Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных архивов Республики Саха (Якутия) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющи...



РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

От 2 марта 2009 года №17

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных архивов Республики Саха (Якутия) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела

УТРАТИЛ СИЛУ – Приказ от 03.02.2012 №17-ОД

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Комитета ГАС РС(Я) от 19.10.2009 №85;

приказ Департамента по архивному делу РС(Я) от 06.10.2011 №43-ОД)

В целях реализации постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» ПРИКАЗЫВАЮ:

1, Утвердить Положение об оплате труда работников государственных архивов Республики Саха (Якутия) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела (согласно приложению).

2. Директору Государственного учреждения «Национальный архив Республики Саха (Якутия)» (Захарова А А.):

2.1. утвердить по согласованию с представительным органом работников, положение о системе оплаты труда работников учреждения с учетом Положения об оплате труда работников государственных архивов Республики Саха (Якутия) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела утвержденного настоящим приказом и ввести в действие с 1 марта 2009 года;

2.2. в срок до 20 марта 2009 года провести мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры (заключению новых договоров) с работниками в связи с введением новой системы оплаты труда;

2.3. обеспечить выплату заработной платы работникам (без премиальных выплат), полностью отработавших норму рабочего времени, не ниже размера выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат).

3. Руководителю отдела организационно-кадровой и правовой работы (Уварова А.Н.):

3.1. в срок до 20 марта 2009 года провести мероприятия по внесению изменений в трудовой договор (заключению нового договора) с директором Государственного учреждения «Национальный архив Республики Саха (Якутия)» Захаровой А.А. в связи с введением новой системы оплаты труда;

3.2. совместно с финансово-экономическим отделом (Васильев Г.К.) оказать методическую и консультационную помощь архивным отделам муниципальных образований и муниципальным архивам по введению новой системы оплаты труда.

4. Руководителю финансово-экономического отдела (Васильев Г.К.) при расчете субвенций, направляемых на оплату труда специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов руководствоваться Положением об оплате труда работников государственных архивов Республики Саха (Якутия) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела.

5. Рекомендовать органам местного самоуправления при введении отраслевой системы оплаты труда работников архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов руководствоваться Положением об оплате труда работников государственных архивов Республики Саха (Якутия) неспециалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

Н.Р.Константинов

Утверждено

приказом Комитета государственной

архивной службы Республики Саха (Якутия)

Положение

об оплате труда работников государственных архивов Республики Саха (Якутия) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных архивов

Республики Саха (Якутия) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений».

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников Государственного учреждения «Национальный архив Республики Саха (Якутия)», Государственного учреждения «Центр документов по личному составу Республики Саха (Якутия)» (далее - учреждения) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела. Комитет государственной архивной службы Республики Саха (Якутия) является главным распорядителем бюджетных средств, выделяемых за счет субвенций из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), на осуществление переданных отдельных государственных полномочий в области архивного дела.

Условия оплаты труда специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия), определяющими систему заработной платы государственных архивов Республики Саха (Якутия).

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

| профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в

учреждении;

| размеры окладов;

| наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и

стимулирующего характера;

| условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, без учета компенсирующих и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Республики Саха (Якутия).

1.8. Заработная плата работников (без учета премии и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений архивов и специалистов в области архивного дела

2.1. Заработная плата руководителей структурных подразделений архивов и специалистов в области архивного дела состоит из должностного оклада, установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Квалификационные уровни по оплате труда устанавливаются руководителем учреждения, учитывая при этом степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и другие факторы.

При этом должности служащих (руководителей, специалистов) должны соответствовать требованиям, утвержденным приказом Комитета по делам архивов при Правительстве Российской Федерации от 9 декабря 1992 года №226 «О введении ETC в учреждениях, организациях и предприятиях системы Государственной архивной службы России».

ПКГ 3 уровня «Специалисты в области архивного дела»:

Квалификационный уровень

Должность

Архивист, палеограф, археограф, методист, художник-реставратор

Архивист, палеограф, археограф: второй категории, методист второй категории, художник -реставратор второй категории, хранитель фондов

Архивист, палеограф, археограф: первой категории, методист 1 категории, художник - реставратор первой категории, старший хранитель фондов

Ведущие: архивист, палеограф, археограф; ведущий методист

Главные: архивист, палеограф, археограф; заведующие

архивохранилищами

ПКГ 4 уровня «Руководители структурных подразделений архивов»:

Квалификационный уровень

Должность

Начальник отдела по основной деятельности

Главный хранитель фондов

2.3. Размеры окладов руководителей структурных подразделений архивов и специалистов в области архивного дела устанавливаются решением Департамента по архивному делу Республики Саха (Якутия), на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в следующих размерах:

Размер оклада

(должностного оклада),

рублей

Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня

3 728

Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня

4 793

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей».

(пункт 2.3 в редакции приказа Департамента по архивному делу РС(Я) от 06.10.2011 №43-ОД)

2.4. Настоящим Положением устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

| повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

| повышающий коэффициент за выслугу лет;

| персональный повышающий коэффициент к окладу;

| повышающий коэффициент к окладу по учреждению за статус «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия);

(абзац 5 в редакции Приказа Комитета ГАС РС(Я) от 19.10.2009 №85)

| повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетные звания,

отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

5. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем специалистам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях архивной службы Республики Саха (Якутия). Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен специалисту, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного специалиста. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах: до 2,0.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению - за статус «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия)» устанавливается всем специалистам учреждения в следующих размерах:

1.

ГУ «Национальный архив Республики Саха (Якутия)»

0,50

2.

ГУ «Центр документов по личному составу Республики Саха (Якутия)»

0

3.

Специалисты архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела

0

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению - за статус «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия)» не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

(пункт 2.8 в редакции Приказа Комитета ГАС РС(Я) от 19.10.2009 №85 (в редакции приказа Комитета ГАС РС(Я) от 11.11.2009 №95)

2.9. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года за № 563-ОД «Об утверждении

Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)». Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается в следующих размерах:

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность специалиста осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.10. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада специалиста на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер и обеспечиваются за счет всех источников финансирования.

2.11.Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

2.12. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247, приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2 130 рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 450 рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3 089 рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4 047 рублей

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

(пункт 3.1 в редакции приказа Департамента по архивному делу РС(Я) от 06.10.2011 №43-ОД)

3.2. Положением об оплате труда работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

| повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

| повышающий коэффициент за выслугу лет;

| персональный повышающий коэффициент к окладу;

| повышающий коэффициент к окладу по учреждению за статус «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия);

(абзац 5 в редакции Приказа Комитета ГАС РС(Я) от 19.10.2009 №85)

| повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетные звания отраслевые (ведомственные знаки отличия).

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням но

общеотраслевым должностям служащих устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» и от 3 декабря 2008 года № 683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)»:

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях архивной службы Республики Саха (Якутия). Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,

важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при

выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении

персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается

руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер

повышающего коэффициента устанавливается в пределах: до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению - за статус «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия)» устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах:

1.

ГУ «Национальный архив Республики Саха (Якутия)»

0,50

2.

ГУ «Центр документов по личному составу Республики Саха (Якутия)»

0

3.

Специалисты архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела

0

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению - за статус «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия)» не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

(пункт 3.6 в редакции Приказа Комитета ГАС РС(Я) от 19.10.2009 №85)

3.7. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания

устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года за № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)». Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается в следующих размерах:

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в

случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.8. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, ставки) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер и обеспечиваются за счет всех источников финансирования.

3.9. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

3.10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» и от 3 декабря 2008 года № 683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития PC (Я)» в следующих размерах:

Размер оклада (ставки), рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 917 рублей

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 130 рублей

(пункт 4.1 в редакции приказа Департамента по архивному делу РС(Я) от 06.10.2011 №43-ОД)

4.2. В целях определения размера оклада работники, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих «Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования» и «Слесарь-сантехник», отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Размер оклада и повышающих коэффициентов по квалификационному уровню рабочих по профессии «Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования» и «Слесарь-сантехник» определяются в соответствии с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказа от 3 декабря 2008 года № 683-ОД).

4.3. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих

коэффициентов к окладу:

| повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

| повышающий коэффициент за выслугу лет;

| персональный повышающий коэффициент;

| повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням,

устанавливается в соответствии с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» и от 3 декабря 2008 года № 683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития PC (Я)» в следующих размерах:

Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях архивной службы Республики Саха (Якутия). Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.6. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 2 класс -0,1;

- имеющим 1 класс -0,25.

Применение повышающего коэффициента за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах - до 2,0.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

4.9. Рабочим, выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения за предыдущий календарный год, и составляет:

- до 2 размеров указанной средней заработной платы для - ГУ «Центр документов

по личному составу Республики Саха (Якутия)»;

- до 3 размеров средней заработной платы для - ГУ «Национальный архив PC (Я)».

Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 -

30 % ниже оклада руководителя учреждения.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу:

5.4. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.5. В целях повышения эффективности и качества работы, улучшения производственных и финансовых показателей работы, обеспечения качественного и своевременного выполнения плановых заданий руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

5.6. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) предусматривается с целью поощрений за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются: качество работы, успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, интенсивность и высокие достижения в труде, соблюдение нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

5.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Основными критериями премирования являются: результаты деятельности учреждения, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ, связанных с уставной деятельностью учреждения; своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами.

5.8. Данным Положением вводится понятие фонда премирования труда руководящего состава (далее - фонд премирования). Фонд премирования формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда в следующих размерах:

Государственное учреждение «Национальный архив Республики Саха (Якутия)»

Государственное учреждение «Центр документов по личному составу Республики Саха (Якутия)»

Средства данного фонда премирования централизуются Комитетом государственной архивной службы Республики Саха (Якутия) и направляются на премирование руководителей за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на иные цели.

Распределение фонда премирования производится ежеквартально, приказом Комитета государственной архивной службы Республики Саха (Якутия) в зависимости от личного вклада каждого руководителя в повышение качества работы или объема выполняемых работ.

5.9. Размеры премирования руководителей учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются вышестоящей организацией в дополнительном соглашении к трудовому договору.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

| выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

| надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

| доплата за совмещение профессий (должностей);

| доплата за расширение зон обслуживания;

| доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

| доплата за работу в ночное время;

| доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

| доплата за сверхурочную работу;

| ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день.

6.2. Ежемесячная надбавка за работу с тяжелыми и вредными условиями

труда - устанавливается руководителям и специалистам государственных архивов в размере до 12 процентов должностного оклада, в соответствии с Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда в учреждениях, организациях и предприятиях системы Главархива СССР и Положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке установления дифференцированных доплат за условия труда работникам учреждений, организаций и предприятий системы Главархива СССР, утвержденного приказом Главного архивного управления при Совете Министров СССР от 23 октября 1990 года №

36. Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется руководителем учреждения по согласованию с профкомом на основании аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с установленным порядком.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 30-50 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий -5-10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер доплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклад (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.10. Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя в пределах фонда оплаты труда.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, i од);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 20 % от фонда оплаты труда.

7.2. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также от средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений, специалистов и иных работников,

подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

7.3. Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных

обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива и творчество, и применение в работе современных форм и методов

организации труда;

- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий,

связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных

работ, мероприятий и другие показатели.

7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается

работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.5. Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения

утверждаются локальным нормативным актом Комитета государственной архивной

службы Республики Саха (Якутия).

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-3 № 475-Ш «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)» в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

8.2. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

- сельская местность - 0,15;

- арктический улус (район) - 0,05.

Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов) то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Указанные повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя учреждения.

8.3. Из фонда оплаты труда, внебюджетных источников работникам может быть оказана единовременная материальная помощь.

Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

| в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей. жены или мужа);

| в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием,

пожаром и другими форс - мажорными обстоятельствами;

| в связи со вступлением в законный брак;

| в связи с рождением ребенка;

| по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.

Размеры оказываемой единовременной материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.

8.4. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

-к юбилеям работников: 50 - летию и далее через каждые 5 лет;

-работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации;

-по представлениям начальников отделов к праздничным датам.

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.

Зарегистрировано Департаментом по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) 31.03.2009 №ru140832009016