ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ И ЛИЦ ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ В...



МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

От 01.04.2020 г. № 1314

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ И ЛИЦ ЗАМЕЩАЮЩИХ
ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ В МИНИСТЕРСТВЕ
ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ
СИЛУ ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ
И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ОТ 02.09.2014 № 19

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября
2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Законов Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», от 29 мая 2014 года № 8-ЗРК
«О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Крым», от 29 мая 2014 года № 6-ЗРК «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым», от 5 июня 2014 года № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым», Закона Республики Крым           от 05.06.2014 №11-ЗРК «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Крым» Положением
о Министерстве имущественных и земельных отношений Республики Крым, утвержденным  Постановлением Совета министров Республики Крым
от 27 июня   2014 года № 157,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым,

замещающих должности и лиц замещающих государственную должность
в Министерстве имущественных и земельных отношений Республики Крым (далее – Положение).

     2. Признать утратившим силу Приказ Министерства имущественных
и земельных отношений Республики Крым от 02.09.2014 № 19.

     3. Управлению финансов Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым (Анатолиди Ю.А.), в соответствии
с Положением, осуществлять начисления по оплате труда в пределах фонда оплаты труда.

     4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на  Заместителя министра Лахину О.И.

МИНИСТР                                                 А. АНЮХИНА

Приложение
к  приказу Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым

                                        от _______________№_____

Положение

о порядке оплаты труда и материальном стимулировании

государственных гражданских служащих Республики Крым,

замещающих должности и лиц замещающих государственную должность в Министерстве имущественных и земельных отношений
Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в Министерстве имущественных и земельных отношений Республики Крым (далее - Положение), разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября
2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», законов Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», от 29 мая 2014 года № 8-ЗРК
«О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Крым», от 29 мая 2014 года № 6-ЗРК «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым», от 5 июня 2014 года № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым», Закона Республики Крым           от 05.06.2014 №11-ЗРК «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Крым» в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в Министерстве имущественных и земельных отношений Республики Крым (далее - гражданские служащие), соблюдения служебной
и исполнительской дисциплины, развития творческой активности
и инициативы, повышения квалификации, добросовестного исполнения должностных обязанностей при реализации задач и функций, возложенных на Министерство имущественных и земельных отношений Республики Крым (далее – Минимущество Крыма).

1.2. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой
им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат.

1.3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Крым;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение в размере, установленном Законом Республики Крым от 5 июня 2014 года № 12-ЗРК «О денежном содержании государственного гражданского служащего Республики Крым»;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь;

8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень.

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.

1.4. Порядок осуществления дополнительных выплат Министру имущественных и земельных отношений Республики Крым и его заместителям определяется Указом Главы Республики Крым от 29 сентября 2014 года № 319-У «Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, занимающим должности руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, дополнительных выплат».

1.5. Выплата денежного содержания гражданским служащим производится  путем безналичного перечисления начисленных сумм на банковские счета.

1.6. Выплаты денежного содержания гражданским служащим производятся не реже чем каждые полмесяца (за первую половину месяца – не позднее 16 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – не позднее последнего числа текущего месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания гражданским служащим производится накануне этого дня.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному

окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается гражданским служащим дифференцированно в зависимости от стажа государственной гражданской службы, дающего право на назначение и выплату этой надбавки:

При стаже государственной гражданской службы

В процентах от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

2.1.1. Стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации».

Стаж государственной гражданской службы, дающий право гражданским служащим на установление надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Законом Республики Крым от 23.11.2016             № 298-ЗРК «Об исчислении стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Республики Крым и внесении изменений в отдельные законы Республики Крым».

2.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, установленного гражданскому служащему по замещаемой должности, без учета других надбавок и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за фактически отработанное время.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа Минимущества Крыма.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному

окладу за особые условия государственной гражданской службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия) устанавливается гражданскому служащему при назначении на должность государственной гражданской службы и перемещении на другую должность при условии достижения им высокой результативности труда в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в следующих размерах:

1) по высшим должностям гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

3.3. При установлении ежемесячной надбавки за особые условия учитывается:

компетентность гражданских служащих, их ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнительной дисциплины;

качественное исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими;

выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, и др.).

3.4. Ежемесячная надбавка за особые условия выплачивается пропорционально отработанному времени.

4. Порядок выплаты ежемесячных процентных надбавок

к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), устанавливается допущенным к государственной тайне гражданским служащим в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности

(В процентах)

«особой важности»

50 - 75

«совершенно секретно»

30 - 50

«секретно»:

при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

10 - 15

без проведения проверочных мероприятий

5 - 10

4.2. Процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается гражданским служащим:

освобожденным от замещаемых должностей гражданской службы;

в отношении которых допуск прекращен;

освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4.3. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваются пропорционально отработанному времени.

5. Порядок и условия выплаты премий за выполнение особо

важных и сложных заданий

5.1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим (далее - премирование) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на Минимущество Крыма, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов деятельности.

5.2. За выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим выплачиваются ежеквартальные и единовременные премии.

Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданским служащим в пределах премиального фонда, который состоит из средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на премию, и экономии по фонду оплаты труда за счет неиспользованных средств от всех видов выплат.

5.3. Порядок выплаты ежеквартальных премий:

5.3.1. Фонд для выплаты ежеквартальных премий гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих.

Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

1) размер премиального фонда Минимущества Крыма с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Минимуществу Крыма исходя из утвержденной штатной численности Минимущества Крыма.

5.3.2. Размер премиального фонда Минимущества Крыма и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале - в декабре месяце.

5.3.3. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5.3.4. При условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по Минимуществу Крыма, Первый заместитель министра, заместители министра координирующие и контролирующие деятельность соответствующих структурных подразделений оценивают эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, в следующих случаях:

а) длительного, безупречного и результативного исполнения государственным служащим своих должностных обязанностей;

б) качественного и результативного выполнения должностных обязанностей и порученных заданий при:

- внедрении более рациональных и инновационных методов достижения поставленных целей, в том числе путем использования современных информационных технологий или усовершенствования системы организации профессиональной служебной деятельности;

- творческом и инновационном подходе;

в) систематического повышения государственным служащим результативности своей деятельности и профессиональной компетентности, а также внедрения на государственной службе эффективных управленческих технологий и современных методов кадровой работы, исходя из следующих приоритетов:

- проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных служащих;

- применение современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами на государственной службе, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных служащих к результативной, добросовестной деятельности на высоком профессиональном уровне;

г) обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта молодым специалистам;

д) совершенствования системы организации профессиональной служебной деятельности государственных служащих, создания и внедрения системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих;

е) внедрения в профессиональной служебной деятельности новых форм взаимодействия с общественностью в целях обеспечения гласности и открытости деятельности структурных подразделений и Минимущества Крыма в целом;

ё) создания условий для контроля деятельности государственных служащих со стороны институтов гражданского общества, обеспечения открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю. В данном случае учитываются новизна, объем и качественный характер взаимосвязи гражданских служащих с гражданами;

ж) внесения вклада в открытость и прозрачность процедур принятия решений, информационной доступности Минимущества Крыма в целом;

з) фактического выполнения наиболее важных, сложных и ответственных работ; работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, и др.) и специального режима работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня), имевших место сверх предполагаемого плана и в силу чего не охваченных ежемесячной надбавкой за особые условия.

5.3.5. Гражданским служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчета для установления премий, размер премий устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

5.3.6. Лицам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию и по соглашению сторон, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.

5.3.7. За нарушения трудовой дисциплины, грубое невыполнение служебных обязанностей, повлекшие наложение дисциплинарного взыскания на гражданского служащего, премия на период действия дисциплинарного взыскания не начисляется.

5.4. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется приказом Минимущества Крыма.

5.5. Основаниями для подготовки проекта приказа о премировании гражданских служащих являются представления о премировании составленные заместителями министра координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений, в пределах средств, доведенных на эти цели, адресованные Министру и начальнику управления финансов министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым.

Предложения о премировании Первого заместителя министра, заместителей министра, согласовывается с курирующим заместителем Председателя Совета министров Республики Крым и предоставляется не позднее  5 числа месяца, следующего за учетным периодом, в декабре - не позднее 20 декабря, в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым.

5.6. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале - не позднее 25 декабря учетного периода.

6. Порядок выплаты единовременных премий

6.1. Единовременная премия при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда выплачивается в абсолютном выражении или в процентах к должностному окладу в следующих случаях:

- по результатам выполнения разовых и иных поручений гражданским служащим;

- за добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет со дня рождения, в связи с уходом на пенсию, в связи с присвоением почетных званий; награждением государственными наградами Российской Федерации, благодарностями или отличительными знаками Главы Республики Крым, Государственного Совета Республики Крым, Совета министров Республики Крым;

- в связи с празднованием государственных праздников Российской Федерации и праздников Республики Крым (Дня защитника Отечества, Международного женского дня, Дня Победы, Дня России, Дня народного единства и др.);

- по итогам работы за год.

6.2. Выплата единовременных премий, за исключением премии по итогам работы за год, может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений Минимущества Крыма и отдельным гражданским служащим.

6.3. Конкретные размеры премий по результатам выполнения разовых и иных поручений определяются по результатам деятельности Минимущества Крыма, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.

6.4. Премирование гражданских служащих по результатам выполнения разовых и иных поручений осуществляется за надлежащее (качественное и своевременное) выполнение порученных гражданскому служащему и принятых им согласно действующему законодательству трудовых (служебных) обязанностей (функций) (далее - работы) в случаях:

- выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной служебным контрактом и должностным регламентом, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

- выполнения иных работ, не предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом или предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом, но за пределами нормальной продолжительности служебного времени (для государственных гражданских служащих, не относящихся к высшей и главной группам должностей).

Основаниями для подготовки проекта приказа о единовременном премировании гражданских служащих по результатам выполнения разовых и иных поручений являются представления о выплате единовременной премии, адресованные Министру имущественных и земельных отношений Республики Крым.

6.5. Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом Миниимущества Крыма.

7. Порядок осуществления единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

гражданским служащим

7.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в двойном размере оклада денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего.

7.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.3. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

7.4. При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Республики Крым  единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.

8. Порядок выплаты материальной помощи

8.1. Гражданским служащим выплачивается материальная помощь в размере полутора окладов денежного содержания в год. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим один раз в квартал равными частями из средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

Гражданскому служащему, отработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты материальной помощи, в том числе в связи с нахождением в отпуске без сохранения денежного содержания или отпуске по уходу за ребенком, а также при увольнении с гражданской службы, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

8.2. В случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается.

8.3. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1 декабря учетного периода.

8.4. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданских служащих может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.

Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению Министра имущественных и земельных отношений Республики Крым на основании письменного заявления гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия Министром решения о выплате материальной помощи.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую

степень

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу составляет:

за профильную ученую степень кандидата наук - в размере 5 процентов должностного оклада специалиста;

за профильную ученую степень доктора наук - в размере 10 процентов должностного оклада специалиста.

Денежное содержание лиц, замещающих государственную должность

Денежное содержание лица, замещающего государственную должность (далее - денежное содержание), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад) и месячного денежного поощрения в соответствии с замещаемой им государственной должностью Республики Крым (далее - денежное поощрение), а также дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, государственных должностях Республики Крым (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет);

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии);

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) материальная помощь.

Лицу, замещающему государственную должность, производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.

Правила исчисления денежного содержания лица, замещающего государственную должность, устанавливаются согласно норм Закона Республики Крым от 05.06.2014 № 11-ЗРК «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Крым» (далее – Закон).  

Должностные оклады и денежные поощрения

Должностные оклады лиц, замещающих государственные должности, устанавливаются в размерах, кратных установленному Законом Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» должностному окладу специалиста.

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов лиц, замещающих государственные должности, и размеры денежных поощрений устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Закону.

При исчислении должностных окладов лиц, замещающих государственные должности, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Размеры должностных окладов лиц, в соответствии с замещаемыми ими государственными должностями Республики Крым (далее - государственные должности), ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Республики Крым о бюджете Республики Крым с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов лиц, замещающих государственные должности, производится нормативными правовыми актами соответствующих государственных органов Республики Крым (далее - государственные органы) в сроки, установленные законом Республики Крым о бюджете Республики Крым.

При увеличении (индексации) окладов лиц, замещающих государственные должности, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

1) при стаже на государственной гражданской службе Республики Крым, государственных должностях Республики Крым от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже на государственной гражданской службе Республики Крым, государственных должностях Республики Крым от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже на государственной гражданской службе Республики Крым, государственных должностях Республики Крым от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже на государственной гражданской службе Республики Крым, государственных должностях Республики Крым свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Лицу, замещающему государственную должность, могут выплачиваться премии в пределах установленного фонда оплаты труда.

Порядок выплаты премий лицам, замещающим государственные должности, устанавливается Главой Республики Крым.

Размеры премий лицам, замещающим государственные должности, определяются Главой Республики Крым, исчисляются в количестве должностных окладов лица, замещающего государственную должность. Премии выплачиваются на основании распоряжения Главы Республики Крым.

Максимальный размер премий не ограничивается.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При предоставлении лицу, замещающему государственную должность, ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году на основании его письменного заявления производится единовременная выплата в размере трех должностных окладов.

В случае если лицо, замещающее государственную должность, не использовало в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года на основании его письменного заявления.

При уходе лица, замещающего государственную должность, в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим освобождением его от должности единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня прекращения его полномочий.

Материальная помощь

Лицам, замещающим государственные должности, выплачивается материальная помощь в размере полутора должностных окладов в год.

Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим государственные должности, один раз в квартал из средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

В случае прекращения полномочий лица, замещавшего государственную должность, по основаниям, предусмотренным пунктами 3 - 9 статьи 8 Закона Республики Крым «О государственных должностях Республики Крым», материальная помощь не выплачивается.

Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1 декабря расчетного периода.

Приложение 1

к Положению

о порядке оплаты труда и материальном стимулировании

государственных гражданских служащих Республики Крым,

замещающих должности
в министерстве имущественных
и земельных отношений  Республики Крым

КРИТЕРИИ

оценки эффективности работы государственных гражданских

служащих Республики Крым, замещающих должности

в Министерстве имущественных и земельных отношений
Республики Крым

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы

Свыше 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

Свыше 0,5 - не более 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

Свыше 0,2 - не более 0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

Свыше 0 - не более 0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя

0

Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения