ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ



МИНИСТеРство здравоохранения ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

Приказ

01.04.2020 №3-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ  ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

(в редакции приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 22.05.2020 №6-П)

В соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года № 471 «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, на основании Положения о Министерстве здравоохранения Забайкальского края, в связи с возникшей необходимостью

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить  Положение о порядке и размерах  оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края,  их заместителей и главных бухгалтеров (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края  от 29 апреля 2019 года № 201/ОД «Об утверждении примерного Положения о порядке и размерах  оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края,  их заместителей и главных бухгалтеров».

3. Настоящее Положение распространяется на правоотношения, возникшие с 6 апреля 2020 года.

4. Опубликовать настоящий приказ в сетевом издании – на сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» «Официальный интернет-портал правовой информации исполнительных органов государственной власти Забайкальского края».

Министр

В.В. Кожевников

Утверждено приказом

Министерства здравоохранения

Забайкальского края

01.04. 2020 года № 3-П

Положение

о порядке и размерах  оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края,  их заместителей и главных бухгалтеров

1. Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края,  их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и  устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, с учетом сложности  и объема выполняемых  учреждением работ, а также дифференциации краевых учреждений по группам по оплате труда.

Размер должностного оклада руководителей устанавливается Министерством здравоохранения Забайкальского края, исходя из кратности оклада руководителя краевого учреждения к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда (согласно приложению № 1, № 2).

3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с группами по оплате труда.

  Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров  состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Компенсационные и стимулирующие  выплаты руководителям  учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производятся на общих основаниях  в соответствии с «Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края» от 26 января 2015 года № 34.

(пункт 4 изложен в редакции приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 22.05.2020 №6-П)

5. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, устанавливаются для руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в зависимости от условий труда в соответствии с действующим законодательством.

6. С целью стимулирования и поощрения за результаты работы учреждения руководителям учреждений, в пределах фонда оплаты труда, устанавливается  ежеквартальное вознаграждение.

6.1. Ежеквартальное вознаграждение включает в себя выплаты:

за интенсивность работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Ежеквартальное вознаграждение устанавливается в абсолютном размере, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые утверждаются приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края.

Размер ежеквартального вознаграждения  определяется персонально в отношении конкретного руководителя решением комиссии Министерства здравоохранения Забайкальского края по оценке работы руководителей учреждений в соответствии с методикой определения стоимости одного балла (приложение № 3).

Вознаграждение выплачивается на основании приказа Министерства здравоохранения  Забайкальского края.

7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений  должна составлять не более  40 процентов.

8. Министерством здравоохранения Забайкальского края ежегодно устанавливается предельный уровень соотношения  среднемесячной заработной платы руководителей краевых учреждений  здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников краевых учреждений здравоохранения, формируемой за счет всех финансовых источников.

Предельный размер   среднемесячной заработной платы руководителей краевых учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров на текущий год устанавливается исходя из  среднемесячной заработной платы работников краевых учреждений здравоохранения, сложившейся в предыдущем календарном году.

_________________________________________________________

Приложение № 1

к Положению о порядке и размерах

оплаты труда руководителей учреждений,

находящихся в ведении Министерства

здравоохранения Забайкальского края,

их заместителей и главных бухгалтеров

Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда

1. Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больницы:

Группы по оплате труда

Число коек

Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня

I

501 и более

9

II

от 301 до 500

8

III

от 181 до 300

7

IV

от 61 до 180

6

V

до 60

5

Примечание:

1. Группа по оплате труда центральных районных больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных), так и в подведомственных им учреждениях.

2. Руководителям краевых и центральных районных больниц, имеющим в своем составе травматологические центры, консультационно – координационные центры, первичные сосудистые отделения, гериатрические и паллиативные койки кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня увеличивается на 1, чем это предусмотрено в указанном пункте.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории, центры медицинской реабилитации:

Группы по оплате труда

Число коек

Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня

I

701 и более

8

II

от 501 до 700

7

III

от 201 до 500

6

IV

от 100 до 200

5

V

свыше 50 до 99

4

1.3. Родильные дома,  перинатальные центры:

Группы по оплате труда

Число коек

Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня

II

131 и более

8

III

от 91 до 130

7

IV

до 90

6

1.4. Дома ребенка:

Группы по оплате труда

Число коек

Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня

II

131 и более

7

III

от 101 до 130

6

IV

до 100

5

2. При определении величины показателя «число коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (бюро судебно-медицинской экспертизы; патологоанатомическое бюро; медицинский информационно-аналитический центр): 

Группы по оплате труда

Число врачебных должностей

Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня

I

250 и более

9

II

от 171 до 250

8

III

от 101 до 170

7

IV

от 21 до 100

6

V

от 1 до 20

5

При определении величины показателя группы по оплате труда медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Медицинские центры - по II группе, Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня -9.

3.2. Станции скорой медицинской помощи:

Группы по оплате труда

Число врачебных должностей

Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня

I

101 и более

9

II

от 71 до 100

8

III

от 51 до 70

7

IV

от 31 до 50

6

V

до 30

5

Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 относятся по оплате труда по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.3. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств),  медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.4.  Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда, Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня – 3.

3.5. Территориальный центр медицины катастроф - ко II группе, Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня – 7.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза

Группы по оплате труда

руководителей

Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня

I

11 и более

7

II

от 6 до 11

6

III

от 2 до 6

5

IV

от 0,5 до 2

4

5. Медицинские центры «Резерв»:

Группы по оплате труда

Показатели по развертыванию больничных (госпитальных коек, ОПМ и других формирований)

Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня

I

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

8

II

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

7

III

от 20 до 35 тыс. коек и от  8 до 20 ОПМ

6

IV

от 10 до 20 тыс. коек и от  4 до  8 ОПМ

5

V

менее 10 тыс. коек и менее  4 ОПМ

4

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр «Резерв» не создается.

Медицинские центры «Резерв», в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.

8. Центры  материально-технического обеспечения относятся ко II группе – кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня – 2.

Приложение № 2

к Положению о порядке и размерах

оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров  

находящихся в ведении Министерства

здравоохранения Забайкальского края

Показатели отнесения учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края к группе по оплате труда

№

Наименование  показателя

1

Количество обучающихся в образовательном учреждении

из расчета за каждого обучающегося, %

0,3

2

Превышение плановой (проектной) наполняемости по количеству обучающихся в учреждении,

за каждые 50 человек, балл

15

3

Количество работников в образовательном учреждении имеющих первую и высшую квалификационную категорию,

за каждого работника, балл

1

4

Наличие филиалов, УПК, общежития

за каждое указанное структурное подразделение, балл:

до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200  человек

до 50

5

Наличие обучающихся с полным государственным обеспечением из расчета за каждого дополнительно,%

0,2

6

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов,

за каждый класс, балл

10

7

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета за каждый вид, балл

15

8

Наличие собственной котельной, за каждый вид, балл

20

Определение группы по оплате труда учреждений в зависимости от  суммы  баллов

Наименование

I группа

II группа

III группа

Учреждения начального и среднего профессионального образования

свыше 400 баллов

до 400 баллов

до 300 баллов

кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» первого квалификационного уровня

7

5

4

Приложение № 3

к Положению о порядке и размерах

оплаты труда руководителей учреждений,

находящихся в ведении Министерства

здравоохранения Забайкальского края,

их заместителей и главных бухгалтеров

Методика определения стоимости одного балла

Стоимость одного балла определяется как отношение максимальной суммы вознаграждения к максимальному количеству баллов:

H руб. / X баллов = N руб.,  где

H – максимальная сумма вознаграждения, руб.

X – количество баллов,

N - стоимость одного балла, руб.

Для определения суммы вознаграждения ()  руководителю  учреждения полученная стоимость одного балла умножается на фактически набранное количество баллов  по результатам оценки работы за  квартал.

,  где

N – стоимость одного балла,

G – фактически набранное количество баллов.

___________________________________