Об утверждении Порядка выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Министерстве труда и социально...



1

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

01.12.2015 № 29

Об утверждении Порядка выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республики 10 декабря 2015 г. Регистрационный № 2718

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. № 461 "Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"  п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики.

2. Признать утратившими силу:

приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 9 апреля 2014 г. № 60 "Об утверждении Порядка выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 28 мая 2014 г., регистрационный № 1990);

приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 3 июня 2015 г. № 141 "О внесении изменений в приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 9 апреля 2014 г. № 60" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 25 июня 2015 г., регистрационный № 2511).

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр С.П. Димитриев

     УТВЕРЖДЕН

     приказом Министерства

     труда и социальной защиты

     Чувашской Республики

     от 01.12.2015 № 29

ПОРЯДОК

выплаты премии, материальной помощи,

единовременного поощрения работникам, осуществляющим

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики

I. Общие положения

Настоящий Порядок регламентирует порядок выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – работники) в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Министерство).

II. Порядок выплаты премии

2.1. Выплата работникам премии по итогам работы за квартал (далее – премия) осуществляется в процентном отношении от оклада работника (далее – оклад).

2.2. Премирование работников за первый и второй месяцы каждого квартала осуществляется в размере 30,0 процентов от оклада. За третий месяц квартала премирование производится после подведения итогов работы с учетом выплаченных за первый и второй месяцы сумм премий.

Премии работникам выплачиваются за фактически отработанное время в отчетном периоде по представлению начальника организационно-контрольного отдела Министерства на основании приказа Министерства о премировании работников.

2.3. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Министерству на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

2.4. При определении размера премии учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

интенсивность и напряженность работы.

2.5. Премия не выплачивается либо ее размер снижается в случаях:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания;

нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу или иного причинения ущерба виновными действиями работника.

2.6. Снижение размера или лишение премии работнику обосновывается начальником организационно-контрольного отдела Министерства в представлении министру труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также – министр) о выплате премии.

2.7. Отдел бухгалтерского учета Министерства ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Проекты приказов о премировании работников подготавливает отдел бухгалтерского учета Министерства.

2.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению министра может производиться дополнительное премирование работников единовременно.

III. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им оказывается материальная помощь в следующих случаях:

ухода в очередной отпуск – в размере до одного оклада;

увольнения работника в связи с выходом на пенсию – в размере до трех окладов;

юбилейной даты работника (50 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) – в размере до трех окладов;

заключения брака, подтвержденного соответствующими документами, – в размере до трех окладов;

рождения ребенка, подтвержденного соответствующими документами, – в размере до трех окладов;

непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, – в размере до двух окладов;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) – в размере до двух окладов;

смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, – в размере до трех окладов.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.

3.2. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

3.3. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления работника и оформляется приказом Министерства, проект которого подготавливает отдел правового обеспечения, контроля и кадровой политики Министерства.

IV. Порядок выплаты единовременного поощрения

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

при объявлении благодарности министра труда и социальной защиты Чувашской Республики – в размере одной тысячи рублей;

при награждении Почетной грамотой Министерства – в размере двух тысяч рублей.

Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Министерства, проект которого подготавливает отдел правового обеспечения, контроля и кадровой политики Министерства.