Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных т...



ПРОЕКТ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРАКТА

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

Государственный комитет Республики Карелия

по развитию информационно-коммуникационных технологий

ПРИКАЗ

01 октября 2012 года                                                                                                        N 39

г. Петрозаводск

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологи, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий (далее – Примерное положение).

2. Директорам государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Примерным положением, утвержденным настоящим приказом.

Председатель                                                                                         Д.Р. Бураков

Приложение

к приказу Государственного комитета

Республики Карелия по развитию ИКТ

от 01 октября  2012 года  N 39

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных

учреждений, подведомственных Государственному комитету

Республики Карелия по развитию информационно-

коммуникационных технологий

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений". Примерное положение определяет условия оплаты и стимулирования труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий (далее - учреждения) и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия";

условия оплаты труда руководителей учреждений.

2. Системы оплаты труда работников учреждений, (далее – работники) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также с учетом настоящего Примерного положения. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3. Оплата труда работников при осуществлении трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работников включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Примерным положением, и предельными размерами не ограничивается.

II. Основные условия оплаты труда работников

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

6. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

а) по должностям, включенным в ПКГ:

Квалификационный уровень
   ПКГ

Рекомендуемые 
   минимальные  
     размеры    
   должностных  
окладов (руб.)

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

4000

2 квалификационный уровень

4500

3 квалификационный уровень

4700

4 квалификационный уровень

5000

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

6000

4 квалификационный уровень

6500

5 квалификационный уровень

7000

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

8000

2 квалификационный уровень

7000

3 квалификационный уровень

10000

7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - 3500 рублей;

профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - 4000 рублей.

8. Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению, работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, использования программных и информационно-коммуникационных технологий.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), за исключением компенсационных выплат, производимых за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.

III. Выплаты компенсационного характера

9. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 N 110-П, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 N 105-П "Об утверждении разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия".

10. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Выплаты работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

14. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

15. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера

16. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 N 110-П, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премии (по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, к юбилейным и праздничным датам, в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, присвоением почетных званий, а также в связи с выходом на пенсию).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, в том числе средств от приносящей доход деятельности. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера и оценки эффективности работы различных категорий работников в учреждении может быть создана комиссия под руководством руководителя учреждения.

Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).

17. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом следующих критериев:

интенсивность и высокие результаты работы;

участие в совместных с органами государственной власти, органами местного самоуправления и работодателями мероприятиях, направленных на оказание государственных услуг в электронном виде;

качество предоставления государственных услуг;

участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;

активность информационной деятельности;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

Надбавка может быть установлена на определенный период времени в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Максимальным размером надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

18. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;

соблюдении высокой исполнительской дисциплины;

качественной и своевременной подготовке и сдаче отчетной информации;

отсутствии обоснованных жалоб со стороны получателей государственных услуг на качество государственных услуг.

Конкретный размер выплаты может быть установлен на определенный период времени в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.

19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу)  работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Рекомендуемые размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет         5%

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет           10%

при выслуге лет свыше 5 лет                  15%

20. Премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачиваются с целью поощрения работника за общие результаты труда. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения и вышестоящего органа, которому подведомственно учреждение);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, не ограничена максимальным размером и  выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда учреждения, а её конкретный размер может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера

21. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 N 203-П,  и Порядком исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого из бюджета Республики Карелия, утвержденным приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров указанного среднего оклада.

Перечень работников основного персонала, размер среднего оклада работников основного персонала и установление кратности должностного оклада руководителя учреждения к среднему окладу утверждается приказом Государственного комитета Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий (далее – Комитет).

Расчет среднего оклада работников основного персонала осуществляется руководителем учреждения и представляется на утверждение в Комитет ежегодно не позднее 20 декабря.

Средний оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов заработной платы (исчисленных за месяц) работников основного персонала учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения, действующим на дату установления оклада, на штатную численность работников основного персонала учреждения.

При внесении изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением объема предоставляемых учреждением услуг, индексацией окладов заработной платы работников, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены изменения в штатное расписание.

По решению Председателя Комитета руководителю учреждения, имеющему большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность или обеспечивающему деятельность учреждения в тяжелых материально-технических и организационных условиях, устанавливается повышающий коэффициент к окладу на срок до одного года. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада руководителя учреждения на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

22. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

23. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные  главами III и IV Примерного положения.

24. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет бюджетных ассигнований из бюджета Республики Карелия, предусмотренных на оплату труда.

25. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера стимулирующих выплат, включая размер премирования, руководителю учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Комитетом в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с пунктами 6,8,9  Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 N 203-П.

VI. Другие вопросы оплаты труда

26. Работникам и руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах в отношении руководителя учреждения регламентируется приказом Комитета на основании письменного заявления руководителя учреждения.

27. Все выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда.

1