Основная информация
| Дата опубликования: | 02 марта 2010г. |
| Номер документа: | RU55000201000150 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Региональная энергетическая комиссия Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(фактически утратил силу)
РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 2 марта 2010 года № 23/10
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМИССИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Включить в состав конкурсной комиссии Региональной энергетической комиссии Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, утвержденной приказом Региональной энергетической комиссии Омской области от 26 января 2010 года № 4/2, уполномоченного государственного гражданского служащего Омской области - представителя структурного подразделения Региональной энергетической комиссии Омской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области.
2. Включить в состав аттестационной комиссии Региональной энергетической комиссии Омской области для проведения аттестации и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области, утвержденного приказом Региональной энергетической комиссии Омской области от 26 января 2010 года № 3/2, уполномоченного государственного гражданского служащего Омской области - представителя структурного подразделения Региональной энергетической комиссии Омской области, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации (сдающий квалификационный экзамен), замещает должность государственной гражданской службы Омской области.
3. Пункт 3 Квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Региональной энергетической комиссии Омской области, утвержденных приказом Региональной энергетической комиссии Омской области от 16 января 2008 года № 3/1, изложить в следующей редакции:
"3. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области:
3.1. Аппарат комиссии
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Председатель |Знание: |Навыки стратегического |
|комиссии |- законодательства в сфере |планирования; |
| |государственного регулирования|координирования; организации |
| |тарифов (цен); |совместной деятельности; |
| |- основ права, экономики, |аналитической работы; |
| |социально-политических |системного подхода в решении |
| |аспектов развития общества; |задач; принятия управленческих|
| |- основ управления персоналом;|решений; осуществления |
| |- трудового законодательства; |контроля; ведения деловых |
| |- иного законодательства |переговоров; разрешения |
| |применительно к исполнению |конфликтов; владения приемами |
| |должностных обязанностей |выстраивания межличностных |
| | |отношений; определения |
| | |мотивации поведения |
| | |подчиненных; публичных |
| | |выступлений; взаимодействия со|
| | |средствами массовой |
| | |информации; делегирования |
| | |полномочий подчиненным; умения|
| | |ставить перед подчиненными |
| | |достижимые задачи; других |
| | |навыков, необходимых для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического |
|председателя |- законодательства в сфере |планирования; |
| |государственного регулирования|координирования; |
| |тарифов (цен); |организации совместной |
| |- трудового законодательства; |деятельности; |
| |- иного законодательства |аналитической работы; |
| |применительно к исполнению |системного подхода в решении |
| |должностных обязанностей; |задач; |
| |- основ права, экономики; |принятия управленческого |
| |- основ управления персоналом |решения; |
| | |осуществления контроля; |
| | |ведения деловых переговоров; |
| | |публичных выступлений; |
| | |разрешения конфликтов; |
| | |владения приемами |
| | |межличностных отношений и |
| | |мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; |
| | |умение ставить перед |
| | |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Советник - |Знание: |Навыки планирования; |
|юрисконсульт |- законодательства в сфере |организации совместной |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |аналитической работы; |
| |- бюджетного, налогового, |нормотворческой деятельности; |
| |трудового законодательства; |подготовки делового письма; |
| |гражданского процессуального и|консультирования; |
| |арбитражного процессуального |представления и защиты прав и |
| |законодательства; |интересов в суде; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; |
| |должностных обязанностей; |принятия управленческого |
| |- основ управления персоналом |решения; |
| | |осуществления контроля; |
| | |ведения деловых переговоров; |
| | |публичных выступлений; |
| | |разрешения конфликтов; |
| | |владения приемами |
| | |межличностных отношений и |
| | |мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
3.2. Отдел регулирования электроэнергетической отрасли РЭК Омской области
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки стратегического |
|отдела |- законодательства в сфере |планирования; |
| |государственного регулирования|координирования; |
| |тарифов (цен); |организации совместной |
| |- основ бухгалтерского и |деятельности; |
| |налогового учета; |аналитической работы; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; |
| |должностных обязанностей; |принятия управленческого |
| |- методов планирования, учета |решения; |
| |и экономического анализа |осуществления контроля; |
| |показателей хозяйственной |ведения деловых переговоров; |
| |деятельности предприятий; |публичных выступлений; |
| |- методов расчетов и оценки |разрешения конфликтов; |
| |экономической эффективности |владения приемами |
| |инвестиционных проектов по |межличностных отношений и |
| |реконструкции и модернизации |мотивации подчиненных; |
| |объектов регулируемой |формирования эффективного |
| |деятельности; |взаимодействия в коллективе; |
| |- методик калькулирования |делегирования полномочий |
| |себестоимости регулируемых |подчиненным; |
| |видов деятельности; |умение ставить перед |
| |- основ управления персоналом |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического |
|начальника |- законодательства в сфере |планирования; |
|отдела |государственного регулирования|координирования; |
| |тарифов (цен); |организации совместной |
| |- основ бухгалтерского и |деятельности; |
| |налогового учета; |аналитической работы; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; |
| |должностных обязанностей; |принятия управленческого |
| |- методов анализа технических |решения; |
| |параметров, учитываемых при |осуществления контроля; |
| |анализе финансово- |ведения деловых переговоров; |
| |хозяйственной деятельности |публичных выступлений; |
| |предприятий в целом по |разрешения конфликтов; |
| |регулируемым видам |владения приемами |
| |деятельности; |межличностных отношений и |
| |- основ управления персоналом |мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; |
| | |умение ставить перед |
| | |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |нормотворческой деятельности; |
| |- основ бухгалтерского и |систематизации и подготовки |
| |налогового учета; |аналитического, |
| |- методов планирования, учета |информационного материала; |
| |и экономического анализа |подготовки делового письма; |
| |показателей хозяйственной |системного подхода в решении |
| |деятельности предприятий; |задач; |
| |- методов расчетов и оценки |другие навыки, необходимые для|
| |экономической эффективности |исполнения должностных |
| |инвестиционных проектов по |обязанностей |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Ведущий |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |систематизации и подготовки |
| |- основ бухгалтерского и |информационного материала; |
| |налогового учета; |подготовки делового письма; |
| |- методов планирования, учета |системного подхода в решении |
| |и экономического анализа |задач; |
| |показателей хозяйственной |другие навыки, необходимые для|
| |деятельности предприятий; |исполнения должностных |
| |- методов расчетов и оценки |обязанностей |
| |экономической эффективности | |
| |инвестиционных проектов по | |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
3.3. Отдел регулирования теплоэнергетики РЭК Омской области
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки стратегического |
|отдела |- законодательства в сфере |планирования; |
| |государственного регулирования|координирования; |
| |тарифов (цен); |организации совместной |
| |- основ бухгалтерского и |деятельности; |
| |налогового учета; |аналитической работы; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; |
| |должностных обязанностей; |принятия управленческого |
| |- методов планирования, учета |решения; |
| |и экономического анализа |осуществления контроля; |
| |показателей хозяйственной |ведения деловых переговоров; |
| |деятельности предприятий; |публичных выступлений; |
| |- методов расчетов и оценки |разрешения конфликтов; |
| |экономической эффективности |владения приемами |
| |инвестиционных проектов по |межличностных отношений и |
| |реконструкции и модернизации |мотивации подчиненных; |
| |объектов регулируемой |формирования эффективного |
| |деятельности; |взаимодействия в коллективе; |
| |- методик калькулирования |делегирования полномочий |
| |себестоимости регулируемых |подчиненным; |
| |видов деятельности; |умение ставить перед |
| |- основ управления персоналом |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического |
|начальника |- законодательства в сфере |планирования; |
|отдела |государственного регулирования|координирования; |
| |тарифов (цен); |организации совместной |
| |- основ бухгалтерского и |деятельности; |
| |налогового учета; |аналитической работы; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; |
| |должностных обязанностей; |принятия управленческого |
| |- методов планирования, учета |решения; |
| |и экономического анализа |осуществления контроля; |
| |показателей хозяйственной |ведения деловых переговоров; |
| |деятельности предприятий; |публичных выступлений; |
| |- методов расчетов и оценки |разрешения конфликтов; |
| |экономической эффективности |владения приемами |
| |инвестиционных проектов по |межличностных отношений и |
| |реконструкции и модернизации |мотивации подчиненных; |
| |объектов регулируемой |формирования эффективного |
| |деятельности; |взаимодействия в коллективе; |
| |- методик калькулирования |делегирования полномочий |
| |себестоимости регулируемых |подчиненным; |
| |видов деятельности; |умение ставить перед |
| |- основ управления персоналом |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Советник |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |нормотворческой деятельности; |
| |- основ бухгалтерского и |систематизации и подготовки |
| |налогового учета; |аналитического, |
| |- иного законодательства |информационного материала; |
| |применительно к исполнению |подготовки делового письма; |
| |должностных обязанностей; |системного подхода в решении |
| |- методов анализа технических |задач; |
| |параметров, учитываемых при |другие навыки, необходимые для|
| |анализе финансово- |исполнения должностных |
| |хозяйственной деятельности |обязанностей |
| |предприятий в целом по | |
| |регулируемым видам | |
| |деятельности; | |
| |- основ управления персоналом | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |нормотворческой деятельности; |
| |- основ бухгалтерского и |систематизации и подготовки |
| |налогового учета; |аналитического, |
| |- методов планирования, учета |информационного материала; |
| |и экономического анализа |подготовки делового письма; |
| |показателей хозяйственной |системного подхода в решении |
| |деятельности предприятий; |задач; |
| |- методов анализа технических |другие навыки, необходимые для|
| |параметров, учитываемых при |исполнения должностных |
| |анализе финансово- |обязанностей |
| |хозяйственной деятельности | |
| |предприятий в целом по | |
| |регулируемым видам | |
| |деятельности; | |
| |- методов расчетов и оценки | |
| |экономической эффективности | |
| |инвестиционных проектов по | |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Ведущий |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |систематизации и подготовки |
| |- основ бухгалтерского и |информационного материала; |
| |налогового учета; |подготовки делового письма; |
| |- методов планирования, учета |системного подхода в решении |
| |и экономического анализа |задач; |
| |показателей хозяйственной |другие навыки, необходимые для|
| |деятельности предприятий; |исполнения должностных |
| |- методов расчетов и оценки |обязанностей |
| |экономической эффективности | |
| |инвестиционных проектов по | |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
3.4. Отдел регулирования коммунальных услуг РЭК Омской области
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки стратегического |
|отдела |- законодательства в сфере |планирования; |
| |государственного регулирования|координирования; |
| |тарифов (цен); |организации совместной |
| |- основ бухгалтерского и |деятельности; |
| |налогового учета; |аналитической работы; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; |
| |должностных обязанностей; |принятия управленческого |
| |- методов планирования, учета |решения; |
| |и экономического анализа |осуществления контроля; |
| |показателей хозяйственной |ведения деловых переговоров; |
| |деятельности предприятий; |публичных выступлений; |
| |- методов расчетов и оценки |разрешения конфликтов; |
| |экономической эффективности |владения приемами |
| |инвестиционных проектов по |межличностных отношений и |
| |реконструкции и модернизации |мотивации подчиненных; |
| |объектов регулируемой |формирования эффективного |
| |деятельности; |взаимодействия в коллективе; |
| |- методик калькулирования |делегирования полномочий |
| |себестоимости регулируемых |подчиненным; |
| |видов деятельности; |умение ставить перед |
| |- основ управления персоналом |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |нормотворческой деятельности; |
| |- основ бухгалтерского и |систематизации и подготовки |
| |налогового учета; |аналитического, |
| |- методов планирования, учета |информационного материала; |
| |и экономического анализа |подготовки делового письма; |
| |показателей хозяйственной |системного подхода в решении |
| |деятельности предприятий; |задач; |
| |- методов расчетов и оценки |другие навыки, необходимые для|
| |экономической эффективности |исполнения должностных |
| |инвестиционных проектов по |обязанностей |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Ведущий |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |систематизации и подготовки |
| |- основ бухгалтерского и |информационного материала; |
| |налогового учета; |подготовки делового письма; |
| |- методов планирования, учета |системного подхода в решении |
| |и экономического анализа |задач; |
| |показателей хозяйственной |другие навыки, необходимые для|
| |деятельности предприятий; |исполнения должностных |
| |- методов анализа технических |обязанностей |
| |параметров, учитываемых при | |
| |анализе финансово- | |
| |хозяйственной деятельности | |
| |предприятий в целом по | |
| |регулируемым видам | |
| |деятельности; | |
| |- методов расчетов и оценки | |
| |экономической эффективности | |
| |инвестиционных проектов по | |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
3.5. Отдел регулирования транспортных и социально-значимых услуг РЭК Омской области
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки стратегического |
|отдела |- законодательства в сфере |планирования; |
| |государственного регулирования|координирования; |
| |тарифов (цен); |организации совместной |
| |- основ бухгалтерского и |деятельности; |
| |налогового учета; |аналитической работы; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; |
| |должностных обязанностей; |принятия управленческого |
| |- методов планирования, учета |решения; |
| |и экономического анализа |осуществления контроля; |
| |показателей хозяйственной |ведения деловых переговоров; |
| |деятельности предприятий; |публичных выступлений; |
| |- методов расчетов и оценки |разрешения конфликтов; |
| |экономической эффективности |владения приемами |
| |инвестиционных проектов по |межличностных отношений и |
| |реконструкции и модернизации |мотивации подчиненных; |
| |объектов регулируемой |формирования эффективного |
| |деятельности; |взаимодействия в коллективе; |
| |- методик калькулирования |делегирования полномочий |
| |себестоимости регулируемых |подчиненным; |
| |видов деятельности; |умение ставить перед |
| |- основ управления персоналом |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |нормотворческой деятельности; |
| |- основ бухгалтерского и |систематизации и подготовки |
| |налогового учета; |аналитического, |
| |- методов планирования, учета |информационного материала; |
| |и экономического анализа |подготовки делового письма; |
| |показателей хозяйственной |системного подхода в решении |
| |деятельности предприятий; |задач; |
| |- методов расчетов и оценки |другие навыки, необходимые для|
| |экономической эффективности |исполнения должностных |
| |инвестиционных проектов по |обязанностей |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
3.6. Отдел формирования и мониторинга предельных индексов РЭК Омской области
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки стратегического |
|отдела |- законодательства в сфере |планирования; |
| |государственного регулирования|координирования; |
| |тарифов (цен); |организации совместной |
| |- основ бухгалтерского и |деятельности; |
| |налогового учета; |аналитической работы; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; |
| |должностных обязанностей; |принятия управленческого |
| |- методов планирования, учета |решения; |
| |и экономического анализа |осуществления контроля; |
| |показателей хозяйственной |ведения деловых переговоров; |
| |деятельности предприятий; |публичных выступлений; |
| |- методов расчетов и оценки |разрешения конфликтов; |
| |экономической эффективности |владения приемами |
| |инвестиционных проектов по |межличностных отношений и |
| |реконструкции и модернизации |мотивации подчиненных; |
| |объектов регулируемой |формирования эффективного |
| |деятельности; |взаимодействия в коллективе; |
| |- методик калькулирования |делегирования полномочий |
| |себестоимости регулируемых |подчиненным; |
| |видов деятельности; |умение ставить перед |
| |- основ управления персоналом |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |нормотворческой деятельности; |
| |- основ бухгалтерского и |систематизации и подготовки |
| |налогового учета; |аналитического, |
| |- методов планирования, учета |информационного материала; |
| |и экономического анализа |подготовки делового письма; |
| |показателей хозяйственной |системного подхода в решении |
| |деятельности предприятий; |задач; |
| |- методов расчетов и оценки |другие навыки, необходимые для|
| |экономической эффективности |исполнения должностных |
| |инвестиционных проектов по |обязанностей |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Ведущий |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |систематизации и подготовки |
| |- основ бухгалтерского и |информационного материала; |
| |налогового учета; |подготовки делового письма; |
| |- методов планирования, учета |системного подхода в решении |
| |и экономического анализа |задач; |
| |показателей хозяйственной |другие навыки, необходимые для|
| |деятельности предприятий; |исполнения должностных |
| |- методов расчетов и оценки |обязанностей |
| |экономической эффективности | |
| |инвестиционных проектов по | |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
3.7. Контрольно-ревизионный отдел РЭК Омской области
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки планирования; |
|отдела |- законодательства в сфере |организации совместной |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |аналитической работы; |
| |- бюджетного, налогового, |нормотворческой деятельности; |
| |трудового законодательства; |подготовки делового письма; |
| |административного |консультирования; |
| |законодательства; |системного подхода в решении |
| |- иного законодательства |задач; |
| |применительно к исполнению |принятия управленческого |
| |должностных обязанностей; |решения; |
| |- основ управления персоналом |осуществления контроля; |
| | |ведения деловых переговоров; |
| | |публичных выступлений; |
| | |разрешения конфликтов; |
| | |владения приемами |
| | |межличностных отношений и |
| | |мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |систематизации и подготовки |
| |- основ экономики, налогового,|информационного материала; |
| |бюджетного, гражданского |подготовки делового письма; |
| |законодательства; |системного подхода в решении |
| |- иного законодательства |задач; |
| |применительно к исполнению |другие навыки, необходимые для|
| |должностных обязанностей |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Ведущий |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |систематизации и подготовки |
| |- основ экономики, налогового,|информационного материала; |
| |бюджетного, гражданского |подготовки делового письма; |
| |законодательства; |системного подхода в решении |
| |- иного законодательства |задач; |
| |применительно к исполнению |другие навыки, необходимые для|
| |должностных обязанностей |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
3.8. Отдел бухгалтерского учета и финансового контроля РЭК Омской области
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки планирования; |
|отдела - |- законодательства о бюджетном|организации совместной |
|главный |учете; |деятельности; |
|бухгалтер |- финансового |аналитической работы; |
| |законодательства; |системного подхода в решении |
| |- составления смет доходов и |задач; |
| |расходов; |принятия управленческого |
| |- финансового анализа; |решения; |
| |- основ экономической теории; |осуществления контроля; |
| |- гражданского |ведения деловых переговоров; |
| |законодательства; |публичных выступлений; |
| |- порядка начисления |разрешения конфликтов; |
| |заработной платы; |владения приемами |
| |- иного законодательства |межличностных отношений и |
| |применительно к исполнению |мотивации подчиненных; |
| |должностных обязанностей; |формирования эффективного |
| |- основ управления персоналом |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; |
| | |умения ставить перед |
| | |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |ведения бюджетного учета с |
| | |использованием программного |
| | |продукта для бюджетных |
| | |организаций; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Обеспечивающие специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист - |- законодательства о бюджетном|знаний предметной области |
|бухгалтер |учете; |деятельности; |
| |- финансового |систематизации и подготовки |
| |законодательства; |аналитического, |
| |- составления смет доходов и |информационного материала; |
| |расходов; |подготовки делового письма; |
| |- финансового анализа; |системного подхода в решении |
| |- основ экономической теории; |задач; |
| |- порядка начисления |ведения бюджетного учета с |
| |заработной платы; |использованием программного |
| |- иного законодательства |продукта для бюджетных |
| |применительно к исполнению |организаций; |
| |должностных обязанностей |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |организации делопроизводства; |деятельности; |
| |- основ единой государственной|работы с информацией, |
| |системы делопроизводства; |текстами; |
| |- порядка контроля за |составления документов |
| |прохождением служебных |справочно-информационного |
| |документов; |характера; |
| |- порядка составления |подготовки делового письма; |
| |номенклатуры дел, описей для |другие навыки, необходимые для|
| |постоянного и временного |исполнения должностных |
| |хранения; |обязанностей |
| |- порядка контроля за | |
| |прохождением служебных | |
| |документов; | |
| |- иного законодательства | |
| |применительно к исполнению | |
| |должностных обязанностей | |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
3.9. Отдел по вопросам государственной службы, кадров и организационной работы РЭК Омской области
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки стратегического |
|отдела |- трудового законодательства; |планирования; |
| |- основ пенсионного |координирования; |
| |законодательства; |организации совместной |
| |- законодательства об |деятельности; |
| |информации, информатизации и |аналитической работы; |
| |защите информации; |системного подхода в решении |
| |- правил, порядка ведения и |задач; |
| |хранения трудовых книжек; |принятия управленческого |
| |- методов анализа |решения; |
| |профессионально- |осуществления контроля; |
| |квалификационной структуры |ведения деловых переговоров; |
| |кадров; |публичных выступлений; |
| |- основ управления персоналом;|разрешения конфликтов; |
| |- иного законодательства |владения приемами |
| |применительно к исполнению |межличностных отношений и |
| |должностных обязанностей |мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; |
| | |умение ставить перед |
| | |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |систематизации и подготовки |
| |- функциональных стилей |информационного материала; |
| |современного русского языка; |подготовки делового письма; |
| |- основ культуры речи; |системного подхода в решении |
| |- редакторского анализа и |задач; |
| |техники правки текста; |другие навыки, необходимые для|
| |- иного законодательства |исполнения должностных |
| |применительно к исполнению |обязанностей |
| |должностных обязанностей | |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Обеспечивающие специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Основы навыков применения |
|специалист |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
| |обеспечения технической защиты|области деятельности; |
| |информации; |систематизации и подготовки |
| |- иного законодательства |аналитического, |
| |применительно к исполнению |информационного материала; |
| |должностных обязанностей; |подготовки делового письма; |
| |- языков программирования, |системного администрирования; |
| |применяющихся в используемом |сетевого администрирования; |
| |программном обеспечении; |системного подхода в решении |
| |- технологии |задач; |
| |автоматизированной обработки |разработки программного |
| |информации, используемой в РЭК|обеспечения; |
| |Омской области; |работы с базами данных; |
| |- особенностей формирования |другие навыки, необходимые для|
| |информационно-справочных |исполнения должностных |
| |систем и баз данных; |обязанностей |
| |- программных средств защиты | |
| |информации; | |
| |- основ устройства | |
| |персонального компьютера, | |
| |операционных систем, средств | |
| |передачи информации; | |
| |- Интернет технологии; | |
| |- серверных технологий; | |
| |- современных | |
| |телекоммуникационных средств | |
| |передачи информации; | |
| |- устройства и | |
| |функционирования операционных | |
| |и офисных систем | |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Исполняющая обязанности
председателя Региональной
энергетической комиссии
Омской области О.Н. Шеблова
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(фактически утратил силу)
РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 2 марта 2010 года № 23/10
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМИССИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Включить в состав конкурсной комиссии Региональной энергетической комиссии Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, утвержденной приказом Региональной энергетической комиссии Омской области от 26 января 2010 года № 4/2, уполномоченного государственного гражданского служащего Омской области - представителя структурного подразделения Региональной энергетической комиссии Омской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области.
2. Включить в состав аттестационной комиссии Региональной энергетической комиссии Омской области для проведения аттестации и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области, утвержденного приказом Региональной энергетической комиссии Омской области от 26 января 2010 года № 3/2, уполномоченного государственного гражданского служащего Омской области - представителя структурного подразделения Региональной энергетической комиссии Омской области, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации (сдающий квалификационный экзамен), замещает должность государственной гражданской службы Омской области.
3. Пункт 3 Квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Региональной энергетической комиссии Омской области, утвержденных приказом Региональной энергетической комиссии Омской области от 16 января 2008 года № 3/1, изложить в следующей редакции:
"3. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области:
3.1. Аппарат комиссии
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Председатель |Знание: |Навыки стратегического |
|комиссии |- законодательства в сфере |планирования; |
| |государственного регулирования|координирования; организации |
| |тарифов (цен); |совместной деятельности; |
| |- основ права, экономики, |аналитической работы; |
| |социально-политических |системного подхода в решении |
| |аспектов развития общества; |задач; принятия управленческих|
| |- основ управления персоналом;|решений; осуществления |
| |- трудового законодательства; |контроля; ведения деловых |
| |- иного законодательства |переговоров; разрешения |
| |применительно к исполнению |конфликтов; владения приемами |
| |должностных обязанностей |выстраивания межличностных |
| | |отношений; определения |
| | |мотивации поведения |
| | |подчиненных; публичных |
| | |выступлений; взаимодействия со|
| | |средствами массовой |
| | |информации; делегирования |
| | |полномочий подчиненным; умения|
| | |ставить перед подчиненными |
| | |достижимые задачи; других |
| | |навыков, необходимых для |
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического |
|председателя |- законодательства в сфере |планирования; |
| |государственного регулирования|координирования; |
| |тарифов (цен); |организации совместной |
| |- трудового законодательства; |деятельности; |
| |- иного законодательства |аналитической работы; |
| |применительно к исполнению |системного подхода в решении |
| |должностных обязанностей; |задач; |
| |- основ права, экономики; |принятия управленческого |
| |- основ управления персоналом |решения; |
| | |осуществления контроля; |
| | |ведения деловых переговоров; |
| | |публичных выступлений; |
| | |разрешения конфликтов; |
| | |владения приемами |
| | |межличностных отношений и |
| | |мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; |
| | |умение ставить перед |
| | |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Советник - |Знание: |Навыки планирования; |
|юрисконсульт |- законодательства в сфере |организации совместной |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |аналитической работы; |
| |- бюджетного, налогового, |нормотворческой деятельности; |
| |трудового законодательства; |подготовки делового письма; |
| |гражданского процессуального и|консультирования; |
| |арбитражного процессуального |представления и защиты прав и |
| |законодательства; |интересов в суде; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; |
| |должностных обязанностей; |принятия управленческого |
| |- основ управления персоналом |решения; |
| | |осуществления контроля; |
| | |ведения деловых переговоров; |
| | |публичных выступлений; |
| | |разрешения конфликтов; |
| | |владения приемами |
| | |межличностных отношений и |
| | |мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
3.2. Отдел регулирования электроэнергетической отрасли РЭК Омской области
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки стратегического |
|отдела |- законодательства в сфере |планирования; |
| |государственного регулирования|координирования; |
| |тарифов (цен); |организации совместной |
| |- основ бухгалтерского и |деятельности; |
| |налогового учета; |аналитической работы; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; |
| |должностных обязанностей; |принятия управленческого |
| |- методов планирования, учета |решения; |
| |и экономического анализа |осуществления контроля; |
| |показателей хозяйственной |ведения деловых переговоров; |
| |деятельности предприятий; |публичных выступлений; |
| |- методов расчетов и оценки |разрешения конфликтов; |
| |экономической эффективности |владения приемами |
| |инвестиционных проектов по |межличностных отношений и |
| |реконструкции и модернизации |мотивации подчиненных; |
| |объектов регулируемой |формирования эффективного |
| |деятельности; |взаимодействия в коллективе; |
| |- методик калькулирования |делегирования полномочий |
| |себестоимости регулируемых |подчиненным; |
| |видов деятельности; |умение ставить перед |
| |- основ управления персоналом |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического |
|начальника |- законодательства в сфере |планирования; |
|отдела |государственного регулирования|координирования; |
| |тарифов (цен); |организации совместной |
| |- основ бухгалтерского и |деятельности; |
| |налогового учета; |аналитической работы; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; |
| |должностных обязанностей; |принятия управленческого |
| |- методов анализа технических |решения; |
| |параметров, учитываемых при |осуществления контроля; |
| |анализе финансово- |ведения деловых переговоров; |
| |хозяйственной деятельности |публичных выступлений; |
| |предприятий в целом по |разрешения конфликтов; |
| |регулируемым видам |владения приемами |
| |деятельности; |межличностных отношений и |
| |- основ управления персоналом |мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; |
| | |умение ставить перед |
| | |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |нормотворческой деятельности; |
| |- основ бухгалтерского и |систематизации и подготовки |
| |налогового учета; |аналитического, |
| |- методов планирования, учета |информационного материала; |
| |и экономического анализа |подготовки делового письма; |
| |показателей хозяйственной |системного подхода в решении |
| |деятельности предприятий; |задач; |
| |- методов расчетов и оценки |другие навыки, необходимые для|
| |экономической эффективности |исполнения должностных |
| |инвестиционных проектов по |обязанностей |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Ведущий |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |систематизации и подготовки |
| |- основ бухгалтерского и |информационного материала; |
| |налогового учета; |подготовки делового письма; |
| |- методов планирования, учета |системного подхода в решении |
| |и экономического анализа |задач; |
| |показателей хозяйственной |другие навыки, необходимые для|
| |деятельности предприятий; |исполнения должностных |
| |- методов расчетов и оценки |обязанностей |
| |экономической эффективности | |
| |инвестиционных проектов по | |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
3.3. Отдел регулирования теплоэнергетики РЭК Омской области
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки стратегического |
|отдела |- законодательства в сфере |планирования; |
| |государственного регулирования|координирования; |
| |тарифов (цен); |организации совместной |
| |- основ бухгалтерского и |деятельности; |
| |налогового учета; |аналитической работы; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; |
| |должностных обязанностей; |принятия управленческого |
| |- методов планирования, учета |решения; |
| |и экономического анализа |осуществления контроля; |
| |показателей хозяйственной |ведения деловых переговоров; |
| |деятельности предприятий; |публичных выступлений; |
| |- методов расчетов и оценки |разрешения конфликтов; |
| |экономической эффективности |владения приемами |
| |инвестиционных проектов по |межличностных отношений и |
| |реконструкции и модернизации |мотивации подчиненных; |
| |объектов регулируемой |формирования эффективного |
| |деятельности; |взаимодействия в коллективе; |
| |- методик калькулирования |делегирования полномочий |
| |себестоимости регулируемых |подчиненным; |
| |видов деятельности; |умение ставить перед |
| |- основ управления персоналом |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Заместитель |Знание: |Навыки стратегического |
|начальника |- законодательства в сфере |планирования; |
|отдела |государственного регулирования|координирования; |
| |тарифов (цен); |организации совместной |
| |- основ бухгалтерского и |деятельности; |
| |налогового учета; |аналитической работы; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; |
| |должностных обязанностей; |принятия управленческого |
| |- методов планирования, учета |решения; |
| |и экономического анализа |осуществления контроля; |
| |показателей хозяйственной |ведения деловых переговоров; |
| |деятельности предприятий; |публичных выступлений; |
| |- методов расчетов и оценки |разрешения конфликтов; |
| |экономической эффективности |владения приемами |
| |инвестиционных проектов по |межличностных отношений и |
| |реконструкции и модернизации |мотивации подчиненных; |
| |объектов регулируемой |формирования эффективного |
| |деятельности; |взаимодействия в коллективе; |
| |- методик калькулирования |делегирования полномочий |
| |себестоимости регулируемых |подчиненным; |
| |видов деятельности; |умение ставить перед |
| |- основ управления персоналом |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Советник |Знание: |Навыки применения специальных |
| |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |нормотворческой деятельности; |
| |- основ бухгалтерского и |систематизации и подготовки |
| |налогового учета; |аналитического, |
| |- иного законодательства |информационного материала; |
| |применительно к исполнению |подготовки делового письма; |
| |должностных обязанностей; |системного подхода в решении |
| |- методов анализа технических |задач; |
| |параметров, учитываемых при |другие навыки, необходимые для|
| |анализе финансово- |исполнения должностных |
| |хозяйственной деятельности |обязанностей |
| |предприятий в целом по | |
| |регулируемым видам | |
| |деятельности; | |
| |- основ управления персоналом | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |нормотворческой деятельности; |
| |- основ бухгалтерского и |систематизации и подготовки |
| |налогового учета; |аналитического, |
| |- методов планирования, учета |информационного материала; |
| |и экономического анализа |подготовки делового письма; |
| |показателей хозяйственной |системного подхода в решении |
| |деятельности предприятий; |задач; |
| |- методов анализа технических |другие навыки, необходимые для|
| |параметров, учитываемых при |исполнения должностных |
| |анализе финансово- |обязанностей |
| |хозяйственной деятельности | |
| |предприятий в целом по | |
| |регулируемым видам | |
| |деятельности; | |
| |- методов расчетов и оценки | |
| |экономической эффективности | |
| |инвестиционных проектов по | |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Ведущий |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |систематизации и подготовки |
| |- основ бухгалтерского и |информационного материала; |
| |налогового учета; |подготовки делового письма; |
| |- методов планирования, учета |системного подхода в решении |
| |и экономического анализа |задач; |
| |показателей хозяйственной |другие навыки, необходимые для|
| |деятельности предприятий; |исполнения должностных |
| |- методов расчетов и оценки |обязанностей |
| |экономической эффективности | |
| |инвестиционных проектов по | |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
3.4. Отдел регулирования коммунальных услуг РЭК Омской области
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки стратегического |
|отдела |- законодательства в сфере |планирования; |
| |государственного регулирования|координирования; |
| |тарифов (цен); |организации совместной |
| |- основ бухгалтерского и |деятельности; |
| |налогового учета; |аналитической работы; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; |
| |должностных обязанностей; |принятия управленческого |
| |- методов планирования, учета |решения; |
| |и экономического анализа |осуществления контроля; |
| |показателей хозяйственной |ведения деловых переговоров; |
| |деятельности предприятий; |публичных выступлений; |
| |- методов расчетов и оценки |разрешения конфликтов; |
| |экономической эффективности |владения приемами |
| |инвестиционных проектов по |межличностных отношений и |
| |реконструкции и модернизации |мотивации подчиненных; |
| |объектов регулируемой |формирования эффективного |
| |деятельности; |взаимодействия в коллективе; |
| |- методик калькулирования |делегирования полномочий |
| |себестоимости регулируемых |подчиненным; |
| |видов деятельности; |умение ставить перед |
| |- основ управления персоналом |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |нормотворческой деятельности; |
| |- основ бухгалтерского и |систематизации и подготовки |
| |налогового учета; |аналитического, |
| |- методов планирования, учета |информационного материала; |
| |и экономического анализа |подготовки делового письма; |
| |показателей хозяйственной |системного подхода в решении |
| |деятельности предприятий; |задач; |
| |- методов расчетов и оценки |другие навыки, необходимые для|
| |экономической эффективности |исполнения должностных |
| |инвестиционных проектов по |обязанностей |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Ведущий |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |систематизации и подготовки |
| |- основ бухгалтерского и |информационного материала; |
| |налогового учета; |подготовки делового письма; |
| |- методов планирования, учета |системного подхода в решении |
| |и экономического анализа |задач; |
| |показателей хозяйственной |другие навыки, необходимые для|
| |деятельности предприятий; |исполнения должностных |
| |- методов анализа технических |обязанностей |
| |параметров, учитываемых при | |
| |анализе финансово- | |
| |хозяйственной деятельности | |
| |предприятий в целом по | |
| |регулируемым видам | |
| |деятельности; | |
| |- методов расчетов и оценки | |
| |экономической эффективности | |
| |инвестиционных проектов по | |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
3.5. Отдел регулирования транспортных и социально-значимых услуг РЭК Омской области
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование | Требования к | Требования к |
| должности | профессиональным знаниям | профессиональным навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки стратегического |
|отдела |- законодательства в сфере |планирования; |
| |государственного регулирования|координирования; |
| |тарифов (цен); |организации совместной |
| |- основ бухгалтерского и |деятельности; |
| |налогового учета; |аналитической работы; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; |
| |должностных обязанностей; |принятия управленческого |
| |- методов планирования, учета |решения; |
| |и экономического анализа |осуществления контроля; |
| |показателей хозяйственной |ведения деловых переговоров; |
| |деятельности предприятий; |публичных выступлений; |
| |- методов расчетов и оценки |разрешения конфликтов; |
| |экономической эффективности |владения приемами |
| |инвестиционных проектов по |межличностных отношений и |
| |реконструкции и модернизации |мотивации подчиненных; |
| |объектов регулируемой |формирования эффективного |
| |деятельности; |взаимодействия в коллективе; |
| |- методик калькулирования |делегирования полномочий |
| |себестоимости регулируемых |подчиненным; |
| |видов деятельности; |умение ставить перед |
| |- основ управления персоналом |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |нормотворческой деятельности; |
| |- основ бухгалтерского и |систематизации и подготовки |
| |налогового учета; |аналитического, |
| |- методов планирования, учета |информационного материала; |
| |и экономического анализа |подготовки делового письма; |
| |показателей хозяйственной |системного подхода в решении |
| |деятельности предприятий; |задач; |
| |- методов расчетов и оценки |другие навыки, необходимые для|
| |экономической эффективности |исполнения должностных |
| |инвестиционных проектов по |обязанностей |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
3.6. Отдел формирования и мониторинга предельных индексов РЭК Омской области
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки стратегического |
|отдела |- законодательства в сфере |планирования; |
| |государственного регулирования|координирования; |
| |тарифов (цен); |организации совместной |
| |- основ бухгалтерского и |деятельности; |
| |налогового учета; |аналитической работы; |
| |- иного законодательства |системного подхода в решении |
| |применительно к исполнению |задач; |
| |должностных обязанностей; |принятия управленческого |
| |- методов планирования, учета |решения; |
| |и экономического анализа |осуществления контроля; |
| |показателей хозяйственной |ведения деловых переговоров; |
| |деятельности предприятий; |публичных выступлений; |
| |- методов расчетов и оценки |разрешения конфликтов; |
| |экономической эффективности |владения приемами |
| |инвестиционных проектов по |межличностных отношений и |
| |реконструкции и модернизации |мотивации подчиненных; |
| |объектов регулируемой |формирования эффективного |
| |деятельности; |взаимодействия в коллективе; |
| |- методик калькулирования |делегирования полномочий |
| |себестоимости регулируемых |подчиненным; |
| |видов деятельности; |умение ставить перед |
| |- основ управления персоналом |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |нормотворческой деятельности; |
| |- основ бухгалтерского и |систематизации и подготовки |
| |налогового учета; |аналитического, |
| |- методов планирования, учета |информационного материала; |
| |и экономического анализа |подготовки делового письма; |
| |показателей хозяйственной |системного подхода в решении |
| |деятельности предприятий; |задач; |
| |- методов расчетов и оценки |другие навыки, необходимые для|
| |экономической эффективности |исполнения должностных |
| |инвестиционных проектов по |обязанностей |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Ведущий |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |систематизации и подготовки |
| |- основ бухгалтерского и |информационного материала; |
| |налогового учета; |подготовки делового письма; |
| |- методов планирования, учета |системного подхода в решении |
| |и экономического анализа |задач; |
| |показателей хозяйственной |другие навыки, необходимые для|
| |деятельности предприятий; |исполнения должностных |
| |- методов расчетов и оценки |обязанностей |
| |экономической эффективности | |
| |инвестиционных проектов по | |
| |реконструкции и модернизации | |
| |объектов регулируемой | |
| |деятельности; | |
| |- методик калькулирования | |
| |себестоимости регулируемых | |
| |видов деятельности; | |
| |- методов компьютерной | |
| |обработки информации и их | |
| |применения | |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
3.7. Контрольно-ревизионный отдел РЭК Омской области
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки планирования; |
|отдела |- законодательства в сфере |организации совместной |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |аналитической работы; |
| |- бюджетного, налогового, |нормотворческой деятельности; |
| |трудового законодательства; |подготовки делового письма; |
| |административного |консультирования; |
| |законодательства; |системного подхода в решении |
| |- иного законодательства |задач; |
| |применительно к исполнению |принятия управленческого |
| |должностных обязанностей; |решения; |
| |- основ управления персоналом |осуществления контроля; |
| | |ведения деловых переговоров; |
| | |публичных выступлений; |
| | |разрешения конфликтов; |
| | |владения приемами |
| | |межличностных отношений и |
| | |мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |систематизации и подготовки |
| |- основ экономики, налогового,|информационного материала; |
| |бюджетного, гражданского |подготовки делового письма; |
| |законодательства; |системного подхода в решении |
| |- иного законодательства |задач; |
| |применительно к исполнению |другие навыки, необходимые для|
| |должностных обязанностей |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Ведущий |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |систематизации и подготовки |
| |- основ экономики, налогового,|информационного материала; |
| |бюджетного, гражданского |подготовки делового письма; |
| |законодательства; |системного подхода в решении |
| |- иного законодательства |задач; |
| |применительно к исполнению |другие навыки, необходимые для|
| |должностных обязанностей |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
3.8. Отдел бухгалтерского учета и финансового контроля РЭК Омской области
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки планирования; |
|отдела - |- законодательства о бюджетном|организации совместной |
|главный |учете; |деятельности; |
|бухгалтер |- финансового |аналитической работы; |
| |законодательства; |системного подхода в решении |
| |- составления смет доходов и |задач; |
| |расходов; |принятия управленческого |
| |- финансового анализа; |решения; |
| |- основ экономической теории; |осуществления контроля; |
| |- гражданского |ведения деловых переговоров; |
| |законодательства; |публичных выступлений; |
| |- порядка начисления |разрешения конфликтов; |
| |заработной платы; |владения приемами |
| |- иного законодательства |межличностных отношений и |
| |применительно к исполнению |мотивации подчиненных; |
| |должностных обязанностей; |формирования эффективного |
| |- основ управления персоналом |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; |
| | |умения ставить перед |
| | |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |ведения бюджетного учета с |
| | |использованием программного |
| | |продукта для бюджетных |
| | |организаций; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Обеспечивающие специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист - |- законодательства о бюджетном|знаний предметной области |
|бухгалтер |учете; |деятельности; |
| |- финансового |систематизации и подготовки |
| |законодательства; |аналитического, |
| |- составления смет доходов и |информационного материала; |
| |расходов; |подготовки делового письма; |
| |- финансового анализа; |системного подхода в решении |
| |- основ экономической теории; |задач; |
| |- порядка начисления |ведения бюджетного учета с |
| |заработной платы; |использованием программного |
| |- иного законодательства |продукта для бюджетных |
| |применительно к исполнению |организаций; |
| |должностных обязанностей |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |организации делопроизводства; |деятельности; |
| |- основ единой государственной|работы с информацией, |
| |системы делопроизводства; |текстами; |
| |- порядка контроля за |составления документов |
| |прохождением служебных |справочно-информационного |
| |документов; |характера; |
| |- порядка составления |подготовки делового письма; |
| |номенклатуры дел, описей для |другие навыки, необходимые для|
| |постоянного и временного |исполнения должностных |
| |хранения; |обязанностей |
| |- порядка контроля за | |
| |прохождением служебных | |
| |документов; | |
| |- иного законодательства | |
| |применительно к исполнению | |
| |должностных обязанностей | |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
3.9. Отдел по вопросам государственной службы, кадров и организационной работы РЭК Омской области
Категория "Руководители"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Начальник |Знание: |Навыки стратегического |
|отдела |- трудового законодательства; |планирования; |
| |- основ пенсионного |координирования; |
| |законодательства; |организации совместной |
| |- законодательства об |деятельности; |
| |информации, информатизации и |аналитической работы; |
| |защите информации; |системного подхода в решении |
| |- правил, порядка ведения и |задач; |
| |хранения трудовых книжек; |принятия управленческого |
| |- методов анализа |решения; |
| |профессионально- |осуществления контроля; |
| |квалификационной структуры |ведения деловых переговоров; |
| |кадров; |публичных выступлений; |
| |- основ управления персоналом;|разрешения конфликтов; |
| |- иного законодательства |владения приемами |
| |применительно к исполнению |межличностных отношений и |
| |должностных обязанностей |мотивации подчиненных; |
| | |формирования эффективного |
| | |взаимодействия в коллективе; |
| | |делегирования полномочий |
| | |подчиненным; |
| | |умение ставить перед |
| | |подчиненными достижимые |
| | |задачи; |
| | |другие навыки, необходимые для|
| | |исполнения должностных |
| | |обязанностей |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Навыки применения специальных |
|специалист |- законодательства в сфере |знаний предметной области |
| |государственного регулирования|деятельности; |
| |тарифов (цен); |систематизации и подготовки |
| |- функциональных стилей |информационного материала; |
| |современного русского языка; |подготовки делового письма; |
| |- основ культуры речи; |системного подхода в решении |
| |- редакторского анализа и |задач; |
| |техники правки текста; |другие навыки, необходимые для|
| |- иного законодательства |исполнения должностных |
| |применительно к исполнению |обязанностей |
| |должностных обязанностей | |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Категория "Обеспечивающие специалисты"
----------------T------------------------------T------------------------------¬
| Наименование |Требования к профессиональным |Требования к профессиональным |
| должности | знаниям | навыкам |
|государственной| | |
| гражданской | | |
| службы | | |
|Омской области | | |
+---------------+------------------------------+------------------------------+
|Главный |Знание: |Основы навыков применения |
|специалист |- законодательства в сфере |специальных знаний предметной |
| |обеспечения технической защиты|области деятельности; |
| |информации; |систематизации и подготовки |
| |- иного законодательства |аналитического, |
| |применительно к исполнению |информационного материала; |
| |должностных обязанностей; |подготовки делового письма; |
| |- языков программирования, |системного администрирования; |
| |применяющихся в используемом |сетевого администрирования; |
| |программном обеспечении; |системного подхода в решении |
| |- технологии |задач; |
| |автоматизированной обработки |разработки программного |
| |информации, используемой в РЭК|обеспечения; |
| |Омской области; |работы с базами данных; |
| |- особенностей формирования |другие навыки, необходимые для|
| |информационно-справочных |исполнения должностных |
| |систем и баз данных; |обязанностей |
| |- программных средств защиты | |
| |информации; | |
| |- основ устройства | |
| |персонального компьютера, | |
| |операционных систем, средств | |
| |передачи информации; | |
| |- Интернет технологии; | |
| |- серверных технологий; | |
| |- современных | |
| |телекоммуникационных средств | |
| |передачи информации; | |
| |- устройства и | |
| |функционирования операционных | |
| |и офисных систем | |
L---------------+------------------------------+-------------------------------
Исполняющая обязанности
председателя Региональной
энергетической комиссии
Омской области О.Н. Шеблова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омская правда № 21 от 19.03.2010 пункт 3 Приказа, Омская правда № 19 от 12.03.2010 пункты 1, 2 Приказа |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
