

Настоящий приказ вступает в силу со дня его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Заместитель главы Администрации

Ненецкого автономного округа -

начальник Управления строительства

и жилищно-коммунального хозяйства

Ненецкого автономного округа

Ю.Е. Тельтевский

УТВЕРЖДЕНО

приказом Управления строительства и жилищно-коммунального хозяйства

Ненецкого автономного округа

от 1 февраля 2012 г. № 1

Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа

Настоящий Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений строительной отрасли (далее – Порядок), подведомственных Управлению строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа (далее – Учреждение) разработаны в соответствии с пунктом 35 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», пунктом 36 постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 193-п «Об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа» (в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 № 307-п «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа»), в целях объективной оценки результативности и качества работы руководителей государственных учреждений строительной отрасли, подведомственных Управлению строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа (далее – Управление) и принятия решения о премировании руководителей Учреждений (далее – Руководитель).

По результатам удовлетворительного выполнения Учреждением установленных ему целевых показателей эффективности деятельности, Руководителю устанавливается ежеквартальная премия.

Предельный размер ежеквартальной премии не может превышать 100 процентов должностного оклада.

Для назначения ежеквартальной премии Руководитель, в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Управление информацию о выполнении установленных Целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных Приложением к настоящему Порядку.

Решение о назначении ежеквартальной премии и размере премии принимается руководителем Управления на основании предоставленной Руководителем информации о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, и оформляется распоряжением Управления.

В случае неэффективного выполнения Учреждением установленных показателей, ежеквартальная премия Руководителю назначается в размере ниже установленного предела, либо не назначается и не выплачивается.

Под неэффективным выполнением Учреждением установленных показателей деятельности для целей назначения Руководителю ежеквартальной премии понимается общая неудовлетворительная оценка эффективности работы Учреждения, определенная методом простого большинства неудовлетворительных оценок или равенства удовлетворительных и неудовлетворительных оценок каждого из целевых показателей.

Ежеквартальная премия Руководителю не назначается и не выплачивается, если в течение отчетного периода им допускались нарушения трудовой и производственной дисциплины, положений Устава Учреждения, а также случаи невыполнения поручений Управления.  

Приложение к Порядку и условиям премирования руководителей

государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки

эффективности работы руководителя учреждения

№

Целевые показатели

Критерии оценки эффективности работы учреждения

план

факт

Исполнение (%%)

оценка

1

Количество штатных единиц и списочная численность работников учреждения (на начало периода / на конец периода) – ед.

До 80 % - неудовлетворительно

От 81 % до 100 % - удовлетворительно

2

Кредиторская задолженность учреждения (без учета задолженности по оплате труда и начислениям на оплату труда)

(на начало периода / на конец периода) – тыс.руб.

Х

Х

Превышение показателя на конец периода над показателем на начало периода – неудовлетворительно

Отсутствие превышения показателя на конец периода над показателем на начало периода – удовлетворительно

3

Сумма просроченной кредиторской задолженности по оплате труда и начислениям на оплату труда

(на начало периода / на конец периода) – тыс.руб.

Х

Х

Наличие показателя в денежном выражении – неудовлетворительно

Отсутствие показателя в денежном выражении - удовлетворительно

4

Сумма просроченной и нереальной к взысканию дебиторской задолженности учреждения

(на начало периода / на конец периода) – тыс.руб.

Х

Х

Наличие показателя в денежном выражении – неудовлетворительно

Отсутствие показателя в денежном выражении - удовлетворительно

5

Показатели доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств и показатели кассового исполнения бюджетных обязательств за период (без учета сметы учреждения), всего – тыс.руб.

50 % и меньше – неудовлетворительно

51 % и более - удовлетворительно

6

Показатели доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств и показатели кассового исполнения бюджетных обязательств за период по смете учреждения, всего – тыс.руб.

90 % и меньше – неудовлетворительно

91 % и более - удовлетворительно

7

Количество объектов, оконченных строительством и введенных в эксплуатацию в сроки, предусмотренные государственным контрактом (в течение отчетного периода) – шт.

Превышение плановых показателей над фактическими без объективных причин – неудовлетворительно

Превышение плановых показателей над фактическими по объективнам причинам, а также превышение фактических показателей над плановыми или их равенство - удовлетворительно

8

Количество объектов, по которым имеются нарушения сроков окончания работ, предусмотренных условиями государственных контрактов, в течение отчетного периода – шт.

Х

Х

Наличие показателя в количественном выражении – неудовлетворительно

Отсутствие показателя в количественном выражении - удовлетворительно

9

Количество обоснованных жалоб и претензий со стороны потребителей государственных услуг, оказываемых учреждением – шт.

Х

Х

Наличие показателя в количественном выражении – неудовлетворительно

Отсутствие показателя в количественном выражении - удовлетворительно

10

Количество случаев нарушений законодательства, выявленных в результате проведенных проверок – шт.

Х

Х

Наличие показателя в количественном выражении – неудовлетворительно

Отсутствие показателя в количественном выражении - удовлетворительно

_________________________