ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ



УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРИКАЗ

от 01.11.2010 № 154-П

Об утверждении Методики проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия

(утратил силу приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия от 03.12.2010г. №180-П, НГР RU19000201000590)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Хакасия от 28.02.2006г. № 9- ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия», постановлением Председателя Правительства Республики Хакасия от 24.01.2006г. № 01- ПП «О кадровом резерве Республики Хакасия и кадровом резерве государственного органа Республики Хакасия», в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе и права государственных служащих Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия на должностной рост на конкурсной основе, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Методику проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия.

2. При включении в кадровый резерв гражданской службы руководствоваться постановлением Председателя Правительства Республики Хакасия от 24.01.2006г. № 01- ПП «О кадровом резерве Республики Хакасия и кадровом резерве государственного органа Республики Хакасия» и Методикой проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления О.Д. Деревский

Утверждена

приказом

начальника Управления

по обеспечению деятельности

мировых судей Республики Хакасия

от 01.11.2010 N 154-п

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

I. Общие положения

1.1 Настоящая Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия.

1.2. Основными задачами проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия (далее - Управление) являются:

обеспечение своевременного замещения вакантных государственных должностей государственной гражданской службы квалифицированными кадрами в соответствии с квалифицированными требованиями;

обеспечение конституционного права граждан Республики Хакасия на равный доступ к государственной гражданской службе;

обеспечение права государственных гражданских служащих Управления (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Управления (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

II. Порядок образования и деятельности конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия (далее - комиссия) образуется приказом начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия (далее – начальник Управления).

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв;

отбирает из числа участников конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв государственной гражданской службы Управления.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Хакасия различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

2.4. Заседания комиссии проводятся при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания комиссии проводит председатель либо, в его отсутствие, заместитель председателя.

2.5. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

2.6. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для зачисления в кадровый резерв гражданской службы Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия.

III. Проведение отбора кандидатов

3.1. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в два этапа.

3.2. На первом этапе ответственное за проведение конкурса лицо организует:

подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммунникационной сети общего пользования (приложения №1, №2);

проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим (гражданином), осуществляется только в случае участия кандидата в конкурсе на включение в резерв государственной гражданской службы на должность высшей группы должностей;

проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности).

3.3. В объявлении о проведении конкурса размещается следующая информация:

наименование резервной должности гражданской службы Управления;

требования, предъявляемые к кандидату;

перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

сведения об источнике дополнительной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта);

другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.

3.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня опубликования объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в Управление по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия:

а) личное заявление (приложение № 3);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р "Об утверждении форм анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с приложением фотографии размером 3 x 4;

в) копию всех листов паспорта (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

рекомендацию последней аттестации комиссии (при ее наличии);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

3.5. В состав кадрового резерва не может быть включен гражданин в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной гражданской службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

наличия у него в течение предшествующего года дисциплинарных взысканий.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение N 4). Уведомление оформляется на бланке Управления с присвоением регистрационного номера и подписывается начальником Управления.

3.6. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляются уведомления о дате, месте, времени и условиях его проведения.

Уведомление осуществляется в письменной форме (приложение N 5).

3.7. На втором этапе комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) кандидатов.

Конкурсными процедурами могут быть тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Хакасия конкурсные процедуры.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется комиссией.

3.7.1. Тестирование кандидатов на конкретную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному ответственным лицом.

Кандидатам на должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Результат тестирования признается положительным при наличии правильных ответов не менее чем на 80 - 85 процентов вопросов без исправлений.

Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, успешно прошедших тестирование.

3.7.2. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных ответственным лицом.

Кандидаты на должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

3.7.3. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной гражданской должности, для включения в резерв кадров на которую претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет начальник Управления.

Кандидаты на должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

3.7.4. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.

Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений о:

основных функциональных обязанностях по должности государственной гражданской службы;

перспективах работы в данной должности;

проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;

текущем состоянии дел в указанной сфере;

иным вопросам по усмотрению комиссии.

3.8. Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения по должности государственной гражданской службы.

При этом комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);

стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

организаторские способности;

иные критерии.

3.9. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение N 6), с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания комиссии (приложение N 7).

3.10. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

Результаты голосования и решение комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

IV. Заключительные положения

4.1. По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ начальника Управления о включении лица в кадровый резерв.

4.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложения N 8, 9) в течение месяца со дня издания приказа. Уведомление оформляется на бланке Управления с присвоением регистрационного номера и подписывается начальником Управления.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте в информационно-телекоммунникационной сети общего пользования (приложение N 10).

4.3. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы кандидатов и протоколы заседаний комиссии хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению.

4.4. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

4.5. Решение комиссии может быть обжаловано кандидатом в течение 7 дней со дня получения уведомления.

4.6. Основаниями для исключения из состава резерва являются:

увольнение государственного гражданского служащего с должности государственной гражданской службы;

прекращение гражданином, не находящимся на государственной гражданской службе, трудового договора по пунктам 3, 5 - 12 статьи 81, пунктам 4 - 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

личное заявление лица, состоящего в кадровом резерве;

истечение срока нахождения в кадровом резерве;

неоднократное совершение дисциплинарных проступков в период нахождения в составе кадрового резерва;

смерти лица.

Исключение из состава кадрового резерва может быть произведено в связи с неудовлетворительными показателями служебной деятельности кандидата, включенного в состав кадрового резерва, по представлению его руководителя и на основании соответствующих рекомендаций аттестационной комиссии.

Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом начальника Управления и в течение одного месяца со дня издания приказа доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

Приложение N 1

к Методике

УТВЕРЖДАЮ

Начальник Управления

по обеспечению деятельности

мировых судей Республики Хакасия

_________________ О.Д. Деревский

"___" ___________ 2010 года

Объявление

о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы

Управление по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия проводит конкурс на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы

__________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

Квалификационные требования к должности:

__________________________________________________________________

(требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) и/или стажу (опыту) работы по специальности)

Начало приема документов для участия в конкурсе

______________________, окончание - ______________________________

(время и дата начала приема документов) (время и дата окончания приема документов)

Документы принимаются конкурсной комиссией по адресу:

_________________________________________________________________

(индекс, адрес, телефон, факс, e-mail)

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет

следующие документы:

________________________________________________________

Более подробная информация о проведении конкурса размещена на сайте:

_________________________________________________________________

Приложение N 2

к Методике

Информация

о проведении конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы

Управление по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия проводит конкурс на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы

__________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

Квалификационные требования:

__________________________________________________________________

(требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) и/или стажу (опыту) работы по специальности)

Начало приема документов для участия в конкурсе

___________________________, окончание - ___________________________

(время и дата начала приема документов) (время и дата окончания приема документов)

Документы принимаются по адресу:

__________________________________________________________________

(индекс, адрес, телефон, факс, e-mail)

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

__________________________________________________________________

Приложение N 3

к Методике

Председателю конкурсной комиссии

Управления по обеспечению деятельности

мировых судей Республики Хакасия

_________________________________________

(фамилия, инициалы)

от ______________________________________

(фамилия, имя, отчество,

год рождения, образование, адрес места

жительства, телефон)

Заявление <*>

Прошу допустить к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Республики Хакасия на должность

__________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

Приложение (перечень представленных документов):

1. ________________________________________________, на _____ листах;

2. ________________________________________________, на _____ листах.

_________________

(дата, подпись)

____________________________________

Примечание

--------------------------------

<*> Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение N 4

к Методике

______________________________

(кому: фамилия, имя, отчество,

почтовый адрес)

Уведомление

о недопущении к участию в конкурсе на включение

в кадровый резерв государственной гражданской службы <*>

Рассмотрев документы, представленные Вами для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Республики Хакасия

__________________________________________________________________,

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

сообщаем, что Вы не допускаетесь к участию в конкурсе в связи с

__________________________________________________________________

(указывается одно из оснований)

Начальник _________ ______________________________

                            (подпись)               (расшифровка подписи)

______________________________________

Примечание

--------------------------------

<*> Уведомление готовится на бланке Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия.

Приложение N 5

к Методике

______________________________

(кому: фамилия, имя, отчество,

почтовый адрес)

Уведомление

о проведении конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы <*>

Конкурс на включение в кадровый резерв государственной гражданской

службы Российской Федерации

_________________________________________________________________,

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

состоится ________ ___________ ___________________________________.

                            (дата)               (время)              (место с указанием номера кабинета)

Начальник ___________ _____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_____________________________________

Примечание

--------------------------------

<*> Уведомление готовится на бланке Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия.

Приложение N 6

к Методике

Управление по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

__________________________________________________

(полное наименование должности с указанием

структурного подразделения)

__________________________________________________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Оценка

Краткая мотивировка выставленной оценки

1

2

3

"____" ____________ 20 год _________ ________________________________

(подпись)               (расшифровка подписи)

Приложение N 7

к Методике

Управление по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

"_____" __________ 20__ года                                                                                       № ___

г. Абакан

Присутствовали:

Председатель комиссии: ___________________, ________________________

(фамилия, инициалы)               (занимаемая должность)

Заместитель председателя

___________________, _______________________________

(фамилия, инициалы)               (занимаемая должность)

комиссии:

Член комиссии: ___________________, _______________________________

(фамилия, инициалы)               (занимаемая должность)

Представитель органа по управлению

___________________, _______________________________

(фамилия, инициалы)                            (занимаемая должность)

Государственной службой:

Независимые эксперты:

___________________, _______________________________

(фамилия, инициалы)               (занимаемая должность)

Секретарь комиссии:

___________________, _______________________________

(фамилия, инициалы)               (занимаемая должность)

Повестка дня

Проведение конкурса на включение в кадровый резерв на должность

_______________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

СЛУШАЛИ:

Кого: анализ документов, представленных кандидатами, анализ конкурсных бюллетеней по итогам применения конкурсных процедур с указанием сумм баллов, набранных каждым из кандидатов.

На конкурс не явились:

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

РЕШИЛИ:

Признать победителем конкурса:

__________________________________________________________________

В связи с _________________________________________________________

__________________________________________________________________

признать конкурс несостоявшимся.

Голосовали:

"За" - _____ человек, "Против" - _____ человек, "Воздержались" - ______

человек.

Председатель комиссии: _________ _____________________

(подпись)               (расшифровка подписи)

Заместитель

председателя

комиссии: ____________ _______________________________

(подпись)                             (расшифровка подписи)

Представитель органа

по управлению

государственной

службой: _________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Независимые эксперты: _________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь комиссии: _________ _____________________

      (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение N 8

к Методике

______________________________

(кому: фамилия, имя, отчество,

почтовый адрес)

Уведомление

о результатах конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы

Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на включение в кадровый резерв

государственной гражданской службы

__________________________________________________________________,

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

Вы были зачислены в кадровый резерв государственной гражданской службы.

Начальник ___________ _____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение N 9

к Методике

______________________________

(кому: фамилия, имя, отчество,

почтовый адрес)

Уведомление

о результатах конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы <*>

Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Республики Хакасия

__________________________________________________________________,

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

Вы не были зачислены в кадровый резерв государственной гражданской службы.

В связи с этим, при необходимости предлагаем Вам получить представленные на конкурс документы по адресу: ____________________________

(указываются адрес и номер

кабинета)

Вы имеете право участвовать в иных конкурсах, объявленных Управлением по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия.

Начальник ___________ _____________________________

(подпись)               (расшифровка подписи)

____________________________________

Примечание

--------------------------------

<*> Уведомления готовятся на бланках Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия.

Приложение N 10

к Методике

Информация

о результатах конкурса

Управлением по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы на должность

__________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур в кадровый резерв были включены лица

__________________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество)

Документы кандидатам, не включенным в кадровый резерв, могут быть возвращены по их письменному заявлению, адресованному в Управление по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия.