ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО Б...



МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 01.02.2017 № 86-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДИВНОГОРСКИЙ ТЕХНИКУМ ЛЕСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов министерства лесного хозяйства Красноярского края от 11.10.2017 № 1363-од, от 13.12.2019 № 86-2140-од)

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», Положением о министерстве лесного хозяйства Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 26.07.2016 № 374-п, приказываю:

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края, согласно приложению.

2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать Приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru) и в краевой государственной газете «Наш Красноярский край».

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 18.08.2016.

Министр

В.Н. Векшин

Приложение

к приказу министерства

лесного хозяйства

Красноярского края

от 01.02.2017 г. № 84-од

Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевым государственным бюджетным образовательным учреждением, подведомственным министерству лесного хозяйства Красноярского края (далее - Учреждение), и его работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера, по виду экономической деятельности «Образование».

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4. Работникам Учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты;

выплаты по итогам работы.

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Порядку.

При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, Учреждение может применять иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные приложениями N 1, 3 к настоящему Порядку.

5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

6. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку.

Персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории.

7. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

8. При выплатах по итогам работы учитывается:

объем освоения выделенных бюджетных средств;

объем ввода законченных ремонтом объектов;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

достижение высоких результатов в работе за определенный период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Порядку.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

9. Руководитель Учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию общественного совета Учреждения.

10. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере.

11. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.

12. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) Учреждения применяют балльную оценку.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле:

где:

C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения в плановом периоде;

- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения в месяц в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;

n - количество физических лиц Учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя Учреждения.

не может превышать

где:

- предельный фонд заработной платы, который может направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера;

- фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных зп работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения на месяц в плановом периоде;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию Учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников Учреждения на месяц в плановом периоде.

- фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников Учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в Учреждении;

- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

Заместитель министра

Т.П. Теретенко

Приложение № 1

к видам, условиям, размеру и порядку

установления выплат

стимулирующего характера,

в том числе критериям

оценки результативности

и качества труда, работников

краевого государственного

бюджетного профессионального

образовательного учреждения

«Дивногорский техникум лесных

технологий», подведомственного

министерству лесного хозяйства

Красноярского края

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края

Должность

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Условия

Баллы

Периодичность установления и срок действия выплат

наименование

индикатор

Заведующий отделением

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (зачетные книжки, журналы, отчеты, ведомости)

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

30

По итогам контроля в течение квартала

Подготовка локальных актов учреждения

Соответствие нормам действующего законодательства

100%

30

Ежемесячно

Позиционирование учебного заведения

Освещение деятельности образовательного учреждения в средствах массовой информации, участие в обновлении сайта учебного заведения

Постоянно

20

Ежемесячно

Профориентационная работа

Постоянно

20

Ежемесячно

Инициатива и творческий подход к выполнению работы

Внесение предложений по обсуждению вопросов повышения качества подготовки специалистов

1

10

Ежемесячно

Предложение по эффективной организации учебно-воспитательного процесса

1

10

Ежемесячно

Проведение мероприятий с обучающимися (линейки, заседания совета отделения)

1

10

Ежемесячно

Мероприятия по профилактике правонарушений и вредных привычек обучающихся

1

10

Ежемесячно

Руководство проектами

1

50

Ежемесячно

Поддержка благоприятного психологического климата в коллективе

Наличие конфликтных ситуаций

0

10

По итогам контроля в течение квартала

Результативность учреждения

Сохранность контингента обучающихся

95%

20

По результатам контроля в течение квартала

Результаты ежемесячной аттестации

Качество обучения

30%

20

По результатам контроля в течение квартала

Успеваемость

80%

20

По результатам контроля в течение квартала

Количество прогулов

До 6 часов на студента ежемесячно

10

По результатам контроля в течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Заведующий отделением дополнительного образования

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (журналы, свидетельства и т.д.)

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

30

Ежеквартально

Контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания надзорных органов

0

20

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Введение новых профессий (специальностей), квалификаций (специализаций)

Количество открытых профессий (специальностей), квалификаций (специализаций)

1

20

Ежеквартально

Обновление содержания образовательных программ

Процент программ, разработанных с участием работодателей

40%

20

Ежеквартально

Организация работы по социальному партнерству

Заключение договоров социального партнерства

1 договор

50

Ежеквартально

Позиционирование учебного заведения

Освещение деятельности образовательного учреждения в средствах массовой информации, участие в обновлении сайта учебного заведения

Постоянно

30

Ежеквартально

Реализация программ профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации

Процент привлеченных средств в общем объеме средств

6,9%

50

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за качество выполняемых работ

Инициатива и творческий подход к выполнению работы

Внесение предложений по обсуждению вопросов повышения качества подготовки специалистов

1

10

Ежеквартально

Предложение по эффективной организации учебно-воспитательного процесса. Проведение мероприятий с обучающимися

1

10

Ежеквартально

Мероприятия по профилактике правонарушений и вредных привычек обучающихся

1

10

Ежеквартально

Поддержка благоприятного психологического климата в коллективе

Наличие конфликтных ситуаций

0

10

Ежеквартально

Заведующий учебными мастерскими

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежеквартально

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

10

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

10

Ежеквартально

Бесперебойная и безаварийная работа обслуживающего персонала

Замечания по бесперебойной и безаварийной работе обслуживающего персонала

0

20

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к организации

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежеквартально

Руководитель учебного лесного хозяйства

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежеквартально

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

10

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Получение дохода от приносящей доход деятельности

Работа, приносящая прибыль

0

5 из средств от приносящей доход деятельности

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств (электроэнергия, топливо, сохранность инструментов)

Постоянно

10

Ежеквартально

Бесперебойная и безаварийная работа обслуживающего персонала

Замечания по бесперебойной и безаварийной работе обслуживающего персонала (работы выполнены в срок, безаварийная работа машин, тракторов)

0

20

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к организации

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежеквартально

Наставничество

Количество молодых специалистов на практике

1

10

Ежеквартально

Главный механик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежеквартально

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

10

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

10

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к организации

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежеквартально

Наставничество

Количество молодых специалистов на практике

1

10

Ежеквартально

Заведующий общежитием

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежемесячно

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

10

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежемесячно

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

10

Ежемесячно

Бесперебойная и безаварийная работа обслуживающего персонала

Замечания по бесперебойной и безаварийной работе обслуживающего персонала

0

20

Ежеквартально

Обеспечение явки обучающихся на учебные занятия

Замечания заведующих отделениями

0

20

Ежемесячно

Инициатива и творческий подход к организации выполняемых работ

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Организация здоровьесберегающей среды

Отсутствие курящих в помещениях общежития

100%

30

Ежемесячно

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежемесячно

Благоустройство территории учреждения

Спортивный городок, зеленая зона, ландшафтный дизайн

Наличие

30

Раз в год

Начальник информационно-вычислительного центра

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обработка и предоставление информации

Наличие замечаний

0

10

По результатам контроля в течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения

Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения

Стабильно

30

По результатам контроля в течение квартала

Оперативность

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

Постоянно

30

По результатам контроля в течение квартала

Выплаты за качество выполняемых работ

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов

1 предложение

10

Ежемесячно

Участие в реализации образовательных проектов

1 проект

50

Ежемесячно

Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом

1 мероприятие

10

Ежемесячно

Заместитель главного бухгалтера

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение документации учреждения

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

20

Ежеквартально

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных претензий со стороны директора, контролирующих органов

0

60

Ежеквартально

Соблюдение законодательства

Штрафы, взыскания, замечания

0

60

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Выполнение срочных, непредвиденных и особо важных работ

В установленные сроки

30

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации

Отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации

30

Ежеквартально

Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины

Отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя и учредителя

30

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов

1 предложение

10

Ежеквартально

Начальник гаража

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежеквартально

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

10

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

10

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к организации

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежеквартально

Наставничество

Количество молодых специалистов на практике

1

10

Ежеквартально

Заведующий производством

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания надзорных органов

0

20

Ежеквартально

Ведение документации учреждения

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

20

Ежеквартально

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

15

Ежеквартально

Соблюдение норм в приготовлении пищи согласно цикличному меню

Замечания Роспотребнадзора

0

30

Ежеквартально

Соблюдение технологического процесса приготовления пищи

Замечания Роспотребнадзора

0

30

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в мероприятиях учреждения

Обслуживание праздников

1 мероприятие

20

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд

Жалобы, отказ учащихся от приема пищи

0

30

Ежеквартально

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

15

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к организации выполняемых работ

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Заведующий складом

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежемесячно

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

15

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

15

Ежемесячно

Осуществление дополнительных работ

Участие в выполнении погрузочно-разгрузочных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Участие в текущем ремонте помещений

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

15

Ежемесячно

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

15

Ежемесячно

Инициатива и творческий подход к организации выполняемых работ

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Преподаватель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (журналы, зачетные книжки, паспорта кабинетов и др.)

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

20

По итогам контроля в течение квартала

Обеспечение безопасности образовательного процесса

Соблюдение правил, норм и инструкций по технике безопасности, противопожарной безопасности и охране труда, содержание кабинетов в соответствии с СанПиН

100%

10

По результатам контроля в течение квартала

Удовлетворенность участников образовательного процесса

Наличие жалоб и конфликтных ситуаций

0%

5

По результатам контроля в течение квартала

За руководство цикловой комиссией профессионального цикла

Качественное и своевременное ведение документации ПЦК

100%

35

По результатам контроля в течение квартала

общеобразовательного и ОГСЭ

25

За руководство школой информационных технологий

Качественное и своевременное выполнение плана работы

100

10

По результатам контроля в течение квартала

За руководство научным обществом студентов «Малая лесная академия»

Качественное и своевременное выполнение плана работы

100

5

По результатам контроля в течение квартала

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Результаты промежуточной и итоговой аттестации учащихся

Процент качества обученности

30%

20

По результатам контроля в течение квартала

Результаты ежемесячной аттестации учащихся

Процент качества обученности

80%

30%

20

По результатам контроля в течение квартала

За работу с отстающими студентами

Наличие студентов с низкой степенью обучаемости, дополнительная внеурочная работа согласно расписанию консультаций/процент успеваемости

100%

30

По итогам контроля в течение квартала

Результаты контрольных срезов

Процент успеваемости

80%

20

По итогам контроля в течение квартала

Процент качества обученности

30%

20

Сохранность контингента обучающихся

Процент отсева учащихся (% рассчитывается по каждой группе)

95%

20

По результатам контроля в течение квартала

Достижения учащихся

Участие в окружных, краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах профессионального мастерства

Постоянное

20

По результатам контроля в течение квартала

Призовое место

50

Ежемесячно

За особые достижения в работе

Наличие звания «Почетный»/ученой степени

1

30

Постоянно в течение года

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за качество выполняемых работ

Методическое и материальное обеспечение занятий

Наличие учебно-методических материалов

100%

20

По итогам контроля в течение квартала

Применение в учебно-воспитательном процессе новых педагогических технологий и инноваций

Процент учебных занятий с использованием новых педагогических технологий или их элементов

50%

20

По результатам контроля в течение квартала

25%

10

Проведение открытых уроков и открытых мероприятий с применением инновационных технологий, интегрированных мероприятий

1 открытый урок

50

Единовременно (если проводятся несколькими преподавателями, делится пропорционально между участниками)

1 открытое мероприятие

30

1 мероприятие

30

Проведение научно-исследовательской работы, методической работы и издательской деятельности, повышение квалификации

Обобщение опыта на всероссийском, краевом, городском уровне (публикации)

1

15

Единовременно

Выступление с докладами (работами) на конференциях, семинарах, методических объединениях, педагогических чтениях, профессиональных конкурсах

1

10

Единовременно

Выступление с докладами (работами) на выставках пособий в учебном заведении

1

10

Единовременно

Участие в конкурсах

1

10

Единовременно

За победу в конкурсах педагогического мастерства

1

50%

Единовременно согласно положению

Инициатива и творческий подход к организации учебно-воспитательного процесса

Внесение предложений по обсуждению вопросов повышения качества подготовки специалистов

1

10

Единовременно

Внесение предложений администрации по эффективной организации учебно-воспитательного процесса; проведение мероприятий

1

10

Единовременно

Мероприятия по профилактике правонарушений и вредных привычек

1

10

Единовременно

Участие в разработке и реализации проектов

1

50

Единовременно

Выплаты за сложность работ

Сложность, приоритетность предмета (ИГА, 2-й этап)

Качество

40% и более

20

По итогам ИГА с сентября по декабрь

За работу с несовершеннолетними, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей

Наличие несовершеннолетних, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в группе

50%

20

По итогам контроля в течение квартала

Для классных руководителей

Ведение профессиональной документации (социально-информационной папки группы)

Своевременное заполнение социально-информационной папки группы

100%

20

Ежеквартально

Результаты аттестации групп за месяц

Процент успеваемости учащихся

80% и более

20

По итогам контроля в течение квартала

Результаты посещаемости занятий

До 6 часов прогулов на человека

10

По итогам контроля в течение квартала

Охват студентов группы кружковой работой

Процент учащихся группы, посещающих кружки, секции

45% и более

10

По итогам контроля в течение квартала

Организация систематических учебно-тематических экскурсий

Посещение музеев, театров, выставок и др.

1

5

По итогам контроля в течение квартала

Участие группы в общетехникумовских мероприятиях

Зафиксированное участие группы в мероприятии

1

15

Единовременно

Соблюдение устава техникума студентами

Отсутствие систематических опозданий на учебные занятия (10% и более), курение в неустановленных местах, внешний вид, нецензурная брань и т.п.

100%

5

Единовременно

За работу с родителями

5

По итогам контроля в течение квартала

Старший методист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (составление методических паспортов, портфолио)

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

30

По итогам контроля в течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Подготовка локальных актов учреждения

Соответствие нормам действующего законодательства

100%

30

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Введение новых профессий (специальностей), квалификаций (специализаций)

Количество открытых профессий (специальностей), квалификаций (специализаций)

1

20

По результатам контроля в течение квартала до выпуска

Обновление содержания образовательных программ

Процент программ, разработанных с участием работодателей

40%

20

По результатам контроля в течение года

Организация работы по социальному партнерству

Заключение договоров социального партнерства

1 договор

50

Ежемесячно

Повышение квалификации инженерно-педагогических работников

Процент работников, прошедших стажировку, курсы повышения квалификации

20%

20

По результатам контроля в течение квартала

Позиционирование учебного заведения

Освещение деятельности образовательного учреждения в средствах массовой информации, участие в обновлении сайта учебного заведения

Постоянно

50

Ежемесячно

Выплаты за качество выполняемых работ

Внедрение в учебный процесс новых педагогических технологий и инноваций

Процент педагогических работников, использующих новые педагогические технологии или их элементы

50%

20

По результатам контроля в течение квартала

Инициатива и творческий подход к выполнению работы

Внесение предложений по обсуждению вопросов повышения качества подготовки специалистов

1

10

Ежемесячно

Предложение по эффективной организации учебно-воспитательного процесса

1

10

Ежемесячно

Мероприятия по профилактике правонарушений и вредных привычек обучающихся

1

10

Ежемесячно

Организация научно-исследовательской работы, методической работы и издательской деятельности

Обобщение опыта на всероссийском, краевом, городском уровне (публикации)

1

15

Ежемесячно

Выступление с докладами (работами) на конференциях, семинарах, методических объединениях, педагогических чтениях, профессиональных конкурсах, выставках пособий в учебном заведении

1

10

Ежемесячно

Высокий уровень организации аттестации педагогических работников

Количество инженерно-педагогических работников, получивших квалификационную категорию

за 1 работника

5

По итогам контроля в течение квартала

Поддержка благоприятного психологического климата в коллективе

Наличие конфликтных ситуаций

0

10

По итогам контроля в течение квартала

Методист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (составление методических паспортов, портфолио)

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

30

По итогам контроля в течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Подготовка локальных актов учреждения

Соответствие нормам действующего законодательства

100%

30

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Введение новых профессий (специальностей), квалификаций (специализаций)

Количество открытых профессий (специальностей), квалификаций (специализаций)

1

20

По результатам контроля в течение квартала до выпуска

Обновление содержания образовательных программ

Процент программ, разработанных с участием работодателей

40%

20

По результатам контроля в течение года

Позиционирование учебного заведения

Освещение деятельности образовательного учреждения в средствах массовой информации, участие в обновлении сайта учебного заведения

Постоянно

50

Ежемесячно

Выплаты за качество выполняемых работ

Внедрение в учебный процесс новых педагогических технологий и инноваций

Процент педагогических работников, использующих новые педагогические технологии или их элементы

50%

20

По результатам контроля в течение квартала

Инициатива и творческий подход к выполнению работы

Внесение предложений по обсуждению вопросов повышения качества подготовки специалистов

1

10

Ежемесячно

Предложение по эффективной организации учебно-воспитательного процесса

1

10

Ежемесячно

Инициатива и творческий подход к выполнению работы

Мероприятия по профилактике правонарушений и вредных привычек обучающихся

1

10

Ежемесячно

Руководство проектами

1

50

Ежемесячно

Организация научно-исследовательской работы, методической работы и издательской деятельности

Обобщение опыта на всероссийском, краевом, городском уровне (публикации)

1

15

Ежемесячно

Выступление с докладами (работами) на конференциях, семинарах, методических объединениях, педагогических чтениях, профессиональных конкурсах, выставках пособий в учебном заведении

1

10

Ежемесячно

Высокий уровень организации аттестации педагогических работников

Количество инженерно-педагогических работников, получивших квалификационную категорию

За 1 работника

5

По итогам контроля в течение квартала

Поддержка благоприятного психологического климата в коллективе

Наличие конфликтных ситуаций

0

10

По итогам контроля в течение квартала

Руководитель физического воспитания

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

20

По итогам контроля в течение квартала

Обеспечение занятости учащихся

Количество студентов, охваченных внеурочной спортивной деятельностью

25%

30

По итогам контроля в течение квартала

Обеспечение учебного процесса и пополнение материально-технической базы за счет дополнительных внебюджетных ресурсов

Обеспечение договоров с организациями в нерабочее время

Постоянно

20

По итогам контроля в течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижения учащихся

Участие в окружных, краевых, всероссийских, международных соревнованиях

Постоянно

20

По результатам контроля в течение квартала

Призовое место

50

Ежемесячно

Выполнение индивидуального плана работы (соблюдение расписания тренировок, выполнение плана работы)

Качественная реализация мероприятий

На 100%

20

По результатам контроля в течение квартала

Работа со студентами со слабым физическим развитием, несовершеннолетними и сиротами

Дополнительные занятия во внеурочное время

Постоянно

20

По итогам контроля в течение квартала

Позиционирование учебного заведения

Освещение деятельности образовательного учреждения в средствах массовой информации, участие в обновлении сайта учебного заведения

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за качество выполняемых работ

Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды

Количество травм, несчастных случаев

0

30

По результатам контроля в течение квартала

Инициатива и творческий подход к работе

Внесение предложений на обсуждение вопросов по повышению качества подготовки специалистов

1

10

Ежемесячно

Предложение администрации по эффективной организации учебно-воспитательного процесса; проведение мероприятий с обучающимися

1

10

Ежемесячно

Мероприятия по профилактике правонарушений и вредных привычек

1

10

Ежемесячно

Педагог-психолог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации: Журналы учета видов работы (Формы N 4А - Ж):

- диагностика (А);

- консультирование (Б);

- развивающая и коррекционная работа (индивидуальная) (В);

- развивающая и коррекционная работа (групповая) (Г);

- просветительская работа (Д);

- организационно-методическая работа (Е);

- экспертная работа (Ж).

Ведение индивидуальных психолого-педагогических карт студентов «группы риска»

100%

20

В течение квартала

Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися

Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества правонарушений и нарушений общественного порядка студентами; отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества студентов, состоящих на учете в наркологическом диспансере

На 20%

40

Ежемесячно

Обеспечение занятости обучающихся

Отсутствие самовольных уходов из учреждения являющихся детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; несовершеннолетними студентами; обеспечение занятости во внеучебное время детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и несовершеннолетних студентов в кружках, секциях, молодежных клубах и т.д. (45%)

0

30

Ежемесячно

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение индивидуального плана работы

Качественная реализация мероприятий

На 100%

20

В течение квартала

Профилактическая, индивидуальная работа с обучающимися

Процент охвата обучающихся.

50%

20

Ежемесячно

Журналы учета видов работы:

20 ст.

- диагностика;

20 ст.

- консультирование;

20 ст.

- развивающая и коррекционная работа (индивидуальная);

- развивающая и коррекционная работа (групповая)

10 групп

Сохранность контингента

95%

10

В течение квартала

Выплаты за качество выполняемых работ

Методическое и материальное обеспечение занятий

Наличие учебно-методических материалов: планы и разработки развивающих и коррекционных занятий, бланки для тестирования, раздаточный материал для развивающих и коррекционных занятий

100%

20

В течение квартала

Организация здоровьесберегающей воспитательной среды

Количество травм, несчастных случаев, вредных привычек у обучающихся

0

30

Ежемесячно

Инициатива и творческий подход

Предложение администрации по эффективной организации учебно-воспитательного процесса

1

10

В течение квартала

Мероприятия по профилактике правонарушений и вредных привычек

1

10

Ежемесячно

Мастер производственного обучения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

20

Ежеквартально

Обеспечение безопасности образовательного процесса

Соблюдение правил, норм и инструкций по технике безопасности, противопожарной безопасности и охране труда, содержание кабинетов в соответствии с СанПиН

100%

10

Ежеквартально

Удовлетворенность участников образовательного процесса

Наличие жалоб и конфликтных ситуаций

0

5

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Результаты промежуточной и итоговой аттестации учащихся

Процент качества обученности

50%

20

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ в учреждении

Постоянно

20

Ежеквартально

Сохранность контингента обучающихся

Процент отсева учащихся по неуважительной причине

0

20

Ежеквартально

Достижения учащихся

Участие в окружных, краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах профессионального мастерства

Постоянное

20

Ежеквартально

Призовое место

50

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Методическое и материальное обеспечение занятий

Наличие учебно-методических материалов

100%

20

Ежеквартально

Применение в учебно-воспитательном процессе новых педагогических технологий и инноваций

Процент учебных занятий с использованием новых педагогических технологий или их элементов

50%

20

Ежеквартально

Проведение открытых уроков и мероприятий с применением инновационных технологий

1 открытое мероприятие

5

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к организации учебно-воспитательного процесса

Внесение предложений по обсуждению вопросов повышения качества подготовки специалистов

1

10

Ежеквартально

Внесение предложений администрации по эффективной организации учебно-воспитательного процесса; проведение мероприятий

1

10

Ежеквартально

Мероприятия по профилактике правонарушений и вредных привычек

1

10

Ежеквартально

Участие в разработке и реализации проектов

1

50

Ежеквартально

Воспитатель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации, наличие и полная реализация плана воспитательной работы: наличие и ведение журналов по ежедневному учету нахождения студентов в общежитии, убытию из общежития и прибытию в общежитие; своевременное ознакомление студентов с нормативными актами общежития и их исполнением (приказы, заполнение договоров при заселении и т.п.); своевременное предоставление письменной информации (характеристики студентов, текущий анализ состояния воспитательной работы в общежитии, докладные и объяснительные записки и т.п.) по распоряжению зам. директора по восп. работе для социального педагога, педагога-психолога, педагога-организатора, т.п.; участие в реализации индивидуальных социально-психолого-педагогических карт студентов «группы риска» (динамика развития)

100%

20

Ежемесячно

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися

Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества правонарушений и нарушений общественного порядка студентами; отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества студентов, состоящих на учете в наркологическом диспансере

На 20%

40

Ежемесячно

Обеспечение занятости обучающихся

Отсутствие самовольных уходов из общежития являющихся детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; несовершеннолетними студентами; обеспечение занятости во внеучебное время детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и несовершеннолетних студентов - участие в мероприятиях

0

30

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение индивидуального плана работы

Качественная реализация мероприятий согласно индивидуальному плану работы (профилактические мероприятия правонарушений и вредных привычек, значимость, своевременность, оформление, информация, анализ, охват не менее 30%); наличие и реализация системы деятельности по организации самоуправления в общежитии (согласно у.-в. плану) (процент охвата не менее 30%); осуществление контроля за соблюдением студентами правил проживания в общежитии (выполнение режима дня, отсутствие опозданий в общежитие и т.д.); участие в работе педсовета, административной комиссии техникума, совета профилактики, планерках воспитателей (согласно учебно-воспитательному плану)

На 100%

20

В течение квартала

Профилактическая, индивидуальная работа с обучающимися

Процент охвата обучающихся (журнал регистрации инд. работы)

50%

20

Ежеквартально

Сохранность контингента

95%

10

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Методическое и материальное обеспечение занятий

Наличие учебно-методических материалов (согл. инд. плану)

100%

20

В течение квартала

Организация здоровьесберегающей воспитательной среды

1. количество травм;

2. несчастных случаев

0

30

Ежемесячно

Инициатива и творческий подход

Предложение администрации по эффективной организации учебно-воспитательного процесса, проведение мероприятий с обучающимися

1

10

В течение квартала

Мероприятия по профилактике правонарушений и вредных привычек: разнообразие форм и способов, формирующих навыки ведения здорового образа жизни обучающихся. Мероприятия

1

10

В течение квартала

Педагог-психолог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации:

1. оформление стендов;

2. выпуск студенческой газеты;

3. оформление протоколов заседаний студсовета

100%

20

Ежемесячно

Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися

Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества правонарушений и нарушений общественного порядка студентами;

отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества студентов, состоящих на учете в наркологическом диспансере

На 20%

40

В течение квартала

Обеспечение занятости обучающихся

Отсутствие самовольных уходов из учреждения являющихся детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; несовершеннолетними студентами; обеспечение занятости во внеучебное время детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и несовершеннолетних студентов органах самоуправления и т.д. (10%)

0

30

В течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение индивидуального плана работы

Качественная реализация мероприятий: отсутствие замечаний со стороны администрации, участие в социально значимых акциях и проектах, участие в мероприятиях муниципального уровня, участие в мероприятиях краевого уровня, размещение информации о студ. жизни техникума на сайте техникума

На 100%

20

В течение квартала

Выплаты за качество выполняемых работ

Методическое и материальное обеспечение занятий

Наличие учебно-методических материалов: 1. организация коллективного планирования; 2. использование интерактивных форм, методов в воспитательной деятельности (дебаты, социальные тренинги, др.)

100%

20

В течение квартала

Инициатива и творческий подход

1. предложение администрации по эффективной организации учебно-воспитательного процесса; 2. творческие достижения обучающихся (в том числе индивидуальные) на муниципальном уровне (согласно входящей корреспонденции); 3. творческие достижения обучающихся (в том числе индивидуальные) на краевом уровне (согласно входящей корреспонденции)

1

10

В течение квартала

Мероприятия по профилактике правонарушений и вредных привычек: разнообразие форм и способов, формирующих навыки ведения здорового образа жизни обучающихся

1

10

Ежемесячно

Социальный педагог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации: 1. перечень документов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; 2. списки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и несовершеннолетних студентов; 2. списки студентов из малообеспеченных и многодетных семей; 3. списки студентов, состоящих на учете в СПТ, КДН и ОДН; 4. папка с протоколами заседаний Совета профилактики техникума; 5. папка с исходящей документацией (аналитические справки, докладные и информационные письма о студентах и семьях «группы риска»); 6. папка с входящей документацией (информационные справки, докладные и аналитические материалы по социально-психологической работе из ведомств системы профилактики правонарушений и безнадзорности несовершеннолетних); 7. информация о занятости студентов «группы риска» и несовершеннолетних из социально уязвимых семей во внеучебной деятельности, работе кружков и секций; 8. папка с методическими разработками бесед, лекций, тренингов, классных часов по профилактике безнадзорности, правонарушений и вредных привычек среди несовершеннолетних; 9. ведение социально-психолого-педагогических карт индивидуального развития «группы риска»

100%

20

В течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися

Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества правонарушений и нарушений общественного порядка детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; несовершеннолетними студентами. Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества студентов, состоящих на учете в наркологическом диспансере (дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; несовершеннолетние студенты)

На 20%

40

Ежемесячно

Обеспечение занятости обучающихся

Отсутствие самовольных уходов из общежития являющихся детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; несовершеннолетними студентами; обеспечение занятости во внеучебное время детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и несовершеннолетних студентов в кружках, секциях, молодежных клубах и т.д. (45%)

0

30

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение индивидуального плана работы

Качественная реализация мероприятий: отсутствие замечаний со стороны администрации техникума, контролирующих органов

На 100%

20

В течение квартала

Профилактическая, индивидуальная работа с обучающимися

Процент охвата обучающихся (журнал регистрации инд. работы)

50%

20

Ежемесячно

Сохранность контингента

95%

10

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Методическое и материальное обеспечение занятий

Наличие учебно-методических материалов: методические разработки бесед, лекций, тренингов, классных часов по профилактике безнадзорности, правонарушений и вредных привычек среди несовершеннолетних

100%

20

В течение квартала

Организация здоровьесберегающей воспитательной среды

1. количество травм;

2. несчастных случаев;

3. вредных привычек у учащихся

0

30

Ежемесячно

Инициатива и творческий подход

Предложение администрации по эффективной организации учебно-воспитательного процесса; проведение мероприятий с обучающимися

1

10

В течение квартала

Мероприятия по профилактике правонарушений и вредных привычек

1

10

Ежемесячно

Заведующий библиотекой

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Охват читателей

Процент учащихся и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки

80%

20

По итогам контроля в течение квартала

Ведение профессиональной документации (отчеты, инвентаризационная книга)

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

10

По итогам контроля в течение квартала

Оперативное обновление книжного фонда

Обеспеченность литературой по специальностям в соответствии с ФГОС

70%

20

По итогам контроля в течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Сохранность библиотечного фонда учреждения

Количество списываемой литературы библиотечного фонда

Менее 10% фонда

30

По результатам контроля в течение квартала

Выплаты за качество выполняемых работ

Сопровождение учащегося в исследовательской деятельности

Участие в окружных, краевых, всероссийских, международных олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах

Постоянно

20

По результатам контроля в течение квартала

Призовое место

50

Ежемесячно

Пропаганда чтения как формы культурного досуга

Выставки, беседы, встречи

1 мероприятие

5

Ежемесячно

Инициатива и творческий подход к выполнению работы

Участие во внутренних, городских, краевых мероприятиях, конференциях, конкурсах, выставках и др.

1 мероприятие

15

Ежемесячно

Заведующий музеем

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Функционирование музея учреждения

Своевременное обновление экспозиций музея

Постоянно

20

По результатам контроля в течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

30

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

Постоянно

30

По результатам контроля в течение квартала

Выплаты за качество выполняемых работ

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов

1 предложение

10

Ежемесячно

Участие в реализации образовательных проектов

1 проект

50

Ежемесячно

Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом

1 мероприятие

10

Ежемесячно

Ведущий экономист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение документации учреждения: составление, корректировка плана финансово-хозяйственной деятельности, штатного расписания

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

20

Ежеквартально

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных претензий со стороны директора, контролирующих органов

0

50

Ежеквартально

Подготовка локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения

Соответствие нормам действующего законодательства

100%

30

Единовременно

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением

Отсутствие обоснованных замечаний

30

Ежеквартально

Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя

Самостоятельно, без привлечения других работников

30

Ежеквартально

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Отсутствие обоснованных нарушений законодательства

30

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

Постоянно

30

Ежеквартально

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Выполнение срочных, непредвиденных и особо важных работ

В установленные сроки

100

Ежеквартально

В полном объеме

30

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации

Отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации

80

Ежеквартально

Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины

Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя и учредителя

100

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов

1 предложение

10

Ежеквартально

Ведущий бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение документации учреждения

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

20

Ежеквартально

Обработка и предоставление информации

Наличие замечаний

0

10

Ежеквартально

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных претензий со стороны директора, контролирующих органов

0

20

Ежеквартально

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением

Отсутствие обоснованных замечаний

30

Ежеквартально

Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя

Самостоятельно, без привлечения других работников

30

Ежеквартально

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Отсутствие обоснованных нарушений законодательства

30

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ

В установленные сроки

30

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации

Отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации

30

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов

1 предложение

10

Ежеквартально

Бухгалтер 1 категории

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение документации учреждения

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

20

Ежеквартально

Обработка и предоставление информации

Наличие замечаний

0

10

Ежеквартально

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных претензий со стороны директора, контролирующих органов

0

20

Ежеквартально

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением

Отсутствие обоснованных замечаний

30

Ежеквартально

Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя

Самостоятельно, без привлечения других работников

30

Ежеквартально

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Отсутствие обоснованных нарушений законодательства

30

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ

В установленные сроки

30

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации

Отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации

30

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов

1 предложение

10

Ежеквартально

Инженер по охране труда

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение документации учреждения

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

20

Ежеквартально

Соблюдение законодательства: обеспечение безопасности образовательного процесса

Штрафы, взыскания, замечания

0

60

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

Постоянно

30

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды

Количество травм, несчастных случаев

0

10

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к работе

Мероприятия по профилактике вредных привычек

1

10

Ежеквартально

Предложение по эффективной организации учебно-воспитательного процесса. Проведение мероприятий с обучающимися

1

10

Ежеквартально

Специалист по кадрам

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение документации учреждения

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

20

Ежеквартально

Соблюдение законодательства

Штрафы, взыскания, замечания

0

60

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

Постоянно

30

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Качество выполняемых работ

Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности, своевременный прием, увольнение работников, предоставление отпусков в соответствии с законодательством

Постоянно

10

Ежеквартально

Отсутствие возврата документов на доработку

0

10

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов

1 предложение

10

Ежеквартально

Юрисконсульт

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Подготовка локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения

Соответствие нормам действующего законодательства

100%

30

Ежеквартально

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением

Отсутствие обоснованных замечаний

100

Ежеквартально

Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя

Самостоятельно, без привлечения других работников

40

Ежеквартально

Участие в организации и проведении особо важных и срочных мероприятий различного уровня

Наличие мероприятий в отчетном периоде и личный вклад работника в подготовку мероприятий

40

Ежеквартально

Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах

Соответствие заданным нормам

100%

20

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Выполнение срочных, непредвиденных и особо важных работ

В установленные сроки

150

Ежеквартально

В полном объеме

30

Ежеквартально

Осуществление юридических консультаций для учащихся и работников учреждения

Конфликты в учреждении

0

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины

Отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения

80

Ежеквартально

Разрешение конфликтных ситуаций

Количество выигранных судебных разбирательств, мировых соглашений

85% от общего количества

30

Ежеквартально

Документовед

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение документации учреждения (расписание занятий, учет пед. часов и др.)

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

20

По итогам контроля в течение квартала

Соблюдение законодательства

Замечания

0

60

По результатам контроля в течение квартала

Обработка и предоставление информации

Наличие замечаний

0

1

По результатам контроля в течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

Постоянно

30

По результатам контроля в течение квартала

Выплаты за качество выполняемых работ

Качество выполняемых работ

Отсутствие возврата документов на доработку

0

10

По результатам контроля в течение квартала

Специалист по маркетингу

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Активная работа на городских и выездных ярмарках по профориентационной работе; количественные и качественные показатели профориентационной работы со средними школами сибирского региона

Количество выездных ярмарок

5

20

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременная подготовка и содержание профориентационного материала (проспекты, объявления, информационный материал для телевидения, радио, газет, ярмарок); качественная подготовка и содержание документации для работы приемной комиссии (журналы, экзаменационные листы, договоры, тесты, образцы заполнения документов); организация и качественная подготовка профориентационного материала для работников лесхоза-техникума, выезжающих с профориентационной работой в школы сибирского региона

Электронная переписка со школами края, лесничествами

Подготовка информационной документации для приемной комиссии, отправка 500 электронных писем

30

Ежеквартально

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за качество выполняемых работ

Инициатива и творческий подход к организации

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежеквартально

Выполнение плана контрольных цифр по набору студентов

100%

20

По результатам контроля в течение года

Программист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обработка и предоставление информации

Наличие замечаний

0

10

По результатам контроля в течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения

Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения

Стабильно

30

По результатам контроля в течение квартала

Оперативность

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

Постоянно

30

По результатам контроля в течение квартала

Выплаты за качество выполняемых работ

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов

1 предложение

10

Ежемесячно

Участие в реализации образовательных проектов

1 проект

50

Ежемесячно

Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом

1 мероприятие

10

Ежемесячно

Электроник

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обработка и предоставление информации

Наличие замечаний

0

10

По результатам контроля в течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения

Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения

Стабильно

30

По результатам контроля в течение квартала

Оперативность

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

Постоянно

30

По результатам контроля в течение квартала

Выплаты за качество выполняемых работ

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов

1 предложение

10

Ежемесячно

Участие в реализации образовательных проектов

1 проект

50

Ежемесячно

Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом

1 мероприятие

10

Ежемесячно

Библиограф

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Охват читателей

Процент учащихся и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки

80%

20

По итогам контроля в течение квартала

Ведение профессиональной документации (отчет о мероприятии, дневник библиотеки)

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

20

По итогам контроля в течение квартала

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Сохранность библиотечного фонда учреждения

Количество списываемой литературы библиотечного фонда

Менее 10% фонда

30

По результатам контроля в течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за качество выполняемых работ

Пропаганда чтения как формы культурного досуга

Выставки, беседы, встречи

1 мероприятие

5

По результатам контроля в течение квартала

Инициатива и творческий подход к выполнению работы

Участие во внутренних, городских, краевых мероприятиях, конференциях, конкурсах, выставках и др.

1 мероприятие

5

По результатам контроля в течение квартала

Библиотекарь

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Охват читателей

Процент учащихся и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки

80%

20

По итогам контроля в течение квартала

Ведение профессиональной документации (отчет о мероприятии, дневник библиотеки)

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

20

По итогам контроля в течение квартала

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Сохранность библиотечного фонда учреждения

Количество списываемой литературы библиотечного фонда

Менее 10% фонда

30

По результатам контроля в течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Проведение тематических классных часов

Участие в краевых, всероссийских конкурсах, конференциях

1 мероприятие

20

По результатам контроля в течение квартала

Выплаты за качество выполняемых работ

Пропаганда чтения как формы культурного досуга

Выставки, беседы, встречи

1 мероприятие

5

По результатам контроля в течение квартала

Инициатива и творческий подход к выполнению работы

Участие во внутренних, городских, краевых мероприятиях, конференциях, конкурсах, выставках и др.

1 мероприятие

5

По результатам контроля в течение квартала

Инженер охраны и защиты леса

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежеквартально

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

10

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Получение дохода от приносящей доход деятельности

Работы, приносящие прибыль от внебюджетной деятельности

0

5% от средств от приносящей доход деятельности

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств (электроэнергия, топливо, сохранность инструментов)

Постоянно

10

Ежеквартально

Бесперебойная и безаварийная работа обслуживающего персонала

Замечания по бесперебойной и безаварийной работе обслуживающего персонала (работы выполнены в срок, безаварийная работа машин, тракторов)

0

20

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к организации

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежеквартально

Наставничество

Количество молодых специалистов на практике

1

10

Ежеквартально

Художник-конструктор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оформление учебных кабинетов и других помещений техникума

Своевременное и качественное выполнение оформительских работ

100%

20

По итогам контроля в течение квартала

Инициатива и творческий подход к выполнению работы

Внесение предложений по оформлению и дизайну помещений техникума

1 предложение

10

Ежемесячно

Оперативное выполнение работы

Отсутствие жалоб со стороны администрации, сотрудников техникума

0

20

По итогам контроля в течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Сопровождение учащихся в исследовательской деятельности

Содействие в оформлении материалов выставок, работ и т.д.

1

10

Ежемесячно

Мастер леса

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежеквартально

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

10

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Получение дохода от приносящей доход деятельности

Работы, приносящие прибыль от внебюджетной деятельности

0

5% от средств от приносящей доход деятельности

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств (электроэнергия, топливо, сохранность инструментов)

Постоянно

10

Ежеквартально

Бесперебойная и безаварийная работа обслуживающего персонала

Замечания по бесперебойной и безаварийной работе обслуживающего персонала (работы выполнены в срок, безаварийная работа машин, тракторов)

0

20

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к организации

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежеквартально

Наставничество

Количество молодых специалистов на практике

1

10%

Ежеквартально

Механик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежеквартально

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

10

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Бесперебойная и безаварийная работа

Замечания по бесперебойной и безаварийной работе

0

20

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к организации

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежеквартально

Лаборант

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обработка и предоставление информации

Наличие замечаний

0

10

По результатам контроля в течение квартала

Профессиональное мастерство

Работа в программах Point, Excel

1

5

По результатам контроля в течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

Постоянно

30

По результатам контроля в течение квартала

Выплаты за качество выполняемых работ

Качество выполняемых работ

Отсутствие возврата документов на доработку

0

10

По результатам контроля в течение квартала

Секретарь руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение документации учреждения (входящая, исходящая корреспонденция)

Полнота и соответствие

100%

20

По итогам контроля в течение квартала

Обработка и предоставление информации

Наличие замечаний

0

10

По результатам контроля в течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

Постоянно

30

По результатам контроля в течение квартала

Работа с входящей корреспонденцией

Подготовка ответов

Своевременно

30

По результатам контроля в течение квартала

Лесник

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежеквартально

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

10

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств (электроэнергия, топливо, сохранность инструментов)

Постоянно

10

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к организации

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежеквартально

Лесовод

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежеквартально

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

10

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств (электроэнергия, топливо, сохранность инструментов)

Постоянно

10

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к организации

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежеквартально

Секретарь учебной части

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение документации учреждения (личные дела студентов, зачетные книжки, приказы)

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

20

По итогам контроля в течение квартала

Обработка и предоставление информации

Наличие замечаний

0

10

По результатам контроля в течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

Постоянно

30

По результатам контроля в течение квартала

Выплаты за качество выполняемых работ

Работа с входящей корреспонденцией

Подготовка ответов

Своевременно

30

По результатам контроля в течение квартала

Качество выполняемых работ

Отсутствие возврата документов на доработку

0

10

По результатам контроля в течение квартала

Столяр

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

10

Ежемесячно

Инициатива и творческий подход к организации выполняемых работ

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежемесячно

Слесарь-сантехник

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

10

Ежемесячно

Инициатива и творческий подход к организации выполняемых работ

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежемесячно

Водитель автомобиля

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежеквартально

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств

Отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя

100

Ежеквартально

Предупреждение поломок вверенного в управление имущества, бережное отношение к нему

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

60

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

20

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ транспортного средства

Не реже 1 раза в месяц

40

Ежеквартально

Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря

Постоянно

40

Ежеквартально

Мойка транспортного средства

Постоянно

40

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины

Отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период

50

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

10

Ежеквартально

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

20

Ежеквартально

Водитель автобуса

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежеквартально

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств

Отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя

100

Ежеквартально

Предупреждение поломок вверенного в управление имущества, бережное отношение к нему

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

60

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

20

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ транспортного средства

Не реже 1 раза в месяц

40

Ежеквартально

Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря

Постоянно

40

Ежеквартально

Мойка транспортного средства

Постоянно

40

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины

Отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период

50

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

10

Ежеквартально

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

20

Ежеквартально

Повар

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение норм в приготовлении пищи согласно цикличному меню

Замечания Роспотребнадзора

0

30

Ежеквартально

Соблюдение технологического процесса приготовления пищи

Замечания Роспотребнадзора

0

30

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в мероприятиях учреждения

Обслуживание праздников

1 мероприятие

20

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд

Жалобы, отказ учащихся от приема пищи

0

30

Ежеквартально

Тракторист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежеквартально

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

10

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Погрузочно-разгрузочные работы

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

10

Ежеквартально

Бесперебойная и безаварийная работа обслуживающего персонала

Замечания по бесперебойной и безаварийной работе обслуживающего персонала

0

20

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к организации

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

10

Ежемесячно

Инициатива и творческий подход к организации выполняемых работ

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежемесячно

Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

10

Ежемесячно

Инициатива и творческий подход к организации выполняемых работ

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежемесячно

Фельдшер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежеквартально

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

10

Ежеквартально

Контроль за соблюдением СанПиН в учреждении

Реализация мероприятий по плану контроля

100%

30

Ежеквартально

Взаимодействие с учреждениями здравоохранения

Мониторинг здоровья обучающихся: проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров обучающихся

100%

50

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Снижение уровня заболеваемости обучающихся

Снижение количества заболевших

Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний у обучающихся

90

Ежеквартально

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Инициатива и творческий подход к работе

Мероприятия по профилактике вредных привычек

1

10

Ежеквартально

Пропаганда здорового образа жизни

Сокращение количества обучающихся, имеющих вредные привычки

100

Ежеквартально

Предложение по эффективной организации учебно-воспитательного процесса. Проведение мероприятий с обучающимися

1

10

Ежеквартально

Качественное ведение документации

Наличие необходимой документации по профилю деятельности

100%

20

Ежеквартально

Отсутствие замечаний руководителя учреждения, Роспотребнадзора, контроля надзорных органов

0

30

Ежеквартально

Мойщик посуды

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

10

Ежеквартально

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежеквартально

Оператор копировальных и множительных машин

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное выполнение работ

Наличие обоснованных претензий со стороны администрации, сотрудников

0

20

По результатам контроля в течение квартала

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

Постоянно

30

По результатам контроля в течение квартала

Выплаты за качество выполняемых работ

Техническое обеспечение работы

Обеспечение бесперебойной работы копировальных и множительных и машин

Постоянно

20

По результатам контроля в течение квартала

Уборщик служебных помещений

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежемесячно

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

10

Ежемесячно

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежемесячно

Дежурный по общежитию

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежемесячно

Обеспечение сохранности имущества

Наличие замечаний

0

10

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежемесячно

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

10

Ежемесячно

Инициатива и творческий подход к организации выполняемых работ

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежемесячно

Комендант

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежемесячно

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

10

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежемесячно

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

10

Ежемесячно

Бесперебойная и безаварийная работа обслуживающего персонала

Замечания по бесперебойной и безаварийной работе обслуживающего персонала

0

20

Ежеквартально

Инициатива и творческий подход к организации выполняемых работ

Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов

1

5

Ежеквартально

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежемесячно

Благоустройство территории учреждения

Спортивный городок, зеленая зона, ландшафтный дизайн

Наличие

30

Раз в год

Гардеробщик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежемесячно

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

10

Ежемесячно

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежемесячно

Сторож (учебный корпус)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежемесячно

Обеспечение сохранности имущества

Наличие замечаний

0

10

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежемесячно

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

10

Ежемесячно

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежемесячно

Сторож (лесное хозяйство)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежеквартально

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

10

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Дворник

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежемесячно

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

10

Ежемесячно

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежемесячно

Благоустройство территории учреждения

Участие в благоустройстве прилегающей территории

Постоянно

30

Раз в год

Кастелянша

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежемесячно

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

10

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежемесячно

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежемесячно

Кладовщик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии

0

40

Ежемесячно

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Замечания по утрате и порче имущества

0

10

Ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы

Замечания по оперативности

0

10

Ежемесячно

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Экономия материальных средств

Постоянно

10

Ежемесячно

Качество выполняемых работ

Замечания по качеству

0

10

Ежемесячно

Начальник центра прикладных квалификаций

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (рабочие программы, журналы, свидетельства и т.д.)

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

30

Ежеквартально

Контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Замечания надзорных органов

0

20

Ежеквартально

Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения

Количество публикаций, презентаций, рекламной продукции и т.д. в квартал, участие в обновлении сайта учебного заведения

до 3 ед.

10

Ежеквартально

более 4 ед.

20

Ежеквартально

Увеличение спроса на услуги структурного подразделения, в квартал (увеличение количества обучающихся центра прикладных квалификаций)

более чем на 5%

50

Ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность финансово-экономической деятельности

Выполнение плана обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации (численность обученных в квартале от запланированных значений)

70 - 80%

10

Ежеквартально

90 - 100%

20

Ежеквартально

Выполнение плана по поступлению денежных средств от обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации (сумма поступлений в квартале от запланированных значений)

70 - 80%

10

Ежеквартально

90 - 100%

20

Введение новых профессий (специальностей), квалификаций (специализаций)

Количество открытых профессий (специальностей), квалификаций (специализаций)

1

20

Ежеквартально

Участие в разработке и реализации проектов, программ, методических, диагностических материалов, связанных с образовательной деятельностью структурного подразделения

Созданный проект, программа, материалы внедрены в образовательную деятельность структурного подразделения

1 раз в квартал

20

Ежеквартально

Организация работы по социальному партнерству

Заключение договоров социального партнерства

1 договор

30

Ежеквартально

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Инициатива и творческий подход к выполнению работы

Внесение предложений по обсуждению вопросов повышения качества подготовки специалистов

1

10

Ежеквартально

Мероприятия по профилактике правонарушений и вредных привычек обучающихся

1

10

Ежеквартально

Внедрение инновационных программ, технологий, методов обучения (использование оборудования центра прикладных квалификаций при реализации основных профессиональных образовательных программ)

Количество задействованных программ, учебных дисциплин и профессиональных модулей

1

5

Ежеквартально

Поддержка благоприятного психологического климата в коллективе

Наличие конфликтных ситуаций

0

5

Ежеквартально

Заместитель министра

Т.П.Теретенко

(приложение №1 в редакции приказов министерства лесного хозяйства Красноярского края от 11.10.2017 № 1363-од, от 13.12.2019 № 86-2140-од)

Приложение № 2

к видам, условиям, размеру и порядку

установления выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки результативности и качества

труда работников краевого государственного бюджетного

профессионального образовательного учреждения

«Дивногорский техникум лесных технологий»,

подведомственного министерству лесного хозяйства

Красноярского края

Размер персональных выплат работникам краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края

N п/п

Виды персональных выплат

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) <*>

1

Выплата за опыт работы <**>:

от 1 года до 5 лет

5%

при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения) <***>

15%

при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения) <***>

20%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>

15%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>

20%

от 5 лет до 10 лет

15%

при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения) <***>

25%

при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения) <***>

30%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>

25%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный» <***>, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>

30%

свыше 10 лет

25%

при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения) <***>

35%

при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения) <***>

40%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>

35%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>

40%

2

Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:

- заведующей производством за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания

20%

- педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры <****>:

кабинетами, лабораториями

10%

учебно-опытными участками, мастерскими и спортивным залом

20%

- педагогическим работникам за классное руководство, кураторство <*****>

2700,00 руб.

3

Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения

20%

--------------------------------

<*> Без учета повышающих коэффициентов.

<**> Размер выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогических работников (преподаваемых дисциплин).

<***> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.

<*****> Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам профессиональных образовательных учреждений. Размер выплат педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,00 рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Заместитель министра

Т.П. Тетеренко

Приложение № 3

к видам, условиям, размеру и порядку

установления выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки результативности и качества

труда работников краевого государственного бюджетного

профессионального образовательного учреждения

«Дивногорский техникум лесных технологий»,

подведомственного министерству лесного хозяйства

Красноярского края

Размер выплат по итогам работы за квартал работникам краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке

наименование

индикатор

Степень освоения выделенных бюджетных средств

% освоения выделенных бюджетных средств

90% выделенного объема средств

25%

95% выделенного объема средств

50%

Объем ввода законченных ремонтом объектов

Текущий ремонт капитальный ремонт

выполнен в срок,

25%

в полном объеме

50%

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Применение нестандартных методов работы

x

50%

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения

Задание выполнено

в срок, в полном объеме

50%

Достижение высоких результатов в работе за определенный период

Оценка результатов работы

наличие динамики в результатах

50%

Участие в инновационной деятельности

Наличие реализуемых проектов

участие

50%

Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий

Наличие важных работ, мероприятий

участие

50%

Заместитель министра

Т.П. Тетеренко