ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ



Утратил силу приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 25.12.2018 № 28-п

АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 1 июня 2018 г. № 11-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

В соответствии со статьёй 7.1-1. Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», постановлением Правительства Ульяновской области от 16.05.2016 № 12/209-II «Об Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Признать утратившим силу приказ Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 17.05.2017 № 10-п «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».

Исполняющий обязанности руководителя

Агентства по развитию человеческого потенциала

и трудовых ресурсов Ульяновской области                                             А.П. Алексахин

УТВЕРЖДЁН

приказом Агентства

по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

от «1» июня 2018 г. № 11-п

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе необходимых работников

1. Общие положения

1.1. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее – Административный регламент) разработан в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее – государственная услуга) и создания комфортных условий для получателей государственной услуги.

Предметом регулирования настоящего Административного регламента являются сроки и последовательность действий (административных процедур), обязательные при предоставлении государственной услуги филиалами областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» (далее – филиалами Кадрового центра), подведомственными Агентству по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (далее – Агентству).

1.2. Описание заявителей.

Заявителями на получение государственной услуги являются:

граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее – граждане);

работодатели или их уполномоченные представители (далее – работодатели).

1.3. Требования к порядку информирования о порядке предоставления государственной услуги.

1.3.1. Информация о местах нахождения и графиках работы филиалов Кадрового центра, способах получения информации о местах нахождения и графиках работы филиалов Кадрового центра, обращение в которые необходимо для предоставления государственной услуги, осуществляется непосредственно в помещениях филиалов Кадрового центра, Агентстве, а также через областное государственное казённое учреждение «Корпорация развития интернет-технологий – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области» (далее – МФЦ) (Приложение № 1);

1.3.2. Справочные телефоны органов исполнительной власти, предоставляющих государственную услугу, их структурных подразделений, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, в том числе номер телефона - автоинформатора:

информация о местонахождении, контактных телефонах, телефона -автоинформатора, карта - схема месторасположения филиалов Кадрового центра и Агентства содержится на официальном сайте Агентства, а также указаны в Приложении № 1 к настоящему Административному регламенту.

1.3.3. Адреса официальных сайтов органов исполнительной власти, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащих информацию о предоставлении государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, адреса их электронной почты:

информация об официальных сайтах, адресах электронной почты Агентства, филиалов Кадрового центра, МФЦ приводится в Приложении № 1 к настоящему Административному регламенту.

1.3.4. Порядок получения информации заявителями по вопросам предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, сведений о ходе предоставления указанных услуг, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» по адресу http://www.gosuslugi.ru (далее – Единый портал), государственной информационной системы Ульяновской области «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ульяновской области» по адресу http://www.pgu.ulregion.ru (далее – Региональный портал):

Информация о порядке предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.

Время ожидания в очереди для получения информации о порядке предоставления государственной услуги при личном обращении получателя государственной услуги не должно превышать 15 минут.

Информирование о государственной услуге и порядке её предоставления осуществляется непосредственно в помещениях филиалов Кадрового центра, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая средства автоинформирования, информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая далее Единый портал, и Региональный портал, а также через МФЦ.

Письменные обращения получателей государственной услуги о порядке предоставления государственной услуги, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются специалистами филиалов Кадрового центра и должностными лицами Агентства с учётом времени подготовки ответа заявителю, в срок, не превышающий 15 рабочих дней с момента регистрации обращения.

При ответах на телефонные звонки и устные обращения специалисты филиалов Кадрового центра и Агентства подробно и в вежливой форме информируют получателей государственной услуги о порядке предоставления государственной услуги. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании филиала Кадрового центра или Агентства, в которое позвонил получатель государственной услуги, фамилии, имени, отчестве (при наличии) и должности специалиста, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

Информация по вопросам предоставления государственной услуги находится в открытом доступе на официальном сайте Агентства, на Едином портале, Региональном портале.

1.3.5. Порядок, форма и место размещения указанной в настоящем подпункте информации, в том числе на стендах в местах предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, а также в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальных сайтах органов исполнительной власти, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», в государственной информационной системе Ульяновской области «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ульяновской области»:

Раздаточные информационные материалы, брошюры, буклеты находятся в Агентстве, помещениях филиалов Кадрового центра, предназначенных для приёма получателей государственной услуги, информационных залах, залах обслуживания. Раздаются материалы в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также размещаются в иных органах и учреждениях:

учреждениях социального обслуживания Ульяновской области;

образовательных организациях Ульяновской области;

учреждениях здравоохранения Ульяновской области;

администрациях муниципальных образований Ульяновской области;

отделениях Пенсионного фонда Российской Федерации по Ульяновской области.

Стенды (вывески), содержащие информацию о графике работы Агентства и филиалов Кадрового центра, размещаются при входе в помещения Агентства и филиалов Кадрового центра. На информационных стендах, размещаемых в помещениях филиалов Кадрового центра, содержится следующая информация:

месторасположение, график работы, номера телефонов для получения информации о предоставлении государственной услуги, адреса официального сайта и электронной почты Агентства, адреса электронной почты филиалов Кадрового центра;

Административный регламент предоставления государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде и в виде блок-схемы (Приложение № 7 к Административному регламенту);

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

порядок рассмотрения обращений получателей государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги.

На информационных стендах, размещаемых в помещениях иных органов и учреждений, содержится следующая информация:

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов для получения информации о предоставлении государственной услуги, адреса официальных сайтов и электронной почты филиалов Кадрового центра, Агентства;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы.

На официальном сайте Агентства содержится следующая информация:

месторасположение, схема проезда, график работы, номера телефонов для получения информации о предоставлении государственной услуги, адреса электронной почты филиалов Кадрового центра и органов, участвующих в предоставлении государственной услуги;

наименование государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

сведения о возмездности (безвозмездности) оказания государственной услуги;

результат предоставления государственной услуги;

сроки предоставления государственной услуги;

перечень получателей государственной услуги;

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги;

законодательные и нормативные правовые акты, содержащие нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

ответы на вопросы получателей государственной услуги;

бланк заявления о предоставлении государственной услуги.

На Едином портале, Региональном портале содержится следующая информация:

наименование государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

сведения о возмездности (безвозмездности) оказания государственной услуги;

результат предоставления государственной услуги;

сроки предоставления государственной услуги;

перечень получателей государственной услуги;

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги;

бланк заявления о предоставлении государственной услуги.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги.

Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее – государственная услуга).

2.2. Наименование органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу.

Государственная услуга предоставляется Агентством с участием филиалов Кадрового центра. Агентство контролирует деятельность филиалов Кадрового центра по предоставлению государственной услуги.

Допускается предоставление части государственной услуги (не касающейся внесения данных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения) привлекаемыми государственными учреждениями службы занятости населения на договорной основе организациями, в том числе социально ориентированными некоммерческими организациями – исполнителями общественно полезных услуг, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги.

При предоставлении государственной услуги иные исполнительные органы государственной власти Ульяновской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, организации, находящиеся на территории Ульяновской области, участие не принимают.

Организации, предусмотренные частью 1.1 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» участие в предоставлении государственной услуги не принимают.

2.3. Результат предоставления государственной услуги.

Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

1) направления на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению филиала Кадрового центра женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5) решения об отказе в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников, либо решения об отказе в предоставлении государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников.

Результат оказания государственной услуги в электронной форме не предоставляется.

2.4. Сроки предоставления государственной услуги с учётом необходимости обращения в организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, срок приостановления предоставления государственной услуги, сроки выдачи (направления) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги.

При личном обращении граждан и работодателей, впервые обратившихся в филиал Кадрового центра или МФЦ, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

При направлении заявления в филиал Кадрового центра почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с гражданами и работодателями даты и времени обращения в филиал Кадрового центра осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения граждан и работодателей не должно превышать 5 минут.

При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в филиал Кадрового центра в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Агентством, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Приостановление предоставления государственной услуги не предусмотрено законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам и работодателям, впервые обратившимся в филиал Кадрового центра, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам и работодателям при последующих обращениях в филиал Кадрового центра не должно превышать15 минут.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.

Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 года («Российская газета», № 237, 25.12.1993);

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032 - 1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565);

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 29.07.2002, № 30, ст. 3014);

Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 03.08.1998, № 31, ст. 3803; № 2, 11.01.1999, ст. 232);

Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.07.2003, № 27 (ч. 1), ст. 2700);

Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, № 31 (ч.1), ст. 3451);

Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 11.04.2011, № 15, ст. 2038; 04.07.2011, № 27, ст. 3873);

Федеральным законом от 06 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 11.04.2011, №15, ст. 2036);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 21.07.1997, № 29, ст. 3533; 22.11.1999, № 47, ст. 5707; 29.12.2003, № 52 (ч. 2), ст. 5069; 14.02.2005, № 7, ст. 560; 15.01.2007, № 3, ст. 450; 01.04.2013, № 13, ст. 1559);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 29.12.2003, № 52 (ч. II), ст. 5066);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 17.09.2012, № 38, ст. 5103);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 27.08.2015, «Собрание законодательства Российской Федерации», 31.08.2015, № 35, ст. 5000);

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 ноября 2010 года № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений» («Российская газета», № 20, 02.02.2011);

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» («Российская газета», № 243, 28.10.2011; № 151, 12.07.2013);

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» («Российская газета», № 18, 30.01.2013);

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 года № 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости населения и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы» (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 14.12.2015, «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 5, 01.02.2016);

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2017 года № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребёнка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм» (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.08.2017);

Постановлением Правительства Ульяновской области от 22 декабря 2011 года № 632-П «Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения», («Ульяновская правда», № 148(23.125), 30.12.2011, № 76(23.201), 20.07.2012, № 20(23.291), 22.02.2013, № 97(23.368), 19.08.2013, № 20(23.465), 13.02.2014, № 43(23.488), 27.03.2014);

Постановлением Правительства Ульяновской области от 26 июня 2012 года № 304-П «Об организации межведомственного информационного взаимодействия в электронной форме при предоставлении государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области» («Ульяновская правда», № 69(23.194), 04.07.2012);

Постановлением Правительства Ульяновской области от 16 мая 2016 года № 12/209-П «Об Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области» («Ульяновская правда», № 68 (23901), 24.05.2016).

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, способах их получения заявителями, в том числе в электронной форме, и порядке их представления.

2.6.1. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы предоставляется при предъявлении гражданином следующих документов:

1) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

2) страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, содержащего страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

Гражданин вправе по собственной инициативе представить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

В случае непредставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования филиал Кадрового центра осуществляет запрос СНИЛС в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, подключаемой к ней региональной системы межведомственного электронного взаимодействия Ульяновской области;

3) индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке (для граждан, относящихся к категории инвалидов) и содержащей рекомендации по трудоустройству (доступные виды труда и трудовые действия (функции), выполнение которых затруднено) (далее – ИПРА) или выписки из ИПРА.

При отсутствии выписки из ИПРА в филиале Кадрового центра филиал Кадрового центра осуществляет запрос в органы медико-социальной экспертизы по Ульяновской области, представляющих выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, подключаемой к ней региональной системы межведомственного электронного взаимодействия Ульяновской области.

В случае отсутствия в выписке из ИПРА сведения для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учётом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности граждане, относящиеся к категории инвалидов, представляют ИПРА;

4) заявления гражданина о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (далее – заявление гражданина) (Приложение № 2 к Административному регламенту). В заявлении указывается:

фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) гражданина;

адрес места жительства (пребывания);

данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан);

номер контактного телефона;

адрес электронной почты (при наличии).

Заявление гражданина заполняется на русском языке и заверяется личной или простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». При заполнении не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

Подача заявления гражданина возможна при личном обращении в филиал Кадрового центра или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе на официальном сайте Агентства.

Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии/несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (Приложение № 3 к Административному регламенту).

2.6.2. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется:

1) при предъявлении работодателем паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей – физических лиц, впервые обратившихся лично в филиал Кадрового центра);

2) при предъявлении (направлении) работодателем заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (далее – сведения о потребности в работниках), содержащего наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/ физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (Приложение № 6 к Административному регламенту) (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал «Работа в России»).

В случае если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им на портале «Работа в России», обратился с использованием портала «Работа в России» в филиал Кадрового центра за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе на официальном сайте Агентства с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

3) при представлении (направлении) работодателем копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства или удостоверенной в нотариальном порядке его копии.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить указанную копию свидетельства или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанной копии свидетельства филиал Кадрового центра осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, подключаемой к ней региональной системы межведомственного электронного взаимодействия Ульяновской области;

4) при обращении заявителя с заявлением работодателя о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (далее – заявление работодателя) (Приложение № 5 к Административному регламенту).

В заявлении работодателя – юридического лица указывается:

наименование;

организационно-правовая форма;

идентификационный номер налогоплательщика;

основной государственный регистрационный номер;

место нахождения;

номер контактного телефона/факс,

адрес электронной почты.

В заявлении работодателя – индивидуального предпринимателя или физического лица:

фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии);

идентификационный номер налогоплательщика;

адрес места жительства (пребывания);

номер контактного телефона;

адрес электронной почты (при наличии).

Заявление работодателя заполняется на русском языке и заверяется личной или простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». При заполнении не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

Подача заявления работодателя возможна при личном обращении в филиал Кадрового центра или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе на официальном сайте Агентства.

2.7. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые гражданин вправе представить, способы их получения гражданином, в том числе в электронной форме, порядок их представления.

Гражданин вправе по собственной инициативе представить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), для внесения СНИЛС в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения. В случае непредставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования филиал Кадрового центра осуществляет запрос СНИЛС в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, подключаемой к ней региональной системы межведомственного электронного взаимодействия Ульяновской области, в порядке, установленном в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

При отсутствии выписки из ИПРА в филиале Кадрового центра филиал Кадрового центра осуществляет запрос в органы медико-социальной экспертизы по Ульяновской области, представляющих выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, подключаемой к ней региональной системы межведомственного электронного взаимодействия Ульяновской области.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанной копии свидетельства филиал ОГКУ КЦ Ульяновской области осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, подключаемой к ней региональной системы межведомственного электронного взаимодействия Ульяновской области, в порядке, установленном в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

2.8. Указания на запрет требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления информации и документов, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, в соответствии с законодательством за исключением документов, включённых в определённый перечень частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». Заявитель вправе по собственной инициативе представить указанные документы и информацию в органы, предоставляющие государственные услуги;

осуществления действий, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг, получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включённых в перечни необходимых и обязательных.

2.9. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Основания для отказа в приёме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

2.10. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги.

Приостановление предоставления государственной услуги не предусмотрено законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

Для граждан:

впервые обратившихся в филиал Кадрового центра – отсутствие документов, предусмотренных подпунктами 1, 4 пункта 2.6.1. настоящего Административного регламента;

при последующих обращениях в филиал Кадрового центра – отсутствие документа, предусмотренного подпунктом 1 пункта 2.6.1. настоящего Административного регламента;

Для работодателей:

впервые обратившихся в филиал Кадрового центра – отсутствие документов, предусмотренных подпунктами 1, 2, 4 пункта 2.6.2. настоящего Административного регламента;

при последующих обращениях в филиал Кадрового центра – отсутствие документа, предусмотренного подпунктом 2 пункта 2.6.2. настоящего Административного регламента.

2.11. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги.

Услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, в том числе сведений о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, не предусмотрено.

2.12. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы за предоставление государственной услуги.

Государственная пошлина или иная плата за предоставление государственной услуги не предусмотрены.

2.13. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, включая информацию о методике расчёта такой платы.

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.14. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги, услуги организации, участвующей в предоставлении государственной услуги, и при получении результата предоставления таких услуг:

Время ожидания в очереди при подаче запроса и при получении результата предоставления государственной услуги, в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя, не должно превышать 5 минут.

При личном обращении заявителя, впервые обратившегося в филиал Кадрового центра или в МФЦ, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.

Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

2.15. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, услуги организации, участвующей в предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме.

Приём заявления о предоставлении государственной услуги (Приложение № 2 к Административному регламенту) и подшивание его в личное дело получателя государственных услуг (далее – ЛДПГУ) – 5 минут.

Согласование с заявителем даты и времени обращения в филиал Кадрового центра или в МФЦ осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут. Ввод информации в электронное ЛДПГУ программно-технического комплекса, содержащего регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, – 5 минут.

2.16. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, услуга, предоставляемая организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления такой услуг.

Помещения для предоставления государственной услуги размещаются на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях. На территории, прилегающей к месторасположению филиала Кадрового центра, оборудуются места для парковки автотранспортных средств. Помещение оборудуется стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей. Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски, оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания, на видном месте схемами размещения средств пожаротушения и путей эвакуации.

Приём получателей государственной услуги осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях или информационных залах. Приём граждан и работодателей, обратившихся для получения государственной услуги, проводится с разделением потоков получателей государственных услуг.

Для приёма граждан и работодателей, обратившихся за получением государственной услуги, могут быть выделены отдельные помещения, снабжённые соответствующими указателями. Указатели должны быть четкими, заметными, понятными для получателей государственной услуги.

Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимым для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютеры, средства электронно-вычислительной техники, средства связи, включая Интернет, оргтехника, видеотехника), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, буклетами, другим раздаточным материалом, наглядной информацией: баннерами, стендами, периодическими изданиями по вопросам трудоустройства. На информационных стендах размещается информация об оказании государственной услуги; перечень документов, необходимых для предоставления услуг; и образцы заполнения необходимых документов. Запись на предоставление услуг (и их оказание) производится в кабинете специалиста филиала Кадрового центра.

Предоставление государственной услуги осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

На территории, прилегающей к месторасположению территориального органа, должны быть предусмотрены специальные места для парковки транспортных средств, в том числе для инвалидов не менее 10% от их общего количества;

оборудование входа в здание (помещение) филиала Кадрового центра и выхода из него лестницами с поручнями и пандусами для передвижения инвалидных колясок, а при необходимости - другими средствами подъёма;

расположение помещений филиала Кадрового центра, предназначенных для работы с заявителями, на нижних этажах здания, наличие у них отдельного входа, а в случае расположения филиала Кадрового центра на втором этаже и выше – оснащение здания лифтом, эскалатором или иными подъёмными устройствами, в том числе для инвалидов;

обеспечение беспрепятственного передвижения и разворота инвалидных колясок, размещение столов для инвалидов в стороне от входа с учётом беспрепятственного подъезда и поворота колясок;

оборудование санитарно-технических помещения (санузел) с учётом доступа инвалидов;

при предоставлении государственной услуги в письменной или электронной форме инвалидам по зрению по их желанию предоставляются авторизованные копии (заверенные руководителем филиала Кадрового центра) соответствующих документов, исполненные шрифтом Брайля;

обеспечение допуска тифлосурдопереводчика, сурдопереводчика и собак-проводников с инвалидами, нуждающимися в соответствующей помощи;

обеспечение информирования инвалидов, нуждающихся в помощи, о предоставляемых услугах с использованием русского жестового языка (сурдоперевода), путём дублирования текстовых сообщений голосовыми сообщениями.

Рабочее место работника филиала Кадрового центра оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества (последнее – при наличии), должности, оборудуется средствами сигнализации (стационарной «тревожной кнопкой» или переносным многофункциональными брелоками-коммуникаторами).

Места предоставления государственной услуги оборудуются с учётом стандарта качества и комфортности предоставления государственных услуг.

2.17. Показатели доступности и качества предоставления государственной услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги, и их продолжительность, возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Показателями, критериями доступности для граждан являются: предоставление государственной услуги любому гражданину Российской Федерации, иностранным гражданам, лицам без гражданства по предварительной записи, бесплатно, неоднократно (по желанию гражданина), при личном обращении с заявлением гражданина (Приложение № 2 к настоящему Административному регламенту). Количество взаимодействий с должностными лицами при предоставлении государственной услуги – не более 2 раз, продолжительность не более 20 минут. Информация о правилах предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно при личном обращении в филиал Кадрового центра, письменно, по телефону, почтовой связью, в электронной форме, на официальном сайте Агентства и филиалов Кадрового центра, на Едином портале, Региональном портале. Государственная услуга в электронной форме и в МФЦ не предоставляется, кроме приёма заявлений и информирования.

Показателями, критериями доступности для работодателей являются: предоставление государственной услуги бесплатно, неоднократно (по желанию работодателя), при личном обращении с заявлением работодателя (Приложение № 5 к Административному регламенту). Количество взаимодействий с должностными лицами при предоставлении государственной услуги – не более 2 раз, продолжительность не более 20 минут. Информация о правилах предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно при личном обращении в филиал Кадрового центра, письменно, по телефону, почтовой связью, в электронной форме, на официальном сайте Агентства и филиалов Кадрового центра, на Едином портале, Региональном портале. Государственная услуга в электронной форме и в МФЦ не предоставляется, кроме приёма заявлений и информирования.

Показатели, критерии качества предоставления государственной услуги гражданам: выдача гражданину направления на работу, перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение по направлению филиала Кадрового центра женщинам в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Основным показателем, критерием качества предоставления государственной услуги является трудоустройство гражданина после получения им государственной услуги.

Показатели, критерии качества предоставления государственной услуги работодателям: выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников. Основным показателем, критерием качества предоставления государственной услуги является заполнение заявленных свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению филиалов Кадрового центра.

2.18. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственных услуг в МФЦ, особенности предоставления государственных услуг в электронной форме, возможность электронной записи на приём, в том числе для представления заявлений и документов, необходимых для предоставления государственных услуг. При определении особенностей предоставления государственной услуги в электронной форме указывается перечень классов средств электронной подписи, которые допускаются к использованию при обращении за получением государственной услуги, оказываемой с применением усиленной квалифицированной электронной подписи, и определяются на основании утверждаемой органом исполнительной власти по согласованию с Управлением Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Ульяновской области модели угроз безопасности информации в информационной системе, используемой в целях приёма обращений за получением государственной услуги и (или) предоставления такой услуги.

Требования к организации и ведению приёма получателей государственной услуги:

Приём получателей государственной услуги ведётся работниками филиала Кадрового центра в дни и часы, установленные филиалом Кадрового центра.

Работники филиала Кадрового центра обеспечиваются личными нагрудными карточками с указанием фамилии, имени, отчества (последнее – при наличии) и должности.

Гражданам и работодателям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в филиал Кадрового центра или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе на официальном сайте Агентства.

Государственная услуга в электронной форме предоставляется в части подачи заявления. Заявление заверяется простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

Государственная услуга в МФЦ не предоставляется, кроме приёма заявлений и информирования. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в филиал Кадрового центра в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Агентством, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

При направлении заявления в филиал Кадрового центра или в МФЦ почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе на официальном сайте Агентства, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с гражданами и работодателями даты и времени обращения в филиал Кадрового центра или в МФЦ осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения гражданина или работодателя не должно превышать 5 минут.

Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить филиал Кадрового центра.

Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе на официальном сайте Агентства, с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за содействием в поиске подходящей работы или в подборе необходимых работников.

3. Состав, последовательность, сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, особенности выполнения административных процедур в электронной форме, особенности выполнения административных процедур в МФЦ.

3.1. Предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников включает в себя следующие административные процедуры (действия):

предоставление государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые;

предоставление государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан;

предоставление государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые;

предоставление государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя

3.1.1. Государственная услуга в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые, включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о гражданине, внесённых в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учётом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

2) информирование гражданина о:

положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации») и требованиях к подбору подходящей работы, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;

7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;

предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;

10) предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению филиала Кадрового центра женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

11) оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение по направлению филиала Кадрового центра женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.2. Государственная услуга в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.1. настоящего Административного регламента;

2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении филиала Кадрового центра;

3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;

4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 – 12 пункта 3.1.1. настоящего Административного регламента.

3.1.3. Государственная услуга в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

2) информирование работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными филиалами Кадрового центра, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приёме или отказе им в приёме на работу;

4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

6) согласование с работодателем кандидатур граждан;

7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в программно-технический комплекс, содержащий регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.4. Государственная услуга в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия сведений о потребности в работниках;

2) ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными филиалами Кадрового центра;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

4) внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

5) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 5 - 10 пункта 3.1.3. настоящего Административного регламента.

3.2. Описание последовательности действий при оказании государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые:

а) юридические факты, являющиеся основанием для начала административной процедуры:

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение гражданина с заявлением гражданина, содержащим: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии).

Заявление гражданина заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

Гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в филиал Кадрового центра или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе на официальном сайте Агентства.

б) сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

Работник филиала Кадрового центра, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы (далее – работник филиала Кадрового центра);

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения работником филиала Кадрового центра:

1) Граждане, обратившиеся за государственной услугой впервые, представляют документы, установленные пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента.

2) Работник филиала Кадрового центра проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

На основании представленных документов работник филиала Кадрового центра принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

3) Работник филиала Кадрового центра информирует гражданина о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник филиала Кадрового центра разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.

В случае несогласия гражданина с принятым решением он вправе обжаловать действия работника филиала Кадрового центра в установленном порядке.

4) Работник филиала Кадрового центра информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении гражданина, в случае их документального подтверждения (предоставления документов, предусмотренных настоящим Административным регламентом).

5) Работник филиала Кадрового центра информирует гражданина о положениях Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», определяющих понятие «подходящая и неподходящая работа», основания наступления правовых последствий в случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы, а также положениях трудового законодательства, устанавливающих право граждан на выбор места работы, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и вид деятельности.

6) Работник филиала Кадрового центра на основании заявления гражданина и документов, представленных гражданином, осуществляет регистрацию гражданина в целях поиска подходящей работы и безработных граждан.

Регистрация граждан осуществляется в электронном виде в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

7) Работник филиала Кадрового центра осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, на печатающее устройство.

Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

8) Работник филиала Кадрового центра на основании заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, и заявления гражданина осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы.

Подбор гражданам подходящей работы осуществляется в соответствии с требованиями к подбору подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Работник филиала Кадрового центра информирует гражданина о том, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения (о профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда) в случае их документального подтверждения при регистрации в филиале Кадрового центра в целях поиска подходящей работы в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с учётом транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

При подборе подходящей работы не допускается:

предложение одной и той же работы дважды;

направление граждан на рабочие места без учёта развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;

предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;

предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Ульяновской области в установленном порядке.

Подбор гражданам вариантов подходящей работы осуществляется с использованием программно-технического комплекса, содержащего регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий).

9) Работник филиала Кадрового центра задаёт критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

10) Работник филиала Кадрового центра при наличии в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий), вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину.

11) Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником филиала Кадрового центра перечня.

12) Работник филиала Кадрового центра по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с Приложением № 4 к Административному регламенту.

Работник филиала Кадрового центра выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно.

13) Гражданин подтверждает факт получения перечня вариантов работы и направления на работу своей подписью в соответствующем бланке учётной документации.

14) Работник филиала Кадрового центра фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

15) Работник филиала Кадрового центра уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в филиал Кадрового центра выданного направления на работу с отметкой работодателя.

16) При получении информации о результатах собеседования гражданина с работодателем работник филиала Кадрового центра по телефону или письменно приглашает гражданина лично посетить филиал Кадрового центра для продолжения поиска подходящей работы или получения направления на оплачиваемую общественную работу или для временного трудоустройства.

17) Работник филиала Кадрового центра передает заполненные бланки учётной документации в текущий архив филиала Кадрового центра.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в филиал Кадрового центра, не должно превышать 20 минут.

г) критерии принятия решений:

Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданином в филиал Кадрового центра следующих документов:

1) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

2) страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, содержащего страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

Гражданин вправе по собственной инициативе представить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), для внесения СНИЛС в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения. В случае непредставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования филиал Кадрового центра осуществляет запрос СНИЛС в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, подключаемой к ней региональной системы межведомственного электронного взаимодействия Ульяновской области, в порядке, установленном в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Срок подготовки и направления ответа на межведомственный запрос о представлении документов и информации, указанных в пункте 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», для предоставления государственной услуги с использованием межведомственного информационного взаимодействия не может превышать пять рабочих дней со дня поступления межведомственного запроса в отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Ульяновской области, представляющие СНИЛС;

3) индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке (для граждан, относящихся к категории инвалидов) и содержащей рекомендации по трудоустройству (доступные виды труда и трудовые действия (функции), выполнение которых затруднено) (далее – ИПРА) или выписки из ИПРА.

При отсутствии выписки из ИПРА в филиале Кадрового центра филиал Кадрового центра осуществляет запрос в органы медико-социальной экспертизы по Ульяновской области, представляющих выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, подключаемой к ней региональной системы межведомственного электронного взаимодействия Ульяновской области, в порядке, установленном в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2015 № 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы» и от 13 июня 2017 года № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребёнка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм».

Срок подготовки и направления ответа на межведомственный запрос о представлении документов и информации, указанных в пункте 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», для предоставления государственной услуги с использованием межведомственного информационного взаимодействия не может превышать пять рабочих дней со дня поступления межведомственного запроса в органы медико-социальной экспертизы по Ульяновской области, представляющие индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида.

В случае отсутствия в выписке из ИПРА сведения для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учётом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности граждане, относящиеся к категории инвалидов, представляют ИПРА;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину:

1) направления на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению филиала Кадрового центра женщинам в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

5) решения об отказе в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием гражданина с регистрационного учета в филиале Кадрового центра в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры, в том числе в электронных системах:

Фиксация результата в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

3.3. Описание последовательности действий при оказании государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан.

а) юридические факты, являющиеся основанием для начала административной процедуры:

Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях является посещение гражданином филиала Кадрового центра.

б) сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

Работник филиала Кадрового центра, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы (далее – работник Центра занятости населения);

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения работником филиала Кадрового центра;

1) Граждане, обратившиеся за государственной услугой, представляют документы, установленные пунктом 2.6.1. настоящего Административного регламента.

2) Работник филиала Кадрового центра проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

На основании представленных документов работник филиала Кадрового центра принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

3) Работник филиала Кадрового центра информирует гражданина о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник филиала Кадрового центра разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдаёт его гражданину.

В случае несогласия гражданина с принятым решением, он вправе обжаловать действия работника филиала Кадрового центра в установленном порядке.

4) Работник филиала Кадрового центра задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

5) Работник филиала Кадрового центра извлекает из текущего архива филиала Кадрового центра, заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие персональным данным гражданина.

6) Работник филиала Кадрового центра выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления на работу и, при необходимости, уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы.

7) Работник филиала Кадрового центра на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации, заполненных ранее бланков учетной документации, соответствующих персональным данным гражданина, хранящихся в текущем архиве филиала Кадрового центра, и результатов собеседования с работодателями осуществляет подбор гражданину вариантов подходящей работы в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных подпунктами 8 - 17 пункта 3.2. настоящего Административного регламента.

Максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

г) критерии принятия решений:

Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданином в Центр занятости населения следующих документов:

1) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

2) индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке (для граждан, относящихся к категории инвалидов) и содержащей рекомендации по трудоустройству (доступные виды труда и трудовые действия (функции), выполнение которых затруднено) (далее – ИПРА) или выписки из ИПРА.

При отсутствии выписки из ИПРА в филиале Кадрового центра филиал Кадрового центра осуществляет запрос в органы медико-социальной экспертизы по Ульяновской области, представляющих выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, подключаемой к ней региональной системы межведомственного электронного взаимодействия Ульяновской области, в порядке, установленном в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2015 № 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы» и от 13 июня 2017 года № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребёнка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм».

Срок подготовки и направления ответа на межведомственный запрос о представлении документов и информации, указанных в пункте 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», для предоставления государственной услуги с использованием межведомственного информационного взаимодействия не может превышать пять рабочих дней со дня поступления межведомственного запроса в органы медико-социальной экспертизы по Ульяновской области, представляющие индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида.

В случае отсутствия в выписке из ИПРА сведения для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учётом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности граждане, относящиеся к категории инвалидов, представляют ИПРА;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину:

1) направления на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению филиала Кадрового центра женщинам в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

5) решения об отказе в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием гражданина с регистрационного учета в филиале Кадрового центра в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры, в том числе в электронных системах:

Фиксация результата в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

3.4. Описание последовательности действий при оказании государственной услуги в части предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые.

а) юридические факты, являющиеся основанием для начала административной процедуры:

Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является обращение работодателя или его представителя с заявлением работодателя, содержащим: наименование, организационно-правовая форма, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица).

Заявление работодателя заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

Работодателям или их уполномоченным представителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в филиал Кадрового центра или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе на официальном сайте Агентства.

б) сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников (далее – работник филиала Кадрового центра);

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения работником филиала Кадрового центра.

1) Работодатели, обратившиеся за государственной услугой, представляют документы, установленные пунктом 2.6.2. настоящего Административного регламента.

2) Работник филиала Кадрового центра проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

3) На основании представленных документов работник филиала Кадрового центра принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

4) Работник филиала Кадрового центра информирует работодателя или его представителя о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник филиала Кадрового центра разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю или представителю работодателя.

В случае несогласия работодателя с принятым решением он вправе обжаловать действия работника филиала Кадрового центра в установленном порядке.

5) Работник филиала Кадрового центра информирует работодателя или его представителя, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, что при предоставлении государственной услуги учитываются сведения, содержащиеся в заявлении работодателя, в случае их документального подтверждения (предоставления документов, предусмотренных настоящим Административным регламентом).

6) Работник филиала Кадрового центра информирует работодателя или его представителя о положениях Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», содержащих права и обязанности работодателей.

7) Работник филиала Кадрового центра на основании заявления работодателя и представленных документов осуществляет регистрацию работодателя в электронном виде в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий).

8) Работник филиала Кадрового центра осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство.

Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

9) Работник филиала Кадрового центра на основании заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, заявления работодателя и бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» осуществляет подбор работодателю необходимых работников.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учётом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с использованием программно-технического комплекса, содержащего регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк работников).

Работник филиала Кадрового центра задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник филиала Кадрового центра при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю.

10) Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина.

Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником филиала Кадрового центра перечня.

Работодатель выражает своё согласие на направление отобранных кандидатур на собеседование.

11) Работник филиала Кадрового центра по телефону сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем своё согласие провести собеседование с гражданином.

12) Работодатель или его представитель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

13) Работник филиала Кадрового центра фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых работников в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий).

14) Работник филиала Кадрового центра уведомляет работодателя или его представителя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.

15) При получении от работодателя или его представителя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник филиала Кадрового центра продолжает подбор необходимых работников с учётом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).

16) Работник филиала Кадрового центра передаёт заполненные бланки учётной документации в текущий архив филиала Кадрового центра.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в филиал Кадрового центра, не должно превышать 20 минут.

г) критерии принятия решений:

Решение о предоставлении государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в филиал Кадрового центра, принимается при:

1) при предъявлении работодателем паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей – физических лиц, впервые обратившихся лично в филиал Кадрового центра);

2) при предъявлении (направлении) работодателем заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (далее – сведения о потребности в работниках), содержащего наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/ физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (Приложение № 6 к Административному регламенту) (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал «Работа в России»).

В случае если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им на портале «Работа в России», обратился с использованием портала «Работа в России» в филиал Кадрового центра за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

3) при представлении (направлении) работодателем копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства или удостоверенной в нотариальном порядке его копии. Работодатель вправе по собственной инициативе представить указанную копию свидетельства или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанной копии свидетельства филиал Кадрового центра осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия Ульяновской области, подключаемой к ней региональной системы межведомственного электронного взаимодействия Ульяновской области, в порядке, установленном в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Срок подготовки и направления ответа на межведомственный запрос о представлении документов и информации, указанных в пункте 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», для предоставления государственной услуги с использованием межведомственного информационного взаимодействия не может превышать пять рабочих дней со дня поступления межведомственного запроса в территориальные налоговые органы, предоставляющие сведения о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя.

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

Результатом предоставления государственной услуги является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников, либо решения об отказе в предоставлении государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников.

Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению филиала Кадрового центра либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества филиала Кадрового центра.

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры, в том числе в электронных системах:

Фиксация результата в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк работодателей).

3.5. Описание последовательности действий при оказании государственной услуги в части предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя

а) юридические факты, являющиеся основанием для начала административной процедуры:

Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях является предъявление (направление) работодателем сведений о потребности в работниках, содержащие: наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/ физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (Приложение № 6 к Административному регламенту) (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал «Работа в России»).

В случае если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им на портале «Работа в России», обратился с использованием портала «Работа в России» в филиал Кадрового центра за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе на официальном сайте Агентства, с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

б) сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников (далее – работник филиала Кадрового центра);

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения работником филиала Кадрового центра.

1) Работодатели при последующих обращениях за государственной услугой в части содействия работодателям в подборе необходимых работников предъявляют (направляют) документы, установленные подпунктом 2 пункта 2.6.2. настоящего Административного регламента.

2) Работник филиала Кадрового центра проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

На основании представленных (направленных) документов принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

Работник филиала Кадрового центра информирует работодателя или его представителя о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник филиала Кадрового центра разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает (направляет) его работодателю или представителю работодателя.

В случае несогласия работодателя с принятым решением, он вправе обжаловать действия работника филиала Кадрового центра в установленном порядке.

3) Работник филиала Кадрового центра задает параметры поиска сведений о работодателе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк работодателей), и находит соответствующие бланки учётной документации в электронном виде.

4) Работник филиала Кадрового центра извлекает из текущего архива филиала Кадрового центра заполненные ранее бланки учётной документации, соответствующие данным работодателя.

5) Работник филиала Кадрового центра на основании найденных в электронном виде бланков учётной документации и заполненных ранее бланков учётной документации, хранящихся в текущем архиве филиала Кадрового центра, осуществляет подбор работодателю кандидатур необходимых работников в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных подпунктами 9 - 16 пункта 3.4. настоящего Административного регламента.

При обращении работодателя или его представителя по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием Интернет - технологий и средств факсимильной связи работник филиала Кадрового центра согласовывает с работодателем способ обмена информацией, порядок направления кандидатур работников и подтверждения факта получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут.

г) критерии принятия решений:

При последующих обращениях работодателя решение о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников принимается при предъявлении (направлении) ими заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», содержащего наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках на портале «Работа в России»).

В случае если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в информационно-аналитической системе, обратился с использованием информационно-аналитической системы в филиал Кадрового центра за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

Результатом предоставления государственной услуги является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников, либо решения об отказе в предоставлении государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников.

Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению филиала Кадрового центра либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества филиала Кадрового центра.

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры, в том числе в электронных системах:

Фиксация результата в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк работодателей).

3.6. Предоставление государственной услуги в электронной или иной форме.

3.6.1. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить филиал Кадрового центра.

3.6.2. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе на официальном сайте Агентства, с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

3.6.3. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

4. Формы контроля за исполнением Административного регламента

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами, государственными служащими положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений ответственными лицами.

Текущий контроль за соблюдением и исполнением положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, осуществляется руководителем филиала Кадрового центра или уполномоченным им работником филиала Кадрового центра.

Текущий контроль осуществляется путём проведения проверок соблюдения и исполнения положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги осуществляется заместителем директора департамента занятости населения, труда и социального партнёрства Агентства в соответствии с распоряжением Агентства на проведение плановых (внеплановых) проверок.

Проверки могут быть плановыми и внеплановыми.

Плановые проверки проводятся на основании распоряжения Агентства в соответствии с ежегодно утверждаемым планом с периодичностью проведения один раз в 3 года. При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки), или отдельный вопрос, связанный с предоставлением государственной услуги (тематические проверки). Проверка также может проводиться по конкретной жалобе.

Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений.

4.3. Ответственность должностных лиц, государственных служащих за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги.

По результатам проведённых проверок в случае выявления нарушений виновные должностные лица отдела несут персональную ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги.

Персональная ответственность должностных лиц закрепляется в должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

За нарушение порядка предоставления государственной услуги предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьёй 25 Закона Ульяновской области от 28.02.2011 № 16-ЗО «Кодекс Ульяновской области об административных правонарушениях».

4.4. Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций.

Требования к порядку и формам текущего контроля и контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги изложены в пунктах 4.1 и 4.2 раздела 4 настоящего Административного регламента.

Для осуществления общественного контроля за предоставлением государственной услуги заявители, их объединения и организации имеют право направлять индивидуальные и коллективные обращения с предложениями, рекомендациями по совершенствованию качества и порядка предоставления государственной услуги.

В целях обеспечения положений по осуществлению контроля со стороны граждан, их объединений и организаций, в случаях, когда проверка проводится по конкретному обращению заявителя, он извещается о решениях, принятых по результатам проверки.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений

и действий (бездействия) Агентства, многофункционального центра, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, а также их должностных лиц,

государственных служащих, работников

5.1. Информация для заявителя о его праве подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) органа исполнительной власти и (или) его должностных лиц, государственных служащих при предоставлении государственной услуги (далее – жалоба).

Заявители имеют право подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) должностного лица филиала Кадрового центра.

5.2. Предмет жалобы.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, запроса о предоставлении двух и более государственных услуг;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области, для предоставления государственной услуги:

4) отказ в приёме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области, для предоставления государственной услуги;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области;

6) затребование у заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области;

7) отказ филиала Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, должностного лица филиала Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;

8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

9) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области.

5.3. Органы государственной власти и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба.

Жалобы на решение и (или) действие (бездействие) работников филиала Кадрового центра рассматриваются руководителем филиала Кадрового центра либо лицом, исполняющим его обязанности.

Жалобы на решение и (или) действие (бездействие) руководителя филиала Кадрового центра либо лица, исполняющего его обязанности, рассматриваются руководителем Агентства либо лицом, исполняющим его обязанности.

Жалобы на решения и (или) действие (бездействие), принятые руководителем Агентства либо лица, исполняющего его обязанности, рассматриваются Правительством Ульяновской области в порядке, предусмотренном законодательством Ульяновской области.

5.4. Порядок подачи и рассмотрения жалобы:

Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, в электронной форме посредством Единого портала, официального сайта Агентства, предоставляющего государственную услугу, а также может быть принята при личном приёме заявителя. Также жалоба может быть направлена через федеральную государственную информационную систему, обеспечивающую процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершённых при предоставлении государственных и муниципальных услуг.

Жалоба должна содержать:

1) наименование филиала Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, должностного лица, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, решения и (или) действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), сведения о месте жительства заявителя – физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя – юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) филиала Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и (или) действием (бездействием) филиала Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5.5. Сроки рассмотрения жалобы:

Жалоба, поступившая в филиала Кадрового центра или Агентство, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня её регистрации, а в случае обжалования отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в приёме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений – в течение пяти рабочих дней со дня её регистрации.

5.6. Результат рассмотрения жалобы:

По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, выносит одно из следующих решений:

- удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных филиалом Кадрового центра, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области, а также в иных формах;

- отказывает в удовлетворении жалобы.

5.7. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы.

Не позднее дня, следующего за днём принятия решения, указанного в пункте 5.6, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

5.8. Порядок обжалования решения по жалобе.

Получатель государственной услуги вправе обжаловать решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.9. Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе получить информацию и документы, необходимые для обоснования и рассмотрения жалобы не позднее 15 календарных дней после обращения в филиал Кадрового центра или Агентство.

5.10. Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы.

Заявитель информируется о порядке подачи и рассмотрения жалобы путём размещения соответствующей информации на информационных стендах, на официальном сайте Агентства, на Едином портале и Региональном портале.

_____________________

Приложение № 1

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

от __ __________________ 2018 г. № ______

Сведения о местонахождении, контактных телефонах, официальных сайтах, адресах электронной почты Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

Название

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

Адрес

432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д.5а

Телефон

(8422) 41-72-01, факс (8422) 42-12-39

E-mail Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

rempex@mv.ru

Сайт Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

www.ulyanovsk-zan.ru

Информация о местах нахождения,

контактных телефонах, адресах электронной почты филиалов

областного государственного казённого учреждения

«Кадровый центр Ульяновской области»

№ п/п

Название организации

Адрес

Телефон

E-mail

1.

Областное государственное казённое учреждение «Кадровый центр Ульяновской области»

432006,

г. Ульяновск,

ул. Локомотивная,

д. 7

8 (8422)

35-71-76

gcznasu@mv.ru

2.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Ульяновске

432008,

г. Ульяновск,

ул. Орская,

д. 1

8 (8422)

34-09-89

rukfilkc@mail.ru

3.

Заволжский районный отдел областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Ульяновске

432046,

г. Ульяновск,

ул. Тельмана,

д. 36

8 (8422)

55-07-48

zavczn@mv.ru

4.

Засвияжский районный отдел областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Ульяновске

432008,

г. Ульяновск,

ул. Орская,

д. 1

8 (8422)

34-09-02

zasvczn@mv.ru

5.

Железнодорожный районный отдел областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Ульяновске

432035,

г. Ульяновск,

ул. Героев Свири,

д. 10

8 (8422)

36-33-43

gelczn@mv.ru

6.

Ленинский районный отдел областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Ульяновске

432071,

г. Ульяновск,

ул. Карла Маркса,

д. 13/2

8 (8422)

41-27-09

lenczn@mv.ru

7.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Базарносызганском районе

433700,

р.п. Базарный Сызган,

ул. Советская,

д. 82

8 (84240)

2-22-35

bazs-czn@mv.ru

8.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Барышском районе

433750,

г. Барыш,

ул. Красноармейская,

д. 45

8 (84253)

2-13-62

bar-czn@mv.ru

9.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Вешкаймском районе

433100,

р.п. Вешкайма,

ул. 40 лет Октября,

д. 53

8 (84240)

2-11-20

veshk-czn@mv.ru

10.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Димитровграде

433508,

г. Димитровград,

ул. Куйбышева,

д. 213

8 (84235)

2-64-71

czandgrad@yandex.ru

11.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Инзенском районе

433030,

г. Инза,

ул. Яна Лациса,

д. 64

8 (84241)

2-50-97

inza-czn@mv.ru

12.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Карсунском районе

433210,

р.п. Карсун,

ул. Гусева,

д. 6

8 (84246)

2-48-09

kar-czn@mv.ru

13.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Кузоватовском районе

433760,

р.п. Кузоватово,

ул. Октябрьская,

д. 10

8 (84237)

2-34-17

kuz-czn@rambler.ru

14.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Майнском районе

433130,

р.п. Майна,

ул. Советская,

д. 9

8 (84244)

2-10-10

majna-czn@mv.ru

15.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Николаевском районе

433810,

р.п. Николаевка,

ул. Коммунальная,

д. 10

8 (84247)

2-14-36

nik-czn@mv.ru

16.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Новомалыклинском районе

433560,

с. Новая Малыкла,

ул. Кооперативная,

д. 47

8 (84232)

2-21-37

novmal-czn@mv.ru

17.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Новоспасском районе

433870,

р.п. Новоспасское,

ул. Мира,

д. 19

8 (84238)

2-34-67

cznnov@mail.ru

18.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Новоульяновске

433300,

г. Новоульяновск,

ул. Ульяновская,

д. 29

8 (84255)

7-24-93

novoul-czn@mv.ru

19.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Павловском районе

433970,

р.п. Павловка,

ул. Калинина,

д. 24

8 (84248)

2-15-45

pavlczn@yandex.ru

20.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Радищевском районе

433910,

р.п. Радищево,

ул. Кооперативная,

д. 5

8 (84239)

2-21-21

rad-czn@mv.ru

21.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Сенгилеевском районе

433380,

г. Сенгилей,

ул. Ленина,

д. 38

8 (84233)

2-24-54

sengczn@mail.mv.ru

22.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Старокулаткинском районе

433940,

р.п. Старая Кулатка,

ул. Пионерская,

д. 12

8 (84249)

2-28-74

stkul-czn@mv.ru

23.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Старомайнском районе

433460,

р.п. Старая Майна,

ул. Калинина,

д. 57

8 (84230)

2-29-06

centerzan@mv.ru

24.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Сурском районе

433240,

р.п. Сурское,

ул. Хазова,

д. 38

8 (84242)

2-12-52

cznsur@mail.ru

25.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Тереньгульском районе

433360,

р.п. Тереньга,

ул. Евстифеева,

д. 9

8 (84234)

2-17-36

ter-czn@mv.ru

26.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Ульяновском районе

433310,

р.п. Ишеевка,

ул. Новокомбинатовская,

д. 1-181

8 (84254)

2-08-20

ish-czn@mv.ru

27.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Цильнинском районе

433610,

с. Большое Нагаткино,

ул. Садовая,

д. 36а

8 (84245)

2-22-84

cilna-czn@mv.ru

28.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Чердаклинском районе

433400,

р.п. Чердаклы,

ул. Советская,

д. 43

8 (84231)

2-14-51

cherd-czn@mv.ru

Информация

о местонахождении, графике работы, контактных данных ОГКУ «Правительство для граждан» и его структурных подразделений (телефон, факс, адрес с указанием почтового индекса, адрес электронной почты, адрес официального сайта)

Почтовый адрес:

432017, г. Ульяновск, ул. Льва Толстого, д. 36/9

Приёмная:

32-02-57

Факс:

(8422) 37-13-13

Справочная:

(8422) 37-31-31

E-mail:

mfc_ul@ulregion.ru

Официальный сайт:

http://www.e-ul.ru//

Структурные подразделения ОГКУ «Правительство для граждан»

№ п/п

Адрес отделения

Контактная информация

График работы

1

432017, г. Ульяновск,

ул. Минаева, д. 6

8 (8422) 37-13-13

Понедельник-пятница:
9.00 – 20.00;
суббота:

9.00 – 19.00;

воскресенье: выходной

2

432072, г. Ульяновск,

пр-т Созидателей, д. 116

8 (8422) 37-13-13

3

432036, г. Ульяновск,

ул. Промышленная, д. 54г

8 (8422) 37-13-13

4

432012, г. Ульяновск,

ул. Локомотивная, д. 85

8 (8422) 37-13-13

5

433750, Ульяновская область,

г. Барыш, ул. Радищева, д. 88 В

8(84253) 2-33-03

Понедельник, среда, пятница, суббота:

8.00 – 18.00;
вторник:

8.00 – 20.00;
четверг:

9.00 – 20.00;
воскресенье: выходной

6

433508, Ульяновская область,

г. Димитровград,

пр-т Ленина, д. 16А

8(84235)3-14-71

Понедельник:

8.00 – 20.00;

вторник – пятница:

9.00 – 20.00;

суббота:

8.00 – 18.00;
воскресенье: выходной

7

433508, Ульяновская область,

г. Димитровград,

ул. Октябрьская, д. 64

8(84235) 7-71-26

Понедельник:

8.00 – 20.00;

вторник – пятница:

9.00 – 20.00;

суббота:

8.00 – 18.00;
воскресенье: выходной

8

433030, Ульяновская область, г. Инза,

ул. Труда, д. 28А

8(84241) 2-54-05

Понедельник, среда, пятница, суббота:

8.00 – 18.00;
вторник:

8.00 – 20.00;

четверг:

9.00 – 20.00;

воскресенье: выходной

9

433300, Ульяновская обл., Ульяновский район,

г. Новоульяновск,

ул. Ульяновская, д. 18

8(84255) 7-51-21

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

10

433380, Ульяновская обл.,

г. Сенгилей,

ул. Красноармейская, д. 53,

8(84233)2-29-28

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

11

433700, Ульяновская обл.,

р.п. Базарный Сызган,

пл. Советская, д. 1

8(84240)2-12-54

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

12

433100, Ульяновская область, р.п. Вешкайма,

ул. Комсомольская, д. 8

8(84243)2-13-81

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

13

433210, Ульяновская область,

р.п. Карсун,

ул. Куйбышева, д. 40

8(84246)2-44-65

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

14

433760, Ульяновская область,

р.п. Кузоватово,

пер. Заводской, д. 16

8(84237)2-31-06

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

15

433130, Ульяновская область,

р.п. Майна,

ул. Чапаева, д. 1

8(84244)2-17-37

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

16

433810, Ульяновская область,    р.п. Николаевка, пл. Ленина, д.3

8(84247)2-18-04

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

17

433560, Ульяновкая область,

р.п. Новая Малыкла, ул. Кооперативная, д. 26

8(84232)2-21-87

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

18

433870, Ульяновская область,           р. п. Новоспасское,

ул. Дзержинского, д. 2д

(84238) 2-24-50

Понедельник: 8.00 – 17.00

вторник, среда, пятница:
8.00 – 18.00;

четверг:

9.00 – 18.00;
суббота:

9.00 – 15.00;

воскресенье: выходной

19

433970, Ульяновская область, р.п.Павловка,

ул. Калинина, д. 24, каб.15

8(84248)2-20-57

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

20

433910, Ульяновская область,

р.п. Радищево,

пл.50 лет ВЛКСМ, д. 14

8(84239)2-27-93

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

21

433940, Ульяновская область,

р.п. Старая Кулатка,

ул. Пионерская, д. 30

8(84249)2-13-14

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

22

433460, Ульяновская область,

р.п. Ст. Майна,

ул. Строителей, д. 3

8(84230)2-14-93

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

23

433240, Ульяновская область,

р.п. Сурское,

ул. Советская, д. 25

8(8424)22-13-03

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

24

433360 Ульяновская область, р.п. Тереньга,

ул. Евстифеева, д.3

8(84234)2-25-20

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

25

433310, Ульяновская область, Ульяновский район,

р.п. Ишеевка, ул. Ленина, д. 32

8(84254)2-11-24

Понедельник, среда, пятница, суббота:
8.00 – 18.00;
вторник:

8.00 – 20.00;

четверг:

9.00 – 20.00;
воскресенье: выходной

26

433400, Ульяновская область,   р.п. Чердаклы,            ул. Первомайская, д. 29

8(84231) 2-12-52

Понедельник, вторник, среда, пятница, суббота:
8.00 – 18.00;
четверг:

9.00 – 20.00;

воскресенье: выходной

27

433610, Ульяновская обл., Цильнинский район,

с. Большое Нагаткино,

ул. Куйбышева, д. 10

8(84245)2-24-34

Понедельник-пятница:
8:00 – 17:00;
суббота, воскресенье: выходной

График работы

Агентства по развитию человеческого потенциала

и трудовых ресурсов Ульяновской области

              понедельник                                          09.00 – 18.00, обеденный перерыв 13.00-14.00

              вторник                                          09.00 – 18.00, обеденный перерыв 13.00-14.00             

среда                                                        09.00 – 18.00, обеденный перерыв 13.00-14.00

              четверг                                          09.00 – 18.00, обеденный перерыв 13.00-14.00

              пятница                                          09.00 – 18.00, обеденный перерыв 13.00-14.00
(суббота, воскресенье – выходные дни)

График работы филиалов

областного государственного казённого учреждения

«Кадровый центр Ульяновской области»

График предоставления государственной услуги формируется с учётом графика (режима) работы филиалов областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» по приёму получателей государственных услуг специалистами филиалов областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в пределах следующих часов работы:

              понедельник                                          09.00 – 17.30, обеденный перерыв 12.00-13.00

              вторник                                          09.00 – 17.30, обеденный перерыв 12.00-13.00             

среда                                                        09.00 – 17.30, обеденный перерыв 12.00-13.00

              четверг                                          09.00 – 17.30, обеденный перерыв 12.00-13.00

              пятница                                          09.00 – 17.30, обеденный перерыв 12.00-13.00
(суббота, воскресенье – выходные дни)

Приложение № 2

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

от __ __________________ 2018 г. № ______

Заявление
о предоставлении государственной услуги содействия в поиске

подходящей работы

Я, __________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество гражданина (последнее – при наличии)

прошу предоставить государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения: ___________________________________

адрес места жительства (пребывания): ___________________________________

____________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность: ___________________________________

                                                               (наименование документа)

серия ______ номер __________ когда и кем выдан ________________________

____________________________________________________________________

номер контактного телефона: ___________________________________________

адрес электронной почты (при наличии): _________________________________

____________________________________________________________________

Согласен/не согласен на обработку и передачу работодателям моих персональных данных в соответствии Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (нужное подчеркнуть).

«____» ________________ 20_____ г.

(подпись)

Приложение №3

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

(в соответствии с требованиями федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ

«О персональных данных»)

Я, Ф.И.О. (последнее при наличии)_____________________, личное дело № _______,

зарегистрированный (ая) по адресу: _________________________________________

документ, удостоверяющий личность: ________________________________________

                                                                  (наименование документа)

серия________номер__________когда и кем выдан____________________________

________________________________________________________________________

даю согласие оператору _______________________________________________

________________________________________________________________________

на обработку моих персональных данных:

- фамилия, имя, отчество;

- дата и место рождения;

- номер основного документа, удостоверяющего личность;

- сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

- адрес регистрации;

- адрес проживания;

- семейное положение;

- социальный статус;

- образование;

- профессия;

- информация о последнем месте работы и заработке на последнем месте работы;

- информация о размере и сроках социальных выплат,

с целью получения мною государственных услуг в сфере занятости населения.

Согласен (согласна) на осуществление с указанными выше персональными данными следующих действий: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в т.ч. передача), обезличивание, блокирование, уничтожение.

Согласен (согласна) на передачу моих персональных данных:

- работодателям с целью подбора необходимых работников;

- в Пенсионный фонд РФ для учета стажа;

- в Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области для формирования регионального сегмента регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

- в Федеральную службу по труду и занятости для формирования общероссийского регистра получателей государственных услуг в сфере занятости;

- в кредитную организацию для перечисления сумм начисленных социальных выплат;

- в органы социальной защиты населения для контроля за социальными выплатами;

- в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» с целью содействия в трудоустройстве.

На размещение резюме (сведений об опыте работы, образовании, возрасте) на сайтах службы занятости в сети Интернет: согласен (согласна)/не согласен (не согласна)

Дополнительно разрешаю разместить сведения:

_________ Адрес ______________ Телефон ____________Ф.И.О. (последнее при наличии)

Предпочтительный регион размещения:

_________Ульяновская область ____________ Не имеет значения

____другие: __________________________________________

Срок, в течение которого действует настоящее согласие: до __.__________.20_____г.

Настоящее согласие может быть отозвано путем направления мною соответствующего письменного уведомления ___________________________________________

Срок прекращения обработки персональных данных — 75 лет с даты передачи личного дела в архив.

Ф.И.О. (последнее при наличии)

Дата

                                                                                                                         подпись

Приложение № 4

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей    

работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

от __ _______________ 2018 г. № ______

На бланке

государственного учреждения службы занятости

(наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)

населения

(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление на работу

(наименование филиала областного государственного казённого учреждения

«Кадровый центр Ульяновской области»)

представляет кандидатуру _______________________________________________

                                  (фамилия, имя, отчество гражданина (последнее – при наличии)

на замещение свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии

                                                                     (нужное указать)

(специальности) ____________________________________ на конкурсной основе □

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре ___________________________________

Номер телефона для справок ___________________ «_____» ________ 20 _____ г

_____________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество, (последнее – при наличии) подпись работника филиала областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области»)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин _______________________________________________________

  (фамилия, имя, отчество гражданина (последнее – при наличии)

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _______________

принимается на работу с «__» ______ 20 ___ г., приказ от «__» ____ 20 __ г. № ___

______________________________________________________________________

(наименование юридического лица /фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя (последнее – при наличии)

«____» _________ 20 __ г.

_______________________________________________________

(должность, ф.и.о. (последнее – при наличии), подпись работодателя (его представителя)

                                                                                                                                                         М.П.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------           (линия отрыва)

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин ____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

принимается на работу с «__» ____ 20 __ г., приказ от «__» _____20 ___ г. № ___

на должность, по профессии (специальности) ______________________________

Кандидатура отклонена в связи с _________________________________________

                                                                       (указать причину)

Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности __

______________________________________________________________________

Гражданин от работы отказался в связи с __________________________________

                                                                             (указать причину)

______________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица)

«_____» ___________ 20_____ г. _____________________________________

                                                            (должность, ф.и.о. (последнее – при наличии), подпись работодателя (его представителя)

                                                                                                                                             М.П.

Приложение № 5

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

от __ _______________ 2018 г. № ______

Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся __________________________________________________

              (должность, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество

(последнее – при наличии)

прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения: _______________________________________

наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица _________________________________

____________________________________________________________________

организационно-правовая форма _______________________________________

идентификационный номер налогоплательщика __________________________

основной государственный регистрационный номер _______________________

адрес (место нахождения) ____________________________________________ ____________________________________________________________________

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты ____________ ____________________________________________________________________

«____» ______________ 20_____г.

(должность, ф.и.о. (последнее – при наличии), подпись работодателя (его представителя)

Приложение № 6

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей    

работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

от __ __________________ 2018 г. № ______

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица /ф.и.о. индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)

_____________________________________________________________________________________________________________

Адрес места нахождения ______________________________________________________________________________________

Адрес фактического места нахождения ________________________________________________________________________

Номер контактного телефона _________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя (последнее – при наличии)____________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)_________________________________

Численность работников _____________________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ___________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно - курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приёма пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ___________________________________________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнитель-ные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Прием по результатам конкурса на замещение вакансии

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

Начало работы

Окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

«______»____________20 __ г.                                                                                      Работодатель (его представитель) _____________ __________________________________________

                                                                                                                                                                                                       (подпись)         (фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

                                                                                                                                                                                                                        М.П.

Приложение № 7

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей    

работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

от __ __________________ 2018 г. № ______

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги

содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые

   ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

┌─► Гражданин обращается в филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской        │

│ │ области» (далее – филиал Кадрового центра) с документами, предусмотренными настоящим Административным регламентом │

│ └──────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┘

│ ┌──────────────────────────────────────────────────────▼────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │ Работник филиала Кадрового центра анализирует сведения о гражданине, внесенные в регистр получателей              │

│ │ государственных услуг в сфере занятости населения на основании предъявленных гражданином документов,              │

│ │ и определяет подходящую для него работу                                                                           │

│ └──────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┘

│ ┌──────────────────────────────────────────────────────▼────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │ Работник филиала Кадрового центра информирует гражданина о положениях трудового законодательства                  │

│ │ и законодательства о занятости населения, проверяет документы, принимает решение о предоставлении или отказе      │

│ │ в предоставлении гос. услуги                                                                                      │

│ └───────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┘

│ ┌───────────────────────────────▼──────────────┐         ┌─────────────────────────────▼────────────────────────────┐

│ │   Государственная услуга не предоставляется  │         │Государственная услуга предоставляется (не более 20 минут)│

│ └───────────────────────────────┬──────────────┘         └─────────────────────────────┬────────────────────────────┘

│ ┌───────────────────────────────▼──────────────────┐   ┌───────────────────────────────▼────────────────────────────┐

│ │Работник филиала Кадрового центра                 │   │Работник филиала Кадрового центра информирует гражданина,   │

│ │разъясняет причины, основания отказа,             │   │что при подборе вариантов учитываются документально         │

│ │порядок предоставления государственной услуги,    │   │подтвержденные сведения                                     │

│ │оформляет решение в письменной форме и выдает его │   └───────────────────────────────┬────────────────────────────┘

└─┤гражданину                                        │                                   │                             

   └──────────────────────────────────────────────────┘                                   ▼                             

                                                                                          │

                                                         ┌────────────────────────────────▼────────────────────────────┐

                                                        ┌│Работник филиала Кадрового центра осуществляет подбор        │

                                                        ││гражданину подходящей работы                                 │

                                  ┌─────────────────────┘└─────────────────────────────────┬───────────────────────────┘

   ┌────────────────────────────┐ │                                                        │  

   │ Варианты подходящей работы ◄─┘                       ┌────────────────────────────────▼───────────────────────────┐

   │          отсутствуют       │                         │           Варианты подходящей работы имеются               │

   └─────────────┬──────────────┘                         └────────────────────────────────┬───────────────────────────┘

                 │                                                                         │

   ┌─────────────▼────────────────────────────────────┐   ┌────────────────────────────────▼────────────────────────────┐

   │  Работник филиала Кадрового центра предлагает    │   │ Работник филиала Кадрового центра по телефону согласовывает │

   │  гражданину направления с работодателем          │   │ направление на собеседование, выводит на печать и выдает    │

   │  на работу по смежной профессии (специальности); │   │ гражданину                                                  │

   │  варианты оплачиваемой работы, включая работу    │   └───────────────┬──────────────────────────────┬──────────────┘

   │  временного характера, предоставления иных       │                   │                              │

   │  государственных услуг в области содействия      │                   │                              │

   │  занятости населения; пройти профессиональную    │                   │                              │

   │  подготовку, переподготовку или повышение        │   ┌───────────────▼──────────────┐ ┌─────────────▼──────────────┐

   │  квалификации по направлению органов службы      │   │ Гражданин не согласен на     │ │  Гражданин согласен на     │

   │  занятости                                       │   │ вариант подходящей работы    │ │  вариант подходящей работы │

   └─────────────┬────────────────────────────────────┘   └───────────────┬──────────────┘ └─────────────┬──────────────┘

                 │                                        ┌───────────────▼──────────────┐ ┌─────────────▼──────────────┐

                 │                                        │ Работник филиала Кадрового   │ │Работник филиала Кадрового  │

                 │                                        │ центра оформляет отказ       │ │центра уведомляет гражданина│

                 │                                        │ от варианта подходящей работы│ │о необходимости             │

                 │                                        │ в направлении на работу      │ │предоставления информации   │

                 │                                        └───────────────┬──────────────┘ │о результатах собеседования │

                 │                                                        │                │с работодателем, предостав- │

                 │                                                        │                │ления в филиал Кадрового    │

                 │                                                        │                │центра выданного направления│

                 │                                                        │                │на работу с отметкой        │

                 │                                                        │                │ работодателя               │

                 │                                                        │                └─────────────┬──────────────┘

                 │                                                        │    ┌─────────────────────────▼──────────────┐

                 │                                                        │    │ Гражданин подтверждает факт            │

                 │                                                        │    │ предоставления государственной услуги  │

                 │                                                        │    │ подписью в бланке учетной документации │

                 │                                                        │    └──────────────────┬─────────────────────┘

   ┌─────────────▼────────────────────────────────────────────────────────▼───────────────────────▼─────────────────────┐

   │Работник филиала Кадрового центра вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр       │

   │получателей государственных  услуг в сфере занятости населения                                                      │

   └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам при последующих обращениях граждан

   ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

┌──► Гражданин обращается в филиал Кадрового центра с документами, предусмотренными настоящим Административным          │

│  │ регламентом                                                                                                        │

│  └─────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

│                                        │

│  ┌─────────────────────────────────────▼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  │Работник филиала Кадрового центра проверяет наличие документов, указанных в 2.6.1. настоящего Административного     │

│  │регламента                                                                                                          │

│  └─────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

│                                        │

│  ┌─────────────────────────────────────▼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  │Работник филиала Кадрового центра знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией    │

│  │гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину             │

│  │при предыдущем посещении филиала Кадрового центра                                                                   │

│  └─────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

│                                        │

│  ┌─────────────────────────────────────▼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  │Работник филиала Кадрового центра проверяет документы, принимает решение о предоставлении или отказе                │

│  │в предоставлении государственной услуги                                                                             │

│  └───────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┘

│                      │                                                                             │

│ ┌────────────────────▼────────────────────┐                                    ┌───────────────────▼──────────────────┐

│ │Государственная услуга не предоставляется│                                    │Государственная услуга предоставляется│

│ └────────────────────┬────────────────────┘                                    └───────────────────┬──────────────────┘

│                      │                                                                             │

│ ┌────────────────────▼────────────────────────────────────┐┌───────────────────────────────────────▼──────────────────┐

│ │ Работник филиала Кадрового центра разъясняет причины,   ││ Работник филиала Кадрового центра выясняет у гражданина  │

│ │ основания отказа, порядок предоставления государственной││ результаты собеседования, принимает отмеченные           │

└─┤ услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает   ││ у работодателя направления на работу и,                  │

  │ его гражданину                                          ││ при необходимости, уточняет критерии поиска работы       │

  └─────────────────────────────────────────────────────────┘└───────────────────────────────────────┬──────────────────┘ 

                                                                                                     │  

                                                             ┌───────────────────────────────────────▼──────────────────┐

                                                             │Работник филиала Кадрового центра выполняет               │

                                                             │последовательность действий, предусмотренных подпунктами  │

                                                             │8-17 пункта 3.2. настоящего Административного регламента  │

                                                             └──────────────────────────────────────────────────────────┘

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги

содействия работодателям в подборе необходимых работников, обратившимся впервые

   ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

┌─►  Работодатель обращается в филиал Кадрового центра с документами, предусмотренными настоящим                       │

│ │  Административным регламентом                                                                                      │

│ └───────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┘

│                                                         │

│ ┌───────────────────────────────────────────────────────▼────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │Работник филиала Кадрового центра проверяет документы, принимает решение о предоставлении или отказе                │

│ │в предоставлении государственной услуги                                                                             │

│ └────────────────────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┘

│                      │                                         │

│ ┌────────────────────▼────────────────────┐┌───────────────────▼─────────────────────────────────────────────────────┐

│ │Государственная услуга не предоставляется││Государственная услуга предоставляется (не более 20 минут)               │

│ └────────────────────┬────────────────────┘└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

│ ┌────────────────────▼────────────────────┐                    │

│ │Работник филиала Кадрового центра        │┌───────────────────▼─────────────────────────────────────────────────────┐

│ │разъясняет причины, основания отказа,    ││ Работник филиала Кадрового центра информирует работодателя,             │

│ │порядок предоставления государственной   ││ что при подборе вариантов учитываются документально подтвержденные      │

│ │услуги, оформляет решение в письменной   ││ сведения, информирует работодателя о положениях Закона Российской       │

└─┤форме и выдает его работодателю          ││ Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»                │

   └─────────────────────────────────────────┘└───────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┘

   ┌──────────────────────────────────────────────────────────────▼─────────────────────────────────────────────────────┐

   │Работник филиала Кадрового центра анализирует сведения о работодателе и потребности в работниках,                   │

   │содержащихся в предоставленных работодателем документах                                                             │

   └───────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┘

   ┌───────────────────────────────────────────────────────▼────────────────────────────────────────────────────────────┐

   │ Работник филиала Кадрового центра согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре       │

   │ получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии         │

   │ свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставляет информацию о результатах собеседования с гражданами,  │

   │ направленными филиалами Кадрового центра, об оформлении выданных гражданам направлений на работу с указанием       │

   │ сведений о приеме или отказе им в приеме на работу                                                                 │

   └───────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┘

   ┌───────────────────────────────────────────────────────▼────────────────────────────────────────────────────────────┐

   │Работник филиала Кадрового центра вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях)  │

   │в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения                                             │

   └───────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┘

                                                           │

                                                           ▼                                                                                                                                                                        

                                                           │

   ┌───────────────────────────────────────────────────────▼───────────────────────────────────────────────────────────┐

   │ Работник филиала Кадрового центра осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований     │

   │ к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню            │

   │ профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности        │

   │ в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о     │

   │ гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю                                 │

   └────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┘

     ┌──────────────────▼──────────────────┐                           ┌──────────────────▼────────────────────┐

     │ Необходимые работники отсутствуют   │                           │      Необходимые работники имеются    │

     └──────────────────┬──────────────────┘                           └──────────────────┬────────────────────┘

   ┌────────────────────▼──────────────────┐                           ┌──────────────────▼────────────────────┐

   │Работник филиала Кадрового центра      │                           │Работник филиала Кадрового центра      │

   │предлагает работодателю кандидатуры    │                           │осуществляет согласование              │

   │граждан, имеющих смежные               │                           │с работодателем предлагаемые           │

   │профессии (специальности), либо        │                           │кандидатуры граждан                    │

   │проживающих в другой местности,        │                           └──────────────────┬────────────────────┘

   │перечень содержащихся в регистре       │                                              │

   │получателей государственных услуг в    │                                              │

   │сфере занятости населения кандидатур   │                                              │

   │граждан, сведения о которых            │                                              │

   │соответствуют требованиям работодателя │                                              │

   │к кандидатуре работника, для проведения│                                              │

   │самостоятельного отбора необходимых    │                                              │

   │работников, организовать оплачиваемые  │                                              │

   │общественные работы, временное         │                                              │

   │трудоустройство безработных граждан,   │                                              │

   │испытывающих трудности в поиске работы,│                                              │

   │принять участие в ярмарках             │                                              │

   │вакансий и учебных рабочих мест        │                                              │

   └─────────────────┬─────────────────────┘                                              │

   ┌─────────────────▼────────────────────────────────────────────────────────────────────▼───────────────────────────┐

   │Работник филиала Кадрового центра вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр     │

   │получателей государственных услуг в сфере занятости населения                                                     │

   └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих личных обращениях работодателя

   ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

┌─►  Работодатель обращается в филиал Кадрового центра с документами, предусмотренными Административным регламентом    │

│ └────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┘

│                                                          │

│  ┌───────────────────────────────────────────────────────▼───────────────────────────────────────────────────────────┐

│  │Работник филиала Кадрового центра проверяет наличие документов, указанных в пункте 2.6.2.                          │

│  │настоящего Административного регламента                                                                            │

│  └───────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┘

│                                                          │

│ ┌────────────────────────────────────────────────────────▼───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │Работник филиала Кадрового центра проверяет документы, принимает решение о предоставлении или отказе                │

│ │в предоставлении и государственной услуги                                                                           │

│ └────────────────────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┘

│                      │                                         │

│ ┌────────────────────▼────────────────────┐┌───────────────────▼─────────────────────────────────────────────────────┐

│ │Государственная услуга не предоставляется││Государственная услуга предоставляется не более 15 минут                 │

│ └────────────────────┬────────────────────┘└───────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┘

│ ┌────────────────────▼────────────────────┐┌───────────────────▼─────────────────────────────────────────────────────┐

│ │Работник филиала Кадрового центра        ││ Работник филиала Кадрового центра знакомит работодателя с информацией   │

│ │разъясняет причины, основания отказа,    ││ о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан; собеседовании    │

└─┤порядок предоставления государственной   ││ с гражданами, направленными филиалами Кадрового центра; решении         │

   │услуги, оформляет решение в письменной   ││ организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство│

   │форме и выдает его работодателю          ││ безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,            │

   └─────────────────────────────────────────┘│ принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест              │

                                              └──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┘

                                                                             │

                                         ┌───────────────────────────────────▼──────────────────────────────────────────┐

                                         │Работник филиала Кадрового центра уточняет критерии побора необходимых        │ 

                                         │работников                                                                    │

                                         └────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┘

                                                                  │ 

   ┌──────────────────────────────────────────────────────────────▼─────────────────────────────────────────────────────┐

   │Работник филиала Кадрового центра осуществляет административные процедуры (действия),                               │

   │предусмотренные подпунктами 9-16 пункта 3.4. настоящего Административного регламента                                │

   └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘