О конкурсной комиссии



Утратил силу – приказ Управления государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин  и других видов техники Вологодской области от 02.07.2018 № 54

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО НАДЗОРУ ЗА

ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ

ВИДОВ ТЕХНИКИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 01.12.2017 № 135

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года № 55 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области», распоряжением Губернатора области от 4 октября 2017 года № 3656-р «О результатах проведения эксперимента»  

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о работе конкурсной комиссии в Управлении государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области (приложение 1).

2. Утвердить состав конкурсной комиссии в Управлении государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области (приложение 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Управлении государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области (приложение 3).

4. Признать утратившим силу приказ Управления от 29 мая 2017 года № 70 «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Управления государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин  и других видов техники Вологодской области»

5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник  управления                                                                                                          Ю.В. Неробов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

Утверждено приказом Управления

от «1» декабря 2017 года № 135

Положение

о работе конкурсной комиссии

в Управлении государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области

(далее - Положение, конкурсная комиссия)

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия создается в целях проведения конкурсов:

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Управлении государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области (далее – Управление);

на включение в кадровый резерв Управления.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года № 55 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области», иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Председатель, заместитель председателя и секретарь конкурсной комиссии являются членами конкурсной комиссии и имеют право голоса.

2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседаний;

- ведет заседание;

- организует рассмотрение представленных на комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании комиссии;

- предоставляет слово членам комиссии;

- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

- осуществляет контроль за исполнением решений, принятых конкурсной комиссией.

2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;

- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;

- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

2.3. Уведомление председателя комиссии о дате, времени, месте проведения заседания комиссии, приглашение на заседание комиссии независимых экспертов, ведение плана проведения заседаний комиссий, определение места проведения заседания комиссии осуществляет Департамент государственной службы и кадровой политики (далее – Департамент).

2.4. Члены конкурсной комиссии:

- участвуют в работе конкурсной комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать несогласие на заседании комиссии, которое оформляется в письменной форме и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. Письменное несогласие без озвучивания на заседании конкурсной комиссии не допускается;

- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.

Члены комиссии, имеют доступ к персональным данным государственных гражданских служащих области в Управлении, кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы области в Управлении, предоставленным на бумажных носителях, без специального распоряжения председателя Управления, исключительно в рамках вопросов, рассматриваемых комиссией. За нарушение норм действующего законодательства, регулирующих порядок обработки и распространения персональных данных, указанные выше лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при проведении с участниками конкурса собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью), при подведении итогов конкурса.

Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса проводится в отсутствие кандидатов и оформляется соответствующим приказом Управления. На первом этапе конкурса заседание конкурсной комиссии проводится лишь в случае возникновения спорных вопросов, касающихся допуска кандидатов к участию во втором этапе конкурса.

3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, результаты проведенных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Управлении, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области, приказом Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 24 октября 2016 года № 253 «Об утверждении Методических рекомендаций по применению методов оценки государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области» (с изменениями), заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.

3.4. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении (при подведении итогов конкурса).

3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии при подведении итогов конкурса фиксируются в протоколе, итоги конкурса оформляются решением. Протоколы и решение подписываются председателем конкурсной комиссии, заместителями председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии

4.1. Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом Управления.

4.2. В случае возникновения необходимости возможна замена членов комиссии и (или) ее секретаря, которая оформляется приказом Управления.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

Утверждено приказом Управления

от «__» ____ 2017 года № __

Состав

конкурсной комиссии в Управлении государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники

Вологодской области

(далее - комиссия)

Председатель комиссии:

ПРИЯТЕЛЕВ

Вячеслав Викторович

–

начальник Департамента государственной службы  и кадровой политики (либо лицо, его замещающее)

Заместитель председателя комиссии:

НЕРОБОВ

Юрий Васильевич

–

начальник Управления государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области

Секретарь комиссии:

КОЗЛОВА

Оксана Андреевна

–

главный специалист отдела финансирования, правовой и организационно-кадровой работы  Управления государственной инспекции по надзору 

за техническим состоянием самоходных машин и  других видов техники Вологодской области

Члены комиссии:

БАЖЕНОВ
Алексей Викторович

–

заместитель начальника Управления государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области

ДОБРЫНИНА

Марина Александровна

–

начальник отдела финансирования, правовой и организационно-кадровой работы Управления государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области

ОВЕРИНА

Наталия Александровна

–

главный специалист отдела финансирования, правовой и организационно-кадровой работы  Управления государственной инспекции по надзору 

за техническим состоянием самоходных машин и  других видов техники Вологодской области

Представитель органа по управлению государственной службой

ЛУКИЧЕВА

Виктория Андреевна

–

консультант управления государственной и муниципальной службы Департамента государственной службы и кадровой политики области

Представитель Общественного совета

–

1 человек, без указания данных

Независимые эксперты

–

2 человека, без указания данных

Примечание:

в период временного отсутствия члена конкурсной комиссии - государственного гражданского служащего Управления, секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и т.п.) исполнение обязанностей члена, секретаря конкурсной комиссии осуществляет лицо, назначенное распоряжением начальника Управления.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

Утверждено приказом Управления

от «__» ____ 2017 года № __

Методика

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Управлении государственной инспекции

по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области

(далее - методика)

1. Общие положения

1.1. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Управлении государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области (далее соответственно – конкурс, Управление) являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих области в Управлении (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.2. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее – кандидат), исходя из  квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы соответствующей категории и группы.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс в Управлении не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) при назначении на должности, указанные в Перечне должностей государственной гражданской службы области в Управлении, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться, утвержденном приказом Управления.

2.2. Категория лиц, имеющих право участвовать в конкурсе, определена пунктом 5 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее - Положение о конкурсе).

2.3. Конкурс объявляется приказом Управления при наличии вакантной должности гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия установленным квалификационным требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.

Решение о допуске кандидата (кандидатов) к участию  во втором этапе  конкурса либо отказе кандидату (кандидатам) в участии во втором этапе конкурса, а также об определении даты, места и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведение итогов конкурса) оформляется приказом Управления, согласованным с Департаментом государственной службы и кадровой политики области.

Второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и подведения комиссией итогов конкурса.

2.3.1. Первый этап конкурса

2.3.1.1. На первом этапе секретарь конкурсной комиссии обеспечивает размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе, указанной в пункте 6 Положения о конкурсе, на официальном сайте Управления и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее сеть «Интернет»).

2.3.1.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление документы, указанные в пункте 7 Положения о конкурсе (заявление на участие в конкурсе – приложение 1 к Методике).

К документам, указанным в абзаце первом пункта 2.3.1.2. гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет:

а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности государственной гражданской службы области, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной гражданской службы области (на отчетную дату) по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки;

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности государственной гражданской службы области, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности государственной гражданской службы области (на отчетную дату) по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки;

в) сведения об адресах своих сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году подачи гражданином документов для замещения должности государственной гражданской службы области, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином в документах для участия в конкурсе, подлежат проверке в порядке, установленном Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представленных лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению, утвержденным постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года № 3.

Гражданский служащий, замещающий должность в Управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, замещающий должность в другом органе государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, представляет в Управление заявление на имя начальника Управления и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении и замещающий должность государственной гражданской службы области в другом органе государственной власти, не предусмотренную Перечнем должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых государственные гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, также представляет документы, указанные в абзаце третьем и четвертом пункта 2.3.1.2.

              2.3.1.3. Документы, указанные в подпункте 2.3.1.2 настоящей методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Управление гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок предоставления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

В случае если 21 день выпадает на выходной день, прием документов заканчивается в рабочий день, следующий за выходным днем.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в допуске кандидата к участию в конкурсе.

По решению конкурсной комиссии сроки приема документов могут быть продлены в исключительных случаях при наличии уважительных причин (временная нетрудоспособность кандидата, необходимость осуществления им ухода за больным членом семьи, смерть родственника, нахождение кандидата в служебной командировке, наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств и другое). При этом срок, на который прием документов продлевается, не должен превышать 30 календарных дней со дня окончания их приема.

Конкурсная комиссия принимает решение о продлении срока представления документов отдельно в отношении каждого кандидата при представлении им заявления о переносе сроков приема документов с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при их наличии). Заявление может быть подано кандидатом лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи.

Заявление с подтверждающими документами должно поступить в Управление не позднее двух рабочих дней после окончания срока приема документов на конкурс, определенного абзацем первым настоящего пункта.

Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Кандидат, которому отказано в допуске к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.1.4. Кандидат вправе представить вместе с документами, указанными в пункте 7 Положения о конкурсе, копию сертификата по результатам прохождения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».

Представление кандидатом сертификата для участия в конкурсе на замещение должности гражданской службы соответствующей категории и группы предоставляет ему возможность в течение одного года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования на аналогичную категорию и группу должностей гражданской службы, на которую (которые) сертификат был ранее выдан.

Форма, порядок и условия выдачи сертификата устанавливаются правовым актом Департамента государственной службы и кадровой политики области.

Копия сертификата подлежит заверению секретарем конкурсной комиссии, осуществляющим прием документов на конкурс.

2.3.1.5. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Управление, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.3.1.6. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе по обстоятельствам, перечисленным в пункте 10 Положения о конкурсе

2.3.1.7. Основания для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе на замещение должности гражданской службы предусмотрены абзацем 3 пункта 8.1. Положения о конкурсе.

2.3.1.8. По итогам первого этапа конкурса, на основе оценки представленных документов, указанных в пункте 2.3.1.2 Методики, на предмет их полноты, достоверности и соответствия требованиям законодательства, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям, начальником Управления принимается одно из следующих решений:

- допустить кандидата (кандидатов) к участию во втором этапе конкурса;

- отказать кандидату  (кандидатам) в участии во втором этапе конкурса.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа либо о том, что конкурс не состоялся, направляется кандидату (кандидатам) в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения.

2.3.1.9. Решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса, о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведение итогов конкурса) принимается начальником Управления и оформляется приказом Управления, согласованным с Департаментом государственной службы и кадровой политики области, после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником Управления.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. 

На первом этапе конкурса заседание конкурсной комиссии проводится лишь в случае возникновения спорных вопросов, касающихся допуска кандидатов к участию во втором этапе конкурса.

В случае, если на конкурс не поступили документы ни от одного кандидата либо поступили документы только от одного кандидата, секретарем комиссии оформляется служебная записка на имя начальника Управления о том, что конкурс не состоялся. Кандидат, заявившийся на конкурс, информируется о том, что конкурс не состоялся в течение месяца со дня окончания приема документов на конкурс. 

2.3.1.10. Начальник Управления может принять решение о проведении повторного конкурса в случае, если:

- количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов менее двух;

- в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен.

2.3.2. Второй этап конкурса

2.3.2.1. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии обеспечивает размещение на официальном сайте Управления и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информации о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур, подведения итогов конкурса, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы (далее - электронный документ).

Сообщение в письменной форме направляется простым письмом почтовой связью по адресу, указанному в заявлении кандидата, либо выдается лично в руки кандидату по адресу: г. Вологда, ул. Предтеченская, д. 19, каб. 219. Способ информирования указывается кандидатом в заявлении об участии в конкурсе, представляемом по форме согласно приложению 1 к Методике. В личном заявлении кандидат вправе выразить желание о дополнительном направлении информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на электронный адрес и (или) посредством SMS-сообщения.

Направление простого письма или электронного документа считается надлежащим уведомлением кандидатов о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур и подведения итогов).

2.3.2.2. В случае если надлежаще уведомленный кандидат не явился для прохождения конкурсных процедур и не заявил письменного ходатайства о переносе даты и времени конкурсных процедур в связи с уважительной причиной, то он считается не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он уведомляется простым письмом или электронным документом в течение семи дней со дня заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.

2.3.2.3. По решению конкурсной комиссии в исключительных случаях при наличии уважительных причин (временная нетрудоспособность кандидата, необходимость осуществления им ухода за больным членом семьи, смерть родственника, нахождение кандидата в служебной командировке, наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств и другое) дата и время проведения конкурсных процедур в отношении кандидата, который не явился для их прохождения, могут быть перенесены.

Конкурсная комиссия принимает решение отдельно в отношении каждого кандидата при представлении им заявления о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при их наличии). Заявление может быть подано кандидатом лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи.

Заявление с подтверждающими документами должно поступить в Управление не позднее дня, предшествующего дню проведения заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.

Дата проведения конкурсных процедур в отношении такого кандидата переносится не более чем на 20 календарных дней со дня поступления от кандидата заявления, указанного в абзаце третьем настоящего пункта.

В случае поступления в Управление заявления кандидата о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур заседание конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса переносится и проводится не позднее дня окончания конкурсных процедур в отношении такого кандидата.

2.3.2.4. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- тестирования:

на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции;

на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Управлении государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области;

на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка;

на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий;

на определение профессиональных и личностных качеств кандидата, участвующего в конкурсе для замещения должностей категории «руководители» высшей и главной групп, которое проводится с согласия кандидата (далее - психологический тест)

Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года № 4231-р «Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».

Тестирование проводится при проведении конкурса на замещение высшей, главной, ведущей, старшей и младшей (в случае  проведения конкурса) групп должностей.

- индивидуального собеседования кандидата с начальником Управления и и(или) лицом, уполномоченным начальником Управления.

Индивидуальное собеседование проводится при проведении конкурса на замещение главной, ведущей, старшей и младшей (в случае  проведения конкурса) групп должностей.

- анализ кейсов (решение практических задач).

Метод оценки – анализ кейсов  (решение практических заданий) используется при проведении конкурса на замещение высшей, главной и ведущей групп должностей.

- собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

Собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) проводится при проведении конкурса на замещение высшей, главной, ведущей, старшей и младшей (в случае  проведения конкурса) групп должностей.

Описание используемых методов и критериев оценки представлено в приложении 2 к Методике.

2.3.2.5. Проведение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

2.3.2.5.1. На первой стадии происходит подсчет итоговых баллов по результатам проведенных конкурсных процедур второго этапа конкурса.

2.3.2.5.2. На второй стадии проводится:

При проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей – собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) и рассмотрение результатов всех проведенных конкурсных процедур второго этапа конкурса.

При проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области младшей группы должностей – рассмотрение результатов всех проведенных конкурсных процедур второго этапа конкурса.

Подсчет итоговых баллов и результаты конкурсных процедур и заполнение итоговой ведомости конкурсных процедур производится секретарем конкурсной комиссии.

2.3.2.6. Победителем (победителями) конкурса признается (признаются) кандидат(ы) успешно прошедший(е) конкурсные процедуры и набравший(е) наибольшее количество баллов.

При этом кандидат считается успешно прошедшим конкурсные процедуры, а результаты конкурсных процедур такого кандидата считаются  удовлетворительными, если кандидат получил  по каждому из примененных методов оценки, следующие итоговые оценки (в баллах):

1 балл и более – по результатам тестирования, включающего  тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Управления, и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий.[1]

1 балл и более – по результатам индивидуального собеседования;

3 балла и более – по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

2 балла и более – по результатам анализа кейсов (решение практических задач).

В остальных случаях кандидат не может быть определен победителем конкурса.

В случае, если кандидаты набрали одинаковое количество баллов, то с ними проводится дополнительное собеседование членами конкурсной комиссии.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата (кандидатов) открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

2.3.2.7. По итогам второго этапа конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:

а) об определении победителя (победителей) конкурса с указанием группы категории должностей, на которые они могут быть назначены, а также структурного(ых) подразделения(ий) Управления и (или) направления деятельности;

б) о признании конкурса несостоявшимся.

Решение, указанное в подпункте «б» пункта 2.3.2.7., принимается, если: 

по результатам конкурсных процедур все кандидаты, участвующие в конкурсе, получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах):

0 баллов – по результатам тестирования,  включающего  тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Управления, и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий;

0 баллов – по результатам индивидуального собеседования;

2 балла и менее – по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью)

1 балл и менее – по результатам анализа кейсов (решение практических задач);

- ни один из кандидатов не набрал большинства голосов от общего числа членов комиссии, присутствующих на заседании.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение начальника Управления о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы тех же категории и групп, к которым относится вакантная должность гражданской службы с указанием (при необходимости) направления деятельности.

3. Оформление результатов конкурса

3.1. Завершение конкурса - это процедура оформления документов по итогам конкурса.

3.2. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Управления и указанной информационной системы в сети «Интернет».

3.4. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и   кандидатов участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течении трех лет, после чего подлежат удалению.

3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Методике проведения конкурса

в Управлении государственной

инспекции по надзору за техническим

состоянием самоходных машин и других

видов техники Вологодской области

Начальнику Управления государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области

Ю.В. Неробову

__________________________________________________________

(ФИО)

проживающего по адресу:

___________________________________________________________

паспорт: ______________________

выдан: _______________________

(кем и когда)

                                                                                                                      телефон ______________________

                                                                                                                  

заявление.

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области _______________ группы должностей категории _____________________________________________________

_______________________________________________________________________ территориального сектора ____________ зоны районных инспекций Управления государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области.

Прошу проинформировать меня о результатах 1 этапа конкурса и допуске к конкурсным процедурам посредством почтовой связи или путем личного вручения уведомления.

Прошу продублировать информацию посредством телефонной связи на номер телефона ________________________ или СМС сообщения на номер телефона ____________________ или на адрес электронной почты ________________________

(ненужное зачеркнуть)

«____» ____________ 20___ г.                 __________________                  ___________________

                                                                                                  (подпись)                                                        (расшифровка)

Приложение 2

к Методике проведения конкурса

в Управлении государственной

инспекции по надзору за техническим

состоянием самоходных машин и других

видов техники Вологодской области

МЕТОДЫ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В СООТВЕТСТВИИ С КАТЕГОРИЯМИ И ГРУППАМИ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ

При проведении конкурса используются методы оценки в отношении кандидатов в зависимости от категории и группы должностей:

Категория должностей

Группа должностей

Методы оценки[2]

Руководители

Высшая

1. Тестирование.

2. Индивидуальное собеседование с начальником Управления.

3. Анализ кейсов (решение практических заданий)

4. Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью).

Специалисты

Ведущая

1. Тестирование.

2. Индивидуальное собеседование с начальником Управления.

3. Анализ кейсов (решение практических заданий)

4. Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью).

Старшая

1. Тестирование.

2. Индивидуальное собеседование с начальником Управления.

3. Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью).

1. Тестирование

Тестирование проводится в целях проведения объективной и прозрачной оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, оценки его профессиональных и личностных качеств. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.

Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года № 4231-р «Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области», приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 15 февраля 2016 года № 25 «Об утверждении положения о порядке проведения оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».

Результаты тестирования в процентах отражаются в сертификате и (или) протоколе тестирования, которые выдает Департамент государственной службы и кадровой политики области.

Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов, включающих вопросы на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции; на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Управления оцениваются по 6-балльной шкале, при этом присваивается значение:

«5 баллов», если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;

«4 балла», если даны правильные ответы на 80 - 89 процентов вопросов;

«3 балла», если даны правильные ответы на 70 - 79 процентов вопросов;

«2 балла», если даны правильные ответы на 66 - 69 процентов вопросов;

«1 балл», если даны правильные ответы на 50 - 65 процентов вопросов;

«0 баллов», если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.

Результаты выполнения кандидатами тестов на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий оцениваются по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:

«3 балла», если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;

«2 балла», если даны правильные ответы на 70 - 89 процентов вопросов;

«1 балл», если даны правильные ответы на 50 - 69 процентов вопросов;

«0 баллов», если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.

Итоговая оценка в баллах по результатам проведения тестирования находится путем сложения баллов, полученных кандидатом по каждому из вышеперечисленных видов тестов, и деления полученной суммы баллов на количество видов тестов, которые указывались Управлением в заявке на проведение компьютерного тестирования. Полученное  значение округляется  до целого числа, при этом, если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.

При проведении конкурса для замещения должностей категории «руководители» высшей и главной групп с письменного согласия кандидата проводятся тесты, включающие вопросы на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологический тест). В рамках психологического теста оцениваются способности и личностные качества кандидата. Порядок проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, порядок получения, хранения, передачи результатов психологического тестирования устанавливаются правовым актом Департамента государственной службы и кадровой политики области.

Результаты в баллах заносятся секретарем конкурсной комиссии в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 1 к Методам и критериям оценки).

2. Индивидуальное собеседование с начальником Управления.

Основная цель индивидуального собеседования - получение информации, которая позволит:

провести оценку профессиональной пригодности кандидата (его профессиональных знаний и умений, профессиональных и личностных качеств);

определить, какие качества и навыки преобладают у кандидата, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии, насколько эти качества важны.

Вопросы должны способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки кандидата, в частности:

знание законодательства в соответствующей сфере деятельности, необходимого для выполнения должностных обязанностей по должности соответствующей категории и группы;

понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности;

наличие иных профессиональных умений в соответствии с направлением профессиональной служебной деятельности, специализацией по направлению профессиональной служебной деятельности.

По результатам проведенного индивидуального собеседования уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности соответствующей категории и группы, оценивается по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:

«3 балла», если кандидат высоко компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (в значительной степени);

«2 балла», если кандидат в целом компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующей категории и группы);

«1 балл», если кандидат ограниченно компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);

«0 баллов», если кандидат некомпетентен для замещения должности соответствующей категории и группы.

В случае присвоения крайних оценок приводится обоснование.

Начальник Управления заполняет оценку кандидата по результатам индивидуального собеседования (приложение 2 к Методам и критериям оценки). Секретарь заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур.

3. Анализ кейсов (решение практических заданий)

Анализ кейсов (решение практических заданий) - метод оценки, при котором кандидаты, ознакомившись с практическим заданием (кейсом), должны провести его анализ, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них.

Анализ кейсов (решение практических заданий) предназначен для получения дополнительной информации о профессиональных и деловых качествах кандидата и заключается в комплексной количественной и качественной оценке по определенному набору показателей.

Решение кейса может происходить как индивидуально, так и в составе группы. Секретарь комиссии предлагает кандидатам кейс, кандидат оформляет «решение» кейса в письменном виде.

Секретарь комиссии по результатам анализа содержания текста ответа заполняет оценку кандидата (приложение 3 к Методам и критериям оценки) и заносит итоговую оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур.

По результатам проведенного анализа кейсов (решения практических заданий) профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующей категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:

способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем - от 0 до 2 баллов;

способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы проблем - от 0 до 2 баллов;

собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам проблем - от 0 до 2 баллов;

предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации проблем - от 0 до 2 баллов;

способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей - от 0 до 2 баллов.

При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:

«2 балла», если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;

«1 балл», если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;

«0 баллов», если компетенция не продемонстрирована.

Итоговая оценка кандидата по результатам анализа кейсов (решения практических заданий) определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов (приложение 3 к Методам и критериям оценки).

4. Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

Задача проведения собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) - получение информации о профессиональных целях, организаторских способностях, ценностных ориентациях, коммуникативных и личностно-профессиональных компетенциях кандидата.

Интервью направлено на выявление уровня развития профессиональных компетенций, в том числе ориентацию кандидата на решение задач развития, оценку кандидатом собственных достижений и неудач, эффективного мышления, коммуникативных умений, способности работать напряженно и практических умений в области управления.

Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) - психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в проведении разговора, беседы между кандидатом и членами конкурсной комиссии (далее - интервьюер). Интервьюер задает вопросы кандидату, при этом он не ведет с ним активного диалога, не высказывает своего мнения и открыто не дает своей личной оценки ответов кандидата или задаваемых вопросов.

При собеседовании с членами конкурсной комиссии (интервью) кандидату задают заранее определенные вопросы.

Собеседование с членами конкурсной комиссии позволяет оценить не только профессиональные, но и личностные качества кандидата.

По результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) профессиональные и личностные компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующей категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:

профессиональные знания и умения - от 0 до 2 баллов;

ориентированность на качество и результат - от 0 до 2 баллов;

коммуникативные умения - от 0 до 2 баллов;

мотивация для занятия искомой должности - от 0 до 2 баллов;

личностно-профессиональная подготовка - от 0 до 2 баллов.

Каждый член конкурсной комиссии, принимающий участие в ее заседании, выставляет кандидату по каждой компетенции соответствующий балл (приложение 4 к Методам и критериям оценки).

В дальнейшем определяется средний балл кандидата по каждой компетенции, который находится путем сложения баллов, выставленных членами конкурсной комиссии кандидату по соответствующей компетенции, и деления полученной суммы баллов на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Средний балл по каждой компетенции округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.

Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем сложения полученных значений средних баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.

Секретарь заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур.

Приложение 1

к Методам

и критериям оценки

ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ

конкурсных процедур

Категория и группа должностей

(наименование категории и группы должностей)

(наименование структурного подразделения)

(наименование органа исполнительной государственной власти области)

N

п/п

Ф.И.О.

кандидата

Результаты конкурсных процедур второго этапа конкурса с применением методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (в баллах)

Итоговая сумма баллов

Тест на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции

(от 0 до 5)

Тест на знание государствен-ного языка РФ –  русского языка (от 0 до 5)

Тест на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий

(от 0 до 3)

Тест на знание законодательства отражающего специфику деятельности Управления

(от 0 до 5)

Индивидуальное собеседование (от 0 до 3)

Анализ кейсов (решение практических заданий)

(от 0 до 10)

Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

(от 0 до 10)

итоговая оценка по результатам компьютерного тестирования:

_____________________________________________________________

(подпись секретаря конкурсной комиссии)                           (расшифровка подписи)

"__"_________ 20__ г.

Приложение 2

к Методам и критериям оценки

ЛИСТ

оценки кандидата по результатам индивидуального собеседования

Категория и группа должностей ____________________________________________

                                                      (наименование категории и группы должностей) (наименование структурного подразделения)

________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

Руководитель органа исполнительной государственной власти области и (или) руководитель структурного подразделения органа исполнительной государственной власти области, на замещение должности в котором претендует кандидат,  и (или) лицо, уполномоченное руководителем органа исполнительной государственной власти области

___________________________________________________________________

(наименование должности, фамилия, имя, отчество лица, проводившего индивидуальное собеседование)

По результатам проведенного индивидуального собеседования _______________________

(указать дату и время)

уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности

соответствующих категории и группы, оценивается (по 4-балльной шкале):

(отметить соответствующие пункты)

- 3  балла  - высоко компетентен для замещения должности соответствующих категории и группы (в значительной степени)

- 2 балла - в целом компетентен для замещения должности соответствующих категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующих категории и группы)

- 1 балл - ограниченно компетентен для замещения должности соответствующих категории и группы (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

- 0 баллов - некомпетентен для замещения должности соответствующих категории и группы

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок):

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

«____» _____________ 20__ г.      _________________              ______________________

                                                                                      (подпись)                                                        (расшифровка подписи)

Приложение 3

к Методам и критериям оценки

ОЦЕНКА

кандидата по результатам решения

анализа кейсов (решение практических заданий)

N

п/п

Ф.И.О. кандидатов

Критерии оценки кейсов в баллах

Итоговая оценка

(от 0 до 10)

Профессиональные и деловые компетенции кандидата в части когнитивной сферы

Коммуникативные умения

способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем (от 0 до 2) <*>

способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы (от 0 до 2) <*>

собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам (от 0 до 2) <*>

предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации

(от 0 до 2) <*>

способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей

(от 0 до 2) <*>

1

Дата

______________________________________________/____________________________

(подпись начальника Управления)                                                                      (расшифровка подписи)

    --------------------------------

    <*> Критерии оценки:

    0 баллов - компетенция не продемонстрирована;

    1 балл - компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;

    2 балла - компетенция продемонстрирована на высоком уровне.

Приложение 4

к Методам и критериям оценки

ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ

кандидата по результатам собеседования

с членами конкурсной комиссии (интервью)

N

пп/п

Ф.И.О. кандидата

Оцениваемые качества кандидатов в баллах

Итоговая оценка

(от 0 до 10)

Профессиональные знания и умения

(от 0 до 2)

Ориентированность на качество и результат

(от 0 до 2)

Коммуникативные умения

(от 0 до 2)

Мотивация для занятия искомой должности

(от 0 до 2)

Личностно-профессиональная подготовка

(от 0 до 2)

Дата ____________   ____________________________/________________________________

                                                             (подпись члена конкурсной комиссии)                                 (расшифровка подписи)

Приложение 3

к Методике проведения конкурса

в Управлении государственной

инспекции по надзору за техническим

состоянием самоходных машин и других

видов техники Вологодской области

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

1. Я, _______________________________________________________________,

паспорт: серия ______ номер ________ кем и когда выдан ____________________

________________________________________________________________________,

проживающий(ая) по адресу: ______________________________________________,

в  соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие Управлению государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области, расположенному по адресу: г. Вологда, ул. Предтеченская, д. 19 на обработку и передачу в Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области (далее - Уполномоченный орган), расположенный по адресу: 160000,  г. Вологда, ул. Мира, д. 1, моих персональных данных, указанных в пункте 2 настоящего согласия, в целях использования их Уполномоченным органом при формировании, обновлении, ведении кадрового резерва области.

2. Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие:

2.1 фамилия, имя, отчество (в том числе изменения – когда, где и по какой причине);

2.2 число, месяц, год и место рождения;

2.3 гражданство (в том числе измененное, прежнее гражданство, наличие гражданства другого государства);

2.4 данные паспорта гражданина Российской Федерации (номер, кем и когда выдан);

2.5 данные загранпаспорта (серия, номер, кем и когда выдан);

2.6 домашний адрес (адрес регистрации по паспорту, фактического проживания);

2.7 номер домашнего и мобильного телефона;

2.8 семейное положение (если вступали в брак, то с кем, когда и где, в случае о разводе – данные о разводе);

2.9 сведения о близких родственниках: отец, мать, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные братья и сестры, дети, а также супруг (супруга), в том числе бывшие. Степень родства, фамилия, имя, отчество (в том числе изменения), число, месяц, год и место рождения, место работы (наименование и адрес организации), должность, адрес регистрации и фактического проживания;

2.10 сведения о близких родственниках, в том числе бывших, постоянно проживающих (проживавших) за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (в том числе в связи с работой, либо с обучением). Степень родства, фамилия, имя, отчество (в том числе изменения), период проживания;

2.11 образование (когда и какие учебные заведения окончены, номера дипломов, специальности (направлении) и квалификации, наличии учёных степеней, форма обучения);

2.12 послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов);

2.13 сведениях о судимости (когда и по какой статье). Сведения о судимости близких родственников;

2.14 отношение к воинской обязанности и воинское звание (наименование военного комиссариата;

2.15 фотография;

2.16 знание иностранных языков и языков народов РФ (степень знания);

2.17 пребывание за границей (когда, где, с какой целью);

2.18 присвоение классных чинов, квалификационных разрядов (наименование, кем и когда присвоены);

2.19 награждение государственными и ведомственными наградами, иными наградами и знаками отличия;

2.20 сведения о допуске к государственной тайне, оформленному за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата, наименование организации);

2.21 сведения, содержащиеся в трудовой книжке;

2.22 сведения, содержащиеся в страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования;

2.23 сведения, содержащиеся в свидетельстве о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории РФ;

2.24 сведения о состоянии здоровья (заключение медицинского учреждения установленной формы об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению);

2.25 сведения о доходах, имуществе и обязательствах неимущественного характера своих, супруги и несовершеннолетних детей (в случае, если их представление необходимо);

2.26 сведения об адресах своих сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Настоящее согласие предоставляется на осуществление Уполномоченным органом в отношении моих персональных данных, указанных в пункте 2 настоящего согласия, следующих действий:

- сбора, систематизации, накопления, автоматизированной обработки, уточнения  (обновление,  изменение), использования, блокирования, хранения, передачи, уничтожения персональных данных;

- передачи персональных данных, указанных в пункте 2 настоящего согласия, руководителям органов исполнительной государственной власти области, Законодательного Собрания области, Контрольно-счетной палаты области, Избирательной комиссии области с целью рассмотрения моей кандидатуры для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области.

4. Персональные данные могут обрабатываться с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

5. Настоящее согласие действует с даты его подписания и в течение всего периода нахождения в кадровом резерве области.

6. Настоящее согласие  может быть отозвано мною в письменной форме. В случае отзыва настоящего согласия до конца срока действия я предупрежден(а) о возможных последствиях прекращения обработки своих персональных данных.

С порядком отзыва согласия на обработку персональных данных ознакомлен(а).

______________                                                                         _________________

       (дата)                                                                                               (подпись)

[1] Расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения тестирования предусмотрен пунктом 1 «Тестирование» приложения 1 к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Управлении государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области.

[2] Решение о последовательности применения методов оценки принимает начальник Управления.