Основная информация
Дата опубликования: | 01 марта 2021г. |
Номер документа: | 63105 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Принявший орган: | ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
В202100455
ОПУБЛИКОВАНО:
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ (www.pravo.gov.ru), 13.04.2021, N 0001202104130037,
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 12.04.2021 ПОД N 63105
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
ПРИКАЗ
01.03.2021 N 70
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ
ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
"САНАТОРИЙ ФССП РОССИИ "ЗЕЛЕНАЯ ДОЛИНА", О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ
К НИМ КАКИХ-ЛИБО ЛИЦ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ
ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ
К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ, ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ
ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА
ИНТЕРЕСОВ
В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 48, ст. 6730; 2018, N 24, ст. 3400) и подпунктом "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833; 2016, N 27, ст. 4494) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении "Санаторий ФССП России "Зеленая долина", о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
2. Признать утратившими силу приказы Федеральной службы судебных приставов от 18.12.2017 N 624 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками ФГАУ "Санаторий ФССП России "Зеленая долина" о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (зарегистрирован Минюстом России 28.12.2017, регистрационный N 49494) и от 19.12.2017 N 643 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников, замещающих должности на основании трудового договора в ФГАУ "Санаторий ФССП России "Зеленая долина" (зарегистрирован Минюстом России 28.12.2017, регистрационный N 49498).
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации генерал-лейтенанта внутренней службы Захаркину Е.Ю.
Директор
генерал-полковник
внутренней службы
Д.В. Аристов
Приложение
Утвержден
приказом ФССП России
от 01.03.2021 N 70
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ФЕДЕРАЛЬНОМ
ГОСУДАРСТВЕННОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "САНАТОРИЙ ФССП РОССИИ
"ЗЕЛЕНАЯ ДОЛИНА", О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ К НИМ КАКИХ-ЛИБО ЛИЦ
В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ,
О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ
ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ, ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ
ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
1. Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении "Санаторий ФССП России "Зеленая долина", о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов (далее - Порядок) устанавливает процедуру уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении "Санаторий ФССП России "Зеленая долина" (далее - учреждение), включенные в перечень должностей, утвержденный приказом ФССП России в соответствии с подпунктом "а" пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2013 N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 14, ст. 1670; 2020, N 3, ст. 243) (далее - работники), о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" работник обязан уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, сообщать работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
3. О фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, работник письменно информирует работодателя путем подачи уведомления о факте обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к Порядку), уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к Порядку) (далее - уведомления), в кадровое подразделение учреждения по месту работы либо почтой.
4. Начальником учреждения определяется работник кадрового подразделения учреждения, ответственный за прием, учет и хранение уведомлений (далее - ответственный работник), который ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работников, направивших уведомления.
5. Работник, работодателем для которого является начальник учреждения, составляет уведомления на имя начальника учреждения и передает их ответственному работнику.
6. Работник, замещающий должность, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации (далее - директор ФССП России), составляет уведомления на имя директора ФССП России и направляет их в Управление собственной безопасности федерального органа принудительного исполнения.
7. Работник учреждения обязан уведомлять работодателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.
8. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений подается не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к работнику с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
9. В случае нахождения в отпуске, служебной командировке или отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью работник обязан не позднее следующего рабочего дня после возвращения из командировки и (или) выхода на работу письменно уведомить работодателя о факте склонения к совершению коррупционных правонарушений, о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, в письменной форме в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
10. В уведомлении о факте обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указываются:
должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя, на имя которого направляется уведомление;
фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;
дата, место, время склонения к совершению коррупционных правонарушений;
обстоятельства, при которых поступило обращение к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
подробные сведения о коррупционных правонарушениях, к которым склонялся работник;
способ и обстоятельства склонения к коррупционным правонарушениям, а также информация об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционных правонарушений;
все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционным правонарушениям.
Уведомление должно быть подписано работником лично с указанием даты его составления.
Работник учреждения вправе приложить к уведомлению любые имеющиеся в распоряжении материалы и документы, подтверждающие изложенные в уведомлении факты.
11. В уведомлении о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, указываются:
должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя, на имя которого направляется уведомление;
фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;
ситуация, при которой личная (прямая или косвенная) заинтересованность работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства;
информация о личной заинтересованности работника учреждения, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, под которой понимается возможность получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц;
дополнительные сведения, которые работник считает необходимым указать, в том числе предлагаемые меры по урегулированию конфликта интересов.
Уведомление должно быть подписано работником лично с указанием даты его составления.
12. К мерам, направленным на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" относятся: уведомление работником работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно; изменение должностного положения работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей; отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов; отвод или самоотвод работника в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, передача принадлежащих работнику ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.
13. Уведомления подлежат обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений и о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 <*> к Порядку; далее - Журнал регистрации уведомлений).
14. Листы Журнала регистрации уведомлений должны быть прошиты, пронумерованы и заверены печатью. Журнал регистрации уведомлений хранится в защищенном от несанкционированного доступа месте. Запрещается отражать в Журнале регистрации уведомлений ставшие известными сведения о частной жизни работника учреждения, его личной и семейной тайне, а также иную информацию, охраняемую законом.
15. Уведомление регистрируется ответственным работником учреждения (должностным лицом Управления собственной безопасности) в Журнале регистрации уведомлений в день его поступления. Отказ в регистрации уведомлений не допускается.
16. Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается работнику на руки под подпись в Журнале регистрации уведомлений либо направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
17. Зарегистрированное уведомление работника в течение трех рабочих дней представляется кадровым подразделением учреждения на рассмотрение начальнику учреждения для принятия решения о проведении проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
18. Зарегистрированное уведомление начальника учреждения в течение трех рабочих дней представляется Управлением собственной безопасности федерального органа принудительного исполнения на рассмотрение директору ФССП России для принятия решения о проведении проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
19. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляется специалистом кадрового подразделения учреждения в том числе путем проведения бесед с работником, получения от него пояснений.
20. По окончании проверки изложенных в уведомлении сведений о факте обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений работодателю представляется доклад для принятия решения.
Работодатель по результатам рассмотрения доклада в течение пяти рабочих дней принимает письменное решение о передаче материалов в правоохранительные органы или об отсутствии оснований для передачи материалов в указанные органы.
О принятом решении в течение трех рабочих дней сообщается работнику, направившему уведомление.
21. Результаты проверки содержащихся в уведомлении сведений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представляются работодателю.
--------------------------------
<*> Не приводится
Приложение N 1
к Порядку уведомления работодателя
работниками, замещающими отдельные
должности на основании трудового
договора в федеральном государственном
автономном учреждении
"Санаторий ФССП России "Зеленая долина",
о фактах обращения к ним
каких-либо лиц в целях склонения
к совершению коррупционных
правонарушений, о возникновении
личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту
интересов, принятия мер по недопущению
любой возможности возникновения конфликта
интересов, утвержденному
приказом ФССП России
от 01.03.2021 N 70
Рекомендуемый образец
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, на имя которого представляется уведомление)
от
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), номер телефона работника)
Уведомление
работника о факте обращения к нему в целях склонения
к совершению коррупционных правонарушений
1.
(описание обстоятельств, при которых к работнику учреждения поступило обращение
каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений)
2.
(дата, место, время склонения к совершению коррупционных правонарушений)
3.
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, к которым склонялся работник)
4.
(способ и обстоятельства склонения к коррупционным правонарушениям, а также информация
об отказе (о согласии) принять предложение лица о совершении коррупционных правонарушений)
5.
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционным правонарушениям)
"
"
20
г.
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений и о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов "__" ______ 20__ г. N __.
Приложение N 2
к Порядку уведомления работодателя
работниками, замещающими отдельные
должности на основании трудового
договора в федеральном государственном
автономном учреждении
"Санаторий ФССП России "Зеленая долина",
о фактах обращения к ним
каких-либо лиц в целях склонения
к совершению коррупционных
правонарушений, о возникновении
личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту
интересов, принятия мер по недопущению
любой возможности возникновения конфликта
интересов, утвержденному
приказом ФССП России
от 01.03.2021 N 70
Рекомендуемый образец
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, на имя которого представляется уведомление)
от
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), номер телефона работника)
Уведомление
о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием для возникновения конфликта интересов или возможности его возникновения:
________________________________________________________________________________________________.
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:
________________________________________________________________________________________________.
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
________________________________________________________________________________________________.
Дополнительные сведения: __________________________________________________________________.
"
"
20
г.
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений и о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов "__" ______ 20__ г. N __.
В202100455
ОПУБЛИКОВАНО:
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ (www.pravo.gov.ru), 13.04.2021, N 0001202104130037,
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 12.04.2021 ПОД N 63105
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
ПРИКАЗ
01.03.2021 N 70
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ
ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
"САНАТОРИЙ ФССП РОССИИ "ЗЕЛЕНАЯ ДОЛИНА", О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ
К НИМ КАКИХ-ЛИБО ЛИЦ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ
ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ
К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ, ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ
ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА
ИНТЕРЕСОВ
В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 48, ст. 6730; 2018, N 24, ст. 3400) и подпунктом "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833; 2016, N 27, ст. 4494) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении "Санаторий ФССП России "Зеленая долина", о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
2. Признать утратившими силу приказы Федеральной службы судебных приставов от 18.12.2017 N 624 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками ФГАУ "Санаторий ФССП России "Зеленая долина" о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (зарегистрирован Минюстом России 28.12.2017, регистрационный N 49494) и от 19.12.2017 N 643 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников, замещающих должности на основании трудового договора в ФГАУ "Санаторий ФССП России "Зеленая долина" (зарегистрирован Минюстом России 28.12.2017, регистрационный N 49498).
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации генерал-лейтенанта внутренней службы Захаркину Е.Ю.
Директор
генерал-полковник
внутренней службы
Д.В. Аристов
Приложение
Утвержден
приказом ФССП России
от 01.03.2021 N 70
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ФЕДЕРАЛЬНОМ
ГОСУДАРСТВЕННОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "САНАТОРИЙ ФССП РОССИИ
"ЗЕЛЕНАЯ ДОЛИНА", О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ К НИМ КАКИХ-ЛИБО ЛИЦ
В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ,
О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ
ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ, ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ
ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
1. Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении "Санаторий ФССП России "Зеленая долина", о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов (далее - Порядок) устанавливает процедуру уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении "Санаторий ФССП России "Зеленая долина" (далее - учреждение), включенные в перечень должностей, утвержденный приказом ФССП России в соответствии с подпунктом "а" пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2013 N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 14, ст. 1670; 2020, N 3, ст. 243) (далее - работники), о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" работник обязан уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, сообщать работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
3. О фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, работник письменно информирует работодателя путем подачи уведомления о факте обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к Порядку), уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к Порядку) (далее - уведомления), в кадровое подразделение учреждения по месту работы либо почтой.
4. Начальником учреждения определяется работник кадрового подразделения учреждения, ответственный за прием, учет и хранение уведомлений (далее - ответственный работник), который ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работников, направивших уведомления.
5. Работник, работодателем для которого является начальник учреждения, составляет уведомления на имя начальника учреждения и передает их ответственному работнику.
6. Работник, замещающий должность, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации (далее - директор ФССП России), составляет уведомления на имя директора ФССП России и направляет их в Управление собственной безопасности федерального органа принудительного исполнения.
7. Работник учреждения обязан уведомлять работодателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.
8. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений подается не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к работнику с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
9. В случае нахождения в отпуске, служебной командировке или отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью работник обязан не позднее следующего рабочего дня после возвращения из командировки и (или) выхода на работу письменно уведомить работодателя о факте склонения к совершению коррупционных правонарушений, о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, в письменной форме в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
10. В уведомлении о факте обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указываются:
должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя, на имя которого направляется уведомление;
фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;
дата, место, время склонения к совершению коррупционных правонарушений;
обстоятельства, при которых поступило обращение к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
подробные сведения о коррупционных правонарушениях, к которым склонялся работник;
способ и обстоятельства склонения к коррупционным правонарушениям, а также информация об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционных правонарушений;
все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционным правонарушениям.
Уведомление должно быть подписано работником лично с указанием даты его составления.
Работник учреждения вправе приложить к уведомлению любые имеющиеся в распоряжении материалы и документы, подтверждающие изложенные в уведомлении факты.
11. В уведомлении о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, указываются:
должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя, на имя которого направляется уведомление;
фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;
ситуация, при которой личная (прямая или косвенная) заинтересованность работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства;
информация о личной заинтересованности работника учреждения, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, под которой понимается возможность получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц;
дополнительные сведения, которые работник считает необходимым указать, в том числе предлагаемые меры по урегулированию конфликта интересов.
Уведомление должно быть подписано работником лично с указанием даты его составления.
12. К мерам, направленным на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" относятся: уведомление работником работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно; изменение должностного положения работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей; отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов; отвод или самоотвод работника в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, передача принадлежащих работнику ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.
13. Уведомления подлежат обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений и о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 <*> к Порядку; далее - Журнал регистрации уведомлений).
14. Листы Журнала регистрации уведомлений должны быть прошиты, пронумерованы и заверены печатью. Журнал регистрации уведомлений хранится в защищенном от несанкционированного доступа месте. Запрещается отражать в Журнале регистрации уведомлений ставшие известными сведения о частной жизни работника учреждения, его личной и семейной тайне, а также иную информацию, охраняемую законом.
15. Уведомление регистрируется ответственным работником учреждения (должностным лицом Управления собственной безопасности) в Журнале регистрации уведомлений в день его поступления. Отказ в регистрации уведомлений не допускается.
16. Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается работнику на руки под подпись в Журнале регистрации уведомлений либо направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
17. Зарегистрированное уведомление работника в течение трех рабочих дней представляется кадровым подразделением учреждения на рассмотрение начальнику учреждения для принятия решения о проведении проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
18. Зарегистрированное уведомление начальника учреждения в течение трех рабочих дней представляется Управлением собственной безопасности федерального органа принудительного исполнения на рассмотрение директору ФССП России для принятия решения о проведении проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
19. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляется специалистом кадрового подразделения учреждения в том числе путем проведения бесед с работником, получения от него пояснений.
20. По окончании проверки изложенных в уведомлении сведений о факте обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений работодателю представляется доклад для принятия решения.
Работодатель по результатам рассмотрения доклада в течение пяти рабочих дней принимает письменное решение о передаче материалов в правоохранительные органы или об отсутствии оснований для передачи материалов в указанные органы.
О принятом решении в течение трех рабочих дней сообщается работнику, направившему уведомление.
21. Результаты проверки содержащихся в уведомлении сведений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представляются работодателю.
--------------------------------
<*> Не приводится
Приложение N 1
к Порядку уведомления работодателя
работниками, замещающими отдельные
должности на основании трудового
договора в федеральном государственном
автономном учреждении
"Санаторий ФССП России "Зеленая долина",
о фактах обращения к ним
каких-либо лиц в целях склонения
к совершению коррупционных
правонарушений, о возникновении
личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту
интересов, принятия мер по недопущению
любой возможности возникновения конфликта
интересов, утвержденному
приказом ФССП России
от 01.03.2021 N 70
Рекомендуемый образец
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, на имя которого представляется уведомление)
от
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), номер телефона работника)
Уведомление
работника о факте обращения к нему в целях склонения
к совершению коррупционных правонарушений
1.
(описание обстоятельств, при которых к работнику учреждения поступило обращение
каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений)
2.
(дата, место, время склонения к совершению коррупционных правонарушений)
3.
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, к которым склонялся работник)
4.
(способ и обстоятельства склонения к коррупционным правонарушениям, а также информация
об отказе (о согласии) принять предложение лица о совершении коррупционных правонарушений)
5.
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционным правонарушениям)
"
"
20
г.
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений и о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов "__" ______ 20__ г. N __.
Приложение N 2
к Порядку уведомления работодателя
работниками, замещающими отдельные
должности на основании трудового
договора в федеральном государственном
автономном учреждении
"Санаторий ФССП России "Зеленая долина",
о фактах обращения к ним
каких-либо лиц в целях склонения
к совершению коррупционных
правонарушений, о возникновении
личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту
интересов, принятия мер по недопущению
любой возможности возникновения конфликта
интересов, утвержденному
приказом ФССП России
от 01.03.2021 N 70
Рекомендуемый образец
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, на имя которого представляется уведомление)
от
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), номер телефона работника)
Уведомление
о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием для возникновения конфликта интересов или возможности его возникновения:
________________________________________________________________________________________________.
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:
________________________________________________________________________________________________.
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
________________________________________________________________________________________________.
Дополнительные сведения: __________________________________________________________________.
"
"
20
г.
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений и о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов "__" ______ 20__ г. N __.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | ОФИЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ (www.pravo.gov.ru) № 0001202104130037 от 13.04.2021 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.040 Федеральные органы исполнительной власти, 030.030.050 Некоммерческие организации (см. также 010.170.010, 010.170.020), 060.020.060 Трудовой договор (контракт), 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020), 160.010.000 Общие положения в сфере обеспечения безопасности государства, общества и личности, 190.020.020 Система и организация органов юстиции. Учреждения юстиции (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: