Основная информация
| Дата опубликования: | 01 июля 2012г. |
| Номер документа: | RU70000201200907 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Томская область |
| Принявший орган: | Департамент здравоохранения Томской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Приказ от 01.07.2012 г. № 107
Об утверждении примерного положения, определяющего порядок назначения стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области, с учётом оценки качества работы
В соответствии с распоряжением Администрации Томской области от 24.08.2011 № 803-ра «Об увеличении фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений и бюджетных ассигнований областного бюджета на предоставление межбюджетных трансфертов местным бюджетам с 1 сентября 2011 года», приказываю:
1. Утвердить примерное положение, определяющее порядок назначения стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области, с учётом оценки качества работы, согласно приложению №1 к настоящему приказу.
2. Рекомендовать начальнику управления здравоохранения администрации Города Томска (Андреев), главным врачам муниципальных учреждений здравоохранения Томской области руководствоваться положением, утверждённым настоящим приказом.
3. Настоящий приказ распространяется на отношения, возникшие с 01 сентября 2011 г.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника департамента здравоохранения - первого заместителя Деева И.А.
Начальник департамента
О.С. Кобякова
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель губернатора Томской области
по социальной политике
В.И. Самокиш
Начальник департамента экономики
Администрации Томской области
И.В. Черданцева
Приложение № 1
Утверждено:
приказом
Департамента здравоохранения Томской области
от 01.07.2012 г. № 107
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ, ОПРЕДЕЛЯЮЩЕЕ ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, С УЧЁТОМ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение, определяющее порядок назначения стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29.12.2005 №234-ОЗ «Об оплате труда работников областных учреждений», постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 г. № 200а «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 №80а», распоряжением Администрации Томской области от 24.08.2011 №803-ра «Об увеличении фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений и бюджетных ассигнований областного бюджета на предоставление межбюджетных трансфертов местным бюджетам с 1 сентября 2011 года».
1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области, с учётом оценки качества работы.
II. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
2.1. Средства, поступившие в Учреждение в рамках распоряжения Администрации Томской области от 24.08.2011 №803-ра «Об увеличении фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений и бюджетных ассигнований областного бюджета на предоставление межбюджетных трансфертов местным бюджетам с 1 сентября 2011 года», направляются, в том числе, на установление стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) с учётом оценки качества работы.
2.2. Размер стимулирующих выплат учитывается в составе совокупных доходов налогоплательщиков налога на доходы физических лиц при определении налоговой базы. Налог на доходы физических лиц исчисляется и уплачивается на основании главы 23 части второй НК РФ.
2.3. Размер средств, направленных на оплату труда, учитывается во всех случаях определения средней заработной платы, в соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. На размер стимулирующих выплат начисляется районный коэффициент.
2.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам пропорционально отработанному времени по основной должности и должности по совместительству при условии наличия оформленных в установленном порядке трудовых договоров.
2.6. Установление стимулирующих выплат производится ежемесячно одновременно с начислением и выплатой заработной платы на основании соответствующего приказа руководителя учреждения.
2.7. Размер стимулирующих выплат определяется приказом руководителя учреждения.
2.8. При увольнении работников по уважительной причине до истечения отчётного периода, за который осуществляется начисление стимулирующей выплаты, или принятии на работу в соответствующем отчётном периоде выплата начисляется за фактически отработанное время.
2.9. Средства, поступившие в учреждение на стимулирование работников, в соответствии с распоряжением Администрации Томской области от 24.08.2011 №803-ра «Об увеличении фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений и бюджетных ассигнований областного бюджета на предоставление межбюджетных трансфертов местным бюджетам с 1 сентября 2011 года» распределяются преимущественно между работниками, не задействованными в реализации региональной Программы модернизации здравоохранения Томской области на 2011-2012 годы и в приоритетном национальном проекте «Здоровье».
III. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ.
3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам с учётом оценки качества работы за соответствующий отчётный период.
3.2. Оценка качества работы персонала областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области, проводится на основании показателей, установленных локальными актами учреждений, по форме, согласно Приложению №1 к настоящему Положению.
3.3. При формировании показателей за качество работы сотрудников областных государственных учреждений, руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области, при разработке локальных актов рекомендуется использовать направления оценки деятельности работников, определенные Приложением №2 к настоящему Положению, для врачей и среднего медицинского персонала ОГБУЗ «Томская клиническая психиатрическая больница», ОГБУЗ «Томская областная клиническая туберкулёзная больница», ОГБУЗ «Томский областной противотуберкулёзный диспансер», ОГБУЗ «Областная детская туберкулёзная больница» рекомендуется использовать направления оценки деятельности работников, определенные Приложением №3 к настоящему Положению.
3.4. Показатели качества могут быть разработаны как для конкретных категорий работников, так и для отдельных работников в случае необходимости.
3.5. При формировании показателей за качество работы все значения показателей должны быть измеримы.
3.6. При формировании перечня показателей оценки деятельности специалистов количество показателей оценки устанавливается учреждением самостоятельно с учётом неполного использования перечня, указанного в Приложении №2 к настоящему Положению, а также за счёт введения показателей оценки качества по иным направлениям (дополнительно или в замен указанных), с учётом особенностей функционирования учреждения или структурного подразделения учреждения.
3.7. Оценка качества работы проводится ежемесячно в соответствии с порядком сбора, оценки, учёта показателей качества работы.
3.8. Порядок сбора, оценки, учёта показателей качества работы устанавливается локальными актами учреждения.
3.9. Для проведения оценки качества работы локальным актом учреждения создаётся комиссия, включающая представителей выборного профсоюзного органа учреждения.
IV. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Степень выполнения показателей за отчётный период оценивается суммой баллов.
4.2. Система бальной оценки устанавливается учреждением самостоятельно локальным актом данного учреждения.
4.3. При сумме баллов, соответствующей не менее 100%-го выполнения всех показателей, размер стимулирующей выплаты за отчётный период равен полному объёму размера выплаты, установленной для данного работника в отчётном периоде.
4.4. При начислении более низкой суммы баллов стимулирующая выплата работникам снижается в тех же пропорциях.
4.5. Фонд экономии денежных средств, предусмотренных на стимулирование работников, по итогам отчетного периода (месяц, квартал, год) направляется в виде премии за интенсивность и выполнение особо важных и сложных заданий.
4.6. Размер премии за интенсивность и выполнение особо важных и сложных заданий определяется приказом руководителя учреждения.
Приложение №1
к примерному положению,
определяющему порядок назначения
стимулирующих выплат работникам
областных государственных учреждений,
подведомственных Департаменту здравоохранения
Томской области, с учётом оценки качества работы
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
№
Критерий (направление оценки)
Значение показателя
Значение показателя в баллах
Форма отчётности
Периодичность отчётности
Приложение №2
к примерному положению,
определяющему порядок назначения
стимулирующих выплат работникам
областных государственных учреждений,
подведомственных Департаменту здравоохранения
Томской области, с учётом оценки качества работы
Категории работников
Направления оценки
Поликлиника
Врачи
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Качественное ведение медицинской документации
Применение стандартов медицинской помощи
Средний медицинский
персонал
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Качественное ведение медицинской документации
Качество и своевременность выполнения врачебных
назначений
Отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима
Младший медицинский
персонал
Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил
Качественная и своевременная уборка помещений
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Стационар
Врачи
Отсутствие случаев расхождения
патологоанатомического и клинического диагнозов
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Качественное ведение медицинской документации
Применение стандартов медицинской помощи
Средний
медицинский персонал
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Качественное ведение медицинской документации
Качество и своевременность выполнения врачебных
назначений
Отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима
Младший медицинский
персонал
Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил
Качественная и своевременная уборка помещений
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Аптека
Для всех категорий
специалистов
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
Бесперебойное обеспечение медикаментами и
изделиями медицинского назначения
Надлежащий учет и хранение медикаментов и
изделий медицинского назначения
Качественное ведение учетно-отчетной
документации
Отделение санитарной авиации
Врачи
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
лечебных учреждений и пациентов
Отсутствие нарушений правил транспортировки пациентов
Отсутствие необоснованных отказов в
оказании специализированной медпомощи
Средний медицинский
персонал
Отсутствие обоснованных жалоб пациентов
Отсутствие дефектов качества оказания
специализированной медпомощи
Соблюдение противоэпидемического режима
и противопожарных мероприятий
Качество и своевременность выполнения врачебных
назначений
Младший медицинский
персонал
Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил
Качественная и своевременная уборка помещений
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
ОГБУЗ "Томский региональный центр крови"
Врачи
Снижение процента производственного брака
при переработке крови
Активное участие в пропаганде донорства
Качественное ведение медицинской документации
Средний медицинский
персонал
Снижение процента производственного брака при
переработке крови
Качественное ведение медицинской документации
Качество и своевременность выполнения врачебных
назначений
Отсутствие обоснованных жалоб от доноров
Отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима
Младший медицинский
персонал
Качественная и своевременная уборка помещений
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
Отсутствие обоснованных жалоб от доноров
ОГБУЗ "Патологоанатомическое бюро"
Врачи
Полное и своевременное написание протокола
вскрытия, оформление секционного случая до 30
суток (с момента вскрытия)
Своевременный просмотр биопсий (цитологических
препаратов) с качественным макроскопическим
и/или микроскопическим описанием патологического
процесса
Качественное ведение медицинской документации
Средний медицинский
персонал
Своевременная вырезка макроматериала,
качественное и своевременное изготовление
микропрепаратов с соблюдением технологии
Проведение дополнительных сложных окрасок
микропрепаратов
Соблюдение правил техники безопасности при
работе с биологическим материалом и правил
противопожарной безопасности
Отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима
Качество и своевременность выполнения врачебных
назначений
Своевременное и качественное ведение журналов
поступления и регистрации
операционно-биопсийного материала стекол
микропрепаратов
Младший медицинский
персонал
Своевременное и качественное ведение медицинской
документации (журнала приема и регистрации
трупов, секционных журналов)
Качественная и своевременная уборка помещений
Соблюдение правил техники безопасности при
работе с биологическим материалом и правил
противопожарной безопасности
ОГБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области"
Врачи
Своевременное и качественное исполнение
исследований и экспертиз
Отсутствие обоснованных представлений
от правоохранительных и судебных органов
Качественное ведение медицинской и иной
документации
Средний медицинский
персонал
Качественное ведение медицинской и иной
документации
Качество и своевременность выполнения врачебных
назначений
Соблюдение правил техники безопасности и охраны
труда
Младший медицинский
персонал
Качественная и своевременная уборка помещений
Соблюдение правил техники безопасности и охраны
труда
ОГБУЗ "Бюро медицинской статистики"
Врач-статистик,
врач-методист,
медицинский статистик
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
медицинских учреждений
Отсутствие замечаний со стороны сотрудников
Департамента здравоохранения Томской области при
подготовке форм федерального статистического
наблюдения в Минздравсоцразвития России
Младший медицинский
персонал и прочий
персонал
Экономичное использование натуральных
показателей (хозяйственные средства,
вода и т.д.)
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
персонала учреждения
ОГБУЗ "Дом ребенка специализированный для детей с органическим поражением
ЦНС с нарушением психики"
Врачи
Качественное ведение медицинской документации
Эффективность реабилитации детей с фоновой патологией
Средний медицинский
персонал
Отсутствие замечаний по соблюдению
санитарно-эпидемиологического режима на группе
(рабочем месте)
Отсутствие детского травматизма
Качество и своевременность выполнения врачебных
назначений
Младший медицинский
персонал
Отсутствие детского травматизма
Отсутствие замечаний по соблюдению
санитарно-эпидемиологического режима на группе
(рабочем месте)
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
персонала учреждения
Отдельные категории персонала
Педагогические работники
Отсутствие замечаний по соблюдению режимных
моментов в группе (прогулки, внешний вид детей,
соответствие одежды сезону, проветривание,
кормление, купание, питьевой режим)
Отсутствие детского травматизма
Отсутствие замечаний по соблюдению
санитарно-эпидемиологического режима на группе
(рабочем месте)
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
участников образовательного процесса на качество
работы преподавателя
Своевременное и качественное ведение
установленной документации
Специалисты
экономической и
бухгалтерской службы
Отсутствие замечаний по порядку ведения
бюджетного учета
Достоверность и полнота сведений, предоставляемых уполномоченным органам
Своевременное и качественное предоставление
установленной отчетности
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
работников учреждения
Специалисты кадровой,
юридической и архивной
служб, библиотекари и
т.д.
Качественная подготовка документов, нормативных
актов
Отсутствие обоснованных жалоб на культуру
обслуживания
Соблюдение санитарно-гигиенических норм и
правил хранения документов на бумажных носителях
Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных
проверяющих органов
Уборщик территории,
сторож, подсобный
рабочий, дезинфектор,
гардеробщик и иные
профессии рабочих
Экономичное использование натуральных
показателей (хозяйственный инвентарь,
вода и т.д. и т.п.)
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
персонала учреждения и посетителей
Водители
Отсутствие ДТП по вине водителя
Содержание автомобиля в надлежащем состоянии
Своевременное проведение профилактических
ремонтов с целью не допустить долгосрочного и
дорогостоящего ремонта автомобиля
Экономичное использование натуральных
показателей (бензин, запасные части и т.д.)
Работники пищеблока
Отсутствие замечаний по результатам проводимых
проверок санэпид. режима
Отсутствие замечаний на соблюдение установленных
норм закладки продуктов и норм выхода,
качественное приготовление пищи
Отсутствие замечаний по нарушению техники
безопасности
Отсутствие замечаний по учету и хранению
товарно-материальных ценностей, ведению отчетной
документации по их ведению
Приложение №3
к примерному положению,
определяющему порядок назначения
стимулирующих выплат работникам
областных государственных учреждений
здравоохранения Томской области
с учётом оценки качества работы
НАПРАВЛЕНИЯ (КРИТЕРИИ) ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ВРАЧЕЙ И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ОГБУЗ «ТОМСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА», ОГБУЗ «ТОМСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ТУБЕРКУЛЁЗНАЯ БОЛЬНИЦА», ОГБУЗ «ТОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЁЗНЫЙ ДИСПАНСЕР»,
ОГБУЗ «ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ ТУБЕРКУЛЁЗНАЯ БОЛЬНИЦА»
Категории работников
Направления оценки
Поликлиника
Врачи
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Качественное ведение медицинской документации
Применение стандартов медицинской помощи
Отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима
Средний медицинский
персонал
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Качественное ведение медицинской документации
Качество и своевременность выполнения врачебных назначений
Отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима
Стационар
Врачи
Отсутствие случаев расхождения
патологоанатомического и клинического диагнозов
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Качественное ведение медицинской документации
Применение стандартов медицинской помощи
Средний
медицинский персонал
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Качественное ведение медицинской документации
Качество и своевременность выполнения врачебных назначений
Отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Приказ от 01.07.2012 г. № 107
Об утверждении примерного положения, определяющего порядок назначения стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области, с учётом оценки качества работы
В соответствии с распоряжением Администрации Томской области от 24.08.2011 № 803-ра «Об увеличении фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений и бюджетных ассигнований областного бюджета на предоставление межбюджетных трансфертов местным бюджетам с 1 сентября 2011 года», приказываю:
1. Утвердить примерное положение, определяющее порядок назначения стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области, с учётом оценки качества работы, согласно приложению №1 к настоящему приказу.
2. Рекомендовать начальнику управления здравоохранения администрации Города Томска (Андреев), главным врачам муниципальных учреждений здравоохранения Томской области руководствоваться положением, утверждённым настоящим приказом.
3. Настоящий приказ распространяется на отношения, возникшие с 01 сентября 2011 г.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника департамента здравоохранения - первого заместителя Деева И.А.
Начальник департамента
О.С. Кобякова
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель губернатора Томской области
по социальной политике
В.И. Самокиш
Начальник департамента экономики
Администрации Томской области
И.В. Черданцева
Приложение № 1
Утверждено:
приказом
Департамента здравоохранения Томской области
от 01.07.2012 г. № 107
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ, ОПРЕДЕЛЯЮЩЕЕ ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, С УЧЁТОМ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение, определяющее порядок назначения стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29.12.2005 №234-ОЗ «Об оплате труда работников областных учреждений», постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 г. № 200а «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 №80а», распоряжением Администрации Томской области от 24.08.2011 №803-ра «Об увеличении фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений и бюджетных ассигнований областного бюджета на предоставление межбюджетных трансфертов местным бюджетам с 1 сентября 2011 года».
1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области, с учётом оценки качества работы.
II. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
2.1. Средства, поступившие в Учреждение в рамках распоряжения Администрации Томской области от 24.08.2011 №803-ра «Об увеличении фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений и бюджетных ассигнований областного бюджета на предоставление межбюджетных трансфертов местным бюджетам с 1 сентября 2011 года», направляются, в том числе, на установление стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) с учётом оценки качества работы.
2.2. Размер стимулирующих выплат учитывается в составе совокупных доходов налогоплательщиков налога на доходы физических лиц при определении налоговой базы. Налог на доходы физических лиц исчисляется и уплачивается на основании главы 23 части второй НК РФ.
2.3. Размер средств, направленных на оплату труда, учитывается во всех случаях определения средней заработной платы, в соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. На размер стимулирующих выплат начисляется районный коэффициент.
2.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам пропорционально отработанному времени по основной должности и должности по совместительству при условии наличия оформленных в установленном порядке трудовых договоров.
2.6. Установление стимулирующих выплат производится ежемесячно одновременно с начислением и выплатой заработной платы на основании соответствующего приказа руководителя учреждения.
2.7. Размер стимулирующих выплат определяется приказом руководителя учреждения.
2.8. При увольнении работников по уважительной причине до истечения отчётного периода, за который осуществляется начисление стимулирующей выплаты, или принятии на работу в соответствующем отчётном периоде выплата начисляется за фактически отработанное время.
2.9. Средства, поступившие в учреждение на стимулирование работников, в соответствии с распоряжением Администрации Томской области от 24.08.2011 №803-ра «Об увеличении фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений и бюджетных ассигнований областного бюджета на предоставление межбюджетных трансфертов местным бюджетам с 1 сентября 2011 года» распределяются преимущественно между работниками, не задействованными в реализации региональной Программы модернизации здравоохранения Томской области на 2011-2012 годы и в приоритетном национальном проекте «Здоровье».
III. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ.
3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам с учётом оценки качества работы за соответствующий отчётный период.
3.2. Оценка качества работы персонала областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области, проводится на основании показателей, установленных локальными актами учреждений, по форме, согласно Приложению №1 к настоящему Положению.
3.3. При формировании показателей за качество работы сотрудников областных государственных учреждений, руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области, при разработке локальных актов рекомендуется использовать направления оценки деятельности работников, определенные Приложением №2 к настоящему Положению, для врачей и среднего медицинского персонала ОГБУЗ «Томская клиническая психиатрическая больница», ОГБУЗ «Томская областная клиническая туберкулёзная больница», ОГБУЗ «Томский областной противотуберкулёзный диспансер», ОГБУЗ «Областная детская туберкулёзная больница» рекомендуется использовать направления оценки деятельности работников, определенные Приложением №3 к настоящему Положению.
3.4. Показатели качества могут быть разработаны как для конкретных категорий работников, так и для отдельных работников в случае необходимости.
3.5. При формировании показателей за качество работы все значения показателей должны быть измеримы.
3.6. При формировании перечня показателей оценки деятельности специалистов количество показателей оценки устанавливается учреждением самостоятельно с учётом неполного использования перечня, указанного в Приложении №2 к настоящему Положению, а также за счёт введения показателей оценки качества по иным направлениям (дополнительно или в замен указанных), с учётом особенностей функционирования учреждения или структурного подразделения учреждения.
3.7. Оценка качества работы проводится ежемесячно в соответствии с порядком сбора, оценки, учёта показателей качества работы.
3.8. Порядок сбора, оценки, учёта показателей качества работы устанавливается локальными актами учреждения.
3.9. Для проведения оценки качества работы локальным актом учреждения создаётся комиссия, включающая представителей выборного профсоюзного органа учреждения.
IV. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Степень выполнения показателей за отчётный период оценивается суммой баллов.
4.2. Система бальной оценки устанавливается учреждением самостоятельно локальным актом данного учреждения.
4.3. При сумме баллов, соответствующей не менее 100%-го выполнения всех показателей, размер стимулирующей выплаты за отчётный период равен полному объёму размера выплаты, установленной для данного работника в отчётном периоде.
4.4. При начислении более низкой суммы баллов стимулирующая выплата работникам снижается в тех же пропорциях.
4.5. Фонд экономии денежных средств, предусмотренных на стимулирование работников, по итогам отчетного периода (месяц, квартал, год) направляется в виде премии за интенсивность и выполнение особо важных и сложных заданий.
4.6. Размер премии за интенсивность и выполнение особо важных и сложных заданий определяется приказом руководителя учреждения.
Приложение №1
к примерному положению,
определяющему порядок назначения
стимулирующих выплат работникам
областных государственных учреждений,
подведомственных Департаменту здравоохранения
Томской области, с учётом оценки качества работы
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
№
Критерий (направление оценки)
Значение показателя
Значение показателя в баллах
Форма отчётности
Периодичность отчётности
Приложение №2
к примерному положению,
определяющему порядок назначения
стимулирующих выплат работникам
областных государственных учреждений,
подведомственных Департаменту здравоохранения
Томской области, с учётом оценки качества работы
Категории работников
Направления оценки
Поликлиника
Врачи
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Качественное ведение медицинской документации
Применение стандартов медицинской помощи
Средний медицинский
персонал
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Качественное ведение медицинской документации
Качество и своевременность выполнения врачебных
назначений
Отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима
Младший медицинский
персонал
Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил
Качественная и своевременная уборка помещений
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Стационар
Врачи
Отсутствие случаев расхождения
патологоанатомического и клинического диагнозов
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Качественное ведение медицинской документации
Применение стандартов медицинской помощи
Средний
медицинский персонал
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Качественное ведение медицинской документации
Качество и своевременность выполнения врачебных
назначений
Отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима
Младший медицинский
персонал
Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил
Качественная и своевременная уборка помещений
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Аптека
Для всех категорий
специалистов
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
Бесперебойное обеспечение медикаментами и
изделиями медицинского назначения
Надлежащий учет и хранение медикаментов и
изделий медицинского назначения
Качественное ведение учетно-отчетной
документации
Отделение санитарной авиации
Врачи
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
лечебных учреждений и пациентов
Отсутствие нарушений правил транспортировки пациентов
Отсутствие необоснованных отказов в
оказании специализированной медпомощи
Средний медицинский
персонал
Отсутствие обоснованных жалоб пациентов
Отсутствие дефектов качества оказания
специализированной медпомощи
Соблюдение противоэпидемического режима
и противопожарных мероприятий
Качество и своевременность выполнения врачебных
назначений
Младший медицинский
персонал
Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил
Качественная и своевременная уборка помещений
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
ОГБУЗ "Томский региональный центр крови"
Врачи
Снижение процента производственного брака
при переработке крови
Активное участие в пропаганде донорства
Качественное ведение медицинской документации
Средний медицинский
персонал
Снижение процента производственного брака при
переработке крови
Качественное ведение медицинской документации
Качество и своевременность выполнения врачебных
назначений
Отсутствие обоснованных жалоб от доноров
Отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима
Младший медицинский
персонал
Качественная и своевременная уборка помещений
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
Отсутствие обоснованных жалоб от доноров
ОГБУЗ "Патологоанатомическое бюро"
Врачи
Полное и своевременное написание протокола
вскрытия, оформление секционного случая до 30
суток (с момента вскрытия)
Своевременный просмотр биопсий (цитологических
препаратов) с качественным макроскопическим
и/или микроскопическим описанием патологического
процесса
Качественное ведение медицинской документации
Средний медицинский
персонал
Своевременная вырезка макроматериала,
качественное и своевременное изготовление
микропрепаратов с соблюдением технологии
Проведение дополнительных сложных окрасок
микропрепаратов
Соблюдение правил техники безопасности при
работе с биологическим материалом и правил
противопожарной безопасности
Отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима
Качество и своевременность выполнения врачебных
назначений
Своевременное и качественное ведение журналов
поступления и регистрации
операционно-биопсийного материала стекол
микропрепаратов
Младший медицинский
персонал
Своевременное и качественное ведение медицинской
документации (журнала приема и регистрации
трупов, секционных журналов)
Качественная и своевременная уборка помещений
Соблюдение правил техники безопасности при
работе с биологическим материалом и правил
противопожарной безопасности
ОГБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области"
Врачи
Своевременное и качественное исполнение
исследований и экспертиз
Отсутствие обоснованных представлений
от правоохранительных и судебных органов
Качественное ведение медицинской и иной
документации
Средний медицинский
персонал
Качественное ведение медицинской и иной
документации
Качество и своевременность выполнения врачебных
назначений
Соблюдение правил техники безопасности и охраны
труда
Младший медицинский
персонал
Качественная и своевременная уборка помещений
Соблюдение правил техники безопасности и охраны
труда
ОГБУЗ "Бюро медицинской статистики"
Врач-статистик,
врач-методист,
медицинский статистик
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
медицинских учреждений
Отсутствие замечаний со стороны сотрудников
Департамента здравоохранения Томской области при
подготовке форм федерального статистического
наблюдения в Минздравсоцразвития России
Младший медицинский
персонал и прочий
персонал
Экономичное использование натуральных
показателей (хозяйственные средства,
вода и т.д.)
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
персонала учреждения
ОГБУЗ "Дом ребенка специализированный для детей с органическим поражением
ЦНС с нарушением психики"
Врачи
Качественное ведение медицинской документации
Эффективность реабилитации детей с фоновой патологией
Средний медицинский
персонал
Отсутствие замечаний по соблюдению
санитарно-эпидемиологического режима на группе
(рабочем месте)
Отсутствие детского травматизма
Качество и своевременность выполнения врачебных
назначений
Младший медицинский
персонал
Отсутствие детского травматизма
Отсутствие замечаний по соблюдению
санитарно-эпидемиологического режима на группе
(рабочем месте)
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
персонала учреждения
Отдельные категории персонала
Педагогические работники
Отсутствие замечаний по соблюдению режимных
моментов в группе (прогулки, внешний вид детей,
соответствие одежды сезону, проветривание,
кормление, купание, питьевой режим)
Отсутствие детского травматизма
Отсутствие замечаний по соблюдению
санитарно-эпидемиологического режима на группе
(рабочем месте)
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
участников образовательного процесса на качество
работы преподавателя
Своевременное и качественное ведение
установленной документации
Специалисты
экономической и
бухгалтерской службы
Отсутствие замечаний по порядку ведения
бюджетного учета
Достоверность и полнота сведений, предоставляемых уполномоченным органам
Своевременное и качественное предоставление
установленной отчетности
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
работников учреждения
Специалисты кадровой,
юридической и архивной
служб, библиотекари и
т.д.
Качественная подготовка документов, нормативных
актов
Отсутствие обоснованных жалоб на культуру
обслуживания
Соблюдение санитарно-гигиенических норм и
правил хранения документов на бумажных носителях
Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных
проверяющих органов
Уборщик территории,
сторож, подсобный
рабочий, дезинфектор,
гардеробщик и иные
профессии рабочих
Экономичное использование натуральных
показателей (хозяйственный инвентарь,
вода и т.д. и т.п.)
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
персонала учреждения и посетителей
Водители
Отсутствие ДТП по вине водителя
Содержание автомобиля в надлежащем состоянии
Своевременное проведение профилактических
ремонтов с целью не допустить долгосрочного и
дорогостоящего ремонта автомобиля
Экономичное использование натуральных
показателей (бензин, запасные части и т.д.)
Работники пищеблока
Отсутствие замечаний по результатам проводимых
проверок санэпид. режима
Отсутствие замечаний на соблюдение установленных
норм закладки продуктов и норм выхода,
качественное приготовление пищи
Отсутствие замечаний по нарушению техники
безопасности
Отсутствие замечаний по учету и хранению
товарно-материальных ценностей, ведению отчетной
документации по их ведению
Приложение №3
к примерному положению,
определяющему порядок назначения
стимулирующих выплат работникам
областных государственных учреждений
здравоохранения Томской области
с учётом оценки качества работы
НАПРАВЛЕНИЯ (КРИТЕРИИ) ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ВРАЧЕЙ И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ОГБУЗ «ТОМСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА», ОГБУЗ «ТОМСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ТУБЕРКУЛЁЗНАЯ БОЛЬНИЦА», ОГБУЗ «ТОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЁЗНЫЙ ДИСПАНСЕР»,
ОГБУЗ «ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ ТУБЕРКУЛЁЗНАЯ БОЛЬНИЦА»
Категории работников
Направления оценки
Поликлиника
Врачи
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Качественное ведение медицинской документации
Применение стандартов медицинской помощи
Отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима
Средний медицинский
персонал
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Качественное ведение медицинской документации
Качество и своевременность выполнения врачебных назначений
Отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима
Стационар
Врачи
Отсутствие случаев расхождения
патологоанатомического и клинического диагнозов
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Качественное ведение медицинской документации
Применение стандартов медицинской помощи
Средний
медицинский персонал
Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов
Качественное ведение медицинской документации
Качество и своевременность выполнения врачебных назначений
Отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 01.04.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020), 140.010.000 Здравоохранение (см. также 200.160.040), 140.010.140 Иные вопросы |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
