О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЛНОМОЧИЙ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В ВОПРОСАХ ГРАЖДА...



УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 01 февраля 2017 года №18

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЛНОМОЧИЙ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В ВОПРОСАХ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ», ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции приказа управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области от 13.11.2019 №133/9)

              В соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 12.10.2010 №379-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области» и от 01.04.2016 №107-пп «Об утверждении системы показателей оценки эффективности использования областного государственного имущества и методики итогового анализа оценки эффективности использования областного государственного имущества»

ПРИКАЗЫВАЮ:

              1. Утвердить прилагаемый              

              2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области Макееву О.Л.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

А.Ю. Корж

УТВЕРЖДЕН

приказом управления жилищно-

коммунального хозяйства и энергетики

правительства Еврейской автономной области

от 01.02.2017 №18

Порядок

осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области

              1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области,  разработан в соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплата труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 12.10.2010 №379-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области» и от 01.04.2016 №107-пп «Об утверждении системы показателей оценки эффективности использования областного государственного имущества и методики итогового анализа оценки эффективности использования областного государственного имущества».

2. Руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности» (далее - учреждение) могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до 50 процентного должностного оклада руководителя учреждения пропорционально отработанному времени при условии выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

(В редакции приказа управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области от 13.11.2019 №133/9)

«№ п/п

Показатели эффективности областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности»

Критерии оценки эффективности работы  руководителя областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности»

1. Критерии по основной деятельности областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности»

1.1.

Осуществление тушение пожаров на территории Еврейской автономной области:

- прибытие пожарного подразделения к месту пожара в соответствии с Техническим регламентом о требованиях пожарной безопасности;

- отсутствие отказов в работе мобильных средств пожаротушения, технического вооружения и аварийно-спасательного оборудования, имеющегося в учреждении;

- отсутствие случаев травматизма работников учреждения при тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ;

15 баллов

10 баллов

15 баллов

1.2.

Организация и проведение профилактических мероприятий, направленных на недопущение возникновения чрезвычайной ситуаций, количество мероприятий

5 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 45 баллов

2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности»

2.1

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, %    

10 баллов

2.2

Соблюдение сроков и порядка представления в бюджетной и иной отчетности, %

5 баллов

2.3

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств, %

10 баллов

2.4

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области  по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

10 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:  35 баллов

3. Критерии деятельности областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности», направленные на работу с кадрами

3.1

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения

4 балла

3.2.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги

4 балла

3.3.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с федеральным и областным законодательством

2 балла

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

4. Показатели, характеризующие использование государственного имущества

4.1.

Постановка на государственный кадастровый учет и государственная регистрация прав на объекты недвижимости, в том числе земельные участки

5 баллов

4.2.

Надлежащее содержание недвижимого имущества

5 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 10 баллов

Совокупная значимость всех критериев по четырем разделам (итого): 100 баллов».

Размер набавки за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается следующим образом:

Общее количество баллов

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера выплаты)

100-91

100

90-81

85

80-71

75

70-51

60

Менее 50

Выплата не производится

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства ЕАО (далее - управление) на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в управление до 20 числа каждого месяца по следующей форме:

Доклад

руководителя областного государственного учреждения

(наименование учреждения)

подведомственного управлению культуры правительства Еврейской автономной области о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)

за _______________ 20___ года

Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки

№ п/п

Целевые показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении

1

Критерии по основной деятельности государственного учреждения

-

2

Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

-

3

Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

-

4

Критерии по оценке эффективности использования государственного имущества государственным учреждением

-

Руководитель государственного учреждения____________________________

Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон)_________________

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за  квартал (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при премировании большинства работников учреждения. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, представлении статистической, финансовой и иной отчетности;

- выполнение особо важных, срочных работ и поручений;

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

- отсутствие нарушений законодательства в вопросах охраны труда;

- выполнение работ и поручений, не предусмотренных трудовым договором и должностными обязанностями (инструкциями);

- организацию и участие в мероприятиях, повышающих авторитет учреждения;

- повышение квалификации сотрудников.

Премиальные выплаты производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления при условии премирования большинства работников учреждения, на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения,  и уровня премирования работников.

3. Стимулирующие выплаты производятся с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.