О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 01 НОЯБРЯ 2010 Г. № 360-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА Т...



УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

01 марта 2011 года № 59

О некоторых мерах по реализации постановления Правительства Ставропольского края от 01 ноября 2010 г. № 360-п «Об утверждении Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края» при представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

{Утратил силу:

Приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 26 февраля 2016 года № 47, НГР: ru26000201600105}

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2009 года № 1993-р «Об утверждении Сводного перечня первоочередных государственных и муниципальных услуг, предоставляемых органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в электронном виде, а также услуг, предоставляемых в электронном виде учреждениями субъектов Российской Федерации и муниципальными учреждениями», распоряжением Правительства Ставропольского края от 27 сентября 2010 г. № 382-рп «О мерах по обеспечению перехода на предоставление в электронной форме первоочередных государственных, муниципальных услуг органами исполнительной власти Ставропольского края, органами местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края и подведомственными им учреждениями» и постановлением Правительства Ставропольского края от 01 ноября 2010 г. № 360-п «Об утверждении Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края».

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Ставропольскому краю.

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления

Л.Л. Шагинова

Приложение

к приказу

от 01 марта 2011 года № 59

ПОРЯДОК представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

I. Основные положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 10 января 2002 года № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи», Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральным законом от 07 июля 2003 года № 126-ФЗ «О связи», постановлением Правительства Ставропольского края от 01 ноября 2010 г. № 360-п «Об утверждении Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края» и иными нормативными правовыми актами.

1.2. Целью настоящего Порядка является построение эффективной системы информационного взаимодействия и документооборота по телекоммуникационным каналам связи с применением средств криптографической защиты и электронной цифровой подписи между работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края, и органами государственной службы занятости населения Ставропольского края.

1.3. Настоящий Порядок определяет условия, сроки и стороны информационного обмена при представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края.

II. Термины и определения

2.1. В настоящем Порядке используются следующие термины и определения:

орган государственной службы занятости населения Ставропольского края - некоммерческая организация, реализующая гарантированные государством права граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости, трудовой миграции на территории Ставропольского края (далее - орган занятости);

работодатель - юридическое лицо (организация) независимо от организационно - правовой формы и формы собственности, за исключением юридических лиц, замещение должностей в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляется на конкурсной основе, а также физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - работодатель);

специализированный оператор связи - организация, предоставляющая услуги по обмену открытой и конфиденциальной информацией между органами занятости и работодателями в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением средств криптографической защиты и электронной цифровой подписи (далее - специализированный оператор);

информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) - обязательная для представления работодателями в органы занятости информация, о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по форме утвержденной постановлением Правительства Ставропольского края от 01 ноября 2010 г. № 360-п «Об утверждении Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края» (далее - Информация).

средства криптографической защиты информации - сертифицированные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации аппаратные и (или) программные средства, обеспечивающие криптографическое преобразование, контроль целостности и применение электронной цифровой подписи для защиты информации при ее передаче по каналам связи (далее - СКЗИ);

электронная цифровая подпись - реквизит электронного документа, предназначенный для защиты данного электронного документа от подделки, полученный в результате криптографического преобразования информации с использованием закрытого ключа электронной цифровой подписи и позволяющий идентифицировать владельца сертификата ключа подписи, а также установить отсутствие искажения информации в электронном документе (далее - ЭЦП);

ЭЦП органа занятости - ЭЦП, владельцем сертификата ключа которой является должностное лицо органа занятости, уполномоченное использовать средства ЭЦП;

ЭЦП работодателя -ЭЦП, владельцем сертификата ключа которой является должностное лицо работодателя, уполномоченное использовать средства ЭЦП;

ЭЦП специализированного оператора - ЭЦП, владельцем сертификата ключа которой является должностное лицо оператора связи, уполномоченное использовать средства ЭЦП;

III. Стороны взаимодействия при представлении работодателями информации в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи в органы занятости

3.1. Сторонами взаимодействия при представлении работодателями Информации в органы занятости в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением ЭЦП являются работодатели или их представители, органы занятости и специализированный оператор, осуществляющий передачу Информации в органы занятости от работодателей или их представителей в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.

IV. Требования к программно - аппаратным средствам для осуществления электронного взаимодействия

4.1. Программно - аппаратные средства, для осуществления электронного взаимодействия должны соответствовать следующим требованиям:

обеспечивать прием и обработку информации в соответствии с требованиями к техническому и программному обеспечению предъявляемыми специализированным оператором и настоящим порядком;

средства ЭЦП и средства шифрования в составе средств обмена конфиденциальной информацией должны иметь сертификат Федеральной службы безопасности Российской Федерации по обеспечению безопасности информации по уровню «КС1».

V. Требования к специализированному оператору

5.1. Требования, предъявляемые к организации для осуществления деятельности в качестве специализированного оператора, устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством.

VI. Правила представления работодателем Информации в органы службы занятости в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи

6.1. Электронное взаимодействие между участниками информационного обмена в процессе электронного документооборота по телекоммуникационным каналам связи осуществляется с обязательным использованием средств ЭЦП и СКЗИ.

6.2. Распространение и учет средств ЭЦП и СКЗИ осуществляется специализированным оператором в соответствии с условиями действия лицензий, а также требованиями технической документации организаций - разработчиков средств ЭЦП и СКЗИ.

6.3. Представление работодателями Информации в органы занятости по телекоммуникационным каналам связи осуществляется по инициативе работодателя и при наличии у него и органов занятости, совместимых программно-аппаратных средств.

6.4. Информация в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи представляются работодателями по месту своего нахождения в органы службы занятости ежемесячно, не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

6.5. В случае необходимости работодатели вправе представлять Информацию в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи чаще, чем предусмотрено в пункте 6.4. настоящего Порядка.

6.6. Представление работодателями Информации в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи в органы службы занятости освобождают его от обязанности представления Информации на бумажном носителе.

VII. Система электронного документооборота при представлении работодателем Информации в органы службы занятости в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи

7.1. Информация по телекоммуникационным каналам связи представляется работодателями в органы занятости через специализированного оператора оказывающего услуги работодателю с использованием СКЗИ сертифицированных в установленном порядке и с обязательным применением сертифицированных средств ЭЦП.

7.2. Использование, учет, распространение и техническое обслуживание СКЗИ и средств ЭЦП осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

7.3. Работодатель осуществляет представление Информации в органы занятости в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи в соответствии с правилами использования программно-аппаратных средств, предоставленных оператором связи.

7.4. Органы занятости при получении Информации в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи обязаны в течение суток (без учета выходных и праздничных дней) принять, загрузить данные Информации в соответствующий программный комплекс и предоставить работодателю государственную услугу содействия в подборе необходимых работников на основании порядка предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с использованием средств СКЗИ и ЭЦП.

VIII. Ответственность сторон

8.1. В случае непредставления Информации в органы занятости, в том числе в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением ЭЦП и СКЗИ, а также представления их не в полном объеме, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. В случае не принятия или несвоевременного принятия от работодателя Информации, а также не оказания (несвоевременного оказания) государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников, должностные лица несут дисциплинарную или иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ставропольского края и локальными нормативными правовыми актами управления государственной службы занятости населения Ставропольского края.