Основная информация
Дата опубликования: | 01 июня 2015г. |
Номер документа: | RU91000201500799 |
Текущая редакция: | 7 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Агентство лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА И ОХРАНЫ ЖИВОТНОГО МИРА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА И ОХРАНЫ ЖИВОТНОГО МИРА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 01 июня 2015 года №323-пр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в редакции приказов Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 27.07.2015 №444-пр; от 23.10.2015 №655-пр; от 18.05.2018 №327-пр, от 16.09.2020 №620-пр, от 18.11.2020 №801-пр, от 06.04.2021 №204-пр)
В соответствии с Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», Постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие с 01 июня 2015 года Положение об оплате труда работников Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы Камчатского края, согласно приложению к настоящему приказу.
(часть 1 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
2. Определить, что оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, установленная в соответствии с настоящим приказом, не может быть ниже оплаты труда, установленной до вступления в силу настоящего приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
ВрИО руководителя
Е.П. Широков
Приложение к приказу
Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира
Камчатского края
от 01.06.2015 №323-пр
Положение
об оплате труда работников Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края
(наименование приложения в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников Агентства лесного хозяйства Камчатского края (далее Агентство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников.
(часть1 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
Оплата труда работников Агентства состоит из месячного должностного оклада работника, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Камчатского края. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должностей
Размер должностного оклада, руб.
Главный специалист
5 678
Ведущий специалист
5 476
Старший специалист
5 309
Специалист 2 категории
4 792
(часть 4 приложения в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.05.2018 №327-пр)
5. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки
работника
(в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
от 15 лет и выше
30
Исчисление стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, осуществляется в соответствии с порядком, определённым приложением 1 к настоящему Положению;
(абзац 3 пункта 5 Положения в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 23.10.2015 №655-пр)
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 50 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательствам Российской Федерации;
4) премия по результатам работы (размер премии по результатам работы не ограничивается). Выплата премии по результатам работы осуществляется в соответствии с условиями, предусмотренными пунктами 51 и 52 настоящего положения.
(подпункт 4 пункта 5 приложения в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 23.10.2015 №655-пр)
(подпункт 4 пункта 5 приложения в редакции приказа Агентства лесного хозяйства Камчатского края от 06.04.2021 №204-пр)
5) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
Наименование должностей
Размер ежемесячного денежного поощрения
(количество должностных окладов в месяц)
Главный специалист
3.80
Ведущий специалист
2.65
Старший специалист
1,95
Специалист 2 категории
1,70
51. Средний размер премии работников Агентства за истекший месяц не должен превышать размера, устанавливаемого в зависимости от достижения в истекшем месяце руководителем Агентства по результатам оценки эффективности его деятельности целевых значений показателей результативности, утвержденных распоряжением Губернатора Камчатского края от 02.06.2020 №540-Р, в следующих значениях:
Оценка эффективности деятельности руководителя, баллы
Средний размер премии работников
110-100
Максимальным размером не ограничен с учетом наличия экономии средств, направленных на оплату труда, и выполнения условия, предусмотренного частью 5(2) настоящего Положения
99-80
не более 90 %
79-50
не более 70 %
менее 50
Премия не выплачивается
При этом средний размер премии рассчитывается по формуле:
, где:
- средний размер премии за истекший месяц в Агентстве;
- сумма премии всех работников Агентства в процентном отношении к их должностным окладам;
_ количество премируемых работников Агентства.
(подпункт 51 пункта 5 приложения дополнен приказом Агентства лесного хозяйства Камчатского края от 06.04.2021 №204-пр)
52. Сумма премии, выплаченной в Агентстве в течение календарного года (без учета премии руководителя Агентства) не должна превышать годового размера суммы должностных окладов работников в соответствии со штатным расписанием Агентства, который вычисляется по формуле:
, где:
- годовой размер суммы должностных окладов работников в соответствии со штатным расписанием Агентства;
_ месячная сумма должностных окладов по каждой должности, не являющейся должностью государственной гражданской службы Камчатского края, в штатном расписании Агентства.
(подпункт 52 пункта 5 приложения дополнен приказом Агентства лесного хозяйства Камчатского края от 06.04.2021 №204-пр)
6) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в размерах и на условиях, определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 0,5 должностного оклада. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в соответствии с Порядком, определенным приложением 2 к настоящему Положению;
8) материальная помощь - в размере 29,17 процентов должностного оклада. Материальная помощь выплачивается в соответствии с Порядком, определенным приложением 2 к настоящему Положению.
6. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для следующих выплат (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;
3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных пунктом 5 части 5 настоящего Положения;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.
Фонд оплаты труда работников Агентства формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Камчатского края
(обозначение в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающим должности, не являющимся должностями государственной гражданской службы
(наименование приложения 1 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Агентства лесного хозяйства Камчатского края (далее Агентство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), включаются следующие периоды:
(часть 1 приложения 1 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
1) время работы, предусмотренное частями 3 и 4 Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 №808;
2) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на должностях в соответствующей сфере деятельности.
Периоды работы, учитываемые при исчислении стажа, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом руководителя Агентства на основании стажа работы, исчисленного в соответствии с частью 1 настоящего Порядка, и выплачивается со дня возникновения права работника на установление или повышение размера данной надбавки.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок
Документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. является трудовая книжка, и (или) сведения о трудовой деятельности а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. (
(часть 5 приложения 1 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 16.09.2020 №620-пр)
В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в указанный стаж работников для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Приказа.
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной
(обозначение в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
Порядок
предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи работникам Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края
(наименование приложения 2 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) работникам Агентства лесного хозяйства Камчатского края (далее Агентство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), предоставляется в размере 0.5 должностного оклада, установленного работнику на день выплаты, за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления работника о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) и единовременной выплаты к отпуску.
(часть1 приложения 2 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
В случае разделения отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовременная выплата к отпуску производится только один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Агентстве.
В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата к отпуску производится в конце года.
(абзац 2 пункта 3 приложения 2 дополнен приказом Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 27.07.2015 №444-пр)
В случае предоставления отпуска с последующим увольнением или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, работнику, не отработавшему полный календарный год, единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время в календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.
Материальная помощь работнику выплачивается ежемесячно в размере 29,17 процентов должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.
6. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного Агентству, выплачивается дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
1) в связи с государственной регистрацией заключения брака работником;
2) в связи с рождением ребенка у работника;
3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, (в том числе усыновленных)), супруга (супруги), лиц, находящихся на иждивении работника;
4) в случае повреждения или утраты личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или иных непредвиденных случаев;
5) при необходимости приобретения работником платных медицинских услуг и дорогостоящих лекарственных препаратов по медицинским показаниям.
7. Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется на основании приказа Агентства в соответствии с письменным заявлением о выплате дополнительной материальной помощи работника на имя руководителя Агентства с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.
Письменное заявление о выплате дополнительной материальной помощи подлежит согласованию с отделом экономики и бухгалтерского учета Агентства»
(части 6 и 7 приложения 2 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 16.09.2020 №620-пр)
8 В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается ближайшим родственникам (супругу(е), детям, родителям) по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.
9. При возникновении одного и того же случая из числа указанных в части 6 настоящего Порядка, по которым за выплатой дополнительной материальной помощи могут обратиться одновременно несколько работников в одном или в нескольких государственных органах Камчатского края, являющихся членами одной семьи, решение о выплате материальной помощи принимается в отношении одного из них (по их выбору).
АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА И ОХРАНЫ ЖИВОТНОГО МИРА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА И ОХРАНЫ ЖИВОТНОГО МИРА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 01 июня 2015 года №323-пр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в редакции приказов Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 27.07.2015 №444-пр; от 23.10.2015 №655-пр; от 18.05.2018 №327-пр, от 16.09.2020 №620-пр, от 18.11.2020 №801-пр, от 06.04.2021 №204-пр)
В соответствии с Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», Постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие с 01 июня 2015 года Положение об оплате труда работников Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы Камчатского края, согласно приложению к настоящему приказу.
(часть 1 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
2. Определить, что оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, установленная в соответствии с настоящим приказом, не может быть ниже оплаты труда, установленной до вступления в силу настоящего приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
ВрИО руководителя
Е.П. Широков
Приложение к приказу
Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира
Камчатского края
от 01.06.2015 №323-пр
Положение
об оплате труда работников Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края
(наименование приложения в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников Агентства лесного хозяйства Камчатского края (далее Агентство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников.
(часть1 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
Оплата труда работников Агентства состоит из месячного должностного оклада работника, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Камчатского края. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должностей
Размер должностного оклада, руб.
Главный специалист
5 678
Ведущий специалист
5 476
Старший специалист
5 309
Специалист 2 категории
4 792
(часть 4 приложения в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.05.2018 №327-пр)
5. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки
работника
(в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
от 15 лет и выше
30
Исчисление стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, осуществляется в соответствии с порядком, определённым приложением 1 к настоящему Положению;
(абзац 3 пункта 5 Положения в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 23.10.2015 №655-пр)
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 50 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательствам Российской Федерации;
4) премия по результатам работы (размер премии по результатам работы не ограничивается). Выплата премии по результатам работы осуществляется в соответствии с условиями, предусмотренными пунктами 51 и 52 настоящего положения.
(подпункт 4 пункта 5 приложения в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 23.10.2015 №655-пр)
(подпункт 4 пункта 5 приложения в редакции приказа Агентства лесного хозяйства Камчатского края от 06.04.2021 №204-пр)
5) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
Наименование должностей
Размер ежемесячного денежного поощрения
(количество должностных окладов в месяц)
Главный специалист
3.80
Ведущий специалист
2.65
Старший специалист
1,95
Специалист 2 категории
1,70
51. Средний размер премии работников Агентства за истекший месяц не должен превышать размера, устанавливаемого в зависимости от достижения в истекшем месяце руководителем Агентства по результатам оценки эффективности его деятельности целевых значений показателей результативности, утвержденных распоряжением Губернатора Камчатского края от 02.06.2020 №540-Р, в следующих значениях:
Оценка эффективности деятельности руководителя, баллы
Средний размер премии работников
110-100
Максимальным размером не ограничен с учетом наличия экономии средств, направленных на оплату труда, и выполнения условия, предусмотренного частью 5(2) настоящего Положения
99-80
не более 90 %
79-50
не более 70 %
менее 50
Премия не выплачивается
При этом средний размер премии рассчитывается по формуле:
, где:
- средний размер премии за истекший месяц в Агентстве;
- сумма премии всех работников Агентства в процентном отношении к их должностным окладам;
_ количество премируемых работников Агентства.
(подпункт 51 пункта 5 приложения дополнен приказом Агентства лесного хозяйства Камчатского края от 06.04.2021 №204-пр)
52. Сумма премии, выплаченной в Агентстве в течение календарного года (без учета премии руководителя Агентства) не должна превышать годового размера суммы должностных окладов работников в соответствии со штатным расписанием Агентства, который вычисляется по формуле:
, где:
- годовой размер суммы должностных окладов работников в соответствии со штатным расписанием Агентства;
_ месячная сумма должностных окладов по каждой должности, не являющейся должностью государственной гражданской службы Камчатского края, в штатном расписании Агентства.
(подпункт 52 пункта 5 приложения дополнен приказом Агентства лесного хозяйства Камчатского края от 06.04.2021 №204-пр)
6) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в размерах и на условиях, определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 0,5 должностного оклада. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в соответствии с Порядком, определенным приложением 2 к настоящему Положению;
8) материальная помощь - в размере 29,17 процентов должностного оклада. Материальная помощь выплачивается в соответствии с Порядком, определенным приложением 2 к настоящему Положению.
6. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для следующих выплат (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;
3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных пунктом 5 части 5 настоящего Положения;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.
Фонд оплаты труда работников Агентства формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Камчатского края
(обозначение в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающим должности, не являющимся должностями государственной гражданской службы
(наименование приложения 1 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Агентства лесного хозяйства Камчатского края (далее Агентство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), включаются следующие периоды:
(часть 1 приложения 1 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
1) время работы, предусмотренное частями 3 и 4 Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 №808;
2) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на должностях в соответствующей сфере деятельности.
Периоды работы, учитываемые при исчислении стажа, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом руководителя Агентства на основании стажа работы, исчисленного в соответствии с частью 1 настоящего Порядка, и выплачивается со дня возникновения права работника на установление или повышение размера данной надбавки.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок
Документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. является трудовая книжка, и (или) сведения о трудовой деятельности а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. (
(часть 5 приложения 1 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 16.09.2020 №620-пр)
В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в указанный стаж работников для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Приказа.
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной
(обозначение в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
Порядок
предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи работникам Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края
(наименование приложения 2 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) работникам Агентства лесного хозяйства Камчатского края (далее Агентство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), предоставляется в размере 0.5 должностного оклада, установленного работнику на день выплаты, за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления работника о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) и единовременной выплаты к отпуску.
(часть1 приложения 2 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)
В случае разделения отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовременная выплата к отпуску производится только один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Агентстве.
В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата к отпуску производится в конце года.
(абзац 2 пункта 3 приложения 2 дополнен приказом Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 27.07.2015 №444-пр)
В случае предоставления отпуска с последующим увольнением или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, работнику, не отработавшему полный календарный год, единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время в календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.
Материальная помощь работнику выплачивается ежемесячно в размере 29,17 процентов должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.
6. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного Агентству, выплачивается дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
1) в связи с государственной регистрацией заключения брака работником;
2) в связи с рождением ребенка у работника;
3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, (в том числе усыновленных)), супруга (супруги), лиц, находящихся на иждивении работника;
4) в случае повреждения или утраты личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или иных непредвиденных случаев;
5) при необходимости приобретения работником платных медицинских услуг и дорогостоящих лекарственных препаратов по медицинским показаниям.
7. Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется на основании приказа Агентства в соответствии с письменным заявлением о выплате дополнительной материальной помощи работника на имя руководителя Агентства с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.
Письменное заявление о выплате дополнительной материальной помощи подлежит согласованию с отделом экономики и бухгалтерского учета Агентства»
(части 6 и 7 приложения 2 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 16.09.2020 №620-пр)
8 В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается ближайшим родственникам (супругу(е), детям, родителям) по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.
9. При возникновении одного и того же случая из числа указанных в части 6 настоящего Порядка, по которым за выплатой дополнительной материальной помощи могут обратиться одновременно несколько работников в одном или в нескольких государственных органах Камчатского края, являющихся членами одной семьи, решение о выплате материальной помощи принимается в отношении одного из них (по их выбору).
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 15.11.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: