Основная информация

Дата опубликования: 01 апреля 2010г.
Номер документа: RU55000201000248
Текущая редакция: 3
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Омская область
Принявший орган: Министерство здравоохранения Омской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(утратил силу - приказ Министерства здравоохранения Омской области от 03.08.2018 года № 34)

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 1 апреля 2010 года № 33

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства здравоохранения Омской области от 24.05.2012 года № 55;

приказ Министерства здравоохранения Омской области от 21.07.2017 года № 27)

В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях оценки профессионального уровня кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве здравоохранения Омской области, приказываю:

Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве здравоохранения Омской области.

Министр здравоохранения

Омской области Ю.В. Ерофеев

Приложение

к приказу Министерства

здравоохранения Омской области

от 1 апреля 2010 г. № 33

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве здравоохранения Омской области

1. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве здравоохранения Омской области (далее соответственно - должность гражданской службы, Министерство), на втором этапе конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) конкурсной комиссией Министерства для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия) могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая написание реферата, тестирование, индивидуальное собеседование.

2. Написание реферата, применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом написание реферата предшествует тестированию, тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

3. Написание реферата осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Тема реферата определяется руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение должности гражданской службы в котором проводится конкурс (далее - структурное подразделение).

Кандидатам предоставляется одинаковая тема для написания реферата и равное количество времени для его подготовки.

Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствии кандидата по качеству содержания и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса, знанию русского языка.

4. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, и их специфики (далее - перечень вопросов).

Перечень вопросов должен обеспечивать проверку наличия у кандидатов умений владения современными средствами работы с информацией, планирования служебной деятельности, коммуникативных навыков, а также знания кандидатами:

1) направлений деятельности Министерства, структурного подразделения;

2) Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", законодательства о государственной гражданской службе, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей;

3) основ государственного управления, планирования (для кандидатов на замещение должности гражданской службы категории "руководители").

Перечень вопросов вместе с вариантами ответов (не менее трех) готовится структурным подразделением в течение двух недель со дня объявления конкурса и представляется секретарю конкурсной комиссии. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 50.

5. В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает из перечня вопросов для включения в тест от 20 до 30 вопросов. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа на вопросы теста.

Перечень вопросов вместе с вариантами ответов печатается на листах бумаги формата А4 и вручается кандидатам в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 50 процентов вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

6. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является определение профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказывания, знанию русского языка и степени владения им.

7. Решение о победителе конкурса принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием по каждой кандидатуре простым большинством голосов от общего числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

8. При индивидуальном собеседовании и оценке реферата каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.

9. Победителем конкурса признается кандидат, прошедший тестирование и набравший большее количество баллов в ходе иных конкурсных процедур - индивидуальное собеседование, написание реферата.

10. Установленные настоящей Методикой правила оценки профессиональных качеств кандидатов, претендующих на замещение должности гражданской службы, применяются при проведении конкурса на формирование кадрового резерва Министерства.

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019
Рубрики правового классификатора: 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать