Основная информация
| Дата опубликования: | 01 августа 2012г. |
| Номер документа: | RU03000201200682 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Министерство культуры Республики Башкортостан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Министерство культуры Республики Башкортостан
Приказ
1 августа 2012 года № 283
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан
Зарегистрирован Управлением Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 07.09.2012 года № 2235
В соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28 октября 2008 года № 376 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан» приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан (далее - Положение).
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства культуры Республики Башкортостан от 23 марта 2011 года № 118 «Об утверждении порядка установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан, подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан, согласно приложению»;
приказ Министерства культуры Республики Башкортостан от 11 мая 2011 года № 177 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Ольговскую Ю.В.
Заместитель министра
Р.Р. Алтынбаев
Утверждено
Приказом Министерства культуры
Республики Башкортостан
От «1» августа 2012 г. № 283
Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда руководителей государственных учреждений (далее - учреждение), подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан (далее - Министерство), при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда руководителей учреждений в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28 октября 2008 года № 376 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан» и постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан».
1.3. Оплата труда руководителя учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Порядок установления оклада (должностного оклада)
2.1. Должностные оклады руководителей театров и концертных организаций, определяемые трудовыми договорами, устанавливаются в следующем кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений:
Наименование должности
Кратность для определения размера оклада руководителя учреждения
Руководители (директор, художественный руководитель) драматических театров, театров оперы и балета, театров юного зрителя, театров кукол, концертных организаций и других организаций исполнительских искусств (республиканского значения)
до 2
Должностные оклады руководителей музеев и постоянных выставок, библиотек, дворцов и домов культуры и других учреждений культуры и искусства, определяемые трудовыми договорами, устанавливаются в следующем кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений:
Наименование должности
Кратность с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения
I
II
III
IV
Без группы
Руководитель (директор, генеральный директор) музеев и постоянных выставок, библиотек, дворцов и домов культуры и других учреждений культуры и искусства
До 3
до 2,5
до 2,3
до 1,8
до 1,5
2.2. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей согласован с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и утвержден приказом Министерства культуры и национальной политики Республики Башкортостан от 28 сентября 2009 года № 230 «Об утверждении Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных Министерству культуры и национальной политики Республики Башкортостан учреждений».
2.3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
2.4. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в порядке, определенном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».
2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя и размер кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается ежегодно приказом Министерства с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения.
2.6. Руководитель учреждения обязан представлять в Министерство справку о средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. За достоверность представляемых сведений несет ответственность руководитель учреждения.
2.7. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется на основании показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденного приказом Министерства культуры и национальной политики Республики Башкортостан от 15 декабря 2008 года № 419 «Об утверждении показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей».
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера
3.1. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
за совмещение профессий (должностей) - до 50%;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15%, который начисляется на фактический заработок.
3.2. Министерство может устанавливать руководителю следующие выплаты стимулирующего характера:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за звание (ученую степень);
стимулирующая надбавка за звание учреждения «академический»;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
премии и иные поощрительные выплаты.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
3.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более года, по истечении которого может быть отменена.
Размер надбавки - до 200%.
При назначении надбавки учитывается:
3.3.1. Повышение уровня оплаты труда сотрудников (рост средней заработной платы основного персонала по сравнению с прошлым годом, не менее чем на 15%) - размер надбавки до 6%.
3.3.2. Организация и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий, а также участие в выполнении непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ, мероприятий - размер надбавки до 6%.
3.3.3. Финансовая и имущественная деятельность (отсутствие фактов нецелевого использования средств бюджета Республики Башкортостан, отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете учреждения (за исключением средств от сдачи в аренду имущества учреждения) - размер надбавки до 5%.
3.3.4. Непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ - размер надбавки до 6%.
3.3.5. Отсутствие в деятельности учреждения нарушений, выявленных при проведении проверок Прокуратурой Республики Башкортостан, Контрольно - счетной палаты Республики Башкортостан и другими органами, уполномоченными на проведение мероприятий по контролю (надзору), отсутствие вынесенных судами решений, определений о наложении штрафов; обращений других органов власти, организаций и граждан, свидетельствующих о нарушении законодательства; отсутствие нарушений правил техники безопасности, привлекших причинение тяжкого вреда здоровью или смертельный исход - размер надбавки до 5%.
3.3.6. Уровень исполнительской дисциплины (своевременное выполнение учреждением решений и поручений Правительства Республики Башкортостан, Министерства культуры Республики Башкортостан, соблюдение установленных сроков сдачи отчетности и иной, запрашиваемой Министерством, информации) - размер надбавки до 6%.
3.3.7. Особый режим работы (наличие общежития) - размер надбавки до 3%.
3.3.8. Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости и земельные участки учреждения - размер надбавки до 3%.
3.3.9. Сложность выполняемой работы, профессионализм – размер надбавки может быть установлен до 20%.
3.3.10. Руководство ведущими коллективами культуры и искусства, учреждениями, осуществляющими методическую и организационную работу в установленной сфере деятельности (Приложение №1) - размер надбавки до 140%.
3.3.11. Отделы Министерства ежегодно до 1 марта представляют в отдел экономики и планирования Министерства предложения о размере стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по руководителям курируемых учреждений.
3.3.12. Окончательный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежегодно на основании приказа Министерства с учетом поступивших предложений от отделов Министерства.
Вновь назначенным руководителям размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен без учета предложений от отделов Министерства.
3.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю ежемесячно.
Выплата ежемесячной стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет руководителям учреждений производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)) при выслуге лет руководителям учреждений, за исключением руководителей библиотек:
от 5 лет до 10 лет - 20%;
от 10 лет до 15 лет - 25%;
от 15 лет до 20 лет - 30%;
от 20 лет до 25 лет - 35%;
от 25 лет и выше - 40%.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)) при выслуге лет руководителям библиотек:
от 5 лет до 10 лет - 20%;
от 10 лет до 15 лет - 25%;
от 15 лет до 20 лет - 35%;
от 20 лет и выше - 40%.
3.5. Стимулирующая надбавка за звание (ученую степень) устанавливается руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание (ученая степень) по основному профилю профессиональной деятельности, кроме руководителей средних специальных учебных заведений культуры и искусства, в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - 35%;
за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - 20%;
за почетные звания «Народный» и «Заслуженный» - 35% и 20% соответственно.
Указанная стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.
Стимулирующая надбавка за звание (ученую степень) не применяется в отношении руководителей, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
Стимулирующая надбавка за звание устанавливается руководителям средних специальных учебных заведений культуры и искусства, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель» («Заслуженный преподаватель») и «Заслуженный работник культуры» в размере 10%, «Народный учитель» в размере 20%, при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности. Указанная стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.
3.6. Стимулирующая надбавка за звание учреждения «академический» устанавливается руководителю учреждения, имеющему звание «академический», в размере 10 % от оклада (должностного оклада).
3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу руководителю устанавливается ежегодно приказом министра культуры Республики Башкортостан с учетом результатов анализа и оценки показателей деятельности учреждения за календарный год, предшествующий установлению коэффициентов.
3.7.1. Показатели деятельности руководителей государственных учреждений представлены в приложении № 2 к настоящему Положению.
3.7.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу конкретного руководителя Учреждения определяется по формуле:
Персональный повышающий коэффициент к окладу = К1 + К2 + КЗ + К4, где:
К1, К2, КЗ, К4 - составляющие персонального повышающего коэффициента по показателям.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Вновь назначенным руководителям размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен без учета результатов анализа и оценки показателей деятельности учреждения за предшествующий год.
3.7.4. Руководители учреждений ежегодно до 1 февраля представляют в курирующие отделы Министерства отчеты о выполнении установленных показателей.
3.7.5. Курирующие отделы Министерства ежегодно до 1 марта представляют в отдел экономики и планирования Министерства аналитическую информацию о выполнении показателей и предложения о размере персонального повышающего коэффициента каждого руководителя учреждения.
3.8. Руководителю учреждения могут быть выплачены премии и иные поощрительные выплаты. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий ежегодно устанавливаются Министерством в трудовом договоре с руководителем учреждения.
3.8.1. При условии выполнения показателей премирования, установленных в трудовом договоре, администрация учреждения в течение второго месяца, следующего за отчетным кварталом (годом), направляет в адрес Министерства ходатайство, в котором указывается:
плановые и фактические показатели премирования, процент исполнения;
информация о наличии (отсутствии) задолженности по выплате заработной платы;
информация о выплате премий работникам за соответствующий период;
период премирования.
3.8.2. Ходатайства, представленные в нарушение срока, указанного в п. З.8.1., рассмотрению не подлежат.
3.8.3. Премии выплачиваются на основании приказа Министерства за счет экономии средств по фонду оплаты труда и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение №1
к Положению
об оплате труда руководителей
государственных учреждений,
подведомственных
Министерству культуры
Республики Башкортостан
Перечень ведущих учреждений, осуществляющих методическую и организационную работу в установленной сфере деятельности
1. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета;
2. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы имени Мажита Гафури;
3. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Государственный академический русский драматический театр Республики Башкортостан;
4 Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Государственный академический ансамбль народного танца имени Файзи Гаскарова Республики Башкортостан;
5. Государственное автономное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирская государственная филармония имени Хусаина Ахметова;
6. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Национальный симфонический оркестр Республики Башкортостан;
7. Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования культуры и искусства Республики Башкортостан Уфимское училище искусств (колледж);
8. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Республиканский учебно-методический центр по образованию Министерства культуры Республики Башкортостан;
9. Государственное бюджетное учреждение Дом дружбы народов Республики Башкортостан;
10. Государственное бюджетное учреждение культуры Республики Башкортостан Республиканский центр народного творчества;
11. Государственное бюджетное учреждение культуры Республики Башкортостан Дворец культуры «Нефтяник»;
12. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Национальный музей Республики Башкортостан;
13. Государственное бюджетное учреждение культуры Национальная библиотека имени Ахмет-Заки Валили Республики Башкортостан.
Приложение №2
к Положению
об оплате труда руководителей
государственных учреждений,
подведомственных
Министерству культуры
Республики Башкортостан
Показатели деятельности руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан
№ п\ п
Наименование показателя
Ед. изм.
Диапазон значений
Коэффициенты
Размеры коэффициентов
1. Театры и концертные организации
1
Динамика количества спектаклей и концертов по сравнению с предыдущим годом
%
ниже 0
0
0,1-2
2,1 и более
К1
0
0,2
0,5
0,75
2
Динамика показателя «Количество зрителей» по сравнению с предыдущим годом
%
ниже 0
0
0,1-3
3,1 и более
К2
0
0,2
0,5
0,75
3
Средняя заполняемость стационара
%
менее 60
60 и более
КЗ
0,1
0,75
4
Средняя посещаемость одного спектакля (концерта) В
чел.
Для ведущих творческих коллективов: менее 300
К4
0,25
учреждениях, где кроме большого зрительного зала имеются дополнительные залы, данный показатель оценивается по большому зрительному залу
301-360
более 360
Для других коллективов: менее 100
100-150
более 150
0,5
0,75
0,5
0,7
0,75
2. Библиотеки
1
Динамика показателя «Количество читателей» к предыдущему году
%
ниже 0
0
0,1-5
5,1-10
10,1 и более
К1
НБРБ
БРСБС
0
0,2
0,5
0,75
1
0
0,2
0,75
0,9
1
2
Динамика показателя «Книговыдача» к предыдущему году
%
ниже 0
0
0,1-5
5,1-10
10,1 и более
К2
0
0,2
0,5
0,75
1
0
0,2
0,9
0,95
1
3
Динамика показателя «Число посещений» к предыдущему году
%
ниже 0
0
0,1-5
5,1-10
10,1 и более
КЗ
0
0,2
0,5
0,75
1
0
0,2
0,5
0,75
1
3. Музеи
1
Динамика музейного фонда
%
ниже 0
0
0,1-5
5,1-10
10,1 и более
К1
0
0,2
0,5
0,6
0,75
2
Динамика числа посещений
%
ниже 0 0
0,1-5 5,1-10
10,1 и более
К2
0
0,2
0,5
0,6
0,75
3
Динамика числа экскурсий
%
ниже 0
0
0,1-5
5,1-10
10,1 и более
КЗ
0
0,2
0,5
0,6
0,75
4
Динамика числа выставок
%
ниже 0
0
0,1-5
5,1-10
10,1 и более
К4
0
0,2
0,5
0,6
0,75
4. Учреждения культурно-досугового типа
1
Выполнение плана проведенных культурно- досуговых мероприятий
%
менее 100
100
101-110
111-120
121-130
более 130
К1
0
0,2
0,4
0,5
0,6
0,75
2
Выполнение плана количества посещений культурно- досуговых мероприятий
%
менее 100
100
101-110
111-120
121-130
более 130
К2
0
0,2
0,4
0,5
0,6
0,75
3
Выполнение плана проведенных методических семинаров, мастер-классов, творческих лабораторий
%
менее 100
100
101-110
111-120
121-130
более 130
КЗ
0
0,2
0,4
0,5
0,6
0,75
4
Выполнение плана проведенных выставок декоративно-прикладного искусства и фотоискусства
%
менее 100
100
101-110
111-120
121-130
более 130
К4
0
0,2
0,4
0,5
0,6
0,75
5. Средние специальные учебные заведения
1
Сохранение контингента учащихся
%
менее 85
86-95
более 96
К1
0 0,5
1
2
Выполнение плана приема учащихся
%
менее 100
100
К2
0
1
3
Доля выпускников, трудоустроившихся на работу в соответствии с полученной специальностью, и (или) поступившие в ВУЗы из общего количества выпускников
%
менее 80
80
КЗ
0
1
6. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Республиканский учебно-методический центр по образованию Министерства культуры Республики Башкортостан
№
Наименование критерия
Ед. изм.
Диапазон значений
коэффициент ы
Размеры коэффициентов
1.
Выполнение плана по количеству организованных конкурсов, фестивалей, выставок, олимпиад
%
менее 100
100
0 1
2.
Выполнение плана по количеству проведенных курсов повышения квалификации, научно-практических конференций, семинаров, мастер-классов, творческих школ для работников сферы культуры и искусства
%
менее 100
100
0
1
3.
Выполнение плана по количеству изданных учебно-методических пособий и нотных сборников
%
менее 100 100
0
1
7. Государственное бюджетное учреждение культуры Научно-производственный центр по охране и использованию недвижимых объектов культурного наследия Республики Башкортостан при Министерстве культуры Республики Башкортостан
1
Выполнение плана мероприятий по выполнению научно-исследовательских работ по выявлению, обследованию и научному документированию объектов культурного наследия проектных, реставрационных, ремонтно-реставрационных, охранно-спасательных работ
%
менее 100 100
К1
0
1
2.
Выполнение плана мероприятий по проведению охранно- спасательных археологических работ, археологических исследований
%
менее 100
100
К2
0
0,5
3.
Выполнение плана мероприятий по обследование объектов культурного наследия и их территорий вне зависимости от их принадлежности, составление актов технического состояния.
%
менее 100
100
КЗ
0
0,5
4.
Динамика по экспертизе контроля качества проектной документации, экспертизе территорий земельных отводов, архитектурных, археологических и исторических исследований
%
менее 100
101-110
111-130
131-140 1
41-150
более 150
К4
0
0,2
0,4
0,6
0,8
1,0
8. Государственное бюджетное учреждение Дом дружбы народов Республики Башкортостан
1
Динамика показателя «Количество проведенных культурно- досуговых мероприятий» по сравнению с предыдущим годом
%
Ниже 0
0
0,1-5
5,1-10
10,1-20
20,1 и более
К1
0
0,2
0,4
0,5
0,6
0,75
2.
Динамика показателя «Количество посещений культурно- досуговых мероприятий» по сравнению с предыдущим годом
%
Ниже 0
0
0,1-5
5,1-10
10,1-20
20,1 и более
К2
0
0,2
0,4
0,5
0,6
0,75
3.
Выполнение плана по сохранению нематериального культурного наследия народов Республики Башкортостан в области традиционной народной культуры.
%
менее 100
100
101-110
111-120
121-130
более 131
КЗ
0
0,2
0,4
0,5
0,6
0,75
4.
Выполнение плана методической работы в установленной сфере деятельности
%
менее 100
100
101-110
111-120
121-130
более 131
К4
0
0,2
0,4
0,5
0,6
0,75
{ВНЕСЕН: Овчинникова А.В. 18.09.2012 г.;
ОТФОРМАТИРОВАН: Овчинникова А.В. 15.10.2012 г.}
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Министерство культуры Республики Башкортостан
Приказ
1 августа 2012 года № 283
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан
Зарегистрирован Управлением Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 07.09.2012 года № 2235
В соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28 октября 2008 года № 376 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан» приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан (далее - Положение).
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства культуры Республики Башкортостан от 23 марта 2011 года № 118 «Об утверждении порядка установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан, подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан, согласно приложению»;
приказ Министерства культуры Республики Башкортостан от 11 мая 2011 года № 177 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Ольговскую Ю.В.
Заместитель министра
Р.Р. Алтынбаев
Утверждено
Приказом Министерства культуры
Республики Башкортостан
От «1» августа 2012 г. № 283
Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда руководителей государственных учреждений (далее - учреждение), подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан (далее - Министерство), при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда руководителей учреждений в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28 октября 2008 года № 376 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан» и постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан».
1.3. Оплата труда руководителя учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Порядок установления оклада (должностного оклада)
2.1. Должностные оклады руководителей театров и концертных организаций, определяемые трудовыми договорами, устанавливаются в следующем кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений:
Наименование должности
Кратность для определения размера оклада руководителя учреждения
Руководители (директор, художественный руководитель) драматических театров, театров оперы и балета, театров юного зрителя, театров кукол, концертных организаций и других организаций исполнительских искусств (республиканского значения)
до 2
Должностные оклады руководителей музеев и постоянных выставок, библиотек, дворцов и домов культуры и других учреждений культуры и искусства, определяемые трудовыми договорами, устанавливаются в следующем кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений:
Наименование должности
Кратность с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения
I
II
III
IV
Без группы
Руководитель (директор, генеральный директор) музеев и постоянных выставок, библиотек, дворцов и домов культуры и других учреждений культуры и искусства
До 3
до 2,5
до 2,3
до 1,8
до 1,5
2.2. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей согласован с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и утвержден приказом Министерства культуры и национальной политики Республики Башкортостан от 28 сентября 2009 года № 230 «Об утверждении Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных Министерству культуры и национальной политики Республики Башкортостан учреждений».
2.3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
2.4. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в порядке, определенном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».
2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя и размер кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается ежегодно приказом Министерства с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения.
2.6. Руководитель учреждения обязан представлять в Министерство справку о средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. За достоверность представляемых сведений несет ответственность руководитель учреждения.
2.7. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется на основании показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденного приказом Министерства культуры и национальной политики Республики Башкортостан от 15 декабря 2008 года № 419 «Об утверждении показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей».
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера
3.1. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
за совмещение профессий (должностей) - до 50%;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15%, который начисляется на фактический заработок.
3.2. Министерство может устанавливать руководителю следующие выплаты стимулирующего характера:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за звание (ученую степень);
стимулирующая надбавка за звание учреждения «академический»;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
премии и иные поощрительные выплаты.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
3.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более года, по истечении которого может быть отменена.
Размер надбавки - до 200%.
При назначении надбавки учитывается:
3.3.1. Повышение уровня оплаты труда сотрудников (рост средней заработной платы основного персонала по сравнению с прошлым годом, не менее чем на 15%) - размер надбавки до 6%.
3.3.2. Организация и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий, а также участие в выполнении непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ, мероприятий - размер надбавки до 6%.
3.3.3. Финансовая и имущественная деятельность (отсутствие фактов нецелевого использования средств бюджета Республики Башкортостан, отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете учреждения (за исключением средств от сдачи в аренду имущества учреждения) - размер надбавки до 5%.
3.3.4. Непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ - размер надбавки до 6%.
3.3.5. Отсутствие в деятельности учреждения нарушений, выявленных при проведении проверок Прокуратурой Республики Башкортостан, Контрольно - счетной палаты Республики Башкортостан и другими органами, уполномоченными на проведение мероприятий по контролю (надзору), отсутствие вынесенных судами решений, определений о наложении штрафов; обращений других органов власти, организаций и граждан, свидетельствующих о нарушении законодательства; отсутствие нарушений правил техники безопасности, привлекших причинение тяжкого вреда здоровью или смертельный исход - размер надбавки до 5%.
3.3.6. Уровень исполнительской дисциплины (своевременное выполнение учреждением решений и поручений Правительства Республики Башкортостан, Министерства культуры Республики Башкортостан, соблюдение установленных сроков сдачи отчетности и иной, запрашиваемой Министерством, информации) - размер надбавки до 6%.
3.3.7. Особый режим работы (наличие общежития) - размер надбавки до 3%.
3.3.8. Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости и земельные участки учреждения - размер надбавки до 3%.
3.3.9. Сложность выполняемой работы, профессионализм – размер надбавки может быть установлен до 20%.
3.3.10. Руководство ведущими коллективами культуры и искусства, учреждениями, осуществляющими методическую и организационную работу в установленной сфере деятельности (Приложение №1) - размер надбавки до 140%.
3.3.11. Отделы Министерства ежегодно до 1 марта представляют в отдел экономики и планирования Министерства предложения о размере стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по руководителям курируемых учреждений.
3.3.12. Окончательный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежегодно на основании приказа Министерства с учетом поступивших предложений от отделов Министерства.
Вновь назначенным руководителям размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен без учета предложений от отделов Министерства.
3.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю ежемесячно.
Выплата ежемесячной стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет руководителям учреждений производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)) при выслуге лет руководителям учреждений, за исключением руководителей библиотек:
от 5 лет до 10 лет - 20%;
от 10 лет до 15 лет - 25%;
от 15 лет до 20 лет - 30%;
от 20 лет до 25 лет - 35%;
от 25 лет и выше - 40%.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)) при выслуге лет руководителям библиотек:
от 5 лет до 10 лет - 20%;
от 10 лет до 15 лет - 25%;
от 15 лет до 20 лет - 35%;
от 20 лет и выше - 40%.
3.5. Стимулирующая надбавка за звание (ученую степень) устанавливается руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание (ученая степень) по основному профилю профессиональной деятельности, кроме руководителей средних специальных учебных заведений культуры и искусства, в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - 35%;
за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - 20%;
за почетные звания «Народный» и «Заслуженный» - 35% и 20% соответственно.
Указанная стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.
Стимулирующая надбавка за звание (ученую степень) не применяется в отношении руководителей, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
Стимулирующая надбавка за звание устанавливается руководителям средних специальных учебных заведений культуры и искусства, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель» («Заслуженный преподаватель») и «Заслуженный работник культуры» в размере 10%, «Народный учитель» в размере 20%, при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности. Указанная стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.
3.6. Стимулирующая надбавка за звание учреждения «академический» устанавливается руководителю учреждения, имеющему звание «академический», в размере 10 % от оклада (должностного оклада).
3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу руководителю устанавливается ежегодно приказом министра культуры Республики Башкортостан с учетом результатов анализа и оценки показателей деятельности учреждения за календарный год, предшествующий установлению коэффициентов.
3.7.1. Показатели деятельности руководителей государственных учреждений представлены в приложении № 2 к настоящему Положению.
3.7.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу конкретного руководителя Учреждения определяется по формуле:
Персональный повышающий коэффициент к окладу = К1 + К2 + КЗ + К4, где:
К1, К2, КЗ, К4 - составляющие персонального повышающего коэффициента по показателям.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Вновь назначенным руководителям размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен без учета результатов анализа и оценки показателей деятельности учреждения за предшествующий год.
3.7.4. Руководители учреждений ежегодно до 1 февраля представляют в курирующие отделы Министерства отчеты о выполнении установленных показателей.
3.7.5. Курирующие отделы Министерства ежегодно до 1 марта представляют в отдел экономики и планирования Министерства аналитическую информацию о выполнении показателей и предложения о размере персонального повышающего коэффициента каждого руководителя учреждения.
3.8. Руководителю учреждения могут быть выплачены премии и иные поощрительные выплаты. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий ежегодно устанавливаются Министерством в трудовом договоре с руководителем учреждения.
3.8.1. При условии выполнения показателей премирования, установленных в трудовом договоре, администрация учреждения в течение второго месяца, следующего за отчетным кварталом (годом), направляет в адрес Министерства ходатайство, в котором указывается:
плановые и фактические показатели премирования, процент исполнения;
информация о наличии (отсутствии) задолженности по выплате заработной платы;
информация о выплате премий работникам за соответствующий период;
период премирования.
3.8.2. Ходатайства, представленные в нарушение срока, указанного в п. З.8.1., рассмотрению не подлежат.
3.8.3. Премии выплачиваются на основании приказа Министерства за счет экономии средств по фонду оплаты труда и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение №1
к Положению
об оплате труда руководителей
государственных учреждений,
подведомственных
Министерству культуры
Республики Башкортостан
Перечень ведущих учреждений, осуществляющих методическую и организационную работу в установленной сфере деятельности
1. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета;
2. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы имени Мажита Гафури;
3. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Государственный академический русский драматический театр Республики Башкортостан;
4 Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Государственный академический ансамбль народного танца имени Файзи Гаскарова Республики Башкортостан;
5. Государственное автономное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирская государственная филармония имени Хусаина Ахметова;
6. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Национальный симфонический оркестр Республики Башкортостан;
7. Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования культуры и искусства Республики Башкортостан Уфимское училище искусств (колледж);
8. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Республиканский учебно-методический центр по образованию Министерства культуры Республики Башкортостан;
9. Государственное бюджетное учреждение Дом дружбы народов Республики Башкортостан;
10. Государственное бюджетное учреждение культуры Республики Башкортостан Республиканский центр народного творчества;
11. Государственное бюджетное учреждение культуры Республики Башкортостан Дворец культуры «Нефтяник»;
12. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Национальный музей Республики Башкортостан;
13. Государственное бюджетное учреждение культуры Национальная библиотека имени Ахмет-Заки Валили Республики Башкортостан.
Приложение №2
к Положению
об оплате труда руководителей
государственных учреждений,
подведомственных
Министерству культуры
Республики Башкортостан
Показатели деятельности руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан
№ п\ п
Наименование показателя
Ед. изм.
Диапазон значений
Коэффициенты
Размеры коэффициентов
1. Театры и концертные организации
1
Динамика количества спектаклей и концертов по сравнению с предыдущим годом
%
ниже 0
0
0,1-2
2,1 и более
К1
0
0,2
0,5
0,75
2
Динамика показателя «Количество зрителей» по сравнению с предыдущим годом
%
ниже 0
0
0,1-3
3,1 и более
К2
0
0,2
0,5
0,75
3
Средняя заполняемость стационара
%
менее 60
60 и более
КЗ
0,1
0,75
4
Средняя посещаемость одного спектакля (концерта) В
чел.
Для ведущих творческих коллективов: менее 300
К4
0,25
учреждениях, где кроме большого зрительного зала имеются дополнительные залы, данный показатель оценивается по большому зрительному залу
301-360
более 360
Для других коллективов: менее 100
100-150
более 150
0,5
0,75
0,5
0,7
0,75
2. Библиотеки
1
Динамика показателя «Количество читателей» к предыдущему году
%
ниже 0
0
0,1-5
5,1-10
10,1 и более
К1
НБРБ
БРСБС
0
0,2
0,5
0,75
1
0
0,2
0,75
0,9
1
2
Динамика показателя «Книговыдача» к предыдущему году
%
ниже 0
0
0,1-5
5,1-10
10,1 и более
К2
0
0,2
0,5
0,75
1
0
0,2
0,9
0,95
1
3
Динамика показателя «Число посещений» к предыдущему году
%
ниже 0
0
0,1-5
5,1-10
10,1 и более
КЗ
0
0,2
0,5
0,75
1
0
0,2
0,5
0,75
1
3. Музеи
1
Динамика музейного фонда
%
ниже 0
0
0,1-5
5,1-10
10,1 и более
К1
0
0,2
0,5
0,6
0,75
2
Динамика числа посещений
%
ниже 0 0
0,1-5 5,1-10
10,1 и более
К2
0
0,2
0,5
0,6
0,75
3
Динамика числа экскурсий
%
ниже 0
0
0,1-5
5,1-10
10,1 и более
КЗ
0
0,2
0,5
0,6
0,75
4
Динамика числа выставок
%
ниже 0
0
0,1-5
5,1-10
10,1 и более
К4
0
0,2
0,5
0,6
0,75
4. Учреждения культурно-досугового типа
1
Выполнение плана проведенных культурно- досуговых мероприятий
%
менее 100
100
101-110
111-120
121-130
более 130
К1
0
0,2
0,4
0,5
0,6
0,75
2
Выполнение плана количества посещений культурно- досуговых мероприятий
%
менее 100
100
101-110
111-120
121-130
более 130
К2
0
0,2
0,4
0,5
0,6
0,75
3
Выполнение плана проведенных методических семинаров, мастер-классов, творческих лабораторий
%
менее 100
100
101-110
111-120
121-130
более 130
КЗ
0
0,2
0,4
0,5
0,6
0,75
4
Выполнение плана проведенных выставок декоративно-прикладного искусства и фотоискусства
%
менее 100
100
101-110
111-120
121-130
более 130
К4
0
0,2
0,4
0,5
0,6
0,75
5. Средние специальные учебные заведения
1
Сохранение контингента учащихся
%
менее 85
86-95
более 96
К1
0 0,5
1
2
Выполнение плана приема учащихся
%
менее 100
100
К2
0
1
3
Доля выпускников, трудоустроившихся на работу в соответствии с полученной специальностью, и (или) поступившие в ВУЗы из общего количества выпускников
%
менее 80
80
КЗ
0
1
6. Государственное бюджетное учреждение культуры и искусства Республиканский учебно-методический центр по образованию Министерства культуры Республики Башкортостан
№
Наименование критерия
Ед. изм.
Диапазон значений
коэффициент ы
Размеры коэффициентов
1.
Выполнение плана по количеству организованных конкурсов, фестивалей, выставок, олимпиад
%
менее 100
100
0 1
2.
Выполнение плана по количеству проведенных курсов повышения квалификации, научно-практических конференций, семинаров, мастер-классов, творческих школ для работников сферы культуры и искусства
%
менее 100
100
0
1
3.
Выполнение плана по количеству изданных учебно-методических пособий и нотных сборников
%
менее 100 100
0
1
7. Государственное бюджетное учреждение культуры Научно-производственный центр по охране и использованию недвижимых объектов культурного наследия Республики Башкортостан при Министерстве культуры Республики Башкортостан
1
Выполнение плана мероприятий по выполнению научно-исследовательских работ по выявлению, обследованию и научному документированию объектов культурного наследия проектных, реставрационных, ремонтно-реставрационных, охранно-спасательных работ
%
менее 100 100
К1
0
1
2.
Выполнение плана мероприятий по проведению охранно- спасательных археологических работ, археологических исследований
%
менее 100
100
К2
0
0,5
3.
Выполнение плана мероприятий по обследование объектов культурного наследия и их территорий вне зависимости от их принадлежности, составление актов технического состояния.
%
менее 100
100
КЗ
0
0,5
4.
Динамика по экспертизе контроля качества проектной документации, экспертизе территорий земельных отводов, архитектурных, археологических и исторических исследований
%
менее 100
101-110
111-130
131-140 1
41-150
более 150
К4
0
0,2
0,4
0,6
0,8
1,0
8. Государственное бюджетное учреждение Дом дружбы народов Республики Башкортостан
1
Динамика показателя «Количество проведенных культурно- досуговых мероприятий» по сравнению с предыдущим годом
%
Ниже 0
0
0,1-5
5,1-10
10,1-20
20,1 и более
К1
0
0,2
0,4
0,5
0,6
0,75
2.
Динамика показателя «Количество посещений культурно- досуговых мероприятий» по сравнению с предыдущим годом
%
Ниже 0
0
0,1-5
5,1-10
10,1-20
20,1 и более
К2
0
0,2
0,4
0,5
0,6
0,75
3.
Выполнение плана по сохранению нематериального культурного наследия народов Республики Башкортостан в области традиционной народной культуры.
%
менее 100
100
101-110
111-120
121-130
более 131
КЗ
0
0,2
0,4
0,5
0,6
0,75
4.
Выполнение плана методической работы в установленной сфере деятельности
%
менее 100
100
101-110
111-120
121-130
более 131
К4
0
0,2
0,4
0,5
0,6
0,75
{ВНЕСЕН: Овчинникова А.В. 18.09.2012 г.;
ОТФОРМАТИРОВАН: Овчинникова А.В. 15.10.2012 г.}
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
