ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 1 апреля 2013 года № ОД-311

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции приказов Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 24.11.2015 года № ОД-1165, от 01.03.2017 года № ОД-86, от 03.08.2017 года № ОД-314, от 29.06.2018 года № ОД-215, от 19.09.2018 года № ОД-319, от 27.06.2019 № ОД-302, от 31.08.2020 № ОД-294)

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 12.08.2013 года № 3409

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

А.И. Иванюта

Утвержден

приказом Министерства

молодежной политики и спорта

Республики Башкортостан

от «1» апреля 2013 г.

№ ОД-311

(в редакции приказов Министерства молодежной

политики и спорта Республики Башкортостан

от 24.11.2015 года № ОД-1165,

от 01.03.2017 года № ОД-86,

от 03.08.2017 года № ОД-314,

от 29.06.2018 года № ОД-215,

от 19.09.2018 года № ОД-319,

от 31.08.2020 № ОД-294)

Служебный распорядок Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» (далее - Закон РБ) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Настоящий Служебный распорядок определяет отношения, связанные с государственной гражданской службой Республики Башкортостан в Министерстве молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - гражданская служба), порядок поступления граждан на гражданскую службу и увольнения государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности гражданской службы (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя, режим служебного времени и времени отдыха, поощрения, награждения за гражданскую службу, а так же ответственность за нарушение служебной дисциплины и иные вопросы, связанные с гражданской службой.

13. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации деятельности Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее – Министерство), укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

1.4. Гражданский служащий обязан соблюдать требования Служебного распорядка.

1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным и республиканским законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о гражданской службе.

II. Порядок поступления и увольнения

2.1. Поступление на гражданскою службу осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных статьей 22 Федерального закона.

По решению министра молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее – министр) или лица его заменяющего, конкурс может не проводится при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

2.2. При поступлении гражданина на гражданскую службу он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись, а также с правилами по охране труда и противопожарной безопасности.

2.3. На гражданскую службу принимаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом и Законом РБ, а также должностным регламентом.

2.4. Прием на гражданскую службу гражданина оформляется приказом Министерства, на основании которого заключается служебный контракт.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан или служебным контрактом.

2.5. Гражданский служащий ознакамливается с приказом о приеме на работу под роспись, в трехдневный срок со дня издания.

2.6. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство, при заключении служебного контракта предъявляет следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у), форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н);

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы в Министерство, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют собственноручно заполненную анкету (форма 4, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»), документы, удостоверяющие личность и подтверждающие сведения, указанные в анкете (паспорт, военный билет, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом об образовании и т.п.), а также справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Прием на гражданскую службу в Министерство без указанных документов не производится.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке в соответствии с законодательством.

(пункт изложен  в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 31.08.2020 года № ОД-294)

2.7. При заключении служебного контракта ответственный сотрудник Министерства по кадровым вопросам обязан ознакомить гражданского служащего:

1) с Регламентом Министерства, утвержденного приказом Министерства от 25.07.2001 № ОД-829 «Об утверждении Регламента Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан» («Республика Башкортостан» № 184(27419), 23.09.2011) и Служебным распорядком, действующими в Министерстве;

2) с должностным регламентом по соответствующей должности гражданской службы;

3) с условиями и размером оплаты труда, разъяснить права и обязанности;

4) с правилами служебного поведения гражданского служащего, установленными в соответствии с действующим законодательством;

5) с ограничениями и запретами, связанными с прохождением гражданской службы и установленными статьями 16 и 17 Федерального закона.

2.8. Непосредственный руководитель структурного подразделения Министерства, в которое поступает на службу гражданский служащий, обязан ознакомить его:

1) с Положением о структурном подразделении;

2) с Инструкцией по делопроизводству в Министерстве;

3) с Рекомендациями по обеспечению собственной безопасности сотрудников аппарата Министерства;

4) с Порядком уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;

5) с иными нормативными актами, действующими в Министерстве. Ответственное лицо Министерства по кадровым вопросам обязано провести инструктаж гражданского служащего по технике безопасности, пожарной охране и другим правилам охраны труда.

После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему выдается в соответствии с установленным порядком служебное удостоверение Министерства.

2.9. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Министерства о приеме гражданина на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона.

(абзац в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 24.11.2015 года № ОД-1165)

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 27 Федерального закона.

Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в Министерстве в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.

(абзац в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 24.11.2015 года № ОД-1165)

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 27 Федерального закона.

(абзац в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 24.11.2015 года № ОД-1165)

В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Федерального закона, других законов и нормативных правовых актов о гражданской службе, настоящего Служебного распорядка.

(абзац в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 24.11.2015 года № ОД-1165)

2.10. На всех гражданских служащих Министерства, находящихся на гражданской службе в Министерстве свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), в порядке, установленном законодательством.

Трудовая книжка (если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника оформляется) гражданского служащего Министерства хранится у ответственного сотрудника Министерства по кадровым вопросам с момента назначения на должность государственной гражданской службы в Министерство и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

По письменному заявлению гражданского служащего Министерства ответственный сотрудник Министерства по кадровым вопросам обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать гражданскому служащему Министерства трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в Министерстве и другое). Копии документов, связанных с работой, заверяются надлежащим образом и предоставляются гражданскому служащему Министерства безвозмездно.

Государственный служащий Министерства, которому ответственный сотрудник Министерства по кадровым вопросам выдал трудовую книжку в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее ответственному сотруднику Министерства по кадровым вопросам.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Министерстве предоставляются гражданскому служащему Министерства в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

(пункт изложен  в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 31.08.2020 года № ОД-294)

2.11. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Гражданский служащий Министерства имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы в Министерстве по собственной инициативе, предупредив об этом министра в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения министром заявления гражданского служащего об увольнении с гражданской службы. По истечении указанного срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий Министерства имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим Министерства должностных обязанностей Министерство по письменному заявлению гражданского служащего Министерства обязано выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Министерстве, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Министерства), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном в порядке, установленном представителем нанимателя, по адресу электронной почты Министерства.

Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего Министерства от замещаемой должности гражданской службы в Министерстве и увольнением с гражданской службы в Министерстве.

Освобождение гражданского служащего Министерства от замещаемой должности гражданской службы в Министерстве и увольнение с гражданской службы в Министерстве оформляется приказом министра. Днем увольнения считается последний день работы.

(пункт изложен  в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 31.08.2020 года № ОД-294)

III. Основные права и обязанности гражданских служащих

3.1. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, Законом РБ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан и со Служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Министерства;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;

(подпункт в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 19.09.2018 года № ОД-319)

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством Российской Федерации;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с законодательством о гражданской службе и о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением министра выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3.3. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Башкортостан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Башкортостан и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать настоящий Служебный распорядок;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь имущество Министерства, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах, и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены статьями 16, 17 и 18 Федерального закона и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

3.4. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.5. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

3.6. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, помимо предусмотренных настоящим Служебным распорядком, определяется должностным регламентом.

IV. Основные права и обязанности представителя нанимателя

4.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя в лице министра, руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и законодательством Российской Федерации о труде, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, законодательством Республики Башкортостан о государственной гражданской службе, Указами Президента Республики Башкортостан, постановлениями Правительства Республики Башкортостан, настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.

4.2. Представитель нанимателя вправе:

требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;

в пределах заключенного с гражданским служащим служебного контракта и должностного регламента давать поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданского служащего в служебные командировки;

поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

оценивать  служебную деятельность  гражданских служащих,  в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона и иных нормативных правовых актов;

реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации;

контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.

4.3. Представитель нанимателя обязан:

соблюдать трудовое законодательство, Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы; федеральные законы, акты Президента и Правительства Российской Федерации, Конституцию Республики Башкортостан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Башкортостан и обеспечивать их выполнение;

обеспечить предоставление гражданскому служащему государственных гарантий, установленных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами;

обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

создавать условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

проводить аттестацию гражданских служащих Министерства 1 раз в 3 года;

обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения гражданской службы с обучением;

своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан;

обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию;

производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей.

V. Служебное время и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим законодательством для гражданских служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.

5.2. Время начала служебного времени – 9 часов 00 минут, время обеденного перерыва – с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут.

Время окончания служебного дня в:

понедельник, вторник, четверг и пятницу – 18 часов 00 минут;

в среду – 16 часов 45 минут.

(пункт в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 27.06.2019 г. № ОД-302)

5.3. Контроль за нахождением гражданского служащего на рабочем месте осуществляется руководителем структурного подразделения Министерства.

5.4. Допускается изменение начала и окончания служебного времени при наличии уважительной причины, оформленное приказом Министерства на основании заявления гражданского служащего.

5.5. Накануне праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий за праздничным рабочий день.

5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами.

5.7. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

5.8. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной Федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.

5.9. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром.

График отпусков составляется ежегодно и доводится до сведения всех гражданских служащих.

5.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

5.11. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

(пункт в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 01.03.2017 г. № ОД-86)

5.12. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

(пункт в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 01.03.2017 г. № ОД-86)

5.13. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп в аппарате Министерства, ненормированный служебный день устанавливается приказом министра по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

5.14. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 5.12 настоящего Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

(пункт в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 01.03.2017 г. № ОД-86)

5.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных законами.

5.16. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Министерства. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу

6.1. За высокопрофессиональное выполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи применяются меры поощрения гражданских служащих, установленные статьей 13 Закона РБ.

6.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

6.3. Поощрения объявляются приказом Министерства, ответственным сотрудником Министерства по кадровым вопросам, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку (при наличии) гражданского служащего Министерства.

(пункт изложен  в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 31.08.2020 года № ОД-294)

6.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий.

VII. Дисциплинарные взыскания

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, министр (или лицо его замещающее) имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

(в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 01.03.2017 г. № ОД-86)

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по соответствующим основаниям, установленным Федеральным законом.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

(абзац в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 19.09.2018 года № ОД-319)

7.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий определяется Федеральным законом.

Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

(пункт в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 03.07.2017 г. № ОД-314)

7.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Министр вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

VIII. Заключительные положения

8.1. В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, законов Республики Башкортостан, указов Президента Республики Башкортостан и иных нормативных правовых актов в Служебный распорядок могут быть внесены дополнения и изменения.

8.2. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих.

(ОТФОРМАТИРОВАН: Гареева А.А. 14.08.2017 г.)