Основная информация
| Дата опубликования: | 02 февраля 2011г. |
| Номер документа: | RU58000201100080 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Пензенская область |
| Принявший орган: | Управление государственной жилищной инспекции Пензенской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРОЕКТ
Утратил силу приказом Управлении государственной жилищной инспекции Пензенской области от 30.06.2011 №13-11
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 02 февраля 2011г. №13-6
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями), законом Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями) и руководствуясь постановлением Правительства Пензенской области от 13.05.2003 № 200-пП «Об утверждении Положения об Управлении государственной жилищной инспекции Пензенской области» (с последующими изменениями) приказываю:
1. Утвердить состав постоянно действующей конкурсной комиссии (далее – конкурсная комиссия) Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области (далее - Управление), согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Управления по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении, согласно приложению № 2.
3. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Управления по проведению конкурсов на включение в кадровый резерв Управления, согласно приложению № 3.
4. Утвердить форму конкурсного бюллетеня, согласно приложению № 4.
5. При поступлении на государственную гражданскую службу в Управление не проводить конкурс при назначении на должности государственной гражданской службы в Управлении, относящиеся к группе младших должностей государственной гражданской службы.
6. Признать утратившими силу следующие приказы Управления:
- приказ от 20.06.2007 № 5-21 «О внесении изменений в приказ Управления от 23.04.2005 № 5-4 «О создании постоянно действующей комиссии Управления по проведению конкурсов, квалификационных экзаменов и аттестаций»;
- приказ от 02.08.2007 № 5-28 «О кадровом резерве Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области»;
- приказ от 30.10.2007 № 5-38 «О внесении изменений в приказ Управления от 20.06.2007 № 5-21 «О внесении изменений в приказ Управления от 23.04.2005 № 5-4 «О создании постоянно действующей комиссии Управления по проведению конкурсов, квалификационных экзаменов и аттестаций»;
- приказ от 30.10.2007 № 5-39 «О внесении изменений в приказ Управления от 02.08.2007 № 5-28 «О кадровом резерве Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области»;
- приказ от 26.05.2008 № 5-19 «О кадровом резерве Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области»;
- пункты 1 и 2 приказа от 09.09.2008 № 5-35 «О создании постоянно действующей комиссии Управления по проведению конкурсов, квалификационных экзаменов и аттестаций»;
- пункт 1 приказа от 04.10.2010 № 13-35 «О внесении изменений в состав комиссии Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области по проведению конкурсов, квалификационных экзаменов и аттестаций».
7. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».
Начальник Управления
И.В. ШИРШИНА
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕН
приказом Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области
от 02.02.2011 № 13-6
СОСТАВ
конкурсной комиссии Управления государственной
жилищной инспекции Пензенской области
Панфилов
Александр Дмитриевич
-
заместитель начальника Управления, председатель комиссии;
Сазыкина
Наталья Александровна
-
начальник отдела учета, отчетности и информатизации – главный бухгалтер,
заместитель председателя комиссии;
Казарина
Жанна Юрьевна
-
старший специалист 3 разряда отдела учета, отчетности и информатизации,
секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Савинов Вячеслав Алексеевич
-
начальник инспекторского отдела;
Викулов
Вадим Александрович
-
главный специалист – эксперт – юрисконсульт отдела учета, отчетности и информатизации.
Представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
Независимый эксперт
Независимый эксперт
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕН
приказом Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области
от 02.02.2011 № 13-6
ПОРЯДОК
работы конкурсной комиссии Управления государственной
жилищной инспекции Пензенской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении государственной жилищной инспекции Пензенской области
1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении государственной жилищной инспекции Пензенской области формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
2. Конкурсная комиссия Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области (далее - конкурсная комиссия) проводит конкурсы в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденным Указом Президента российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями).
3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе после принятия начальником Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области решения об объявлении конкурса (путем издания приказа), на официальном сайте Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями), срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
4. Документы для участия в конкурсе предоставляются в Управление государственной жилищной инспекции Пензенской области в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области после проверки достоверности сведений, предоставленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении государственной жилищной инспекции Пензенской области, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
6. Начальник Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении государственной жилищной инспекции Пензенской области, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
7.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.
Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений председателя конкурсной комиссии.
7.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
7.3. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам задается равное количество одинаковых вопросов.
По результатам индивидуального собеседования членом комиссии выставляется оценка до 5 баллов.
7.4. Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств по единому перечню теоретических вопросов. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей и должен содержать 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один или несколько из которых являются правильными. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа. Оценка теста проводится по каждому вопросу. Ответ оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа.
7.5. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме их будущей службы и с последующим выбором наиболее активных, самостоятельных, информированных, логично мыслящих людей. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях.
Результаты дискуссии оцениваются комиссией:
- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса; при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активность, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
7.6. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты.
При анкетировании кандидат оценивается членом комиссии:
- в 2 балла, если кандидат соответствует требованиям;
- в 1 балл, если кандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;
- в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям.
7.7. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
Если кандидаты набрали менее 70 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса, и конкурс признается несостоявшимся.
8. По итогам оценки кандидата ему выставляется соответствующий балл, который заноситься в конкурсный бюллетень по форме согласно приложению № 4 настоящему приказу. При этом результаты тестирования учитываются один раз и проставляются в отдельной строке конкурсного бюллетеня. После оценки всех участников конкурса и подсчета, набранных ими баллов, конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.
9. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии, представителя Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области и независимых экспертов. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, представителем Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области и независимыми экспертами, принявшими участие в заседании.
12. По результатам конкурса издается приказ начальника Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы в Управление государственной жилищной инспекции Пензенской области и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Начальник Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области может принять решение о проведении повторного конкурса.
14. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области в сети Интернет.
15. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области, после чего подлежат уничтожению.
16. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
17. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕН
приказом Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области
от 02.02.2011 № 13-6
ПОРЯДОК
работы конкурсной комиссии Управления государственной
жилищной инспекции Пензенской области по проведению конкурсов
на включение в кадровый резерв Управления государственной
жилищной инспекции Пензенской области
1. Конкурсы на включение в кадровый резерв Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области проводит конкурсная комиссия Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области (далее – конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе, и сформированная согласно приложению № 1 к данному приказу.
2. Конкурсная комиссия проводит конкурсы на основании Федерального закона от 27.07.2007 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области, утвержденного постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 (с последующими изменениями) и в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями).
3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе после принятия начальником Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области решения об объявлении конкурса (путем издания приказа), на официальном сайте Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями), срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
4. Документы для участия в конкурсе предоставляются в Управление государственной жилищной инспекции Пензенской области в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области после проверки достоверности сведений, представленных претендентами а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
6. Начальник Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.
7.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.
Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений председателя конкурсной комиссии.
7.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
7.3. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам задается равное количество одинаковых вопросов.
По результатам индивидуального собеседования членом комиссии выставляется оценка до 5 баллов.
7.4. Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств по единому перечню теоретических вопросов. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей и должен содержать 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один или несколько из которых являются правильными. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа. Оценка теста проводится по каждому вопросу. Ответ оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа.
7.5. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме их будущей службы и с последующим выбором наиболее активных, самостоятельных, информированных, логично мыслящих людей. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях.
Результаты дискуссии оцениваются комиссией:
- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса; при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активность, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
7.6. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты.
При анкетировании кандидат оценивается членом комиссии:
- в 2 балла, если кандидат соответствует требованиям;
- в 1 балл, если кандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;
- в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям.
7.7. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
Если кандидаты набрали менее 70 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса, и конкурс признается несостоявшимся.
8. По итогам оценки кандидата ему выставляется соответствующий балл, который заноситься в конкурсный бюллетень по форме согласно приложению № 4 настоящему приказу. При этом результаты тестирования учитываются один раз и проставляются в отдельной строке конкурсного бюллетеня. После оценки всех участников конкурса и подсчета, набранных ими баллов, конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.
9. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии, представителя Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области и независимых экспертов. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для зачисления его в кадровый резерв Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области либо отказа в таком зачислении.
11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, представителем Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области и независимыми экспертами, принявшими участие в заседании.
12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Начальник Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области может принять решение о проведении повторного конкурса.
13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области в сети Интернет.
14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области, после чего подлежат уничтожению.
15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕН
приказом Управления
государственной жилищной
инспекции Пензенской области
от 02.02.2011 № 13-6
Конкурсный бюллетень
___________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Итоговая оценка
Краткая мотивировка выставленной итоговой оценки
Подпись члена конкурсной комиссии и дата
1
2
3
4
5
Оценка по тестированию:
Итого:
ПРОЕКТ
Утратил силу приказом Управлении государственной жилищной инспекции Пензенской области от 30.06.2011 №13-11
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 02 февраля 2011г. №13-6
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями), законом Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями) и руководствуясь постановлением Правительства Пензенской области от 13.05.2003 № 200-пП «Об утверждении Положения об Управлении государственной жилищной инспекции Пензенской области» (с последующими изменениями) приказываю:
1. Утвердить состав постоянно действующей конкурсной комиссии (далее – конкурсная комиссия) Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области (далее - Управление), согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Управления по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении, согласно приложению № 2.
3. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Управления по проведению конкурсов на включение в кадровый резерв Управления, согласно приложению № 3.
4. Утвердить форму конкурсного бюллетеня, согласно приложению № 4.
5. При поступлении на государственную гражданскую службу в Управление не проводить конкурс при назначении на должности государственной гражданской службы в Управлении, относящиеся к группе младших должностей государственной гражданской службы.
6. Признать утратившими силу следующие приказы Управления:
- приказ от 20.06.2007 № 5-21 «О внесении изменений в приказ Управления от 23.04.2005 № 5-4 «О создании постоянно действующей комиссии Управления по проведению конкурсов, квалификационных экзаменов и аттестаций»;
- приказ от 02.08.2007 № 5-28 «О кадровом резерве Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области»;
- приказ от 30.10.2007 № 5-38 «О внесении изменений в приказ Управления от 20.06.2007 № 5-21 «О внесении изменений в приказ Управления от 23.04.2005 № 5-4 «О создании постоянно действующей комиссии Управления по проведению конкурсов, квалификационных экзаменов и аттестаций»;
- приказ от 30.10.2007 № 5-39 «О внесении изменений в приказ Управления от 02.08.2007 № 5-28 «О кадровом резерве Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области»;
- приказ от 26.05.2008 № 5-19 «О кадровом резерве Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области»;
- пункты 1 и 2 приказа от 09.09.2008 № 5-35 «О создании постоянно действующей комиссии Управления по проведению конкурсов, квалификационных экзаменов и аттестаций»;
- пункт 1 приказа от 04.10.2010 № 13-35 «О внесении изменений в состав комиссии Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области по проведению конкурсов, квалификационных экзаменов и аттестаций».
7. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».
Начальник Управления
И.В. ШИРШИНА
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕН
приказом Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области
от 02.02.2011 № 13-6
СОСТАВ
конкурсной комиссии Управления государственной
жилищной инспекции Пензенской области
Панфилов
Александр Дмитриевич
-
заместитель начальника Управления, председатель комиссии;
Сазыкина
Наталья Александровна
-
начальник отдела учета, отчетности и информатизации – главный бухгалтер,
заместитель председателя комиссии;
Казарина
Жанна Юрьевна
-
старший специалист 3 разряда отдела учета, отчетности и информатизации,
секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Савинов Вячеслав Алексеевич
-
начальник инспекторского отдела;
Викулов
Вадим Александрович
-
главный специалист – эксперт – юрисконсульт отдела учета, отчетности и информатизации.
Представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
Независимый эксперт
Независимый эксперт
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕН
приказом Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области
от 02.02.2011 № 13-6
ПОРЯДОК
работы конкурсной комиссии Управления государственной
жилищной инспекции Пензенской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении государственной жилищной инспекции Пензенской области
1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении государственной жилищной инспекции Пензенской области формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
2. Конкурсная комиссия Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области (далее - конкурсная комиссия) проводит конкурсы в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденным Указом Президента российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями).
3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе после принятия начальником Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области решения об объявлении конкурса (путем издания приказа), на официальном сайте Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями), срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
4. Документы для участия в конкурсе предоставляются в Управление государственной жилищной инспекции Пензенской области в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области после проверки достоверности сведений, предоставленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении государственной жилищной инспекции Пензенской области, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
6. Начальник Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении государственной жилищной инспекции Пензенской области, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
7.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.
Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений председателя конкурсной комиссии.
7.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
7.3. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам задается равное количество одинаковых вопросов.
По результатам индивидуального собеседования членом комиссии выставляется оценка до 5 баллов.
7.4. Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств по единому перечню теоретических вопросов. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей и должен содержать 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один или несколько из которых являются правильными. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа. Оценка теста проводится по каждому вопросу. Ответ оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа.
7.5. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме их будущей службы и с последующим выбором наиболее активных, самостоятельных, информированных, логично мыслящих людей. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях.
Результаты дискуссии оцениваются комиссией:
- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса; при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активность, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
7.6. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты.
При анкетировании кандидат оценивается членом комиссии:
- в 2 балла, если кандидат соответствует требованиям;
- в 1 балл, если кандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;
- в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям.
7.7. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
Если кандидаты набрали менее 70 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса, и конкурс признается несостоявшимся.
8. По итогам оценки кандидата ему выставляется соответствующий балл, который заноситься в конкурсный бюллетень по форме согласно приложению № 4 настоящему приказу. При этом результаты тестирования учитываются один раз и проставляются в отдельной строке конкурсного бюллетеня. После оценки всех участников конкурса и подсчета, набранных ими баллов, конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.
9. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии, представителя Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области и независимых экспертов. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, представителем Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области и независимыми экспертами, принявшими участие в заседании.
12. По результатам конкурса издается приказ начальника Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы в Управление государственной жилищной инспекции Пензенской области и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Начальник Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области может принять решение о проведении повторного конкурса.
14. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области в сети Интернет.
15. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области, после чего подлежат уничтожению.
16. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
17. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕН
приказом Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области
от 02.02.2011 № 13-6
ПОРЯДОК
работы конкурсной комиссии Управления государственной
жилищной инспекции Пензенской области по проведению конкурсов
на включение в кадровый резерв Управления государственной
жилищной инспекции Пензенской области
1. Конкурсы на включение в кадровый резерв Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области проводит конкурсная комиссия Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области (далее – конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе, и сформированная согласно приложению № 1 к данному приказу.
2. Конкурсная комиссия проводит конкурсы на основании Федерального закона от 27.07.2007 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области, утвержденного постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 (с последующими изменениями) и в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями).
3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе после принятия начальником Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области решения об объявлении конкурса (путем издания приказа), на официальном сайте Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями), срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
4. Документы для участия в конкурсе предоставляются в Управление государственной жилищной инспекции Пензенской области в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области после проверки достоверности сведений, представленных претендентами а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
6. Начальник Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.
7.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.
Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений председателя конкурсной комиссии.
7.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
7.3. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам задается равное количество одинаковых вопросов.
По результатам индивидуального собеседования членом комиссии выставляется оценка до 5 баллов.
7.4. Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств по единому перечню теоретических вопросов. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей и должен содержать 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один или несколько из которых являются правильными. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа. Оценка теста проводится по каждому вопросу. Ответ оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа.
7.5. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме их будущей службы и с последующим выбором наиболее активных, самостоятельных, информированных, логично мыслящих людей. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях.
Результаты дискуссии оцениваются комиссией:
- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса; при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активность, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
7.6. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты.
При анкетировании кандидат оценивается членом комиссии:
- в 2 балла, если кандидат соответствует требованиям;
- в 1 балл, если кандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;
- в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям.
7.7. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
Если кандидаты набрали менее 70 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса, и конкурс признается несостоявшимся.
8. По итогам оценки кандидата ему выставляется соответствующий балл, который заноситься в конкурсный бюллетень по форме согласно приложению № 4 настоящему приказу. При этом результаты тестирования учитываются один раз и проставляются в отдельной строке конкурсного бюллетеня. После оценки всех участников конкурса и подсчета, набранных ими баллов, конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.
9. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии, представителя Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области и независимых экспертов. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для зачисления его в кадровый резерв Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области либо отказа в таком зачислении.
11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, представителем Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области и независимыми экспертами, принявшими участие в заседании.
12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Начальник Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области может принять решение о проведении повторного конкурса.
13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области в сети Интернет.
14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления государственной жилищной инспекции Пензенской области, после чего подлежат уничтожению.
15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕН
приказом Управления
государственной жилищной
инспекции Пензенской области
от 02.02.2011 № 13-6
Конкурсный бюллетень
___________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Итоговая оценка
Краткая мотивировка выставленной итоговой оценки
Подпись члена конкурсной комиссии и дата
1
2
3
4
5
Оценка по тестированию:
Итого:
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | ПЕНЗЕНСКИЕ ГУБЕРНСКИЕ ВЕДОМОСТИ № 9 (496) стр.28-32 от 09.02.2011 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
