О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 27 ФЕВРАЛЯ 2019 ГОДА № 370



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ  И ЭКОЛОГИИ

РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

П Р И К А З

02.04.2019                                                           №  638

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 27 ФЕВРАЛЯ 2019 ГОДА № 370

На основании постановлений Правительства Республики Карелия от 9 июля 2018 года №253-П, от 28 марта 2019 года №134-П «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года №203-П», приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов», подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия, утвержденное приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 27 февраля 2019 года №370 «Об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов», подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия» (официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 1 марта 2019 года, №1001201903010001) (далее — Примерное положение) следующие изменения:

1) пункт 6 Примерного положения изложить в следующей редакции:

«6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Министерством природных ресурсов и экологии Республики Карелия и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.».

2) пункт 10 Примерного положения изложить в следующей редакции:

«10. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников лесного хозяйства Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
8 августа 2008 года №390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников лесного хозяйства первого уровня»

3 035

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»

1 квалификационный уровень

парашютист (десантник) - пожарный

3 716

2 квалификационный уровень

4 254

3 квалификационный уровень

4 656

4 квалификационный уровень

начальник пожарно-химической станции

5 035

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»

1 квалификационный уровень

5 438

2 квалификационный уровень

начальник авиационного отделения

6 819

3 квалификационный уровень

7 358

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

8 386

2 квалификационный уровень

10 063

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников воздушного транспорта Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников воздушного транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года №393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников воздушного транспорта второго уровня»

2 квалификационный уровень

3 785

3 квалификационный уровень

4 391

4 квалификационный уровень

4 843

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников воздушного транспорта третьего уровня»

1 квалификационный уровень

инженер по эксплуатации специального оборудования и автомобилей

4 918

2 квалификационный уровень

5 042

3 квалификационный уровень

летчик-наблюдатель;

5 581

старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы;

5 581

старший летчик-наблюдатель

5 581

4 квалификационный уровень

5 647

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

командир авиационного звена

5 766

2 квалификационный уровень

6 267

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны Учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года №242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей

должности, отнесенные к ПКГ второго уровня

2 квалификационный уровень

специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

4 918

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

2 571

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

техник

3 716

2 квалификационный уровень

заведующий канцелярией;

3 785

заведующий складом;

3 785

заведующий хозяйством

3 785

4 квалификационный уровень

механик

4 843

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

бухгалтер;

4 918

инженер;

4 918

инженер по подготовке кадров;

4 918

экономист;

4 918

юрисконсульт

4 918

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

5 711

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

5 766

2 квалификационный уровень

главный механик

6 447

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников должностей руководителей, специалистов и служащих, не включенных в приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 8 августа 2008 года №390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»;

- от 8 августа 2008 года №393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта»;

- от 30 июня 2008 года №303н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников гидрометеорологической службы»;

- от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Наименование должности

Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей

старший десантник-пожарный

3 716

техник-радиооператор

4 391

специалист по охране труда

4 918

специалист в сфере закупок

4 918

инструктор десантно-пожарной группы;

5 042

инструктор десантно-пожарной команды;

5 042

инструктор парашютно-пожарной группы;

5 042

инструктор парашютно-пожарной команды;

5 042

инструктор парашютной и десантно-пожарной службы

5 042

заместитель начальника службы

5 581

начальник отдела

5 766

начальник пункта

5 766

начальник службы

5 766

начальник службы связи

6 267

».

3) пункт 12 Примерного положения дополнить абзацами следующего содержания:

«В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее — доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д — размер доплаты;

Рм — минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн — размер начисленной месячной заработной платы работнику Учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).».

4) пункт 16 Примерного положения дополнить абзацами следующего содержания:

«В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).».

5) пункт 20 Примерного положения изложить в следующей редакции:

«20. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 6.».

6) пункт 21 Примерного положения изложить в следующей редакции:

«21. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 5.».

7) пункт 22 Примерного положения изложить в следующей редакции:

«22. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)  определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».».

2. Подпункты 2, 3 пункта 1 настоящего приказа распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 27 февраля 2019 года.

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя Министра природных ресурсов и экологии Республики Карелия О.И.Багаеву.

И.о.Министра

                                                                                                                                            А.Н.Павлов