ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 01 сентября 2011 г. № 167

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(с изменениями, внесенными приказом Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 21.02.2012г. № 21, от 12.04.2012г. № 44, от 01.03.2013г. № 22, от 10.10.2013г. № 119, от 25.12.2013г. № 159, от 26.03.2014 №47)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и в целях обеспечения организации деятельности Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации приказываю:

1.              Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации.

2.              Руководителям структурных подразделений Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации ознакомить государственных гражданских служащих со Служебным распорядком и обеспечить выполнение ими требований Служебного распорядка.

3.              Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».

4.              Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. руководителя Представительства

Правительства Пензенской области

при Правительстве Российской Федерации

И.Э. ВЕЛИКОВСКИЙ

Утвержден приказом

Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 01 сентября 2011 года№ 167

Служебный распорядок

Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации

(с изменениями, внесенными приказом Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 21.02.2012г. № 21, от 12.04.2012г. № 44, от 01.03.2013г. № 22, от 10.10.2013г. № 119, от 25.12.2013г. № 159, от 26.03.2014 №47)

I. Общие положения

1.1.              Служебный распорядок Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой.

1.2.              Служебный распорядок определяет порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Представительстве Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.              I

1.3.              Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации деятельности Представительства Правительства Пензенской

области при Правительстве Российской Федерации, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины на гражданской службе, рациональному использованию служебного времени, соблюдению норм служебного поведения и упорядочению государственно-служебных отношений.

II. Поступление на государственную гражданскую службу в Представительство

(с изменениями, внесенными приказом Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 10.10.2013г. № 119)

2.1. Поступление на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, установленных Законом.

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при заключении срочного служебного контракта;

3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Закона;

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

(пункт в редакции приказа Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 10.10.2013г. № 119)

2.2.              На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

2.3.              Назначение гражданина на должность и освобождение от должности оформляется приказом представителя нанимателя, с которым он должен быть ознакомлен под роспись. На основании приказа с гражданским служащим заключается служебный контракт. Служебный контракт заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

2.4.              При поступлении на гражданскую службу в Представительство Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации гражданин предъявляет в отдел организационно-финансового обеспечения:

1)              заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности гражданской службы;

2)              собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3)              паспорт;

4)              трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется кадровой службой Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации;

5)              медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей должности гражданской службы;

6)              страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В случае если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется Представительством Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации;

7)              свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8)              документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(с изменениями, внесенными приказом Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 26.03.2014 №47)

9)              документ об образовании и о квалификации;

(с изменениями, внесенными приказом Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 10.10.2013г. № 119)

10)              справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с постановлением Губернатора Пензенской области от 23.09.2009 №210 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пензенской области, и государственными гражданскими служащими Пензенской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (с последующими изменениями) в случае замещения должности государственной гражданской службы Пензенской области, определенной приказом Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 20.12.2011 № 241.

(с изменениями, внесенными приказом Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 21.02.2012г. № 21)

11)              цветную фотографию 3x4 см.

2.5. В приказе о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых определен статьей 27 Закона.

Гражданским служащим, назначаемым на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

2.6: На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.7. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и (или) законодательством о гражданской службе.

Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы оформляется приказом Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации.

2 8 Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом Руководителя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей.

По соглашению между Руководителем и гражданским служащим служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Днем увольнения гражданского служащего считается последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, за исключением случаев установленных действующим законодательством.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей по письменному заявлению гражданского служащего ему выдаются оформленная в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации трудовая книжка и другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, а также производится окончательный расчет.

Гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в отдел организационно-финансового обеспечения Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации.

2.9. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Представительство Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации гражданский служащий должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, должностным регламентом, с актами Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также с нормами охраны труда и противопожарной безопасности.

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя

(с изменениями, внесенными приказом Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 10.10.2013г. № 119)

3.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Пензенской области о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, положением о Представительстве Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации, настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.

3.2. Основные права представителя нанимателя:

1) требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;

2) в пределах заключенного с гражданским служащим служебного контракта и должностного регламента давать поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданского служащего в служебные командировки;

3) оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе, посредством аттестации, проводимой с учетом требований Закона и иных нормативных правовых актов;

4) поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

5)              привлекать гражданского служащего к дисциплинарной
ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

6) контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Законом, требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок прохождения гражданской службы;

7) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о гражданской службе и трудовым законодательством.

8) отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего в порядке и случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

(пункт введен приказом Представительство Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 21.02.2012г. № 21)

3.3. Основные обязанности представителя нанимателя:

1)              обеспечить предоставление гражданскому служащему
государственных гарантий, установленных Законом, иными нормативными
правовыми актами и служебным контрактом;

2) обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

3) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной профессиональной служебной деятельности, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

4) оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

5) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание: аванс - 11-15 числа текущего месяца и окончательный расчет - 30 текущего - 04 числа следующего месяца, а также производить иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области;

6) обеспечивать в установленном порядке условия для получения гражданскими служащими дополнительного профессионального образования;

(пункт в редакции приказа Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 10.10.2013г. № 119)

7) обеспечить медицинское страхование гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию за выслугу лет;

8) создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины;

9) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

IV. Основные права и обязанности гражданских служащих

(с изменениями, внесенными приказом Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 10.10.2013г. № 119, от 25.12.2013г. № 159)

4.1.              Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, положением о Представительстве Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации, Служебным распорядком, иными нормативными правовыми актами, а также заключенными с ними служебными контрактами и их должностными регламентами.

4.2.              Гражданский служащий имеет право на:

1)              обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2)              ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3)              отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) денежное содержание и другие выплаты в соответствии с законодательством и служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных - обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве

Российской Федерации;

6) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

7) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами его личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений, других материалов и документов;

8) защиту сведений о гражданском служащем;

9) Представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи.

(пункт в редакции приказа Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 21.02.2012г. № 21)

10) дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Законом и другими федеральными законами;

(пункт в редакции приказа Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 10.10.2013г. № 119, от 25.12.2013г. № 159)

11) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством;

12)              проведение по его заявлению служебных проверок;

13)              защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе,включая обжалование в суд их нарушения;

14) медицинское страхование в соответствии с законодательством;

15) государственное пенсионное обеспечение;

16)              иные права, установленные Законом. 4.2. Гражданский служащий обязан:

1)              соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Пензенской области;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных действующим законодательством;

4)              соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5)              соблюдать настоящий Служебный распорядок;

6)              поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;I

9) предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные законодательством;

12)              сообщать о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

4.3.              Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

4.4.              В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

V. Служебное время и время отдыха

(с изменениями, внесенными приказом Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 12.04.2012г. № 44)

5.1.              Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

5.4.              Время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов до 18 часов, перерыв для отдыха и питания - с 13:00 до 14:00 часов.

(с изменениями, внесенными приказом Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 12.04.2012г. № 44)

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

5.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день.

5.6. Привлечение гражданских служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.

5.7. Учет времени прихода гражданских служащих на гражданскую службу и ухода с нее осуществляется отделом организационно-финансового обеспечения.

5.8. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

5.9.              Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

5.10.              Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.11. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы и за ненормированный служебный день в соответствии с Законом.

5.12. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

5.13.              При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

5.14. В соответствии с Законом Пензенской области для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день устанавливается продолжительностью 3 календарных дня.

5.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению гражданского служащего может предоставляться по частям, при этом продолжительность •части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

5.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Руководителем не позднее 20 декабря предыдущего года.

5.17. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Представительстве Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданским служащим может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы гражданской службы может предоставляться гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков, который составляется отделом организационно-финансового обеспечения Представительства.

5.18.              Гражданскому служащему по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

5.19.              Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Представительства. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

VI. Поощрения гражданских служащих

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, особые достижения и заслуги к гражданским служащим могут применяться поощрения и награждения, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Пензенской области.

6.3. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в его трудовую книжку, а копия приказа о поощрении (награждении) приобщается к личному делу гражданского служащего.

VII. Ответственность гражданских служащих

(с изменениями, внесенными приказом Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 10.10.2013г. № 119)

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей и требований настоящего Служебного распорядка, к гражданскому служащему могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

(с изменениями, внесенными приказом Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 10.10.2013г. № 119)

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии;

- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Закона.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.3. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном законодательством.

7.4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится Руководителем.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6.              Дисциплинарные взыскания применяются на основании приказа представителя , нанимателя по представлению непосредственного руководителя структурного подразделения Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

7.7.              Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания приказа.

7.8.              Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано гражданским служащим в установленном законодательством порядке.

7.9.              Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 7.1. настоящего Служебного распорядка, и взысканию, предусмотренному пунктом 7.11. настоящего Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.

(пункт в редакции приказа Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 10.10.2013г. № 119)

7.10.              Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

7.1.1. За несоблюдение  гражданским  служащим  ограничений  и

запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии.

7.12. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

(с изменениями, внесенными приказом Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 01.03.2013г. № 22)

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4)              осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5)              вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

(подпункт 5 введен приказом Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 10.10.2013г. № 119)

7.13. Взыскания, предусмотренные пунктами 7.11 и 7.12 настоящего Служебного распорядка, применяются представителем нанимателя в соответствии со статьями 59.1-59.3 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(пункты 7.11-7.13 введены приказом Представительство Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 21.02.2012г. № 21)