Об утверждении Порядка расчета стимулирующих выплат руководителям государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства внутренней политики, информации и связи Республики Крым



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ,

ИНФОРМАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

П Р И К А З

г. Симферополь

02.02.2015                                                                                                                                №24

Об утверждении Порядка расчета

стимулирующих выплат руководителям

государственных унитарных предприятий,

находящихся в ведении Министерства

внутренней политики, информации

и связи Республики Крым

В соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 26.12.2015 г.

№ 622 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики

Крым», с целью повышения эффективности управления государственным имуществом,

находящимся в собственности Республики Крым, контроля за деятельностью

государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства

внутренней политики, информации и связи Республики Крым, а также повышения

ответственности руководителей за результаты работы предприятий, определения размера их

должностных окладов и стимулирующих выплат

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок расчета стимулирующих выплат руководителям государственных

унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства внутренней политики,

информации и связи Республики Крым (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра

внутренней политика, информации и связи Республики Крым Макарову О.В.

Д. Полонский

Заместитель Пред

Совета министров

Республики

Утверждено приказом

Министерства внутренней политики,

информации и связи Республики Крым

ПОРЯДОК

расчета стимулирующих выплат руководителям государственных унитарных

предприятий, находящихся в ведении Министерства внутренней политики,

информации и связи Республики Крым

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает правила начисления и выплаты стимулирующих

выплат руководителям государственных унитарных предприятий, находящихся в

ведении Министерства внутренней политики, информации и свзя Республики Крым

(далее - Мининформ).

2. Настоящий порядок может быть изменен приказом Мининформа.

II. Порядок расчета

3. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных унитарных

предприятий (далее - Предприятие) устанавливаются Мининформом.

4. Общая сумма таких выплат руководителю Предприятия за год не должна превышать

12 установленных ему должностных окладов с учетом персональной надбавки.

5. Персональные надбавки устанавливаются по решению Мининформа в размере не

более 50% оклада на определенный срок, не превышающий одного года.

6. Персональные надбавки руководителю Предприятия выплачиваются ежемесячно.

Персональные надбавки могут быть отменены по Решению Мининформа при

ухудшении показателей в работе Предприятия, окончании особо важных или

срочных работ, наложении дисциплинарного взыскания на руководителя и в иных

случаях.

7. Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной

деятельности осуществляется по результатам работы Предприятия за квартал по

согласованию с Мининформом.

8. Предприятия ежеквартально представляют в Мининформ данные бухгалтерской,

статистической отчетности и оперативного учета (в том числе по форме N2),

содержащие показатели финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а

также расчет премии руководителю за расчетный период, вместе с письменным

заявлением руководителя о согласовании расчета Министерством, приказ о

премировании работников Предприятия либо обоснование об отсутствии

возможности премирования коллектива.

9. Вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности

руководителям Предприятий выплачиваются при условии наличия чистой прибыли

на Предприятии.

10. Величина норматива вознаграждения определяется Мининформом при пересмотре

(заключении) контракта и предусматривается в нем.

11. При этом фактическая сумма вознаграждения за квартал (Е) определяется путем

умножения размера квартального вознаграждения (оклада) руководителя с учетом

персональной надбавки (ОД) на отношение, в числителе которого показатель чистой

прибыли расчетного периода (Р1) разделен на число, соответствующее номеру

квартала, являющегося расчетным периодом (Np.n.), а в знаменателе - показатель

чистой прибыли периода, предшествующего расчетному (Р2), разделенный на число,

соответствующее номеру квартала, предшествующего расчетному (Nn.n.). Если

отношение прибылей составит более 1,0, то расчету принимается отношение

прибылей не более 1,0.

Под размером квартального вознаграждения (оклада) руководителя понимается

размер его месячного вознаграждения (оклада) с учетом персональной надбавки,

указанный в трудовом договоре, на конец расчетного периода, умноженный на три.

Формула расчета премии:

(Р1 / Np.n.)

Е = ОД х .........................

(Р2 / N n.n.)

Е - фактическая сумма премии за квартал,

ОД - размер квартального вознаграждения (оклада) руководителя Предприятия с

учетом персональной надбавки,

Р1 - показатель чистой прибыли Предприятия расчетного периода (считается

нарастающим итогом в течение года),

Р2 - показатель чистой прибыли Предприятия за период, предшествующий

расчетному (считается нарастающим итогом в течение года),

Np.n. - квартал, являющийся расчетным периодом,

Nn.n. - квартал, предшествующий расчетному.

12. В случае если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие

было создано менее года назад, вознаграждение за первый квартал выплачивается в

размере не более одного должностного оклада с персональной надбавкой.

13. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если

полученная за предшествующий квартал прибыль за вычетом налогов, других

обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12-

ти окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не

выплачивается.

14. Премирование руководителей убыточных предприятий не предусмотрено.

15. Мининформ вправе уменьшить размер вознаграждения, отказать в выплате

вознаграждения либо приостановить ее выплату руководителям Предприятий,

действующих в рыночно ориентированном секторе экономики, за результаты

финансово-хозяйственной деятельности до момента устранения выявленных

нарушений в случаях:

-если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия

заработной платы, премий, пособий или иных выплат, предусмотренных

действующим законодательством, коллективным договором (соглашением) или

трудовым договором,

-если производственная деятельность Предприятия или его структурного

подразделения приостановлена по решению Мининформа в связи с нарушением

нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-

эпидемиологических и иных норм,

-при выявлении иных нарушений.__