ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНАМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА, НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУ...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(Минтруд Пензенской области)

ПРИКАЗ

от 01.03.2013г. № 8

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНАМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА, НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ, ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями), руководствуясь Положением о Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 № 33-пП,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок направления органами службы занятости населения Пензенской области работников организаций производственной сферы, осуществляющих модернизацию производства, на профессиональную подготовку,

переподготовку и повышение квалификации.

2. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские губернские

ведомости».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области - Е.П. Косникову.

Министр

Е.А. СТОЛЯРОВА

Приложение

к приказу

Минтруда

Пензенской области

от 01.03.2013г. № 8

Порядок

направления органами службы занятости населения Пензенской области работников организаций производственной сферы, осуществляющих модернизацию производства, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области (далее - ГКУ ЦЗН) по организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации (далее - профессиональное обучение) работников организаций производственной сферы, осуществляющих модернизацию производства (далее – работники), а также условия предоставления и размеры финансовой поддержки работникам, направленным на профессиональное обучение в другую местность.

В целях настоящего Порядка под организациями производственной сферы, осуществляющими модернизацию производства, понимаются организации, производящие материальные блага – средства производства, предметы потребления, осуществляющие усовершенствование, обновление производства, имеющие утвержденный план модернизации производства.

2. Организация профессионального обучения осуществляется на основании заключения:

- договоров между ГКУ ЦЗН и организациями производственной сферы, осуществляющими модернизацию производства (далее – работодатели) о взаимодействии при направлении работников на профессиональное обучение;

- трехсторонних договоров (контрактов) между ГКУ ЦЗН, направляющим работника на обучение, работником и образовательным учреждением, осуществляющим профессиональное обучение работника.

3. Для заключения договора о взаимодействии работодатели должны обратиться в государственные казенные учреждения центры занятости населения Пензенской области (далее - центр занятости) по месту своего расположения и представить следующие документы:

- утвержденный план модернизации производства;

- список работников, направляемых на профессиональное обучение либо выписку из него, с указанием профессии (специальности), по которой необходимо провести обучение;

- возможность трудоустройства, гарантийное письмо;

На основании представленных документов ГКУ ЦЗН в течение трех рабочих дней со дня предоставления документов заключает договор.

Основанием для отказа в заключении договора является:

- непредставление вышеуказанных документов

- несоответствие уровня образования работников заявленной работодателем профессии (специальности) для обучения.

4.  ГКУ ЦЗН осуществляют:

- подбор образовательных учреждений для прохождения работниками профессионального обучения;

- направление работников в образовательные учреждения для прохождения профессионального обучения.

Профессиональное обучение работников осуществляется в период действия трудового договора с работодателем.

5. Документами, необходимыми для направления работников на профессиональное обучение, является паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий.

6. Направление работников на профессиональное обучение осуществляется при условии обращения их в ГКУ ЦЗН по месту расположения работодателя для организации профессионального обучения и представления документов, предусмотренных в пункте 5.

Основанием для отказа в направлении работников на профессиональное обучение является отсутствие документов, предусмотренных в пункте 5.

7. Организация профессионального обучения работников осуществляется в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, образовательных подразделениях организаций, в иных образовательных учреждениях, имеющих лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, выдаваемые в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

8. Работники в трехдневный срок после завершения профессионального обучения предоставляет в ГКУ ЦЗН копию документа, подтверждающего прохождение ими профессионального обучения в образовательном учреждении (удостоверение, свидетельство, диплом).

9. Оплата услуг образовательному учреждению по профессиональному обучению работников осуществляется ГКУ ЦЗН при предоставлении образовательным учреждением актов сдачи-приемки оказанных услуг по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации.

ГКУ ЦЗН оплачивает оказанные услуги по профессиональному обучению работников путем перечисления денежных средств на лицевой счет образовательного учреждения платежными поручениями в течение 30 (тридцати) банковских дней с момента представления образовательным учреждением подписанного сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации.

10. При направлении работников на профессиональное обучение в другую местность им оказывается финансовая поддержка, которая включает:

- оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно;

- суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно;

- оплату найма жилого помещения на время обучения.

11.Финансовая поддержка работникам, направленным на профессиональное обучение в другую местность, производится в виде возмещения расходов, понесенных работниками в связи с направлением их на профессиональное обучение в другую местность, в следующих размерах:

а) расходы по проезду работников к месту обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

б) суточные расходы - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно;

в) расходы по найму жилого помещения на время обучения:

- в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки.

- в размере 12 рублей в сутки, при отсутствии документов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения.

12. Источником финансового обеспечения финансовой поддержки работникам, направленным на профессиональное обучение в другую местность, является бюджет Пензенской области.

13. Предоставление работникам финансовой поддержки осуществляют ГКУ ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью в пределах средств, предусмотренных в бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период на основании приказа ГКУ ЦЗН о предоставлении финансовой поддержки, путем перечисления средств бюджета на счета граждан, открытые ими в кредитной организации.

14. Возмещение расходов на проезд работникам к месту обучения и обратно производится ГКУ ЦЗН после представления работниками оригиналов билетов на проезд к месту обучения и (или) обратно в размере 100 процентов суммы указанных расходов для возмещения.

Возмещение расходов на проживание по месту прохождения профессионального обучения производится ГКУ ЦЗН после представления работниками оригиналов документов, подтверждающих сведения о расходах по найму жилого помещения (квитанций по оплате найма жилья) в размере 100 процентов суммы указанных расходов для возмещения.

Возмещение расходов по найму жилого помещения производится ГКУ ЦЗН в размере 12 рублей при отсутствии документов, подтверждающих сведения о расходах по найму жилого помещения, на основании заявления работников об отсутствии документов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения.

В случае проезда к месту обучения и обратно ежедневно возмещение расходов на проезд производится в виде фактически произведенных расходов за все время обучения. В этом случае возмещение расходов, указанных в подпунктах «б» и «в» пункта 11 Порядка не производится.

15. При получении документов, указанных в 14 настоящего Порядка, ГКУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней издает приказ о предоставлении финансовой поддержки работникам, направленным на профессиональное обучение в другую местность, и в течение 10 банковских дней со дня получения указанных документов перечисляет денежные средства на счета работников, открытых ими в кредитных организациях.

Основанием для отказа в предоставлении финансовой поддержки является непредставление работниками в ГКУ ЦЗН документов, указанных в пункте 14 Порядка.

16. В случае несогласия с решением об отказе в предоставлении финансовой поддержки работники имеют право на обжалование действий работников ГКУ ЦЗН в досудебном или судебном порядке.

17. Контроль за целевым использованием финансовых средств, предназначенных на организацию профессионального обучения работников и финансовой поддержки работников, направленных на профессиональное обучение в другую местность, осуществляется Министерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.