ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КРАСНОЯРСКАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ И НАЗЕМНОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГ...



Министерство лесного хозяйства

Красноярского края

П Р И К А З

01.12.2016

г. Красноярск

№ 683-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КРАСНОЯРСКАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ И НАЗЕМНОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Положением о министерстве лесного хозяйства Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 26.07.2016 № 374-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края, согласно приложению.

2. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр

В.Н. Векшин

Приложение

к приказу министерства лесного

хозяйства Красноярского края

от 01.12.2016 № 683-од

Положение

об оплате труда руководителя краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение регулирует условия оплаты труда руководителя краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» (далее - автономное учреждение), подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края (далее - министерство).

1.3. Заработная плата руководителя автономного учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда руководителя автономного учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда автономного учреждения, сформированного за счет средств субсидии на выполнение государственного задания автономного учреждения, а также за счет средств от деятельности автономного учреждения, приносящей доход.

1.5. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном или в пропорциональном отношении к должностному окладу, исчисляется из должностного оклада без учета иных повышений, доплат и надбавок, за исключением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Оклад (должностной оклад) руководителя автономного учреждения

2.1. Руководителю автономного учреждения устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 8 901,00 рублей в месяц. Оклад (должностной оклад) руководителя автономного учреждения индексируется в размерах, предусмотренных Законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера руководителя автономного учреждения

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

­ выплаты (надбавки) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

­ выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

­ надбавка за классность;

­ доплаты за выполнение летной работы;

­ компенсация стоимости питания членам экипажей воздушных судов;

­ иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу руководителя автономного учреждения за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 - 75 процентов; имеющими степень секретности «совершенно секретно», - 30 - 50 процентов; имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов; без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.3. Руководителю автономного учреждения за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент в размере 30% должностного оклада;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% должностного оклада за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.4. Руководителю автономного учреждения при наличии летного свидетельства, устанавливается надбавка за классность, в следующих размерах:

первого класса – 40 % к должностному окладу;

второго класса – 15% к должностному окладу.

3.5. Руководителю автономного учреждения при наличии летного свидетельства, устанавливается доплата за выполнение летной работы (за каждый час налета) в процентах от базовой ставки, равной 75% оклада инспектора-пилота согласно штатного расписания автономного учреждения и в зависимости от типа воздушного судна:

Самолеты:

- Ил-76, Ан-12, Ан-74, Бе-12, Бе-200 – 9%.

- Ан-26, Ан-24, Ан-30, Ан-32, Як-40, Як-42, ТУ-134, Ан-28, Ан-38, Л-410 – 6%.

- Ан-2, Ан-2П, Ан-3Т, Ан-2М, Ил-103, СМ-92, Як-18, Як-12, Бе-103, Let-200, А-22, Р-92, Р-2002, Р2006, H-800, Cessna 182, Cessna 172, Cessna 208, Cessna 206, Cessna и их модификации – 5%.

Вертолеты:

- Ми-26, Ми-8 всех модификаций, Ка-32 – 8%.

- Ми-2, Ка-26, Ка-226, Robinson R22, RobinsonR44, RobinsonR 66, Bell407, MD500, АS350, АS355 – 5%.

Доплата за выполнение лётной работы при выполнении авиационного патрулирования начисляется с применением повышающих коэффициентов в пределах следующих норм:

№№ п/п

Должность

Норма оплачиваемого налета часов в месяц

Повышающий коэффициент ставок (расценок)

1

Руководитель автономного учреждения

20

2

3.6. Руководителю автономного учреждения выплачивается компенсация стоимости питания членам экипажей воздушных судов, компенсация выплачивается в соответствии с приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 30.09.2002 № 122 «О порядке обеспечения питанием экипажей морских, речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота, и воздушных судов», а также Положением об организации питания работников автономного учреждения, утверждённым приказом автономного учреждения.

4. Виды, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера руководителя автономного учреждения

4.1. Стимулирование руководителя автономного учреждения производится в целях повышения их мотивации в профессиональном и компетентном исполнении должностных обязанностей при обеспечении выполнения автономным учреждением государственного задания на оказание государственных услуг (работ).

4.2. Руководителю автономного учреждения приказом автономного учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональная надбавка;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.3. Выплаты, предусмотренные абзацами 2-6 пункта 4.2. настоящего положения, устанавливаются с учетом достижений критериев установленных пунктом 4.4. настоящего положения и выплачиваются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат руководителю автономного учреждения за сложность, напряженность и особый режим работы, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональных надбавок, премий по итогам работы за месяц, квартал, год:

Должность

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель автономного учреждения

Руководитель автономного учреждения

Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы

Количество работников по штатному расписанию

численность

до 100

5%

101-200

10%

201-400

20%

401-600

30%

601-800

40%

801-1000

50%

более 1001

60%

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение функционирования и развития учреждения

обеспечение безопасных условий работы в учреждении

отсутствие предписаний надзорных органов о нарушении правил и норм пожарной безопасности, охраны труда

10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Особый режим работы (пожароопасный период)

выполнение плана основных мероприятий по итогам прошедшего квартала

0% - 90%

0%

90% - 94%

50%

95% - 100%

100%

Общественная деятельность учреждения

размещение материала в средствах массовой информации

не менее одного мероприятия в квартал

5%

Выплаты за качество выполняемых работ

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем месяце

отсутствие обоснованных замечаний от министерства, граждан

100%

30%

обеспечение качественного и своевременного предоставления отчетности

отсутствие ошибок в предоставлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти

20%

Персональная надбавка

Выполнение автономным учреждением государственного задания (период оценки предыдущий год)

процент достижения планового значения показателя

0% - 90%

0%

Руководитель автономного учреждения

90% - 94%

150%

95% - 100%

200%

Выполнение плана финансово – хозяйственной деятельности автономного учреждения (период оценки предыдущий год)

процент достижения планового значения показателя

0% - 90%

0%

90% - 94%

50%

95% - 100%

100%

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год

Достижение показателей качества предоставления услуг (работ)

отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства

отсутствие замечаний в актах проверки

40%

Руководитель автономного учреждения

отсутствие просроченной кредиторской задолженности, сроком более трех месяцев (учитывается работа с дебиторской задолженностью в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации)

100%

50%

обеспечение качественного и своевременного предоставления отчетности

отсутствие ошибок в представлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти

30%

отсутствие ошибок в представлении статистической отчетности и прочей информации

30%

Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие замечаний учредителя, контрольных (надзорных) органов

отсутствие замечаний в актах проверок

50%

4.5. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края устанавливается руководителю автономного учреждения министерством по его заявлению, к которому прикладываются копии документов, подтверждающих основания установления премии, и выплачивается в следующих размерах:

За долголетнюю и плодотворную работу или в связи с

юбилейной датой

1 должностной

оклад

За присвоение почетного звания, награждение

государственной или правительственной наградой

1,5 должностного

оклада

За награждение Почетной грамотой Законодательного

Собрания края, Губернатора края

1 должностной

оклад

4.6. Решение по выплате премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края принимается в течение 10 рабочих дней со дня поступления в министерство заявления руководителя автономного учреждения. Выплата премии может осуществляться в любой рабочий день вне зависимости от сроков получения заработной платы.

5. Единовременная материальная помощь руководителю автономного учреждения

5.1. Руководителю автономного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь оказывается в связи:

- с бракосочетанием.

- с рождением ребенка.

- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному подпунктом 5.1. настоящей статьи.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи производится на основании приказа министерства с учетом положений настоящей статьи.

6. Выплата заработной платы, иных платежей руководителю автономного учреждения

6.1. Заработная плата руководителю автономного учреждения начисляется в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением.

6.2. Заработная плата руководителю автономного учреждения выплачивается в кассе автономного учреждения либо перечисляется на указанный счет в банке, на условиях, определенных трудовым договором.

6.3. Заработная плата руководителю автономного учреждения выплачивается два раза в месяц. Из заработной платы производятся удержания, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6.4. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором с руководителем автономного учреждения.

6.5. При прекращении действия трудового договора с руководителем автономного учреждения окончательный расчет по заработной плате производится в последний день работы.

6.6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.7. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию автономного учреждения.

Министр

В.Н. Векшин